產(chǎn)品創(chuàng)新與爆款思維工作坊(2-4天)
培訓(xùn)講師:駱欣慶
講師背景:
駱欣慶老師——企業(yè)創(chuàng)新樹(shù)理論創(chuàng)始?企業(yè)創(chuàng)新樹(shù)理論(InnovationTreeModel,ITM)創(chuàng)始人?曾任奧蘭世紀(jì)科技董事長(zhǎng),總裁?曾任周朝酒業(yè)銷(xiāo)售總監(jiān)?曾任方正普天總經(jīng)理助理?中國(guó)商業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)學(xué)術(shù)顧問(wèn)?首都機(jī)場(chǎng)集團(tuán), 詳細(xì)>>
產(chǎn)品創(chuàng)新與爆款思維工作坊(2-4天)詳細(xì)內(nèi)容
產(chǎn)品創(chuàng)新與爆款思維工作坊(2-4天)
創(chuàng)新訓(xùn)練工作坊
《產(chǎn)品創(chuàng)新與爆款思維》
授課時(shí)間:4天
授課要求:投影,白板,白板筆,無(wú)線麥克2個(gè),翻頁(yè)筆。
點(diǎn)式分布課桌擺放,要預(yù)留足夠的活動(dòng)空間。
授課對(duì)象:企業(yè)中高層管理人員,企業(yè)從事與創(chuàng)新有關(guān)的管理人員,企業(yè)技術(shù)骨干,企業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)人員,企業(yè)研發(fā)部工作人員等。
課程簡(jiǎn)介:系統(tǒng)的掌握創(chuàng)新思維的構(gòu)建。通過(guò)大量案例與學(xué)員互動(dòng),學(xué)習(xí)創(chuàng)新方法與創(chuàng)新工具,學(xué)習(xí)爆款打造的邏輯與方法,提升學(xué)員創(chuàng)新水平,激發(fā)學(xué)員創(chuàng)新欲望,讓學(xué)員能夠從問(wèn)題入手,利用所學(xué)方法與工具,提出創(chuàng)新性的爆品打造解決方案。本課程具有較高的可操作性,學(xué)員學(xué)習(xí)后,會(huì)利用相關(guān)方法進(jìn)行實(shí)際的創(chuàng)新創(chuàng)造活動(dòng),解決企業(yè)遇到的具體問(wèn)題。
課程大綱
第一天
一、引子:面對(duì)快速變化的世界
1、傳統(tǒng)企業(yè)躺著賺錢(qián)的時(shí)代結(jié)束了
不變的企業(yè)與變化的世界
2、10年來(lái)世界發(fā)生了什么
案例:埃隆馬斯克的創(chuàng)新帝國(guó)
案例:Alphabet的創(chuàng)新邏輯
推薦書(shū)籍:《刷新》,《重新定義公司》,《貝索斯致股東的信》
新技術(shù)改變世界
影響未來(lái)的8種新技術(shù)
量子計(jì)算:無(wú)限計(jì)算能力,“蠻力”之美
網(wǎng)路與傳感器:創(chuàng)造海量數(shù)據(jù)
機(jī)器人:我們新的勞動(dòng)力
3D打?。侯嵏彩澜绲闹圃旒夹g(shù)
合成生物學(xué):超級(jí)摩爾速度的增長(zhǎng)
人工智能:機(jī)器的智能會(huì)超越人類(lèi)么
VR和AR:現(xiàn)實(shí)與虛擬世界的融合
區(qū)塊鏈:重構(gòu)社會(huì)的信任體系
看不見(jiàn),看不起,看不懂,學(xué)不會(huì),跟不上
案例:小米電視的降維打擊
推薦書(shū)籍:《三體》
二、起點(diǎn):如何實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新思維的突破
你的所有決策,依賴于你現(xiàn)有的認(rèn)知框架
案例:她是美女么
互動(dòng)游戲:海盜分贓,顛覆你的認(rèn)知
認(rèn)知突破四大障礙之一:直覺(jué)錯(cuò)誤
案例:未完成的賭局
認(rèn)知突破四大障礙之二:思維定勢(shì)
案例:路徑依賴,奇怪的鍵盤(pán)
互動(dòng):你經(jīng)歷的思維定勢(shì)有哪些?
