成長型思維(1天)

  培訓講師:駱欣慶

講師背景:
駱欣慶老師——企業(yè)創(chuàng)新樹理論創(chuàng)始?企業(yè)創(chuàng)新樹理論(InnovationTreeModel,ITM)創(chuàng)始人?曾任奧蘭世紀科技董事長,總裁?曾任周朝酒業(yè)銷售總監(jiān)?曾任方正普天總經(jīng)理助理?中國商業(yè)經(jīng)濟學會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專業(yè)委員會學術(shù)顧問?首都機場集團, 詳細>>

駱欣慶
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成長型思維(1天)詳細內(nèi)容

成長型思維(1天)

《成長型思維》
授課時間:6個小時(1天)
課程簡介:1、成長思維引領(lǐng)。通過大量案例與互動,提升學員認知水平,激發(fā)學員成長欲望;2、創(chuàng)新規(guī)律掌握。進行創(chuàng)新理論的分享,通過案例讓學生了解自我成長的核心底層邏輯;3、創(chuàng)新管理構(gòu)建。讓學員能夠從問題入手,利用所學成長思維,打造創(chuàng)新型組織。本課程具有較高的前瞻性,學員學習后,會利用相關(guān)創(chuàng)新的思維和規(guī)律,提升思考的維度與格局。

課程大綱
一、創(chuàng)新:世界發(fā)展的原動力
1、過去,創(chuàng)新引領(lǐng)世界發(fā)生變革
2、未來,創(chuàng)新驅(qū)動世界不斷進步
改變世界的8大技術(shù)
量子計算、傳感器、3D打印、人工智能
3、不變革,就淘汰
案例:小米,中國移動
二、成長思維引領(lǐng):超越自我的新認知
1、認知系統(tǒng)限制了創(chuàng)新思想
案例:美女判斷
2、認知突破障礙之一:直覺錯誤
互動游戲:海盜分金
創(chuàng)新工具:逆向思維模型
互動案例:未完成的賭局
創(chuàng)新工具:概率決策模型
認知突破障礙之二:慣性思維
互動案例:公安局長
案例:鍵盤演化
案例討論:企業(yè)慣性思維舉例
認知突破障礙之三:維度限制
案例:美團降維打擊
創(chuàng)新工具:終局思維與全局思維
案例討論:公司所在行業(yè)終局分析
如何提升自己的認知
拜名師,讀書學,自己悟
創(chuàng)新工具:認知提升模型
三、創(chuàng)新解決問題:規(guī)律引領(lǐng)路徑
1、創(chuàng)新規(guī)律之一:如何解決創(chuàng)新中的單一變量矛盾
創(chuàng)新案例:土地爺?shù)恼軐W
創(chuàng)新案例:十字路口的多方向交通問題
2、創(chuàng)新規(guī)律之二:如何解決創(chuàng)新中的多變量沖突矛盾
創(chuàng)新實踐:現(xiàn)場解決企業(yè)遇到的多變量沖突技術(shù)問題
3、創(chuàng)新規(guī)律之三:發(fā)明創(chuàng)新演化的方向
創(chuàng)新案例:汽車行業(yè)演化的規(guī)律與方向
4、創(chuàng)新規(guī)律之四:利潤是企業(yè)的終極目標么
創(chuàng)新案例:茅臺,UT斯達康
5、創(chuàng)新規(guī)律之五:企業(yè)發(fā)展的S型曲線規(guī)律
創(chuàng)新案例:Netflix
創(chuàng)新案例:華為的發(fā)展曲線
案例討論:企業(yè)發(fā)展的二次曲線選擇
四、成長型管理與組織創(chuàng)新
1、創(chuàng)新文化打造實戰(zhàn)案例
案例:麥當勞,海底撈,西南航空,蘇寧電器
創(chuàng)新的硬環(huán)境
創(chuàng)新的軟環(huán)境
2、組織對創(chuàng)新的主要制約
治愈“深井病”
顛覆性創(chuàng)新要跳出體系
3、未來創(chuàng)新組織模式展示
首席創(chuàng)新官
結(jié)束語
課程四大收益
前所未有的視野提升
成長性底層邏輯的全新認知
掌握創(chuàng)新的核心規(guī)律
切實可用的成長工具
授課特點
全程高能,高潮迭起,挑戰(zhàn)學員認知
超新案例,代表性強,大量案例為講師自主開發(fā)
課程推薦大量好書,讓學員全面提升
開拓視野,建立全新思考模式

 

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《系統(tǒng)思考方法論》授課時間:1天(6小時)授課要求:投影,白板,白板筆,翻頁筆,2個無線麥克授課對象:本課程主要面向企業(yè)管理層,企業(yè)的決策人員,企業(yè)的研發(fā)人員等。課程簡介:通過大量案例與互動,展示系統(tǒng)思考的基本方法論,全面提升企業(yè)管理者的認知水平與創(chuàng)新格局;通過對全局的系統(tǒng)的問題分析的分享,幫助管理者判斷如何做出正確的決策;通過對企業(yè)文化和企業(yè)組織的變革趨勢

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《系統(tǒng)思維》授課時間:1天(6小時)授課要求:投影,白板,白板筆,翻頁筆,2個無線麥克授課對象:本課程主要面向優(yōu)秀應屆畢業(yè)生,管培生等。課程簡介:通過大量案例與互動,展示企業(yè)發(fā)展的規(guī)律與方向,全面提升企業(yè)管理者的認知水平與創(chuàng)新格局;通過對創(chuàng)新理論和創(chuàng)新規(guī)律的分享,幫助管理者判斷未來戰(zhàn)略發(fā)展的走向;通過對企業(yè)文化和企業(yè)組織的變革趨勢的展示,為企業(yè)管理者架構(gòu)創(chuàng)新

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