《農(nóng)行軟轉(zhuǎn)項(xiàng)目的深度透析》

  培訓(xùn)講師:藍(lán)偉誠(chéng)

講師背景:
藍(lán)偉誠(chéng)老師財(cái)富管理經(jīng)驗(yàn):15年新光銀行理財(cái)業(yè)務(wù)副理臺(tái)新銀行私行財(cái)富管理顧問吉博金融培訓(xùn)顧問公司智庫(kù)副總經(jīng)理上海交通大學(xué)特聘講師上海財(cái)經(jīng)大學(xué)特聘講師專業(yè)特長(zhǎng):營(yíng)銷類:電話營(yíng)銷技巧及陌生拜訪高端客戶開拓與資產(chǎn)配置技巧高端客戶開發(fā)及維護(hù)/稅賦規(guī)劃 詳細(xì)>>

藍(lán)偉誠(chéng)
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《農(nóng)行軟轉(zhuǎn)項(xiàng)目的深度透析》詳細(xì)內(nèi)容

《農(nóng)行軟轉(zhuǎn)項(xiàng)目的深度透析》


  《農(nóng)行軟轉(zhuǎn)項(xiàng)目的深度透析》
主講:藍(lán)老師
約15小時(shí)
課程大綱/要點(diǎn):
第一部分、農(nóng)行軟轉(zhuǎn)的重要性
1. 網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型意識(shí)趨同:對(duì)職責(zé)理解加深,有更加清晰的職業(yè)發(fā)展方向和路徑;
2.
  協(xié)同營(yíng)銷及業(yè)績(jī):低柜的潛在客戶轉(zhuǎn)介量、大堂對(duì)重點(diǎn)客戶分流、高柜轉(zhuǎn)介量,中間業(yè)
  務(wù)營(yíng)銷量、交易型產(chǎn)品銷量(網(wǎng)銀、貸記卡等)、客戶滿意度(神秘人暗訪成績(jī))提
  升
3.
  網(wǎng)點(diǎn)客戶維護(hù)服務(wù):提升網(wǎng)點(diǎn)中高端客戶批量營(yíng)銷率、客戶產(chǎn)品覆蓋率、客戶信息治理
  率、客戶營(yíng)銷成功率
4.
  網(wǎng)點(diǎn)績(jī)效管控水平:讓支行、網(wǎng)點(diǎn)主任有過(guò)程指標(biāo)抓手、讓網(wǎng)點(diǎn)主任有績(jī)效溝通和管理
  方法、有量化的計(jì)價(jià)或積分制管控手段
第二部分:項(xiàng)目執(zhí)行流程
|工作階段  |工作重點(diǎn)  |工作內(nèi)容                                       |
|項(xiàng)目啟動(dòng)  |實(shí)施準(zhǔn)備  |整體項(xiàng)目實(shí)施將采用以提升執(zhí)行力為目標(biāo)的工作法, |
|          |          |旨在全面改善網(wǎng)點(diǎn)自我執(zhí)行方案的能力。           |
|項(xiàng)目開展  |調(diào)研與診斷|領(lǐng)導(dǎo)層評(píng)估診斷:通過(guò)高層訪談的形式,與總分支行 |
|          |          |中高管理層對(duì)項(xiàng)目目標(biāo)和項(xiàng)目重點(diǎn)達(dá)成共識(shí),形成良 |
|          |          |好的項(xiàng)目實(shí)施氛圍。                             |
|          |          |網(wǎng)點(diǎn)調(diào)研診斷:通過(guò)訪談、觀察、數(shù)據(jù)分析、問卷調(diào) |
|          |          |查四種形式,全面比照網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)狀與標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型方案 |
|          |          |的差異,完成差異分析報(bào)告,并根據(jù)差異給與網(wǎng)點(diǎn)初 |
|          |          |步評(píng)估。                                       |
|項(xiàng)目培訓(xùn)  |集中授課  |激發(fā)員工主動(dòng)式、啟發(fā)式培訓(xùn)                     |
|現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)  |現(xiàn)場(chǎng)示范、|構(gòu)成部分:由核心技能示范、觀察糾偏、跟蹤評(píng)估三 |
|          |糾偏      |部分構(gòu)成,重點(diǎn)提升和網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型相關(guān)的各崗位能力   |
|          |          |重點(diǎn)按照優(yōu)先級(jí)排序:網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、個(gè)人客戶經(jīng)理( |
|          |          |理財(cái)經(jīng)理)、大堂經(jīng)理及引導(dǎo)員、會(huì)計(jì)主管、柜員。 |
|          |          |個(gè)性化方案:根據(jù)網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)狀與特點(diǎn),會(huì)形成“一點(diǎn)一策|
|          |          |”的個(gè)性化實(shí)施方案                              |
|          |          |驗(yàn)收:現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)結(jié)束后,將進(jìn)行網(wǎng)點(diǎn)驗(yàn)收和高層匯報(bào) |
|          |          |工作                                           |