認(rèn)知突破四大障礙之三:線性思維
案例:大象之死,基因測(cè)序,兒童用藥
推薦書(shū)籍:《規(guī)?!?br />
認(rèn)知突破四大障礙之四:維度限制
案例:街電,美團(tuán)
思維工具:終局思維
互動(dòng):行業(yè)的終局是怎樣的?
如何提升自己的認(rèn)知
拜名師
讀書(shū)學(xué)
自己悟
推薦書(shū)籍:《窮查理寶典》,《從0到1》,《精益創(chuàng)業(yè)》,《復(fù)雜》,《失控》
第二天
三、格局:以全新的視角重新審視世界
1、你認(rèn)知的世界,取決于你所在的維度
互動(dòng)游戲:你能看到事物的第幾層
案例:毛主席為何可以領(lǐng)導(dǎo)中國(guó)革命
2、從更長(zhǎng)的時(shí)間維度來(lái)看待眼前的事情你如何看待美國(guó)和中國(guó)的貿(mào)易戰(zhàn)
案例:從中國(guó)歷史看國(guó)家,企業(yè)與個(gè)人
爆品打造時(shí)的開(kāi)放共享邏輯
3、挫折、困難與失敗是企業(yè)和個(gè)人前進(jìn)的發(fā)動(dòng)機(jī)
什么時(shí)候才會(huì)有創(chuàng)新
大企業(yè)是如何死掉的
案例:危中有機(jī),新東方的創(chuàng)新邏輯
推薦書(shū)籍:《反脆弱》,《全新思維》,《反常識(shí)》
4、原創(chuàng)理論:市場(chǎng)江湖論
市場(chǎng)就像一個(gè)江湖,各色企業(yè)就像江湖中的各色人士
士兵型企業(yè)
軍官型企業(yè)
將軍型企業(yè)
帝王型企業(yè)
帝國(guó)型企業(yè)
市場(chǎng)的邊界與江湖的邊界
推薦書(shū)籍:《激蕩三十年》,《激蕩十年,水大魚(yú)大》
四、爆品:新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的第一張門(mén)票
1、什么是爆品
自殺重生,他殺淘汰
拋棄現(xiàn)有框架,拋棄所有的框架
從工具革命到方法論革命
案例:殺手級(jí)應(yīng)用,iPhone4到底創(chuàng)新了什么?
2、爆品離開(kāi)熟悉區(qū)域
單品革命
硬件免費(fèi)
推薦書(shū)籍:《藍(lán)海戰(zhàn)略》
3、爆品的場(chǎng)景發(fā)現(xiàn)
什么是場(chǎng)景
搞定用戶使用場(chǎng)景,才能搞定用戶
案例:妙可藍(lán)多
互動(dòng)案例:用戶行程地圖
推薦書(shū)籍:《定位》
4、爆品的核心是流量
流量是有成本的
豐饒經(jīng)濟(jì)下的同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)
流量邊際效益遞減
案例:格力的手機(jī)業(yè)務(wù)為何無(wú)法突圍?
