大數(shù)據(jù)時代管理會計業(yè)財融合的價值創(chuàng)造（2天）

大數(shù)據(jù)時代管理會計業(yè)財融合的價值創(chuàng)造
黃海老師（2天）

課程背景
數(shù)字化時代下的經(jīng)濟環(huán)境和市場需求瞬息萬變，競爭日益激烈，盈利持續(xù)下降，業(yè)務
運營的處境也越來越艱難。在此新經(jīng)濟常態(tài)下，財務管理必須從傳統(tǒng)模式的控制型賬務
財務向業(yè)財融合的伙伴型業(yè)務財務轉型，以期更好地服務業(yè)務、助力業(yè)務，實現(xiàn)公司效
益的最大化。
變革時代里，財務人員和管理人員必須掌握：
■ 如何從管控數(shù)據(jù)型財務轉型為支持業(yè)務型財務？
■ 業(yè)財融合轉型的方向是什么？
■ 業(yè)財融合轉型的路徑是什么？
■ 如何更好通過財務經(jīng)營分析，找出經(jīng)營中的痛點，并給出解決建議？
■ 如何高效挖掘報表數(shù)據(jù)與業(yè)務場景的匹配關系
■ 如何通過業(yè)財務融合引領業(yè)務方向？
本課程都將給出答案。

課程收益
【明確定位】各業(yè)務財務崗位業(yè)財融合職責
【提升能力】掌握業(yè)務財務個人和團隊核心能力的要求
【支持決策】提升數(shù)字化時代業(yè)財融合的分析和決策支持力
【實現(xiàn)價值】真正達到“從財務中來，到業(yè)務中去”的財務管理水平
【梳理脈絡】理清提升公司價值8條主線形成的價值樹
【承接戰(zhàn)略】通過業(yè)財融合價值樹承接公司戰(zhàn)略
【經(jīng)驗分享】學習大數(shù)據(jù)時代通過業(yè)財融合的管理會計提升公司價值的綜合大案例解
析

課程對象
老板、總經(jīng)理、各部門高管、中層干部、財務人員、儲備干部等

課程亮點
實戰(zhàn)派風格，追求落地文化，針對性強，診斷式、咨詢式培訓解決企業(yè)痛點，生動幽默
，通過視頻、分組討論、點評、角色帶入等教學手段，調動學員的參與性和積極性，通
過分享落地EXCEL、WORD、PDF等實戰(zhàn)模板，減少學員實際工作量，直接轉化為工作成果
。課后提供、結業(yè)測試題及答案
確保課程：聽得懂、帶得走、用得上、用實效！
課程大綱
第一模塊 財務管理轉型的基礎——組織職能轉化和能力提升：1.5H
■ 財務管理由分散走向集中，由集中走向共享
■ 財務管理的角色定位——戰(zhàn)略規(guī)劃者、業(yè)務引領者、管理執(zhí)行者
■ 思考與討論：財務管理職能如何為企業(yè)創(chuàng)造價值
■ 如何設置財務共享后的集團業(yè)務財務組織架構
【討論分享】探討財務共享后的集團財務與分子公司財務的職能分工和角色定位
■ 業(yè)務財務與業(yè)務部門的關系：“參與”與“獨立”的動態(tài)平衡
【思考與討論】：如何取得業(yè)務對財務要求的支持與配合
■ 業(yè)務財務實現(xiàn)管理職能的三個條件
? 技能（能否？）、職權（可否？）、動機（愿否？）
■ 如何評估業(yè)務財務的績效？
? 融入業(yè)務，榮辱與共，是實現(xiàn)業(yè)務財務職能的關鍵所在
【案例分析】：某集團公司業(yè)務財務的驅動機制

第二模塊 業(yè)務財務的個人能力要求:1.5H
■ 明確管理轉型的最終目標和階段性目標
■ 業(yè)務財務的個人必備六大職業(yè)能力
? 財務戰(zhàn)略能力和領導力
? 熟悉業(yè)務、抓住關鍵控制點
? 邏輯思維，用數(shù)字說話
? 風險管控能力
? 執(zhí)行力，不達目的不罷休
? 溝通協(xié)調能力
? 思考與討論：財務人員如何在業(yè)務人員面前提高溝通能力？
?
業(yè)務財務的個人必備的專業(yè)能力：項目概算、項目回款、全面預算、資本管理、融
資管理、投資管理、資金管理、應收賬款管理、固定資產(chǎn)管理、存貨管理、產(chǎn)品
規(guī)劃、市場分析、研發(fā)財務管理、產(chǎn)品成本控制、銷售談判、產(chǎn)品定價、采購核
價、采購降本、費用降本、供應商管理、客戶管理、稅務籌劃等
■ 業(yè)務財務人員的選拔和培養(yǎng)路徑：一崗多能；分子公司優(yōu)秀財務經(jīng)理；項目財務
■ 【討論】：業(yè)財融合這個“一把手工程”需集團公司提供哪些支持？
【課程總結】財務共享后財務如何提升新價值？如何引領業(yè)務發(fā)展方向？




第三模塊 各業(yè)務財務崗位業(yè)財融合職責:2H
■ 成本會計
■ 應收會計
■ 應付會計
■ 研發(fā)會計
■ 資金會計
■ 資本會計
■ 稅務會計
■ 管理會計


第四模塊 業(yè)財融合打造8條主線的價值樹承接公司戰(zhàn)略:2.5H
■ 業(yè)財融合打造8條主線的價值樹
? 團隊
? 管理體系
? 標準化可裂變
? 商業(yè)模式和盈利模式
? 企業(yè)文化
? 持續(xù)增長
? 財務表現(xiàn)
? 風險內控
■ 通過價值樹承接公司戰(zhàn)略的案例解析
? 戰(zhàn)略制定和分解
? 價值樹承接落地


第五模塊 大數(shù)據(jù)時代通過業(yè)財融合的管理會計提升公司價值的綜合大案例解析:4.5H
【思考】數(shù)字化與財務管理如何融合
■ 搭臺：建立數(shù)字化數(shù)據(jù)平臺，建造以ERP為主導的信息化體系
? 煙囪式的架構
? 由“前臺、中臺、后臺”組成的“三臺”架構
【分享】立白公司數(shù)字化時代制造業(yè)的信息化工程4.0
■ 唱戲：數(shù)字化時代下業(yè)財融合
?
上半場：運籌帷幄，財務從數(shù)字化數(shù)據(jù)平臺抓取數(shù)據(jù)，形成管報，有表有圖有結論
有對策；
? 下半場：決勝千里，到業(yè)務端與業(yè)務部門合作，推動解決問題，形成閉環(huán)。
■ 數(shù)字化時代業(yè)財融合提升公司價值的綜合大案例解析

【課堂答疑】

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