《讓個性發(fā)光 構建無限潛能——MBTI團隊融合工作坊》

  培訓講師:鮑臻煒

講師背景:
鮑臻煒老師——組織與領導力發(fā)展專家曾任世界500強行業(yè)龍頭企業(yè)丹納赫生命科學中國區(qū)組織發(fā)展與人才管理總監(jiān)曾任世界500強企業(yè),江森自控亞太區(qū)企業(yè)大學負責人曾任世界500強企業(yè),江森自控汽車業(yè)務單元總工程師復旦大學MBA碩士同濟大學汽車工程學 詳細>>

鮑臻煒
    課程咨詢電話:

《讓個性發(fā)光 構建無限潛能——MBTI團隊融合工作坊》詳細內容

《讓個性發(fā)光 構建無限潛能——MBTI團隊融合工作坊》

《讓個性發(fā)光 構建無限潛能——MBTI團隊融合工作坊》
主講:鮑臻煒
【課程背景】
在這個日益競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)的成功與否往往取決于團隊是否能夠高效協作。然而,由于每個團隊成員都具有獨特的個性特點和工作習慣,團隊內部常常存在溝通不暢、沖突頻發(fā)、合作效率低下等問題,給企業(yè)帶來不小的挑戰(zhàn)。MBTI團隊建設課程的目標是幫助企業(yè)解決這些痛點。通過深入理解個人的人格類型、溝通方式和工作偏好,團隊成員能夠更好地認識自己和他人,增進彼此之間的理解和信任,從而提高團隊的協作效率和整體績效。
【課程收益】
深入了解個人和團隊:通過MBTI團隊融入工作坊的課程,團隊成員將有機會深入了解自我和其他成員的個性特點和偏好。這將有助于建立更好的溝通和理解,提高團隊合作的效率。
提高領導力和個人成長:通過了解和意識自己的個性特點和偏好,團隊成員可以更好地發(fā)展自己的領導能力并提高個人成長。幫助團隊成員識別自己的優(yōu)勢和發(fā)展領域,并為自己的職業(yè)發(fā)展和個人成長制定明確的計劃。
促進團隊協作和績效:通過MBTI團隊融入工作坊的課程,團隊成員可以更好地了解彼此的工作風格和偏好,從而提高團隊的協同效率和整體績效。加強團隊協作和溝通可以減少誤解和馬虎錯誤,提高工作質量和結果的準確性。
【課程特色】覺察,生動有趣;分享,博采眾長;定制,MBTI+企業(yè)價值觀等
【課程對象】新成立的團隊、需要增強團隊了解的團隊等
【課程時間】1天(6小時/天)
【課程大綱】
一、破冰活動:我們不一樣
二、MBTI初體驗
什么是MBTI?什么是個人的偏好?
了解MBTI性格類型可以幫助更好的團隊融合與協作
MBTI小測試:測一下自己的MBTI類型
三、我們的MBTI
團隊的MBTI結果分布
公司的MBTI,和我們的業(yè)務、使命愿景像嗎?
團隊協作的核心基礎:彼此信任與坦誠
四、MBTI詳解與討論
能量的獲取方式:外傾E vs內傾I
信息的獲取方式:直覺N vs感覺S
做決定:思考T vs情感 F
應對外部變化:計劃J vs直覺 P
此環(huán)節(jié)可以用MBTI結合企業(yè)的戰(zhàn)略、愿景、使命、價值觀或者領導力模型進行學習、討論與分享
猜猜看?
1、現場電腦選取一位或者若干同事,其他同學可以提問該位同事,根據回答可以來嘗試猜測該同事的MBTI類型
我能做什么?
每個人挑選一張圖片,我是“ENTJ”(例子),我喜歡這張圖片中的元素,它對我個人意味著xxx …同時也代表了我們公司的xxx…并總結課程收獲,規(guī)劃課后可以進行改善訓練的機會

 

鮑臻煒老師的其它課程

《企業(yè)文化共創(chuàng)工作坊》主講:鮑臻煒老師【課程背景】開展企業(yè)中高層的“企業(yè)文化落地工作坊”可以幫助組織及中高層管理者,明確其使命和愿景,即組織為何存在、將如何發(fā)展。這有助于激發(fā)員工的歸屬感和動力,推動組織朝著共同的目標前進。通過文化工作坊,對于文化行為釋義拆解,補充文化行為準則,上下同欲,形成統一的管理語言及文化正向行為,強化組織協同。【課程收益】理解企業(yè)文化

 講師:鮑臻煒詳情


《文化建設助力企業(yè)績效提升》主講:鮑臻煒老師【課程背景】振森電能作為光伏電站建設的核心企業(yè),業(yè)務涉及項目開發(fā)、投資協調、設備采購及并網交付等復雜環(huán)節(jié),團隊執(zhí)行力與協作效率直接決定項目成敗。然而,隨著企業(yè)規(guī)模擴大,亟需通過文化凝聚共識、驅動績效,將價值觀轉化為具體行為準則,并嵌入績效考核體系。本次課程聚焦“文化-績效”雙輪聯動,結合振森業(yè)務場景,幫助管理者掌握

