勞動法對女職工權益的保護

  培訓講師：李丹

講師背景：
李丹——企業(yè)合規(guī)管理與法律風險防范老師北京大學法學學士中國政法大學法學碩士澳門大學社會科學學院政府與行政學系特聘教授澳門大學工商管理學院人力資源管理專業(yè)客座教授粵港澳人才發(fā)展規(guī)劃（北京區(qū)域）研究專家組成員中國戰(zhàn)略發(fā)展人才研究中心專家委員會企 詳細>>

李丹
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勞動法對女職工權益的保護詳細內(nèi)容

勞動法對女職工權益的保護

《勞動法對女職工權益的保護》

課程背景:
市場經(jīng)濟的發(fā)展和日漸完善的各項法律法規(guī),
隨著黨的十六屆六中全會明確提出:“發(fā)展和諧勞動關系”。國家、社會、企業(yè)各層面都以
各自的方式強化落實“和諧勞動關系”的理念，企業(yè)的管理方式也隨之默默的發(fā)生了變化
！在就業(yè)上，男女獲得平等的就業(yè)機會，但女性終究是弱勢人群，需要受到格外的保護
，更需要保障女職工的合法權益。企業(yè)在開始全面意識到勞動用工管理過程的法律風險
同時，對于女性員工也開始合情合法合規(guī)的進行有針對性的管理。通過了解法律對于女
性員工的保護，培養(yǎng)預測、分析勞動用工法律風險的思維，宏觀把握全局，提升戰(zhàn)略決
策能力，促進企業(yè)和諧、健康、持續(xù)發(fā)展。在這樣大方向的指引下，只有努力構建中國
特色和諧勞動關系，妥善解決影響勞動關系和諧穩(wěn)定的突出問題，維護好女性職工群眾
的切身利益，才能為全社會的發(fā)展、穩(wěn)定、和諧奠定堅實基礎。
授課風格：
李丹老師通過常年的法務和培訓工作經(jīng)驗，總結出：法律 制度 管理
三位一體的新思維理念，將法治理念融入企業(yè)管理，提高“法律進企業(yè)”的實效性！獨樹
一幟的提出，經(jīng)營管理過程中法律風險防范必備的兩個知識和三種技能。“以終為始”逆
向風險防范思維，從最終的結果出發(fā)，反向分析過程或原因，尋找風險防范的關鍵因素
或?qū)Σ?，采取相應策略，從而達成理想結果或切實解決問題的能力在實踐中廣受認可！
在快樂中學習法律是李老師一直堅持倡導的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)
法律術語；用專業(yè)理論+案例互動+戰(zhàn)略思維
“三位一體”的教學方式，鼓勵啟發(fā)學員學習和思考；徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對傳統(tǒng)
意義上風險預判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學員推崇。
被學員評價：“原來法律培訓還能這么有意思”。


課程對象：
企業(yè)高層、中層管理者；與人力資源管理工作相關的工作人員；各級儲備干部

授課建議時長：2-3h（半天）
亦可：4-6h（一天）

課程大綱：
一、對女職工保護方面立法的現(xiàn)狀
（一）在憲法中明確規(guī)定
（二）相關法律、法規(guī)的解讀與對比
《女職工勞動保護規(guī)定》《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《婦女權益保護法》、《勞
動法》《勞動合同法》及其配套法規(guī)等

二、女職工的特殊保護制度
（一）女職工勞動權和報酬權的保護
（二）禁止從事有損生理機能的勞動
（三）特殊生理變化過程中的保護
三、女職工的具體享受的權利：
（一）女職工勞動時間安排
(二）女職工在特殊時期不被辭退權
（三）女職工勞動安全保護權利
　(四) 女職工允許帶薪的休假
1、婚假
　 2、流產(chǎn)
3、懷孕期
? 4、分娩期
? 5、哺乳期
6、年休假　
（五）女職工勞動報酬權上的保護
（六）女職工工作崗位上的保護
四、女職工日常工作常見問題
（一）女職工的其他特殊保護，如體檢、禁忌勞動及經(jīng)期保護
（二）女職工在履行勞動合同過程中的權利和義務
（三）保護女性職工在工作中不受性騷擾
五、和諧勞動關系下女職工管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)
（一）和諧勞動關系下女職工管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？
（二）企業(yè)對待女職工應有怎樣的思路和策略？
（三）企業(yè)管理女職工有哪些用工風險
（四）管理女職工的風險防范的方向
（五）管理女職工的風險防范的建議

 

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