事本管理

  培訓講師:戴蔚

講師背景:
戴蔚老師曾經(jīng)求學于吉林大學、浙江大學。在投資上,主張“人才資本·雙輪驅(qū)動”,致力于為被投資企業(yè)提供增值服務,尤其是提供戰(zhàn)略管理和人力資源體系建設。曾任500強企業(yè)海瀾集團總裁助理、戰(zhàn)略及人才研究中心總監(jiān)、公共關系總監(jiān)、海瀾商學院院長等職。創(chuàng) 詳細>>

戴蔚
    課程咨詢電話:

事本管理詳細內(nèi)容

事本管理

事本管理

培訓受眾:

企事業(yè)單位中高層干部、儲備干部、初入職場大學生等。

課程收益:

人們常說“人人有事做,事事有人做”,“前事不忘,后事之師”,"事"出有因,"事"不尋常必有妖,"事"在人為,"事"與愿違,"事"半功倍,等等?!笆隆保芍^是古今中外人們使用頻率最高的字之一。但是,大家真地“懂事”嗎?何謂“事”呢?“事”的本質(zhì)是什么?如何管“事”呢?......毫無疑問,人生的成功就是“做事”(人以事顯,事在人為)的成功。海瀾商學院創(chuàng)始院長戴蔚先生,對“事”琢磨多年,但一直未能悟透“事”中玄機,直到有一天無意中看到佛經(jīng)上的四個字才豁然開朗!本課程著重于對“事”的本身進行探究,講解“事”的形成、發(fā)展與處理對策等內(nèi)容,是職場人生成功的一堂必修課。

培訓頒發(fā)證書:

測試合格后,可以頒發(fā)鳳凰商學院《事本管理學》結業(yè)證書。

課程大綱:

1,何謂“事”?

2,事之“道”?

3,理事之道之一:無邊界思維(戴蔚先生首次提出)。

4,理事之道之二:英雄是怎樣煉成的?

5,理事之道應用之一:溝通的智慧

6,理事之道應用之二:銷冠是怎樣煉成的?

 

戴蔚老師的其它課程

《全球最創(chuàng)新連鎖模式——托管連鎖研究》培訓受眾:連鎖企業(yè)中高層干部。課程收益:連鎖經(jīng)營是一種企業(yè)組織形式和經(jīng)營制度,是目前國際上普遍采用的一種企業(yè)經(jīng)營制度,被廣泛應用于制造業(yè)、零售業(yè)和服務業(yè)。1859年,喬治·F·吉爾曼和喬治·亨廷頓正式創(chuàng)立了近代意義上的世界第一家連鎖店——大美國茶葉公司。這種新型的商業(yè)模式從此開始風靡于商業(yè)流通領域,直接引發(fā)了第三次零售業(yè)

 講師:戴蔚詳情


《中國經(jīng)典人才學》培訓受眾:企事業(yè)單位中高層干部、人力資源從業(yè)者。課程收益:唐太宗曾批評右仆射封德彝說:“前代明王使人如器,皆取士于當時,不借才于異代。豈得待夢傅說,逢呂尚,然后為政乎?且何代無賢,但患遺而不知耳!”如何找到千里馬如何知人善任中國從莊子到諸葛亮,從劉劭到曾國藩,都留下了人才學的輝煌篇章,戴蔚先生在創(chuàng)辦海瀾商學院過程中,以古為師,總結出一套簡單

 講師:戴蔚詳情


人本管理   02.13

人本管理培訓受眾:企事業(yè)單位的中高層干部、儲備干部、管培生等。課程收益:為什么許多企業(yè)員工出工不出力的現(xiàn)象非常嚴重為什么員工在潛意識深處會與老板和企業(yè)對立為什么員工對企業(yè)管理制度陽奉陰違為什么員工如此難管.....??德魯克說:“因為管理是以文化為轉(zhuǎn)移的,并且受其社會價值、傳統(tǒng)與習俗的支配,因而管理越能利用當?shù)氐纳鐣鹘y(tǒng)價值與信念,越能獲得更大成就?!??《

 講師:戴蔚詳情


中高層領導智慧培訓受眾:企事業(yè)單位中高層干部、儲備干部。課程收益:——為什么許多企業(yè)制訂了正確的戰(zhàn)略但是企業(yè)并沒有發(fā)展壯大?——因為缺少一支能征善戰(zhàn)的中高層干部隊伍,中高層干部是決定戰(zhàn)略能否落地的關鍵中樞,也是決定企業(yè)命運的關鍵。中高層干部上有壓力、中有阻力、下有抗力。這“三力”處理得好做事就會上下齊心、左右逢源,職業(yè)生涯青云直上;處理得不好就會四面楚歌、十

 講師:戴蔚詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://www.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有