 講師:鮑臻煒詳情


《優(yōu)勢輔導》發(fā)現優(yōu)勢,激活職場潛能主講:鮑臻煒老師【課程背景】新員工需要快速融入團隊、發(fā)揮個人價值是企業(yè)人才發(fā)展的核心目標。傳統培訓聚焦“補短板”,但Gallup研究表明:關注優(yōu)勢的員工工作效率提升6倍,職業(yè)幸福感增加3倍。對于初入職場的新人而言,易陷入“能力焦慮”,忽視自身獨特價值,并且在團隊協作中因不了解彼此優(yōu)勢,導致溝通成本高、協作效率低。因此,基于G

 講師:鮑臻煒詳情


《領導力發(fā)展培訓》提升績效管理的領導能力主講:鮑臻煒老師【課程背景】2025年開年,企業(yè)對各地區(qū)負責人和職能部門負責人制定了業(yè)績目標。希望通過本次領導力培訓,賦能他們提升績效管理、團隊管理的領導力。在課前調研中,收集了4為公司高管對本次培訓的期待和他們工作中的主要挑戰(zhàn),集中在以下幾點:目標與績效管理(3/4)團隊協作與沖突管理(3/4)溝通影響力(3/4)問

 講師:鮑臻煒詳情


《企業(yè)績效管理與績效輔導》主講:鮑臻煒老師【課程背景】績效管理是企業(yè)管理的重要組成部分,它不僅是衡量員工工作表現的工具,更是推動企業(yè)戰(zhàn)略目標實現的關鍵手段。通過本次培訓,學員將全面了解績效管理的核心理念、方法與工具,并掌握如何通過績效管理提升團隊和企業(yè)的整體效能。【課程收益】理解績效管理的核心理念與常見誤區(qū)。掌握多種績效考核方法及其適用場景。學會設計科學的績

 講師:鮑臻煒詳情


《企業(yè)目標規(guī)劃》主講:鮑臻煒老師【課程背景】在當今復雜多變的市場環(huán)境中,企業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)與機遇明確的目標規(guī)劃是企業(yè)成功的關鍵,它不僅能指引企業(yè)前進的方向,還能激發(fā)團隊的潛力,提升企業(yè)的競爭力通過系統學習企業(yè)目標規(guī)劃,學員將掌握科學的目標設定、分解、執(zhí)行與復盤方法,為企業(yè)的發(fā)展提供堅實的戰(zhàn)略支持【課程收益】理解企業(yè)目標規(guī)劃的重要性及其核心特點掌握目標規(guī)劃的“

 講師:鮑臻煒詳情


《ADEPT15性格測評與解讀工作坊》主講:鮑臻煒老師【課程背景】免費的性格測評比比皆是,如比較火熱的MBTI。但在企業(yè)用人選人發(fā)展員工時候,更加科學系統的測評則更能精準的幫助到HR、帶人經理與員工本人。本課程結合知名公司的ADEPT15性格測評模型,更加精準的反應測試人的性格傾向、價值觀和所在的環(huán)境決定了在工作中展現出的行為。通過性格測評與老師的解讀,可以

 講師:鮑臻煒詳情


《成長領導力GROWLeadership》提升中高層管理者領導力角色認知與教練技能主講:鮑臻煒老師【課程背景】企業(yè)的中層管理者要負責將組織的戰(zhàn)略目標轉化為具體的工作任務和績效指標,并通過團隊成員達成業(yè)務目標。同時,他們也是企業(yè)文化的締造者與傳承者,他們的領導力也將在很大程度上影響團隊的績效。因此,中層領導既需要負責業(yè)績增長(BusinessGrowth),同

 講師:鮑臻煒詳情


《高效溝通與團隊激勵》主講:鮑臻煒老師【課程背景】中層管理者在工作中的溝通影響力背景和當前遇到的痛點主要涉及組織層面、基層員工層面和上級管理層層面的溝通需求和挑戰(zhàn)。了解和解決這些問題將幫助中層管理者提升溝通效果和影響力,從而更好地履行其管理職責。【課程收益】夯實溝通基礎:掌握“說-聽-問-調整”四步法,有效識別了解對方真實訴求掌握情緒和壓力的來源,以及管理情

 講師:鮑臻煒詳情


《高效會議》主講:鮑臻煒老師【課程背景】會議,不管是一對一的員工談話會議、還是跨部門的團隊協作會議,都是傳遞與交換信息,以期待達成一致結果和行動方案的重要溝通途徑。一個高效會議的召開,需要組織方或參與方具備非常良好的綜合溝通能力與結構化思維工具,來提升會議效率。本課程將幫助一線中基層管理者清晰3種工作中常見會議的目的和流程,明確不同會議的管理重點和方式?!菊n

 講師:鮑臻煒詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://www.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有