價值工程分析和價值工程的降本實戰(zhàn)訓練營
價值工程分析和價值工程的降本實戰(zhàn)訓練營詳細內容
價值工程分析和價值工程的降本實戰(zhàn)訓練營
◆向研發(fā)要成本◆
【價值工程分析和價值工程的降本秘訣實戰(zhàn)訓練營】
南斌(2天)
【課程背景】
現(xiàn)代企業(yè)已從原來單純的價格戰(zhàn)延伸到新品開發(fā)和設計階段的成本控制,據(jù)行業(yè)的認
為70%的成本控制從設計開發(fā)時可以得到實現(xiàn),價值工程和分析是一套有系統(tǒng)的管理技術
,在不降低性能的前提下,透過機能展開與創(chuàng)意,進而開發(fā)出降低成本的替代方案,以幫助
企業(yè)提高價值和時常競爭力。本課程致力于提升采購和成本相關的研發(fā)人員對于產(chǎn)品價
值分析和價值工程的運用,在新品開發(fā)階段實現(xiàn)成本的優(yōu)化,實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標!
【課程目標及收益】
|課程目標 |課程收益(方法&工具) |
|認識價值工程&分析在降本重要程度 |學習和運用PDCA循環(huán)工作方法 |
|明確價值工程&分析的需求 |學習和運用市場分析成本模式&波特五力量 |
|理解價值工程&分析的實施方法 |學習價值工程&分析產(chǎn)品功能分析法則 |
|組建價值工程&分析實施流程 |掌握價值工程&分析實施十大步驟 |
|管控價值工程&分析成本管控的要點 |學習價值工程&分析全生命周期管理模型 |
|建立價值工程&分析績效考核模式 |學習和運用平衡記分卡在績效考核中的正確使用 |
【培訓呈現(xiàn)方式】
|解讀當下熱點案例 |頭腦風暴式的研討 |復盤和剖析經(jīng)典案例 |角色互換尋求管理破|
| | | |局 |
|觀摩和學習標桿企業(yè)視頻 |沙盤游戲倡導快樂培訓 |實戰(zhàn)工具包產(chǎn)生管理 |團隊共創(chuàng)制定解決方|
|案例 |方法 |價值 |案 |
|培訓中落實“321”行動方案計劃 |
|“3”指通過培訓完成至少3個實戰(zhàn)技能學習;“2”指至少完全掌握2個實戰(zhàn)技能;“1”指至少1個實戰(zhàn)|
|技能立即在企業(yè)采購管理產(chǎn)生價值 |
【課程對象】
總經(jīng)理/副總 |采購與供應鏈管理管理人員 |研發(fā)管理人員 |品質管理人員
|財務管理人員 |生產(chǎn)管理人員等等 | |【課程大綱】
模塊一:如何認識價值工程&分析在降本重要程度
情景案例1:解讀某顯示屏上市公司在價值工程&分析協(xié)同降本的實施方案
1. 價值工程&分析定義
1.1價值工程&分析的種類
1.3價值工程&分析之成本觀念差別
2. 價值工程&分析成本管理
2.1產(chǎn)品價值構成分析
2.2.產(chǎn)品利潤獲得分析
2.3.產(chǎn)品成本構成分
3.產(chǎn)品生命周期成本管理圖解
4.價值工程&分析管理的關鍵
4.1.企業(yè)創(chuàng)造利潤的模式
4.2競爭市場變化及對策
4.3紅海戰(zhàn)略-成本競爭時代的來臨
5.競爭時代價值工程&分析成本控制的要求
5.1市場導向的目標成本控制法
5.2利用價值工程理論做好產(chǎn)品的價值功能匹配
5.3產(chǎn)品研發(fā)全生命周期的成本管理
【課題演練】
價值工程&分析在開發(fā)中如何成本分析
【案例分析】
格蘭仕在開發(fā)新款微波爐開發(fā)時如何分析產(chǎn)品生命周期
【實戰(zhàn)工具】
PDCA循環(huán)法則
模塊二:如何明確價值工程&分析的需求
情景案例2:某電源廠家如何利用價值分析/價值工程(VA/VE)減少20%的材料成本
