決勝團(tuán)隊(duì)五關(guān)鍵——打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)(中高層)
培訓(xùn)講師:周雋峰(周琦)
講師背景:
周雋峰(周琦)老師曾任吉利控股集團(tuán)股票代碼(0175HK)旗下大學(xué)資深講師曾任國(guó)際領(lǐng)先細(xì)胞基因檢測(cè)龍頭企業(yè)福源天下健康管理有限公司(楊博士大健康管理研究院)總裁助理兼培訓(xùn)總監(jiān)中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)管理咨詢服務(wù)專家中國(guó)中小企業(yè)聯(lián)盟專家組委員會(huì)成員IP 詳細(xì)>>
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決勝團(tuán)隊(duì)五關(guān)鍵——打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)(中高層)詳細(xì)內(nèi)容
決勝團(tuán)隊(duì)五關(guān)鍵——打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)(中高層)
《決勝團(tuán)隊(duì)五關(guān)鍵》
打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)
主講老師:周雋峰 博士
【課程背景】
決勝團(tuán)隊(duì)五關(guān)鍵是打造高效團(tuán)隊(duì)的一門(mén)經(jīng)典課程。致力于提升團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力,適合企業(yè)的核心團(tuán)隊(duì)在新的形勢(shì)下,打造團(tuán)隊(duì),凝聚團(tuán)隊(duì)合力,應(yīng)對(duì)困難和挑戰(zhàn)。將團(tuán)隊(duì)發(fā)展理論與U型理論相結(jié)合,運(yùn)用引導(dǎo)技術(shù),通過(guò)團(tuán)隊(duì)測(cè)評(píng)與覺(jué)察、體驗(yàn)式學(xué)習(xí)、模塊化內(nèi)容組合、團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃制定與團(tuán)隊(duì)教練跟進(jìn)等方式,幫助企業(yè)打造高效團(tuán)隊(duì)。
整體項(xiàng)目化設(shè)計(jì),前期會(huì)有T20測(cè)評(píng),信息收集,實(shí)施過(guò)程通過(guò)引導(dǎo)技術(shù)發(fā)展團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力,結(jié)合U型實(shí)踐等工具,設(shè)計(jì)合理,環(huán)環(huán)相扣,效果突出,后期教練輔導(dǎo)跟進(jìn)TDP團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃。決勝團(tuán)隊(duì)五關(guān)鍵具體收獲的工具和方法:粘貼墻、平衡輪、貝爾賓角色、3F聆聽(tīng)+生命大事記、九宮格、團(tuán)隊(duì)體驗(yàn)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)決策工具等。
【課程收益】
1.理解團(tuán)隊(duì)核心發(fā)展規(guī)律,掌握發(fā)展團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的方法和技能
2.了解愿景和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)對(duì)激發(fā)團(tuán)隊(duì)的重要性,掌握共創(chuàng)愿景、戰(zhàn)略解碼、落地團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的方法和工具
3.覺(jué)察團(tuán)隊(duì)中的角色分工和團(tuán)隊(duì)組合要領(lǐng),掌握促進(jìn)團(tuán)隊(duì)深層次信任的方法和工具
4.明確團(tuán)隊(duì)建立承諾的深層次原因,掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)建立承諾的決策方法和工具
5.體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作過(guò)程,掌控沖突,提升團(tuán)隊(duì)關(guān)注共同目標(biāo)的工具和方法
6.掌握復(fù)盤(pán)方法,提升持續(xù)創(chuàng)新的思維和能力。
【課程特色】
《決勝團(tuán)隊(duì)五關(guān)鍵》將團(tuán)隊(duì)發(fā)展理論與U型理論相結(jié)合,運(yùn)用引導(dǎo)技術(shù),通過(guò)團(tuán)隊(duì)測(cè)評(píng)與覺(jué)察、體驗(yàn)式學(xué)習(xí)、模塊化內(nèi)容組合、團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃制定與團(tuán)隊(duì)教練跟進(jìn)等方式,幫助企業(yè)打造高效團(tuán)隊(duì)。引入高峰訪談及行動(dòng)學(xué)習(xí)工具,強(qiáng)調(diào)互動(dòng)和深入覺(jué)察,具有很高課堂投入度和學(xué)習(xí)效果。根據(jù)客戶特點(diǎn)進(jìn)行兩天版、一天版課程設(shè)計(jì)??山Y(jié)合貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色進(jìn)行“搭班子”課程設(shè)計(jì),配套“定戰(zhàn)略”和“帶隊(duì)伍”,系統(tǒng)提升團(tuán)隊(duì)敬業(yè)度和效能。課堂總結(jié)形成行動(dòng)計(jì)劃,促進(jìn)學(xué)員實(shí)踐行為改善。
準(zhǔn)備期1周 | 學(xué)習(xí)期2天 | 實(shí)踐期30天 |
調(diào)研訪談高端閱讀團(tuán)隊(duì)測(cè)評(píng)案例收集 | 測(cè)評(píng)與覺(jué)察引導(dǎo)式課程大使式分享團(tuán)隊(duì)活動(dòng)演練ORID總結(jié)反思 | 團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃TDP高管教練跟進(jìn)項(xiàng)目總結(jié)驗(yàn)收 |
【課程對(duì)象】中層管理者、高層管理者、部門(mén)總監(jiān)、培訓(xùn)經(jīng)理/總監(jiān),人才發(fā)展/組織發(fā)展顧問(wèn)、有帶團(tuán)隊(duì)職責(zé)的技術(shù)專家,其他對(duì)團(tuán)隊(duì)感興趣的學(xué)習(xí)者
【課程時(shí)間】1-2天(6小時(shí)/天)
【課程大綱】
一、團(tuán)隊(duì)建設(shè)目前面臨的最大挑戰(zhàn)?