5、爆品打造方法論
微創(chuàng)新方法論:微小硬需、微小聚焦、微笑迭代
圍繞用戶價(jià)值鏈做應(yīng)用創(chuàng)新
從傳統(tǒng)的信任狀,到新經(jīng)濟(jì)的價(jià)值錨
消費(fèi)者的心智模式
用戶可感知,重構(gòu)價(jià)值鏈,
推薦書(shū)籍:《思考快與慢》,
6、爆品是如何點(diǎn)爆的
引爆口碑
核心人群
用戶參與
事件營(yíng)銷(xiāo)
推薦閱讀:《千面英雄》,《英雄之旅》
爆品三大陷阱
假需求,并非真正的痛點(diǎn)
用戶需求變化,新爆品干掉老爆品
不極致,沒(méi)有做到120%
案例:順豐嘿客的失敗
推薦閱讀:《指數(shù)型組織》
第三天
五、爆品工具:產(chǎn)品創(chuàng)新的基本方法論
1、工具之一:如何解決現(xiàn)狀與目標(biāo)間的關(guān)鍵障礙
案例:土地爺?shù)恼軐W(xué)
2、工具之二:發(fā)明創(chuàng)新演化的方向
案例:鍵盤(pán)與貨幣
3、工具之三:新技術(shù)應(yīng)用擴(kuò)散的規(guī)律
案例:集裝箱改變?nèi)祟?lèi)社會(huì)
4、工具之四:驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展的兩大引擎
案例:茅臺(tái),UT斯達(dá)康
5、工具之五:企業(yè)發(fā)展的S型曲線規(guī)律
案例:Netflix,華為
推薦圖書(shū):《第二曲線》《第一性原理》
工具之六:SCAMPER方法
互動(dòng)案例:新產(chǎn)品爆品分析
工具之七:美第奇創(chuàng)新方法
互動(dòng)案例:逆向假設(shè)
推薦書(shū)籍:《美第奇效應(yīng)》
六、爆品打造的組織設(shè)計(jì)
1、創(chuàng)新文化打造實(shí)戰(zhàn)案例
案例:麥當(dāng)勞,海底撈,西南航空,蘇寧電器
視頻案例:日本人的服務(wù)創(chuàng)新
2、組織對(duì)創(chuàng)新的主要制約
治愈“深井病”
顛覆性創(chuàng)新要跳出體系
案例:諾基亞,騰訊,柯達(dá)
推薦書(shū)籍:《賦能》
3、未來(lái)創(chuàng)新組織模式展示
首席創(chuàng)新官
案例:中國(guó)平安
推薦書(shū)籍:《首席創(chuàng)新官》
七、爆品案例賞析
1、品類(lèi)創(chuàng)新案例
案例:江小白,Roseonly,伏羲神耳
2、營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新案例
案例:天門(mén)洞,大堡礁,熊本熊
3、產(chǎn)品創(chuàng)新案例
朕知道了,孤獨(dú)圖書(shū)館
4、流程創(chuàng)新案例
亞馬遜,雅芳
第四天(實(shí)操)
八、世界咖啡:公司爆品打造
現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)
各小組匯報(bào)
老師點(diǎn)評(píng)
課程四大收益
掌握創(chuàng)新工具
明晰爆品規(guī)律
打造爆品組織
企業(yè)創(chuàng)新爆品工具
授課特點(diǎn)
全程互動(dòng)授課
案例新,代表性強(qiáng)
現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈,參與性強(qiáng)
學(xué)后立刻可以解決實(shí)際創(chuàng)新問(wèn)題
駱欣慶老師的其它課程
顛覆性創(chuàng)新(0.5天) 02.03
《顛覆性創(chuàng)新》授課時(shí)間:3小時(shí)(0.5天)授課方式:線下課程授課對(duì)象:企業(yè)中高層管理人員等。課程簡(jiǎn)介:那些成功的大企業(yè),只專(zhuān)注于他們認(rèn)為該做的事情,而恰是這一經(jīng)營(yíng)路線,為顛覆性新技術(shù)埋葬他們敞開(kāi)了大門(mén)。這一悲劇之所以發(fā)生,是因?yàn)楝F(xiàn)有公司資源配置流程的設(shè)計(jì)總是以可持續(xù)創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化為導(dǎo)向的,這一設(shè)計(jì)思想最為關(guān)注的是現(xiàn)有顧客以及被證明了的市場(chǎng)面。然而,一旦
講師:駱欣慶詳情
知識(shí)管理,決勝未來(lái)(1天) 08.30
