中國經(jīng)典人才學(xué)
中國經(jīng)典人才學(xué)詳細(xì)內(nèi)容
中國經(jīng)典人才學(xué)
《中國經(jīng)典人才學(xué)》
培訓(xùn)受眾:
企事業(yè)單位中高層干部、人力資源從業(yè)者。
課程收益:
唐太宗曾批評右仆射封德彝說:“前代明王使人如器,皆取士于當(dāng)時,不借才于異代。豈得待夢傅說,逢呂尚,然后為政乎?且何代無賢,但患遺而不知耳!”如何找到千里馬?如何知人善任?中國從莊子到諸葛亮,從劉劭到曾國藩,都留下了人才學(xué)的輝煌篇章,戴蔚先生在創(chuàng)辦海瀾商學(xué)院過程中,以古為師,總結(jié)出一套簡單易行的《中國經(jīng)典人才學(xué)》課程。
培訓(xùn)頒發(fā)證書:
測試合格后,可由鳳凰商學(xué)院頒發(fā)《中國經(jīng)典人才學(xué)》課程培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。
課程大綱:
1,中國人才觀;
2,知人之道之一:觀神;
3,知人之道之二:觀相;
4,知人之道之三:觀行;
5,求賢之道;
6,育人之道;
7,用人之道;
8,留人之道。
戴蔚老師的其它課程
《全球最創(chuàng)新連鎖模式——托管連鎖研究》培訓(xùn)受眾:連鎖企業(yè)中高層干部。課程收益:連鎖經(jīng)營是一種企業(yè)組織形式和經(jīng)營制度,是目前國際上普遍采用的一種企業(yè)經(jīng)營制度,被廣泛應(yīng)用于制造業(yè)、零售業(yè)和服務(wù)業(yè)。1859年,喬治·F·吉爾曼和喬治·亨廷頓正式創(chuàng)立了近代意義上的世界第一家連鎖店——大美國茶葉公司。這種新型的商業(yè)模式從此開始風(fēng)靡于商業(yè)流通領(lǐng)域,直接引發(fā)了第三次零售業(yè)
講師:戴蔚詳情
人本管理 02.13
人本管理培訓(xùn)受眾:企事業(yè)單位的中高層干部、儲備干部、管培生等。課程收益:為什么許多企業(yè)員工出工不出力的現(xiàn)象非常嚴(yán)重為什么員工在潛意識深處會與老板和企業(yè)對立為什么員工對企業(yè)管理制度陽奉陰違為什么員工如此難管.....??德魯克說:“因為管理是以文化為轉(zhuǎn)移的,并且受其社會價值、傳統(tǒng)與習(xí)俗的支配,因而管理越能利用當(dāng)?shù)氐纳鐣鹘y(tǒng)價值與信念,越能獲得更大成就。”??《
講師:戴蔚詳情
事本管理 02.13
事本管理培訓(xùn)受眾:企事業(yè)單位中高層干部、儲備干部、初入職場大學(xué)生等。課程收益:人們常說“人人有事做,事事有人做”,“前事不忘,后事之師”,quot;事quot;出有因,quot;事quot;不尋常必有妖,quot;事quot;在人為,quot;事quot;與愿違,quot;事quot;半功倍,等等。“事”,可謂是古今中外人們使用頻率最高的字之一。但是,大家真
講師:戴蔚詳情
中高層領(lǐng)導(dǎo)智慧 02.13
中高層領(lǐng)導(dǎo)智慧培訓(xùn)受眾:企事業(yè)單位中高層干部、儲備干部。課程收益:——為什么許多企業(yè)制訂了正確的戰(zhàn)略但是企業(yè)并沒有發(fā)展壯大?——因為缺少一支能征善戰(zhàn)的中高層干部隊伍,中高層干部是決定戰(zhàn)略能否落地的關(guān)鍵中樞,也是決定企業(yè)命運的關(guān)鍵。中高層干部上有壓力、中有阻力、下有抗力。這“三力”處理得好做事就會上下齊心、左右逢源,職業(yè)生涯青云直上;處理得不好就會四面楚歌、十
講師:戴蔚詳情
- [潘文富]經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進(jìn)
- [潘文富]中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富]優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富]廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富]經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [王曉楠]輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠]西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠]西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠]什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠]2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21185
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20265
- 3行政專員崗位職責(zé) 19068
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16252
- 5員工守則 15479
- 6軟件驗收報告 15418
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15132
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14573
- 9文件簽收單 14226