1、“決勝團(tuán)隊(duì)五關(guān)鍵”的理論和方法介紹
1.理論基礎(chǔ)1:4D卓越團(tuán)隊(duì)
2.理論基礎(chǔ)2:團(tuán)隊(duì)協(xié)作五障礙
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)導(dǎo)入:我們一起創(chuàng)作“群畫(huà)像”
2、“決勝團(tuán)隊(duì)五關(guān)鍵建設(shè)”的框架
1.塔克曼團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段理論
2.團(tuán)隊(duì)四階段與情景領(lǐng)導(dǎo)方式
3.團(tuán)隊(duì)四階段及其特點(diǎn)
3、團(tuán)隊(duì)覺(jué)察測(cè)評(píng)解讀
測(cè)評(píng)解讀:團(tuán)隊(duì)T20報(bào)告分析
二、如何建立團(tuán)隊(duì)愿景目標(biāo)?
1、企業(yè)愿景
1.團(tuán)隊(duì)愿景澄清
2.愿景的價(jià)值和作用
3.制定愿景流程
工具:愿景墻呈現(xiàn)
視頻:大雁團(tuán)隊(duì)飛行
2、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
1.戰(zhàn)略解碼落地團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
2.目標(biāo)制定的SMART原則
3.教練引導(dǎo)確認(rèn)四大關(guān)鍵團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
工具:魔力平衡輪
三、如何機(jī)匹配角色加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)信任?
1、團(tuán)隊(duì)角色
1.貝爾賓測(cè)評(píng)解讀
2.團(tuán)隊(duì)角色研討
視頻:貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色
2、建立信任
1.缺乏信任的團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)
2.如何建立團(tuán)隊(duì)深層次信任
3.信任的四個(gè)核心和五個(gè)層次
研討:信任的表現(xiàn)
信任工具:3F聆聽(tīng)+生命地圖、STAR-V案例萃取法
四、如何促使團(tuán)隊(duì)成員承諾擔(dān)當(dāng)?
1、共識(shí)承諾
1.共識(shí)決策演練
2.制定團(tuán)隊(duì)決策的五種方式
3.決策代價(jià)與收益
4.員工敬業(yè)度分布的鐘形曲線
5.建立承諾模型MPS
6.體驗(yàn)自然流現(xiàn)的承諾
團(tuán)隊(duì)決策活動(dòng):迷失在荒野中
2、擔(dān)當(dāng)責(zé)任
1.如何面對(duì)團(tuán)隊(duì)不當(dāng)行為
2.打破承諾的真誠(chéng)道歉
演練:GINO真誠(chéng)反饋
五、如何加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作執(zhí)行力?
1、沖突協(xié)作
1.建設(shè)性沖突和破壞性沖突
2.沖突測(cè)試與解讀
3.解決沖突的程序
4.紅轉(zhuǎn)綠思維體驗(yàn)
2、落地執(zhí)行
1.團(tuán)隊(duì)協(xié)作體驗(yàn)活動(dòng)加研討
案例研討:沖突風(fēng)格
六、如何做好復(fù)盤(pán)創(chuàng)新?