1.產(chǎn)品研發(fā)成本與產(chǎn)品成本的關系
2.如何明確價值工程&分析采購需求
2.1 價值工程&分析采購需求種類
2.2新品的技術規(guī)格書要具備那些關鍵點
3.新品開發(fā)的采購預算如何編制
3.1預算與采購供應成本核算關系
3.2新品的生命周期成本過程與預算關系
3.3新品的總成本構成如何劃分
4.建立新品價值工程&分析的品項分類
4.1價值價值工程&分析的需求規(guī)劃表
4.2價值價值工程&分析全生命周期分析圖
4.3價值價值工程&分析全生命品項管控表
【課題演練】
新品界定需求對于我們降成本影響的作用
【案例分析】
某國內著名手機企業(yè)新品開發(fā)的經(jīng)典預算方案解讀
【實戰(zhàn)工具】
卡拉杰克模型&波特五力量
模塊三:如何掌握價值工程&分析的實施方法
情景案例3:解讀某重工集團公司在汽車減震器利用價值分析/價值工程(VA/VE)降本實
施失敗的方案
1. 價值工程&分析分析四大原則
1.1價值工程&分析問題的種類和對應方法
1.2 價值工程&分析的領域和觀念
2. 價值工程&分析實施步驟
2.1 Team Leader之職責及必備資
2.2 價值工程&分析活動計劃的注意事項
2.3價值工程&分析活動計劃
2.4選擇價值工程&分析實施對象
2.5收集數(shù)據(jù)
2.6功能分析
2.7改進設想和方案
2.8分析和評價方案
2.9試驗和審定方案
2.10檢查實施情況并評價活動成果
3.價值工程的工作流程
3.1價值工程的準備階段
3.2價值工程的分析階段
3.3價值工程的創(chuàng)新階段
3.4價值工程的實施階段
4.價值工程的技術方法
4.1功能評價法四部曲
4.2方案創(chuàng)造法(暢談會法/哥頓法)
4.3方案評價和選擇(優(yōu)缺點列舉法/定量評價法)
【課題演練】
價值工程&分析項目的建立的5大原則
【案例分析】
某家電品牌企業(yè)8款新品VE經(jīng)典方案的解讀
【實戰(zhàn)工具】
價值工程&分析全生命周期管理模型
模塊四:如何掌握價值工程&分析成本管控的要點
情景案例4:某世界500強家電集團公司在技術降本中的成本控制方法
1.價值工程&價值分析成本管理體系構架
2.價值工程&價值分析管理涵蓋產(chǎn)品生命周期的全過程
3.建立價值工程&價值分析成本管理體系
3.1對研發(fā)成本的控制的規(guī)定
3.2 對產(chǎn)品開發(fā)關聯(lián)的財務及成本活動進行規(guī)定
3.3產(chǎn)品研發(fā)費用管理費用、研發(fā)工資、業(yè)務費用和銷售收入及毛利率的關系
4.設計時價值工程&價值分析的產(chǎn)品成本控制
5.量產(chǎn)后價值工程&價值分析的的產(chǎn)品成本核算
6.量產(chǎn)后的產(chǎn)品綜合降成本
7.價值工程&價值分析的費用的控制
7.1費用的預算和控制原則
7.2費用的總結分析(改善四原則法)
【課題演練】
如何開發(fā)價值工程&分析階段的優(yōu)秀供應商
【案例分析】
某IC企業(yè)在開發(fā)新品供應商出現(xiàn)的重大問題
【實戰(zhàn)工具】
如何運用供應商感知模型來制定價值工程&分析階段的供應商管理策略
模塊五:如何掌握價值工程&分析績效考核模式
情景案例5:為什么說價值工程是一把雙刃劍?如何正確解讀價值工程&分析績效科學的
考核模式
1.價值工程&價值分析的項目管理績效管理的意義與目的
2.價值工程&價值分析的項目管理的角色分工和職責定位
2.1降本的績效要求和實施條件
2.2如何制定高效協(xié)同的科學的價值工程&價值分析的績效考核方案
3.價值工程&價值分析的績效規(guī)劃和執(zhí)行
3.1價值工程&價值分析的各項管理指標指標如何設定
3.2項目管理中計劃的執(zhí)行與變動管理如何考評
