招聘風(fēng)險(xiǎn)管理

  培訓(xùn)講師：文雅寒

講師背景：
文雅寒老師從事人力資源管理工作超十年，曾在商超業(yè)、制造業(yè)、汽車、服飾等零售行業(yè)擔(dān)任人力資源主管，熟悉人力資源各大模板，參加?xùn)|北三省校招雙選會，擔(dān)任四級《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》考證授課講師；主講課程:《社保和工傷》、《招聘風(fēng)險(xiǎn)管理》、《企業(yè)解除勞動 詳細(xì)>>

文雅寒
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招聘風(fēng)險(xiǎn)管理詳細(xì)內(nèi)容

招聘風(fēng)險(xiǎn)管理

【課程內(nèi)容】

一、招聘簡章

（一）簡章基本要素

（二）招聘簡章模板

（三）法律條款

（四）具體處罰

（五）招聘簡章的操作要點(diǎn)

（六）案例分析

二、應(yīng)聘登記表

（一）定義及內(nèi)容

（二）案例分析

三、錄用通知

（一）法律條款

（二）注意事項(xiàng)

（三）案例分析

四、招聘審查

（一）身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí)

（二）是否潛在疾病、殘疾等。這是用人單位降低法律風(fēng)險(xiǎn)的有效保障

（三）年齡是否達(dá)到16周歲

（四）是否與其他企業(yè)簽訂有未到期勞動合同或競業(yè)協(xié)議

①競業(yè)協(xié)議的操作

②競業(yè)協(xié)議簽訂的人員范圍

③補(bǔ)償金計(jì)算

④案例分析

（五）建立背調(diào)流程

①學(xué)歷查詢

②失信查詢

③訴訟記錄查詢

④金融違規(guī)查詢


 

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【課程內(nèi)容】一、解決勞動合同的三種方式（一）協(xié)商一致解除勞動合同1.解除勞動合同協(xié)議書模板2.協(xié)議解除的注意事項(xiàng)3.案例分析（二）隨時(shí)通知解除勞動合同1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的①錄用條件的制定②身體健康條件③入職手續(xù)條件④崗位職責(zé)條件⑤遵守規(guī)則制度條件⑥兼職條件⑦檔案存放情況以及社會保險(xiǎn)繳納情況⑧績效考核條件⑨試用期錄用流程⑩錄用條件五違規(guī)?

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