《高績效管理——新生代員工管理智慧》

高績效管理
《新生代員工管理智慧》
主講：韓軍老師

【課程背景】
在數(shù)字時代的背景下，90后、00后作為新生代員工，其個性特征更為明顯，我稱之為
“強個體”。
福州地鐵2號線2019年4月正式開通運營，本身管理梯隊大多數(shù)為90后，他們有著非常
高的自我效能感。只要是他們喜歡做的事情，他們會更能吃苦，更有責任感，更加努力
。其次，他們的勝任力拓展空間大，能夠?qū)崿F(xiàn)高績效。他們希望盡快實現(xiàn)職業(yè)價值，承
擔更大的責任，成為組織核心團隊的一員。
只有更好地了解自己，才能更好地管理新生代員工；只有學會了激勵自我，才能更好
地激勵員工；本課程從管己、管人和管事三個維度出發(fā)設(shè)計內(nèi)容，通過學習能夠在承擔
著更多的崗位職責，更艱巨的工作任務(wù)，以及更大的業(yè)績壓力時，實現(xiàn)高績效管理，使
得他們能擁有充沛的精力和時間投入到更加重要的工作中。

【課程收益】
? 認知新生代員工職業(yè)行為特征
? 掌握情緒關(guān)注激勵及溝通技術(shù)
? 減少沖突增強和諧的員工關(guān)系
? 重新審視團隊年齡與需求
? 理解新生代的思維邏輯
? 共創(chuàng)新生代領(lǐng)導要訣
? 更新激勵手段

【課程特色】
走出
“舒適區(qū)”、同伴之間相互學習、獲得及時的支持、學員了解到他們真正成功和失敗的原
因、課堂講解+互動討論+情景模擬+經(jīng)驗分享

【課程對象】
中高級領(lǐng)導干部、高級主管、項目經(jīng)理、班組管理人員

【課程時間】
1-2天（6小時/天）

【課程大綱】
管人：提升團隊戰(zhàn)斗力的“軟”技能。有效激勵下屬，同時面對溝通與協(xié)作，需要橫向
打通溝通壁壘，協(xié)同整合團隊內(nèi)外部資源。
一、如何能讀懂人心，洞察員工的心理動向？
1、人才的時代特征
? 70， 80， 90 的時代特征
2、讀懂他人的自我診斷
? 通過現(xiàn)場互動，自我診斷，發(fā)現(xiàn)自己當下在讀懂他人中存在的問題，
掌握一些工具和方法
3. 在企業(yè)里， 任何工作的開展，溝通都離不開換位思考，讀懂他人
? 如何了解自己，了解對方，知人善用，這是每一位職場人需要具備的能力
? 性格測試在工作中的應(yīng)用：崗位匹配、團隊搭建
4. 和而不同
工具/互動：DISC測試：我是誰？DISC自評后，學員進入矩陣方圈內(nèi)，四種性格類型
進行對話，從場域中感知。對個人：讓每個人更好的認識自己的優(yōu)勢和待提升領(lǐng)域；
對團隊：讓每個人更加包容和理解對方，
學會換位思考，發(fā)揮合力；對組織：讓組織快速掃描組織核心團隊特質(zhì)和決策方式
5. 如何進行有效授權(quán)
? 什么是授權(quán)？管理者對授權(quán)存在哪些顧慮？為什么要授權(quán)？怎樣才能有效授權(quán)？
二、如何通過正面激勵，激發(fā)團隊活力？
1、激勵的時代特征
2、激勵的自我診斷
3、激勵的3大理論依據(jù)
? 社會人理論；
? 馬斯洛需求理論
? 雙因素理論
案例：霍桑實驗、劉備成長、超市促銷
互動：潛能激發(fā)
4、激勵的實戰(zhàn)工具
? 4類難于管理員工的激勵策略
? 5步激勵法
互動：分組練習
? 五招激勵士氣低落的員工
5、如何為下屬提供支持性溝通
? 理解什么是支持性溝通
? 針對不同情況進行指導與輔導
? 學會運用支持性溝通的8大原則
管事：需要有效決策，管理目標執(zhí)行，并減少偏差，面對變化和計劃調(diào)整提出解決方
案等“硬”管理技巧。
三、如何通過目標引領(lǐng)，心理解碼高績效團隊？
1、通過現(xiàn)場互動，自我診斷，發(fā)現(xiàn)自己當下在目標設(shè)置中出現(xiàn)問題背后的原因，并通過
現(xiàn)場工具和方法的學習是實踐， 進一步掌握知識，應(yīng)用到實踐工作中。
2、目標設(shè)置
工具：用SMART 法確定目標
3、指導工作
? 為員工提供日常輔導
? 你將學會選擇合適的時機對員工進行輔導
? 通過實例，學習成功實施輔導的三步法
4、深度連接
互動：“我的人生八卦圖”現(xiàn)階段我們的挑戰(zhàn)在哪里？發(fā)現(xiàn)自己的能量關(guān)注力，重新定
義成功
5、沖突管理
管己：每天身處各種復雜的內(nèi)外部關(guān)系與管理情境，需要學會化解內(nèi)外部壓力，通過
更
好的自我管理，發(fā)掘持續(xù)的學習動力，從而提升績效。
四、了解我是誰，在組織中的位置，如何與自己連接。活出知行合一？
?
介紹人的內(nèi)在冰山，了解壓力源對人的內(nèi)在感受、信念、期待、渴望的影響，找到應(yīng)
對壓力的正向意圖。在體驗過程中與內(nèi)在的自我產(chǎn)生鏈接，在小組討論過程中，與小
組成員產(chǎn)生內(nèi)在的鏈接
工具：體驗：我的生命故事--行為的冰山模型
互動：企業(yè)情景?。貉堇[工作／生活中的沖突事件，工作時間，工作角色，任務(wù)分配
與壓力，正面動機和深層需要達到「情緒自主」的境界
五、未來-我們的夢，我們是最好的團隊，敢問路在何方？
1. 由過去引入未來，引導團隊做視覺想象，頭腦風暴，開啟夢想，大膽創(chuàng)新
2. 團隊張貼夢想，激發(fā)團隊為未來的夢想成功的自豪感
3、體驗成功的感覺，帶來為未來夢想努力的推動力
互動：引導團隊夢想：未來團隊愿景暢想（團隊作畫）、團隊角色扮演，過去、現(xiàn)在
與未來5年的樣子
六、總結(jié)
1. 我的主要學習和成長心得
2、我的成長/改變對團隊和工作帶來的影響
3. 我對后續(xù)發(fā)展重點的想法和期望

韓軍老師的其它課程