“三步成師”內(nèi)訓師實戰(zhàn)研習坊（兩階段4天）

三步成師內(nèi)訓師實戰(zhàn)研習坊
——基于崗位經(jīng)驗內(nèi)化的內(nèi)訓師培養(yǎng)

師課共建·精品課程開發(fā) 蓄師待發(fā)·內(nèi)訓師隊伍培養(yǎng)

聚焦內(nèi)訓師的難點：如何開發(fā)一門好課程
解決內(nèi)訓師的痛點：如何講好一門好課程
【項目背景】
項目研發(fā)者為“三步成師TTT講師團”，結(jié)合多年來專注于對TTT培訓的研究以及千余場
各行業(yè)、各類型企業(yè)實戰(zhàn)培訓經(jīng)驗，將教育學、心理學、腦科學、邏輯學、傳播學、藝
術(shù)學、語言學、美學、演說學等融匯貫通，打造最具科學性、實戰(zhàn)性的內(nèi)訓師培訓課程
！已得到了國內(nèi)眾多知名企業(yè)、上市公司乃至世界500強的廣泛認同。企業(yè)滿意度、學員
滿意率長期保持在98%以上！
參加過課程的學員與企業(yè)均表示：實效、實用、實操！
【項目目標】
全面鍛煉內(nèi)訓師表達技巧、課程開發(fā)、授課技巧，全面系統(tǒng)培養(yǎng)招之即來、來之能戰(zhàn)
、戰(zhàn)之能勝的實戰(zhàn)派內(nèi)訓師隊伍！
基于勝任能力，打造內(nèi)訓師隊伍：系統(tǒng)培養(yǎng)內(nèi)訓師核心能力
基于經(jīng)驗萃取，開發(fā)標準課程：解決經(jīng)驗流失文化傳承問題
【項目特色】
● 系統(tǒng)突破：編、導、演全方位學習，系統(tǒng)實戰(zhàn)授課技巧工具分享
● 立體演練：各環(huán)節(jié)均為講授與訓練復合式學習，確保實操能力提升
現(xiàn)場夯實表達基本功底、現(xiàn)場設計開發(fā)課程綱要
現(xiàn)場總結(jié)萃取知識經(jīng)驗、現(xiàn)場資源配置案例演繹
現(xiàn)場實戰(zhàn)課程演繹過關(guān)、現(xiàn)場控場互動生動授課
【項目準備】 如果參訓內(nèi)訓師是零基礎，建議按照課題小組的方式實施培訓。
根據(jù)各崗位勝任要求，選派同崗位管理層、技術(shù)骨干，組成相關(guān)
課題小組，共同研發(fā)課題。每個課題組3人，指定課題負責人，
提前搜集資料，做好課件初稿。
【培訓時間】 兩階段4天，建議跨度30天以上










|項目 |形式 |時間 |階段主題 |落地工具/階段目標|成果產(chǎn)出 |
|階段 | | | | | |
|第一 |線下 |2天 |臺風呈現(xiàn)與 |臺風塑造：六法模 |1、課程定位表 |
|階段 | | |課程開發(fā) |型 |2、課程大綱表 |
| | | | |課程定位：靶盤模 |3、知識萃取表 |
| | | | |型 |4、教學設計表 |
| | | | |結(jié)構(gòu)設計：四化模 |5、講師版PPT |
| | | | |型 |6、一批既能開發(fā) |
| | | | |知識萃取：萃取模 |課程、又會靈活講|
| | | | |型 |授的 |
| | | | |課件制作：美化模 |內(nèi)訓師隊伍 |
| | | | |型 | |
| |線上 |跨度30|內(nèi)容開發(fā)輔導|完成課件初稿制作 | |
| | |天 | | | |
|第二 |線下 |1.5天 |經(jīng)驗萃取與 |激活導入：坡道模 | |
|階段 | | |教學設計 |型 | |
| | | | |生動講授：講解模 | |
| | | | |型 | |
| | | | |有效遷移：轉(zhuǎn)化模 | |
| | | | |型 | |
| | | | |課程收結(jié)：峰終模 | |
| | | | |型 | |
| | |0.5天 |成果檢驗 |認證過關(guān) | |
| | | | |優(yōu)秀講師評選 | |


【課程大綱】


第一階段 臺風呈現(xiàn)與課程開發(fā)

線下培訓：2天
開場篇：內(nèi)訓師學習智慧
1. 學：成為內(nèi)訓師對組織的價值意義
成為內(nèi)訓師對個體的價值意義
2、習：內(nèi)訓師三種角色定位：經(jīng)驗總結(jié)者、文化傳播者、發(fā)展推動者
內(nèi)訓師必備三大核心崗位勝任能力

一、六法模型：讓表達有模有樣
01 膽法：輕松自信表達
（1）常見的“怯場”表現(xiàn)和根源 （2）解決方案：三大準備
02 眼法：眼神全面交流
（1）眼神交流的原則 （2）授課中的眼神要求
03 手法：手勢靈活運用
（1）態(tài)勢語言在表達中的作用
（2）授課中三種基本手勢
04 站法：成功第一站
（1）站姿的兩個原則
（2）授課中的站姿要求
05 步法：身動制造生動
授課中的走姿要求
06 聲法：聲音氣場修習
（1）授課中的聲音要求
（2）練就講臺好聲音：三最訓練法
【現(xiàn)場練習】一分鐘刻意練習臺風過關(guān)

二、靶盤模型：讓課程定位精準
01 定方向：計劃講什么課
課題的六項評估
02 定對象：要跟什么人講
鎖定培訓對象：四區(qū)分+四不講
03 定需求：要解決什么問題
需求分析三大關(guān)鍵步驟
04 定目標：要達到什么目標
培訓目標的制定
05 定課題：點亮培訓課程
如何點亮培訓課程
【現(xiàn)場輔導】《課程開發(fā)定向表》

