利用性格色彩分析解讀咨詢團隊管理中的問題

面對咨詢團隊管理中的問題，我們是要做“人性管理”還是“制度管理”……；
面對疑惑，我們是用“制度留人”還是“人情留人”；
做管理者怎么這么難？

咨詢團隊管理的困惑：

?    困惑的98%來自于沖突，
?    沖突的98%來自于矛盾，
?    矛盾的98%來自于誤會，
?    誤會的98%來自于性格 。

為什么要學(xué)習(xí)性格色彩分析？
?    一旦學(xué)習(xí)了性格色彩分析，將清楚地看到自己和別人有多么的不同，而不再將自己的思維方式行為模式套用在別人身上。

?    性格色彩分析將有效地學(xué)會:
–在十五分鐘內(nèi)對自己的性格色彩下一個結(jié)論,從而對自己的人生認識揭開一個新篇章。
–理解四種性格色彩的人，有效地處理與他們的關(guān)系。
–從他們的言語及行動的蛛絲馬跡上確認他們的性格色彩，然后用適合于他們的方式與其打交道，立足于他們可能的回應(yīng)采取有效的溝通方式。
–如何營造團隊氛圍
–如何幫助家長解決親子溝通的問題
–如何建立更強更為深遠的客戶關(guān)系

紅　黃　綠　藍

    人的行為變化萬千，行為背后的性格卻有規(guī)律可循。

?    紅色----整體上偏向于比較隨意的生活習(xí)慣，他們追求自由、自然、自在的方式而不拘小節(jié)；以追求快樂為導(dǎo)向，尤其喜歡得到別人的贊美。

?    黃色----屬于不斷挑戰(zhàn)自我的性格，他們以目標和結(jié)果為導(dǎo)向，不達目標，誓不罷休。只要認為是正確的，就一定堅持到底；尤其喜歡創(chuàng)新和改造。
?    綠色----屬于與世無爭的性格，他們心地善良，充滿愛心，凡事講究大事化小，小事化了，他們的人際關(guān)系是最為和諧的。

?    藍色----整體上偏向于嚴謹?shù)纳盍?xí)慣，他們注重秩序、規(guī)則，有計劃、有條理、干凈整潔，在對待任何一件事情上都一絲不茍、精益求精。


?    紅色------表現(xiàn)力超強的煽動家

紅色在直接度和開放度上都很高，具有生動和活力的個性。
?    這種人是最理想化的人——夢想家——但有時當行為舉止與場合不符時也會被人認為是主觀的、魯莽的、易沖動的。 
?    紅色性格的人有著不可思議的能力能夠讓別人和你一起實現(xiàn)夢想，你有非常強的說服能力，很有創(chuàng)意，思維敏捷。

?    黃色------任何場合的領(lǐng)軍人物

在職場上，黃色性格的人最有魄力。黃色是非常直接的，同時也很嚴謹。 
?    缺點是固執(zhí)、缺乏耐心、強硬和專橫。
?    黃色善于控制他人和環(huán)境，果斷行動和決策。將你天生的領(lǐng)導(dǎo)力和自我挑戰(zhàn)欲望用在工作上，你會成為一個讓人心悅誠服的好老板。

?    綠色——團隊中的親善大使
  綠色是四種性格中最以人際為導(dǎo)向的人。讓人覺得有種親切感，容易相處。綠色，是開放的，猶豫的，可以提供支持和可靠的。
然而，綠色會被人認為是順從的，軟心腸的，默許的。那些需要溝通和說服別人，平衡各方關(guān)系的工作，或許對其他人來說很棘手，但你卻能做得非常出色。

?    藍色------善于分析的思想者
藍色性格的人善于分析事物，從不輕易下判斷。藍色是間接和嚴謹?shù)?。藍色人注重思考過程，能夠全面、系統(tǒng)性地解決問題。 

?    藍色做事緩慢，要求準確，喜歡有組織、有構(gòu)架的，知識性的工作環(huán)境。這種性格的人比較容易多思考且喜歡將事情記錄下來。

用心去了解您團隊成員的性格，做到理解萬歲。

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