《知識(shí)管理,決勝未來(lái)》授課時(shí)間:1天(6小時(shí))授課要求:投影,白板,白板筆,翻頁(yè)筆,2個(gè)無(wú)線麥克授課對(duì)象:本課程主要面向企業(yè)中高層管理人員,包括企業(yè)董事長(zhǎng),總裁,黨委書(shū)記,首席執(zhí)行官,項(xiàng)目總監(jiān),核心中層等。課程簡(jiǎn)介:通過(guò)大量案例與互動(dòng),展示企業(yè)發(fā)展的規(guī)律與方向,全面提升企業(yè)管理者的認(rèn)知水平與知識(shí)管理能力;通過(guò)對(duì)知識(shí)管理理論和知識(shí)管理規(guī)律的分享,幫助企業(yè)管理者
講師:駱欣慶詳情
指數(shù)型技術(shù)前沿(半天或1天) 08.30
《指數(shù)型技術(shù)前沿》授課時(shí)間:3個(gè)小時(shí)(線下半天)授課對(duì)象:企業(yè)中高層,企業(yè)核心骨干員工,企業(yè)研發(fā)人員,科技工作從業(yè)者等。課程簡(jiǎn)介:把握未來(lái)10年商業(yè)科技新趨勢(shì),揭示指數(shù)型技術(shù)的底層邏輯,全面展示商業(yè)風(fēng)口上的8大指數(shù)型技術(shù)—量子計(jì)算、網(wǎng)絡(luò)與傳感器、機(jī)器人、3D打印、合成生物學(xué)、人工智能、AR和VR、區(qū)塊鏈。并通過(guò)生動(dòng)的案例,洞察8大指數(shù)型技術(shù)的互相融合帶來(lái)的巨
講師:駱欣慶詳情
《中國(guó)文化旅游產(chǎn)業(yè)機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)》授課時(shí)間:6小時(shí)授課方式:線下課程授課對(duì)象:旅游行業(yè)政府工作人員,旅游企業(yè)的中高層管理人員。課程簡(jiǎn)介:本課程全面介紹了中國(guó)文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀與未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。在宏觀層面,介紹了文旅行業(yè)的最新動(dòng)態(tài),總結(jié)了文旅融合的八大業(yè)態(tài);在微觀層面,提出了文旅項(xiàng)目建設(shè)的“八一”工程,并給出了文旅產(chǎn)品建設(shè)的主要注意事項(xiàng)。最后,通過(guò)對(duì)文旅融合的三
講師:駱欣慶詳情
系統(tǒng)思考方法論(1天) 08.30
《系統(tǒng)思考方法論》授課時(shí)間:1天(6小時(shí))授課要求:投影,白板,白板筆,翻頁(yè)筆,2個(gè)無(wú)線麥克授課對(duì)象:本課程主要面向企業(yè)管理層,企業(yè)的決策人員,企業(yè)的研發(fā)人員等。課程簡(jiǎn)介:通過(guò)大量案例與互動(dòng),展示系統(tǒng)思考的基本方法論,全面提升企業(yè)管理者的認(rèn)知水平與創(chuàng)新格局;通過(guò)對(duì)全局的系統(tǒng)的問(wèn)題分析的分享,幫助管理者判斷如何做出正確的決策;通過(guò)對(duì)企業(yè)文化和企業(yè)組織的變革趨勢(shì)
講師:駱欣慶詳情
系統(tǒng)思維(1天) 08.30
《系統(tǒng)思維》授課時(shí)間:1天(6小時(shí))授課要求:投影,白板,白板筆,翻頁(yè)筆,2個(gè)無(wú)線麥克授課對(duì)象:本課程主要面向優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生,管培生等。課程簡(jiǎn)介:通過(guò)大量案例與互動(dòng),展示企業(yè)發(fā)展的規(guī)律與方向,全面提升企業(yè)管理者的認(rèn)知水平與創(chuàng)新格局;通過(guò)對(duì)創(chuàng)新理論和創(chuàng)新規(guī)律的分享,幫助管理者判斷未來(lái)戰(zhàn)略發(fā)展的走向;通過(guò)對(duì)企業(yè)文化和企業(yè)組織的變革趨勢(shì)的展示,為企業(yè)管理者架構(gòu)創(chuàng)新
講師:駱欣慶詳情
