1天場景版《高績效團隊管理》-

  培訓講師:王靜

講師背景:
王靜——企業(yè)運營管理培訓師★百勝餐飲集團KFC-運營培訓管理★東方雨虹上市公司人力資源部經(jīng)理★極致車網(wǎng)培訓顧問-主導創(chuàng)建極致學院★人社部一級人力資源師、測評師★國家二級心理咨詢師★2016年度中國名牌講師王靜女士曾就職于百勝餐飲集團(KFC 詳細>>

王靜
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1天場景版《高績效團隊管理》-詳細內(nèi)容

1天場景版《高績效團隊管理》-

-2540826135 《高績效團隊管理》
——王靜老師
《高績效團隊管理》
——王靜老師
-40195550673002024
2024
-6026158777605-1143000-914400課程大綱
【課程名稱】《高績效團隊管理》
【課程背景】
這是個“打劫”的時代!互聯(lián)網(wǎng)技術為打劫提供了技術上的實現(xiàn)手段,資本為打劫提供了“燒錢”海盜精神成為強悍的、致勝的商業(yè)風格。
各行各業(yè)都面臨揭竿而起的打劫者、顛覆者,商業(yè)亂世,一切都在快速變化,相對穩(wěn)定的戰(zhàn)略和組織,根本無法及時做出反應,只有人,才可能根據(jù)前線的炮聲和戰(zhàn)火,即時判斷、快速反應。因此,對公司的管理也提出了更多的要求;
變化的世界不變的真理:我們提出“一切要回到人才、服務于人才”的理念,認為企業(yè)發(fā)展的速度與高度,將由企業(yè)人才的厚度與廣度決定。作為公司的管理者不但需要持續(xù)提升自身管理素養(yǎng),更要掌握精湛的對上、對下、橫向溝通力,方能將團隊價值發(fā)揮最大化。
課程《高績效團隊管理》,緊貼當下時代特征,針對企業(yè)管理中的痛點難點,運用第三代培訓技術設計,將企業(yè)管理中出現(xiàn)的共性問題萃取成場景案例,培訓過程中,將學員置身于設定好的部門管理的情景中;以模擬訓練的方式激發(fā)學員的學習興趣和投入感;以講師拆解提供知識點;并將所學方法學員套入學員的實際問題解決,讓學習達到結合實際、真實可信、愉悅投入、方法落地的最佳效果。
【課程對象】企業(yè)中/基層精英管理者
【課程時長】1天,6小時/天【講師分享大綱】第一單元:管理,從思維到行為的轉變
從VUCA時代到BANI時代,從復雜到超級復雜,企業(yè)更需要可持續(xù)發(fā)展
源自于IBM的“企業(yè)可持續(xù)發(fā)展模型”
什么是管理?管理的本質(zhì)要解決那些問題?
案例分析(現(xiàn)場互動):本季度績效表現(xiàn)評估
甲:吃苦耐勞型員工
乙:積極主動型員工
丙:資深元老型員工
?。盒逻M活躍型員工
作為同事為以上四位員工打分VS作為管理者對以上四位員工打分
分析兩次打分的差異存在來自《認知商業(yè)》的啟示,商業(yè)社會職場規(guī)則:“源于交換關系,歸于價值創(chuàng)造”
提升團隊整理績效的RMCS模型:
保-結果
促-關系
提-能力
維護-系統(tǒng)(各司其職)
作為管理者在構建高績效團隊時應扮演的角色和承擔的責任
角色背后的四個關鍵詞:位置、關系、職責、行為
管理者的本質(zhì):借力與聚力
管理者三種不同角色:執(zhí)行角色、管理角色、領導角色
執(zhí)行角色:用行動將目標變成結果
管理角色:績效改進,通過別人完成工作
領導角色:機制&文化,通過營造組織氛圍從而提升組織效能
不同層級管理者的主要工作
不同層級的管理者所需配備的不同技能
不同層級的管理者工作的側重及時間的分配
第二單元:高績效團隊管理:搭班子
案例演練:中層管理者升遷之喜
背景介紹:XX,作為公司中一位資深主管,在公司工作X年有余,工作勤懇,為人熱心,正逢公司內(nèi)部架構調(diào)整,成立一新部門,公司領導層決定予以升遷并負責新部門的運維及管理工作。
案例演練:XX的升遷之路存在哪些挑戰(zhàn)?
案例演練:升遷至管理者后需要做的8件重要的事(排序練習)
提升整理團隊績效四大要訣:明道\取勢\優(yōu)術\樹人
全局管理思維的構建:高智者謀局、中智者謀人、低智者謀事-建立管理者思維以戰(zhàn)略思維看待高績效團隊管理,成為卓有成效的管理者第三單元:高績效團隊管理:帶團隊
什么是團隊?如何界定團隊是否是高績效團隊?
案例演練1:來自于資深員工的工作推脫案例研討:管理者被賦予的權力起到什么作用?
管理中,權力分三種:職位權力、交換權力、影響權力
實戰(zhàn)討論:使用三項權力的分析
從馬斯洛的需求五層次看對下管理
組織中四種不同類型員工的管理
意愿高+能力強
意愿高+能力弱
意愿低+能力強
意愿低+能力低
案例演練2:員工認為工作目標制定及任務分配不公平
公平性在目標管理的過程中一定要予以重視
亞當斯公平性原理
視頻:什么是公平
公平性缺失帶來的后果
目標管理的常用理念
目標管理三件大事
從目標制定到成果落地模型
高績效團隊管理三維模型
高績效團隊管理模型

 

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