《盡職盡責：責任意識養(yǎng)成與職業(yè)價值提升》

  培訓講師：丁云峰

講師背景：
丁云峰老師——企業(yè)流程建設與組織管理專家?東北大學客座教授?PCCC教練式領導力認證主教練?中國特色管理科學體系工程智庫專家?原紅星美凱龍（百強企業(yè)）商學院負責人、資深講師?原松下OA大區(qū)銷售經(jīng)理?原中國管理科學研究院培訓部副主任?國家電網(wǎng) 詳細>>

丁云峰
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《盡職盡責：責任意識養(yǎng)成與職業(yè)價值提升》詳細內(nèi)容

《盡職盡責：責任意識養(yǎng)成與職業(yè)價值提升》

責任成就價值
盡職盡責：責任意識養(yǎng)成與職業(yè)價值提升
主講老師：丁云峰
【課程背景】
責任意識是加強執(zhí)行力建設的關鍵。任何事業(yè)，都是在執(zhí)行中創(chuàng)造的；任何一種成功，都是在執(zhí)行中完成的。只有增強成員的責任意識才能提升執(zhí)行力，只有強化責任意識才能提升執(zhí)行效果。本課程以哲理故事、案例研討、游戲互動為載體，在輕松快樂中激發(fā)心靈震顫，引導企業(yè)員工對個人責任意識與自我工作表現(xiàn)進行反思。并幫助員工理清增強責任意識、提升執(zhí)行力的正確方法，從而使員工盡職盡責地做好自己的本職工作。
【課程收益】
幫助學員理清責任意識；
幫助學員提升積極主動的心態(tài)；
幫助學員勇于突破瓶頸，自我蛻變；
系統(tǒng)掌握提高執(zhí)行力的切入點；
系統(tǒng)理解什么是真正的負責任，什么是負責到位；
【課程特色】
實戰(zhàn)，一線經(jīng)驗；實用，學之能用；實效，立竿見影。
有用，工具落地；有趣，課堂活躍；有料，案例豐富。
【課程對象】
企業(yè)管理者、職業(yè)經(jīng)理人、行政\HR負責人、總監(jiān)、儲備干部、業(yè)務骨干
【課程時間】
1天（6小時／天）
【課程大綱】
一、如何認識“責任”？
1、責任及關聯(lián)的概念
為什么要承擔責任？
個人為什么要承擔責任？
企業(yè)為什么要承擔責任？
2、責任和機會的關系“責任等于機會”
事情越多，表明你越重要；
困難越多，越能證明你的能力。
責任越大機會越多，責任越小機會越少
案例：沃爾瑪商場招聘的故事
3、責任的誤區(qū)
這不是我的錯！
你們要負責任！
我沒有能力負責任！
我已經(jīng)負了責任！
4、提高負責任的能力
學習實踐：加強學習，不斷實踐；
注重細節(jié)：從小事做起
抓住重點
講究結(jié)果
5、盡職盡責的良好習慣
多做壹點：多做就是機會，被動就會越被動
用心壹點：努力做對事情，用心做好事情
勤奮工作：怠慢工作劃算嗎？克服懶惰和拖拉
優(yōu)質(zhì)工作：不斷學習，不斷提高工作質(zhì)量，打造個人核心競爭力
堅決執(zhí)行：做羅文式的優(yōu)秀員工
沒有借口：不要為錯誤找理由
主動完善：自我檢討自我完善。
主動出擊：主動創(chuàng)造機會，主動解決問題。
二、如何提升個人責任力？
1、心態(tài)決定命運
冰山模型
人生成功的決定性因素
工具：瓶頸&限制評估表
2、積極心態(tài)
積極心態(tài)的內(nèi)涵
心態(tài)的組織培養(yǎng)
心態(tài)的個人修煉
培養(yǎng)陽光心態(tài)
3、責任心態(tài)
人生責任的三個緯度
教育和文化讓責任心流失
責任有多大，成就有多大
責任心態(tài)的修煉：承擔責任的“三段論”
4、進取心態(tài)
成就始于愿力
追求成功，逃離痛苦
重拾理想
進取心的激發(fā)
工具：心理成熟度發(fā)展層次對照表
三、如何從通過擔當責任提升職業(yè)能力？
1、人為什么不愿意承擔責任
找方法還是找借口？
責任缺失——人性使然
引導人性中趨利避害的本能
承擔責任沒有對錯，只有選擇
承擔責任沒有被迫，只有選擇
2、責任提升職業(yè)能力
責任有多大，舞臺就有多大
強者承擔責任，弱者逃避責任
要想改變?nèi)f物，先改變自己
案例分析：西點軍校
四、如何通過責任意識打造高效執(zhí)行力？
1、責任意識缺失導致執(zhí)行力缺失的十大表現(xiàn)
被動執(zhí)行——推一推，動一動，不推就不動，甚至推而不動
盲目執(zhí)行——唯命是從，不管上級的指示、命令是否正確，都盲目執(zhí)行
機械執(zhí)行——照抄照搬，機械地執(zhí)行上級的命令
逃避執(zhí)行——在困難面前找借口消極逃避，怕承擔責任而拒絕任務
敷衍執(zhí)行——敷衍塞責，應付了事，只求“過得去”，不求“過的硬”
打折執(zhí)行——執(zhí)行過程中層層打折扣，導致“責任鏈”斷裂
低效執(zhí)行——效率低下、落實緩慢、工作質(zhì)量不高
越位執(zhí)行——越俎代庖，喜歡做一些超出自己工作范圍的事情
表面執(zhí)行——表面上執(zhí)行到位了，實際上執(zhí)行并不到位
推諉執(zhí)行——執(zhí)行過程中出現(xiàn)問題時互相推諉、扯皮
2、責任意識是執(zhí)行力的基礎
責任意識催生完善的工作計劃
責任意識帶來有效的目標管理
責任意識決定時間管理的效能
責任意識帶來有效的工作總結(jié)與匯報
案例討論：PDCA工作循環(huán)如何在工作中有效應用
3、高執(zhí)行的行動準則
認真第一，聰明第二
決心第一、成敗第二
速度第一，完美第二
結(jié)果第一，理由第二
結(jié)果提前、自我退后
鎖定目標、簡單重復

 

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