《鄉(xiāng)村旅游營(yíng)銷(xiāo)的幾個(gè)核心問(wèn)題》授課時(shí)間:1天(6小時(shí))授課要求:投影,白板,白板筆授課對(duì)象:組織中高層管理人員,組織中從事與營(yíng)銷(xiāo)有關(guān)的管理人員,營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)工作人員等。課程簡(jiǎn)介:通過(guò)大量案例與互動(dòng),進(jìn)行鄉(xiāng)村旅游營(yíng)銷(xiāo)的全面梳理,提升學(xué)員認(rèn)知水平,讓學(xué)員能夠從問(wèn)題入手,利用所學(xué)知識(shí),借助鄉(xiāng)村旅游營(yíng)銷(xiāo)的理論框架提出營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中的具體解決方案。本課程具有較高的可操作性,學(xué)
講師:駱欣慶詳情
《以創(chuàng)新思維激發(fā)組織活力》授課時(shí)間:3小時(shí)授課方式:線下課程授課對(duì)象:企業(yè)骨干管理人員等。課程簡(jiǎn)介:新時(shí)代,商業(yè)的底層邏輯發(fā)生了根本性的變化,原來(lái)的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)在新商業(yè)模式的沖擊下,急需進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)。本課程首先結(jié)合新時(shí)代的特點(diǎn)和趨勢(shì),就企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展給出具體可行的操作策略,然后針對(duì)創(chuàng)新組織變革,給出了可操作的方法與工具。通過(guò)本課程,學(xué)員可以了創(chuàng)新思維的本質(zhì),結(jié)
講師:駱欣慶詳情
《戰(zhàn)略格局與創(chuàng)新思維》授課時(shí)間:一天(6小時(shí))授課要求:投影,白板,白板筆,翻頁(yè)筆,2個(gè)無(wú)線麥克授課對(duì)象:本課程主要面向企業(yè)中高層管理人員,包括企業(yè)董事長(zhǎng),副董事長(zhǎng),總裁,副總裁,黨委書(shū)記,副書(shū)記,首席執(zhí)行官,總經(jīng)理,副總經(jīng)理,項(xiàng)目總監(jiān),核心中層等。課程簡(jiǎn)介:通過(guò)大量案例與互動(dòng),展示企業(yè)發(fā)展的規(guī)律與方向,全面提升企業(yè)管理者的認(rèn)知水平與創(chuàng)新格局;通過(guò)對(duì)創(chuàng)新理論
講師:駱欣慶詳情
《戰(zhàn)略思維進(jìn)階系列課程》授課時(shí)間:36個(gè)小時(shí)(6天)課程簡(jiǎn)介:本進(jìn)階課程分為三部分,每次授課2天。第一部分:戰(zhàn)略管理的核心問(wèn)題與框架。通過(guò)大量案例與互動(dòng),提升學(xué)員認(rèn)知水平,掌握戰(zhàn)略核心思維模型。第二部分:戰(zhàn)略環(huán)境與管理決策方法。介紹戰(zhàn)略決策的工具與方法,能夠用所學(xué)工具方法解決具體戰(zhàn)略問(wèn)題。第三部分:戰(zhàn)略組織設(shè)計(jì)與戰(zhàn)略落地。從問(wèn)題入手,利用所學(xué)戰(zhàn)略思維,打造創(chuàng)
講師:駱欣慶詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷(xiāo)商
- [潘文富] 經(jīng)銷(xiāo)商的產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費(fèi)行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21158
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專(zhuān)員崗位職責(zé) 19044
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16222
- 5員工守則 15459
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15393
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14554
- 9文件簽收單 14194