4.價值工程&價值分析的績效評估常見誤區(qū)分析
5.價值工程&價值分析的績效改善方法
【課題演練】
各小組如何給價值工程&分析階段的供應商建立考核目標
【案例分析】
解讀某家電巨頭集團項目部關于新品開發(fā)績效考核的經(jīng)典案例
【實戰(zhàn)工具】
價值工程&分析階段績效考核制定的3大原則
南斌老師的其它課程
新格局下供應鏈項目管理六步實戰(zhàn)技巧 05.28
新格局下項目采購管理和專業(yè)外包實戰(zhàn)六步能力技巧南斌(2天)【課程背景】2023年全球供應鏈日益變化,面對如此復雜的采購背景,本課程是以項目采購管理規(guī)劃與控制課程,主要從項目與采購、項目采購流程、項目采購管理計劃、項目采購合同管理、項目采購成本分析和控制進行介紹和項目采購外包業(yè)務的落地執(zhí)行、變動需求對采購計劃實施的影響、需求與計劃與庫存間的一體化協(xié)同及平衡,為
講師:南斌詳情
【新格局下構建多極化的集成供應鏈實戰(zhàn)技巧實戰(zhàn)訓練營】南斌(2天+1夜)【課程背景】降本增效對于企業(yè)來講越來越重要!在當前關于環(huán)境突變的狀況下如何確保生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定?如何消除“牛鞭效應”?降低庫存成本?供應商庫存管理將是我們快速從困境中突圍有效方法!提升企業(yè)庫存和物流成本管控能力和采購管理效率,實現(xiàn)采購的最大價值!如何快速滿足客戶化的需求,如何站在供應全局端來
講師:南斌詳情
◆步步為營,一招制敵◆【新格局下優(yōu)秀招標人員必備的招投標實戰(zhàn)技能訓練營】南斌(2天)【課程背景】2023年是著力優(yōu)化營商環(huán)境、深化政采和采購招投標制度改革的重要一年。發(fā)改委發(fā)布《中華人民共和國招標投標法(修訂草案公開征求意見稿)》公開征求意見的公告,財政部也公開《中華人民共和國政府采購法(修訂草案征求意見稿)》,那么在新的法律法規(guī)即將頒布下如何快速的合規(guī)化開
講師:南斌詳情
新形勢下采購招投標實戰(zhàn)技巧和合同風險管控南斌(2天)【課程背景】2023年發(fā)改委發(fā)布《中華人民共和國招標投標法(修訂草案公開征求意見稿)》公開征求意見的公告,《國家發(fā)展改革委等部門關于完善招標投標交易擔保制度進一步降低招標投標交易成本的通知》自2023年實施,那么如何在新的法律法規(guī)即將頒布下如何合規(guī)化開展投標工作,規(guī)避合同履行的風險?如何積極參與全流程電子化
講師:南斌詳情
新形勢下供應商開發(fā)、評審、選擇和績效考核的全生命周期管理南斌(2天)【課程背景】供應商管理不僅直接影響到上游企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和利益導向,更是直接威脅到下游相關產(chǎn)業(yè)廠商采購價格的競爭性和安全性,企業(yè)在危機下如何處理尖銳、復雜的供應關系?如何建立科學的供應商開發(fā)和評估體系?如何重啟雙贏的合作戰(zhàn)略?如何在供應商開發(fā)、評估、選擇、績效考核等方面為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值?本
講師:南斌詳情
新思維下評標技能和采購合規(guī)化實戰(zhàn)技巧南斌(2天)【課程背景】如何精準的分析投標環(huán)境,結合企業(yè)的實際運營狀況,把握市場的動態(tài)設計和制定高效的投標書?如何了解和掌握評標的原則?合理規(guī)避投標的風險?保證投標方的正當?shù)臋嗬??提升中標率,增強企業(yè)的競爭能力,將全流程﹑全方面而系統(tǒng)地將政企投標理論與實戰(zhàn)結合起來,針對政企投標實際管理水平,把培訓、實踐、實戰(zhàn)融為一體,讓學