三、四化模型：讓結(jié)構(gòu)條理清晰
01 歸納簡單化：讓目錄簡潔直觀
做好兩個關(guān)鍵動作：學會分級+學會歸納
02 邏輯結(jié)構(gòu)化：讓目錄結(jié)構(gòu)嚴謹
最容易讓學員聽得懂的結(jié)構(gòu)：線性結(jié)構(gòu)
課程設計常用的三種線性結(jié)構(gòu)
03 脈絡條理化：讓目錄層次分明
結(jié)構(gòu)化工具：MECE
04 語言精煉化：讓目錄表述精準
目標語言精練準確，三個標準
【現(xiàn)場輔導】《課程大綱表》設計

四、萃取模型：讓內(nèi)容干貨滿滿
01 外取：博采外部知識
外取知識“海底撈”法則
（1）海量搜集知識三大路徑
向課程取經(jīng)+向網(wǎng)絡取經(jīng)+向書本取經(jīng)
（2）擷取底層知識四層次“點石成金”
以點帶面——思維層面：概念觀點
他山之石——規(guī)律層面：理論原則
七步成詩——行為層面：流程步驟
披沙揀金——轉(zhuǎn)化層面：方法工具
（3）撈取實用干貨：“三最”法則
基于學員運用的最簡單理論
基于場景運用的最簡單流程
基于實用實操的最簡單方法
02 內(nèi)萃：萃取個體經(jīng)驗
（1）內(nèi)部經(jīng)驗萃取的價值意義
（2）內(nèi)部經(jīng)驗萃取的三大路徑
（3）內(nèi)部經(jīng)驗“全真教”萃取法
全場景：萃任務場景 梳理工作任務，界定應用場景
真實戰(zhàn)：萃流程步驟 流程步驟萃取符合兩大原則
教攻略：萃方法工具 攻略工具箱，三張清單
【現(xiàn)場輔導】甄選課程要點，萃取內(nèi)部經(jīng)驗
03 提煉：提煉知識晶體
（1）課程知識提煉包裝的重要
（2）北斗七星提煉術(shù)
（3）為提煉的知識建立模型
【現(xiàn)場輔導】提煉課程知識要點，建立模型

五、美化模型：讓課件制作美觀
01 選模板：讓PPT清新簡約
02 填文字：讓PPT一目了然
03 配圖表：讓PPT圖文并茂
04 設動態(tài)：讓PTT動靜相宜
【現(xiàn)場輔導】PPT課件制作


線上輔導：30天左右
輔導節(jié)點：課后20天，各課題組提交PPT課件，輔導老師給出修訂建議。
各課題組根據(jù)建議完善課件，二階上課前3天提交第2稿PPT課件。


第二階段 經(jīng)驗萃取與教學設計

線下培訓：1.5天
課程大綱：
六、坡道模型：讓開場一鳴驚人
01 建信任：自報家門
自報家門打好組合拳
02 切主題：過渡自然
課程導入SCQA模型
【現(xiàn)場輔導】課程開場導入設計、章節(jié)導入設計

七、講解模型：讓講授深入淺出
01 降維講解：形象化教學
（1）新知講解遇到的最大挑戰(zhàn)：知識詛咒
（2）破除知識詛咒的兩個關(guān)鍵手法
02 同維講解：案例化教學
（1）案例的作用價值
（2）案例兩大種類：關(guān)聯(lián)性案例、延展性案例
（3）案例的搜集整理
（4）案例的開發(fā)演繹
（5）案例的組合論證
03 全維講解：視覺化教學
視覺化教學的重要作用
視覺化教學的釘鉤三式
【現(xiàn)場輔導】三種教學形式的設計

八、轉(zhuǎn)化模型：讓學習有效遷移
01 讓學員動口：思考提問
怎么問？找誰答？怎么收？
【現(xiàn)場輔導】課程提問的設計
02 讓學員動腦：小組討論
（1）問題設計
（2）思考討論
（3）分享交流
（4）點評總結(jié)
【現(xiàn)場輔導】小組討論的設計
03 讓學員動手：演練應用
（1）演：情景模擬
（2）練：實操練習
【現(xiàn)場輔導】演練的設計

九、峰終模型：讓收結(jié)耐人尋味
01 有回顧：鞏固復習
（1）注意復習節(jié)點
（2）注意復習方法
【現(xiàn)場輔導】課程考試題設計
02 有回味：總結(jié)升華
要點結(jié)尾設計
章節(jié)結(jié)尾設計
課程結(jié)尾設計
【現(xiàn)場輔導】三種結(jié)尾的設計

結(jié)尾篇：TTT進階修煉
1. 練：刻意練習，表達能力的學習始終在路上
2. 煉：成為內(nèi)訓師能得到什么？真正價值意義在哪？

【評審過關(guān)】
評審時間：0.5天
評審目的：成果檢驗，優(yōu)中選優(yōu)
評審要求：每個課題組，選派優(yōu)秀代表，進行課程片斷試講，
現(xiàn)場講授，以現(xiàn)場評分的方式，評出名次。
大賽評委：邀請公司領(lǐng)導及培訓導師，組成專家評審團，綜合評估
評審標準：三維度十項指標，綜合考評
評選結(jié)果：評選優(yōu)秀精品課程、優(yōu)秀內(nèi)訓師

【培訓建議】
為確保培訓效果，建議公司提前定購培訓配套書籍《三步成師》（京東、當當網(wǎng)均有售）
，發(fā)放給參訓內(nèi)訓師，提前閱讀學習。

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