1、復(fù)盤(pán)反思
1.復(fù)盤(pán)的由來(lái)
2.復(fù)盤(pán)的作用
3.如何做復(fù)盤(pán)
4.復(fù)盤(pán)在團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力中的實(shí)踐
5.復(fù)盤(pán)的誤區(qū)及建議
6.復(fù)盤(pán)反思實(shí)踐
工具:復(fù)盤(pán)模型、復(fù)盤(pán)四步法、復(fù)盤(pán)心態(tài)
工具:魚(yú)骨圖分析法、5-WHY、頭腦風(fēng)暴、決策效益矩陣、行動(dòng)計(jì)劃表
演練:團(tuán)隊(duì)復(fù)盤(pán)十問(wèn)
2、持續(xù)創(chuàng)新
1.正在生成的未來(lái)團(tuán)隊(duì)
2.迪斯尼策略
3.棉花糖搭塔游戲
視頻:這是一個(gè)變化的世界
七、如何制定行動(dòng)計(jì)劃?
1、團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃(TDP)
2、課程總結(jié)(ORID)
周雋峰(周琦)老師的其它課程
《管理復(fù)盤(pán)》把失敗轉(zhuǎn)化為財(cái)富把成功固化為能力主講老師:周雋峰博士【課程背景】復(fù)盤(pán)有什么作用,它的價(jià)值體現(xiàn)在哪里呢?通過(guò)“復(fù)盤(pán)”,可以讓企業(yè)管理者認(rèn)清問(wèn)題的本質(zhì)。復(fù)盤(pán)可以幫助企業(yè)避免犯同樣的錯(cuò)誤,固化流程、校驗(yàn)方向、認(rèn)清問(wèn)題背后的問(wèn)題,發(fā)現(xiàn)和產(chǎn)生新的想法與知識(shí),把失敗轉(zhuǎn)化為財(cái)富,把成功轉(zhuǎn)化為能力。復(fù)盤(pán)可促進(jìn)企業(yè)規(guī)劃的行動(dòng)落地,學(xué)員在復(fù)盤(pán)現(xiàn)場(chǎng)的分析、輸出,無(wú)論在
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《時(shí)間效能管理》提高效能的六個(gè)核心步驟主講老師:周雋峰博士【課程背景】1.事情千頭萬(wàn)緒,全都是緊急且重要的事,怎么計(jì)劃統(tǒng)籌?2.計(jì)劃趕不上變化,做什么計(jì)劃?還不趕快動(dòng)手干活。3.上面只管分配指標(biāo),底下有很多實(shí)際的困難。我又不是神仙。4.我說(shuō)得已經(jīng)很清楚,他們還是不能按質(zhì)按量完成工作,與其讓下屬干,還不如我自己干來(lái)得快。5.為什么我如此努力的工作,領(lǐng)導(dǎo)同事們總
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《員工職業(yè)化素養(yǎng)》全面造就自己主講老師:周雋峰博士【課程背景】沿著職業(yè)經(jīng)理人的成功軌跡進(jìn)行追蹤,我們發(fā)現(xiàn)很多員工工作熱情不足、工作效率不高、自我壓力不夠、學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng),跟不上企業(yè)發(fā)展的速度;員工對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交代的工作執(zhí)行力不夠,缺少反饋;自我的意識(shí)沒(méi)有跟上公司發(fā)展的步伐,動(dòng)力嚴(yán)重不足;缺乏目標(biāo),工作效率低下,溝通不暢;團(tuán)隊(duì)協(xié)作力弱,缺乏有效溝通等,為什么會(huì)出現(xiàn)以
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決勝激勵(lì)——及時(shí)贊賞 激活能量 02.12
《決勝激勵(lì)》及時(shí)贊賞激活能量主講老師:周雋峰博士【課程背景】為了讓下屬更加主動(dòng)積極地投入工作中,有更飽滿的熱情和能力,提升企業(yè)的整體效能,企業(yè)管理者通常都會(huì)做一件最為核心的事情,即“員工激勵(lì)”。時(shí)代已經(jīng)翻轉(zhuǎn),無(wú)論哪個(gè)行業(yè)都會(huì)面臨著競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)即是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)的共衰,關(guān)鍵在人,企業(yè)能否發(fā)展,在很大程度上取決于是否具備一支高素質(zhì)的職業(yè)化團(tuán)隊(duì),因此激發(fā)員工
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《決勝績(jī)效》績(jī)效反饋面向發(fā)展主講老師:周雋峰博士【課程背景】沒(méi)有考核就沒(méi)有管理,也就沒(méi)有執(zhí)行力???jī)效考核里面最難的實(shí)屬績(jī)效面談,如果企業(yè)沒(méi)有績(jī)效面談或者面談效果不好,直接影響績(jī)效管理的效果。企業(yè)的管理者經(jīng)常感嘆“績(jī)效難、績(jī)效面談更難,不得不談,又不知如何談?”本課程可以幫助管理者掌握設(shè)定與評(píng)估員工績(jī)效目標(biāo)的基本方法與技巧,掌握進(jìn)行績(jī)效面談的核心步驟與技巧,以