講師:南斌詳情
新形勢下成功投標策略規(guī)劃和“一投即中”的實戰(zhàn)技能提升南斌(2天)【課程背景】2023年是著力優(yōu)化營商環(huán)境、深化政采和采購招投標制度改革的重要一年,發(fā)改委發(fā)布2023年實施《國家發(fā)展改革委等部門關于完善招標投標交易擔保制度進一步降低招標投標交易成本的通知》,那么如何合規(guī)化開展投標工作,如何把握新機遇、迎接新挑戰(zhàn)?投標文件編制水平如何提升,獲得更高分?如何避免評
講師:南斌詳情
◆逆境中野蠻成長◆專業(yè)的采購人員能力提升的“乾坤大挪移”實戰(zhàn)訓練營南斌(2天)【課程背景】采購人員如何在復雜尖銳的環(huán)境中逆境成長!如何讓企業(yè)產(chǎn)品或服務獲得更多市場先機?贏得更大社會價值?如何使采購員忠于職守,廉潔奉公,嫻熟掌握市場動態(tài)和采購物料成本分析?開發(fā)、評估、引入符合企業(yè)戰(zhàn)略合作的供應商隊伍,如何更好把控采購、鑒別和規(guī)避供應中的風險?為此提升采購員綜合
講師:南斌詳情
◆運籌帷幄,決勝千里◆【2024年采購成本戰(zhàn)略規(guī)劃--“獨孤九劍”實戰(zhàn)訓練營】南斌(2天+1夜)【課程背景】2023采購成本飆升!降本增效對于企業(yè)來講越來越重要!在危機下如何建立科學長久的采購戰(zhàn)略?更好的布局明年采購管理工作,制定科學的年度采購指標?此次采購訓練營將著力于疫情后時代下企業(yè)的采購年度指標實施方法和規(guī)則,我們將著重從全供應鏈的角度去分析,布局和規(guī)
講師:南斌詳情
大宗原材料采購成本控制實戰(zhàn)訓練營 05.28
◆天下武功唯快不破◆【原材料采購成本控制--“六脈神劍”實戰(zhàn)訓練營】南斌(2天)【課程背景】大宗原材料的價格走向不僅直接影響到上游企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和利益導向,更是直接威脅到下游相關產(chǎn)業(yè)廠商采購價格的競爭性和安全性,如何運用供應市場研究的方法和趨勢分析技巧對大宗商品價格走勢進行把握,已經(jīng)成為領先企業(yè)的必備之功,大宗材料管控方法的重要性越來越被企業(yè)的戰(zhàn)略投資部、戰(zhàn)
講師:南斌詳情
- [潘文富]酒商當前的應急措施十一條
- [潘文富]錢給到位就能招到人?
- [潘文富]廠家招商之前的簡單自我評
- [潘文富]連鎖零售系統(tǒng)的打補丁
- [潘文富]銷售業(yè)績不好時的反思點
- [王曉楠]輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠]西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠]西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠]什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠]2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21235
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20314
- 3行政專員崗位職責 19104
- 4品管部崗位職責與任職要求 16363
- 5員工守則 15521
- 6軟件驗收報告 15449
- 7問卷調查表(范例) 15192
- 8工資發(fā)放明細表 14629
- 9文件簽收單 14292