第三部分、網(wǎng)點(diǎn)軟轉(zhuǎn)中的問題分析
1.  網(wǎng)點(diǎn)層面的困境與解決策略 
1) 傳統(tǒng)思維模式僵化 
2) 分配利益鏈被打破 
3) 崗責(zé)不清與人崗不匹 
4) 硬轉(zhuǎn)和技能提升遺留的問題 
2.  支行、分行層面的困境與解決策略 
1) 認(rèn)識(shí)與重視不足 
2) 網(wǎng)點(diǎn)與上級(jí)行聯(lián)動(dòng)不足 
3) 管控與固化乏力 
3.  現(xiàn)階段成功經(jīng)驗(yàn)分享 
1) 強(qiáng)勢(shì)推行 
2) 科技支撐 
3) 公開競(jìng)聘 
4) 績(jī)效考核落地 
4. 經(jīng)驗(yàn)與反思 
1) 軟轉(zhuǎn)落地導(dǎo)向 
2) 項(xiàng)目操作模式 
第四部分、網(wǎng)點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的后期固化與提升
1. 解決技術(shù)阻力——提供有效的工具與方法
2. 解決管理阻力:建立督導(dǎo)團(tuán)隊(duì),制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)化激勵(lì)制度
3. 解決理念阻力:建立團(tuán)隊(duì)信任,建立個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)的相關(guān)性

 

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客戶關(guān)系維護(hù)存量客戶的短信維護(hù)注意事項(xiàng)短信6大秘訣A、節(jié)日問候與促銷相結(jié)合B、促銷性短信勿頻繁C、短信語(yǔ)言需精煉、準(zhǔn)確和風(fēng)趣D、勿忘稱呼和落款簽名也是很重要的內(nèi)容E、發(fā)送對(duì)象針對(duì)性強(qiáng),效果更佳F、服務(wù)和銷售的敲門磚短信一線萬(wàn)金--電話維護(hù)電話營(yíng)銷準(zhǔn)備A、心態(tài)的準(zhǔn)備;B、物品的準(zhǔn)備;C、腳本的準(zhǔn)備;D、資料分析:直接信息、間接信息電話邀約A、開場(chǎng)白:引起注意、

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朹莞大綱   05.16

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個(gè)金重點(diǎn)產(chǎn)品銷售實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)課程對(duì)象:個(gè)金客戶經(jīng)理課程特色:實(shí)戰(zhàn)展示數(shù)據(jù)amp;圖形結(jié)合銷售技巧,進(jìn)行教學(xué)進(jìn)行針對(duì)性營(yíng)銷技巧教學(xué)實(shí)戰(zhàn)演練,一針見血點(diǎn)評(píng)個(gè)人銷售問題健診解決銀行哪些工作現(xiàn)況難題:不敢面對(duì)虧損客戶不認(rèn)同產(chǎn)品,對(duì)市場(chǎng)沒信心銷量停滯不前客戶只持有儲(chǔ)蓄類產(chǎn)品,過(guò)于單一課程綱要:一、銷售的關(guān)鍵因素1、銷售流程的問題點(diǎn)2、客戶的隱形和顯性需求挖掘3、如何創(chuàng)造客

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