人本管理
人本管理詳細內(nèi)容
人本管理
人本管理
培訓受眾:
企事業(yè)單位的中高層干部、儲備干部、管培生等。
課程收益:
為什么許多企業(yè)員工出工不出力的現(xiàn)象非常嚴重?為什么員工在潛意識深處會與老板和企業(yè)對立?為什么員工對企業(yè)管理制度陽奉陰違?為什么員工如此難管?.....
? ? 德魯克說:“因為管理是以文化為轉(zhuǎn)移的,并且受其社會價值、傳統(tǒng)與習俗的支配,因而管理越能利用當?shù)氐纳鐣鹘y(tǒng)價值與信念,越能獲得更大成就?!?/p>
? ?《易中天品三國》:“ ‘道’是什么呢?道就是人性,就是人心。曹操用人之道的核心就是:洞察人性,洞悉人心。他太了解人是怎么回事了?!? ?易中天教授認為:“ 一個成就大事業(yè)的人,一定是洞悉人性,洞察人心。因為你不管什么制度、也不管什么機器、也不管什么設(shè)備,也不管什么硬件,最后都是人在做,人是最重要的。世間一切事物中人是最可寶貴的,不懂人,你還說做什么大企業(yè)家?笑話!”?
鑒于此,中國本土的管理必須根植于中國的文化土壤,了解中國人的心智模式,這樣管理才能行之有效。千百年來,儒道釋三家思想早已滲透進中國人的心靈基因當中,因此,中國社會的管理活動要立足于中國傳統(tǒng)文化。
海瀾商學院創(chuàng)始院長戴蔚,根據(jù)多年豐富的企業(yè)實戰(zhàn)管理經(jīng)驗和深厚的國學功底,針對企業(yè)管理干部專門研究整理出《人原管理學》系列課程。本課程把國學思想精華與現(xiàn)代管理實踐有機結(jié)合起來,解析團隊組建、發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級的智慧。
1,洞悉人性真相,經(jīng)營得心應(yīng)手,導向自我管理;
2,洞察人心真諦,領(lǐng)導事半功倍,導向自我超越;
3,理解制度之原,管理一步到位,提升企業(yè)格局;
4,領(lǐng)悟管理根本,頓悟管理智慧,提升管理境界。
培訓頒發(fā)證書:
測試合格后,可由鳳凰商學院頒發(fā)《人原管理學》培訓結(jié)業(yè)證書。
課程大綱:
1,中西文化對“人原”的認識?
2,人之三性?——《西游記》 的經(jīng)典秘密
3,如何超越自我?——斗戰(zhàn)勝佛孫悟空的成功之路
4,企業(yè)之本質(zhì)? ——成功企業(yè):以人為本何其難!
4,心靈真相?——管理敗因:心中妄念何其多!
5,心之二維:情智雙修——金剛般若心是怎樣煉成的?
戴蔚老師的其它課程
《全球最創(chuàng)新連鎖模式——托管連鎖研究》培訓受眾:連鎖企業(yè)中高層干部。課程收益:連鎖經(jīng)營是一種企業(yè)組織形式和經(jīng)營制度,是目前國際上普遍采用的一種企業(yè)經(jīng)營制度,被廣泛應(yīng)用于制造業(yè)、零售業(yè)和服務(wù)業(yè)。1859年,喬治·F·吉爾曼和喬治·亨廷頓正式創(chuàng)立了近代意義上的世界第一家連鎖店——大美國茶葉公司。這種新型的商業(yè)模式從此開始風靡于商業(yè)流通領(lǐng)域,直接引發(fā)了第三次零售業(yè)
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中國經(jīng)典人才學 02.13
《中國經(jīng)典人才學》培訓受眾:企事業(yè)單位中高層干部、人力資源從業(yè)者。課程收益:唐太宗曾批評右仆射封德彝說:“前代明王使人如器,皆取士于當時,不借才于異代。豈得待夢傅說,逢呂尚,然后為政乎?且何代無賢,但患遺而不知耳!”如何找到千里馬如何知人善任中國從莊子到諸葛亮,從劉劭到曾國藩,都留下了人才學的輝煌篇章,戴蔚先生在創(chuàng)辦海瀾商學院過程中,以古為師,總結(jié)出一套簡單
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事本管理 02.13
事本管理培訓受眾:企事業(yè)單位中高層干部、儲備干部、初入職場大學生等。課程收益:人們常說“人人有事做,事事有人做”,“前事不忘,后事之師”,quot;事quot;出有因,quot;事quot;不尋常必有妖,quot;事quot;在人為,quot;事quot;與愿違,quot;事quot;半功倍,等等。“事”,可謂是古今中外人們使用頻率最高的字之一。但是,大家真
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中高層領(lǐng)導智慧培訓受眾:企事業(yè)單位中高層干部、儲備干部。課程收益:——為什么許多企業(yè)制訂了正確的戰(zhàn)略但是企業(yè)并沒有發(fā)展壯大?——因為缺少一支能征善戰(zhàn)的中高層干部隊伍,中高層干部是決定戰(zhàn)略能否落地的關(guān)鍵中樞,也是決定企業(yè)命運的關(guān)鍵。中高層干部上有壓力、中有阻力、下有抗力。這“三力”處理得好做事就會上下齊心、左右逢源,職業(yè)生涯青云直上;處理得不好就會四面楚歌、十
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