后疫情時代重塑新主人翁精神

  培訓講師：石華彬

講師背景：
石華彬老師石華彬老師有15年企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，他是一位真正從市場一線成長起來的實戰(zhàn)派老師！曾任紅桃K集團營銷副總裁、企業(yè)內部商學院院長?，F(xiàn)任武漢大學、華中科技大學等多所大學客座教授。同時擔任北大華商總裁班、南昌創(chuàng)業(yè)大學總裁班特聘教授！石華彬 詳細>>

石華彬
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后疫情時代重塑新主人翁精神詳細內容

后疫情時代重塑新主人翁精神

后疫情時代重塑新主人翁精神


主講：石華彬


模塊一：什么是正能量的觀念和陽光的心態(tài)
1、什么是正能量的觀念和陽光的心態(tài)?
A、案例論證正能量的觀念和陽光的心態(tài)對人生有什么有利的影響;
B、為什么要建立正能量的觀念和陽光的心態(tài)。
2、正能量的觀念和陽光的心態(tài)從哪里來?
A.想法決定悲喜情緒
B.樂觀奠定成功的事業(yè)
C.樂觀的身體不生病
D.ABC理論

模塊二：什么是“新主人翁精神”
1、積極主動
做好工作積極主動是最重要也是最關鍵的因素—成功人士的習慣
2、責任心
A、今天努力工作是為了什么？——為了子女、為了家庭、為了幸福！
B、除了錢之外你還圖什么？——馬斯諾五大層次需求，人都是希望被尊重被認可的，請拿
出我們對工作、對客戶、對企業(yè)、對家庭的責任心，我們將收獲尊重與認可！

3、自信心
成功的三要素：信心、品格、知識
案例：英國首相丘吉爾的故事、鄰家表哥的故事
4、充滿熱情
熱情的感染力
日本經(jīng)營之神稻盛和夫認為一個人在工作中成功的方程式：成功=人格理念X熱情X能力，
其中熱情是發(fā)動機。
案例：《稻盛和夫談熱情對人才的重要性》
5、熱愛學習
如何學習，深度學什么？寬度又學什么？學習能給您帶來什么？
甲村與乙村的案例
視頻：《李嘉誠談知識成就其一生的命運》
視頻：老鷹的故事
6、工匠精神
人才與庸才的分別就在于是否能夠專注、堅持到底，
案例：史泰龍的故事、肯德基創(chuàng)始人的故事，千畝橙園的故事。
經(jīng)典案例對上述六種心態(tài)進行精辟講解。

模塊三：薪水的來源
1、請思考我的薪水來源于誰?
A、您在為誰工作?
B、您工作快樂嗎?
C、你相信人間有天堂和地獄嗎?
2、努力工作后，薪水、報酬的回饋!
A、工作要努力，目標要清晰。確認目標，實施目標，即使工作單調，也會使得有趣和迷
人；
有效制訂工作目標的方法和工具；
案例：內斯美的故事、李小龍制訂目標。
B、收入水到渠成的原理，能力圈=收入圈
C、付出不亞于任何人的努力（日本經(jīng)營之神稻盛和夫）
模塊四：職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
1. 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃
2. 為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃
3. 制定職業(yè)生涯規(guī)劃應遵循的十大原則
4. 職業(yè)生涯規(guī)劃應考慮的四大因素
5. 職業(yè)生涯規(guī)劃的七大步驟




模塊五：如何高效溝通，成為職場精英？

1、何為溝通
2、向上溝通
3、水平溝通
4、向下溝通




模塊六：學會感恩，邁向幸福人生的成功路
討論：為什么要感恩？感恩什么？
解碼：一個人的成就和命運與父親母親關系的影響；
1、“百善孝為先“——清《圍爐夜話》；“要孝敬父母，使你得福，在世長壽?！允?br /> 經(jīng)摩西十戒；
2、孝，乃是子女對父母、晚輩對長輩的尊敬、依從、感恩的心理，“孝”的前提是
感恩。
3、感恩一切
A、感恩大自然的福佑
B、感恩父母的養(yǎng)育
C、感恩師長的教誨
D、感恩老板之栽培
E、感恩同事之互助

感悟：感恩是生命中最重要的能量之一，也是企業(yè)凝聚力的核心要素，一群沒有感恩心
的員工，不可能成為一個有凝聚力和競爭力的企業(yè)；一個沒有感恩心的員工，不可能擁
有陽光心態(tài)和發(fā)展前途。






 

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