深海領(lǐng)導(dǎo)力-卓有成效的經(jīng)理人

一、課程背景

組織中經(jīng)理人的工作包括：設(shè)定目標(biāo)、組織安排、激勵與溝通、績效評估、發(fā)展人才(包括自己)。經(jīng)理人的成效往往是決定組織工作成效的最關(guān)鍵因素，而卓有成效的經(jīng)理人往往具備：

令重視目標(biāo)和績效，只做正確的事情；

令選用下屬時，他注重的是出色的績效和正直的品格；

令選用人才，是一項(xiàng)非常艱巨的任務(wù)，要相信人有優(yōu)勢，也有弱點(diǎn)；

令核心領(lǐng)導(dǎo)力可以讓個人與團(tuán)隊(duì)做出最佳表現(xiàn)；

令更積極主動的教練員工，讓下屬扔有個人的選擇與控制，承擔(dān)責(zé)任；

令激發(fā)員工的潛力，解除員工的心理制約，激發(fā)員工潛力；

令實(shí)現(xiàn)更好的溝通效率：高品質(zhì)的覺察與高品質(zhì)反饋；

令注重更好的人才成長與發(fā)展。

經(jīng)理人在學(xué)習(xí)之前，往往不太清楚自己擁有多少潛在能力，即冰山下面的領(lǐng)導(dǎo)力，是需要我們不斷的去挖掘的深層領(lǐng)導(dǎo)力！在課程中我們將帶著大家共同探索我們自己的內(nèi)在的不為人知的才華并找到更多的解決方案！

二、輔導(dǎo)對象：

企業(yè)的中層干部，部門經(jīng)理，高層領(lǐng)導(dǎo)等各級主管；

三、課時安排：1天(6小時)

四、授課形式：講授+小組討論+現(xiàn)場演練

五、課程大綱：

第一部分認(rèn)識自我，理解他人

1.我是誰的思考；

2.人人有短板，避免基本【歸因】的錯誤；

3.正視與接納；

4.讓別人舒服是一種軟實(shí)力

第二部分自我認(rèn)知，自我覺察

1.透過大數(shù)據(jù)，了解自己；

2.RTC報告解析；

3.5種性格的深度解讀；

4.發(fā)現(xiàn)自己；

第三單元了解性格基因，解碼領(lǐng)導(dǎo)力

1.性格不同，行為不同，成果不同；

2.清晰：優(yōu)勢與弱點(diǎn)；

3.如何在溝通中取得信任；

4.如何做到秒懂他人；

5.不同性格基因背后的價值觀；

第四單元從優(yōu)秀走向卓越

1.深度理解，深度分析；

2.性格背后對環(huán)境的需求；

3.了解不同性格背后的壓力源；

4.我是誰不重要，重要的是對方是誰！

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