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《決勝經(jīng)理人》基層經(jīng)理必備的管理秘籍主講老師:周雋峰博士【課程背景】新任經(jīng)理往往難以迅速領(lǐng)會(huì)他們作為管理者的角色,即使是優(yōu)秀的基層員工,在從業(yè)務(wù)能手到管理者的角色轉(zhuǎn)變時(shí)也可能遇到困難。所以,新經(jīng)理面臨的第一個(gè)重要的挑戰(zhàn),就是如何從管理自我向管理他人進(jìn)行轉(zhuǎn)變。通過(guò)采用引導(dǎo)的方式訓(xùn)練并提升一線主管、基層經(jīng)理的個(gè)體領(lǐng)導(dǎo)力。圍繞一線主管、基層經(jīng)理面臨的如何完成從個(gè)人
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《決勝授權(quán)》界定結(jié)果因人授權(quán)主講老師:周雋峰博士【課程背景】組織行為學(xué)家保羅·赫塞(PaulHersey)和管理學(xué)家肯·布蘭佳(KenBlanchard)在20世紀(jì)60年代提出了情境領(lǐng)導(dǎo)理論(SituationalLeadership)。該理論認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)者的行為要與被領(lǐng)導(dǎo)者的準(zhǔn)備度相適應(yīng)才能取得有效的領(lǐng)導(dǎo)效果。傳統(tǒng)人力資源理論認(rèn)為,一個(gè)員工要么勝任工作要么不
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《DISC優(yōu)勢(shì)選人》知己知彼因才適用主講老師:周琦博士【課程背景】對(duì)于基層管理人員來(lái)說(shuō),首先是角色身份的轉(zhuǎn)變,隨之而來(lái)的是思維框架的轉(zhuǎn)換,最后的做事主體的轉(zhuǎn)移,即從以前自己完成任務(wù)到現(xiàn)在的通過(guò)下屬員工完成任務(wù)。那么管理與員工在思維、行為、素養(yǎng)、工作習(xí)慣上有哪些不同?作為管理者要具備哪些基礎(chǔ)管理技能?如何通過(guò)員工達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)?如何協(xié)調(diào)企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)與員工之間的矛
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《跨部門(mén)溝通與協(xié)作》發(fā)揮“1+1gt;2”的強(qiáng)大威力主講老師:周雋峰博士【課程背景】高效的跨部門(mén)溝通與協(xié)作,已經(jīng)成為工作的必須,每個(gè)人在工作中都不是形單影只的個(gè)體,都需要得到理解和支持,一項(xiàng)工作如果需要多部門(mén)配合往往會(huì)產(chǎn)生很多問(wèn)題,那么,在不同部門(mén)有不同立場(chǎng)的情況下,怎樣才能把話說(shuō)清楚,把成果做出來(lái),有沒(méi)有好的方式能夠有效解決問(wèn)題,達(dá)到快速執(zhí)行呢其實(shí),只要掌
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《情景領(lǐng)導(dǎo)力》根據(jù)下屬狀態(tài)實(shí)施不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格主講老師:周雋峰博士【課程背景】情境領(lǐng)導(dǎo)理論始于上個(gè)世紀(jì)六十年代,由著名領(lǐng)導(dǎo)力大師保羅?赫塞博士和肯?布蘭佳博士共同開(kāi)發(fā)。1975年保羅?赫塞博士創(chuàng)辦美國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力研究中心,開(kāi)發(fā)了基于情境領(lǐng)導(dǎo)模型的版權(quán)課程。情境領(lǐng)導(dǎo)課程在世界上流行了42年,已有超過(guò)2000萬(wàn)名職業(yè)經(jīng)理人接受過(guò)這門(mén)課程的培訓(xùn)。全球五百?gòu)?qiáng)都將這門(mén)課程作為提
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- 5員工守則 15479
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15418
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 15132
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14573
- 9文件簽收單 14226