《高績效門店運(yùn)營管理》
《高績效門店運(yùn)營管理》詳細(xì)內(nèi)容
《高績效門店運(yùn)營管理》
高績效門店運(yùn)營管理
課程背景:
你是否也面臨這樣的困惑?
生存重要還是發(fā)展重要?
實(shí)行“圈地運(yùn)動”,但開店越多,贏利店越少?
生存空間遭受大賣場和網(wǎng)店的雙重擠壓!大賣場有價格與品種優(yōu)勢、網(wǎng)店有網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,
實(shí)體專賣店經(jīng)營前景令人擔(dān)憂!
市場細(xì)分化,傳統(tǒng)粗放式經(jīng)營管理模式,其經(jīng)營效益差強(qiáng)人意!
品牌經(jīng)營遇瓶頸,甩賣難解庫存多的窘境!
以上問題,難道,實(shí)體店真的經(jīng)營不下去了嗎?絕對不是!只要掌握要領(lǐng)、統(tǒng)戰(zhàn)全局、
其實(shí)開店越多越輕松!大店考驗(yàn)戰(zhàn)斗力、多店考驗(yàn)戰(zhàn)略性。本課程將與你分享詳細(xì)到每
天的實(shí)操工具,給你一套系統(tǒng)解決的運(yùn)營模式,讓你馬上直接可用。
課程收益:
學(xué)習(xí)如何通過有效定位不同功能的店鋪增強(qiáng)區(qū)域競爭力;
掌握如何培養(yǎng)專業(yè)人才的系統(tǒng)管理模式
解決業(yè)績瓶頸,讓資源合理共享;
讓門店運(yùn)營管理規(guī)范化,創(chuàng)造事半功倍的管理效能;
提升管理者的思維高度與管理技巧。
課程時間:1天,6小時/天
授課對象:經(jīng)銷商、代理商、店主、公司督導(dǎo)層管理人員
授課方式:
課程大綱:
第一講:從賣貨到管理到經(jīng)營
一、零售終端面臨的問題與挑戰(zhàn)
1、競爭太激烈
2、庫存壓力大
3、經(jīng)營成本高
4、利潤一直降
5、員工不穩(wěn)定
……
討論:你真的了解你的門店如何運(yùn)營嗎?
二、終端管理的重要性
1、提升品牌附加值
2、實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)
3、現(xiàn)場管理控制
三、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)
1、心態(tài)素質(zhì)
2、人格魅力
3、特立風(fēng)格
4、管理技能
四、培訓(xùn)――從心態(tài)到個性到共性
1、終端人員訓(xùn)練的誤區(qū)
2、心態(tài)、個性與共性的進(jìn)步
3、共性化培訓(xùn)的關(guān)鍵動作
五、標(biāo)準(zhǔn)――從經(jīng)驗(yàn)到規(guī)律到流程
1、作業(yè)流程的監(jiān)控
2、營業(yè)前、中、后
第二講:培養(yǎng)高效人員管理與執(zhí)行力
一、如何建立立竿見影的門店培訓(xùn)體系
1、考核――從主觀到業(yè)績到綜合
2、考核清晰化是業(yè)績和隊伍穩(wěn)定的保障
3、考核清晰化的動作分解
二、如何激發(fā)老員工的工作積極性
1、士氣――從魅力到薪資到制度
2、終端士氣就是人氣
3、士氣的來源:動力壓力模式
4、激發(fā)終端士氣的關(guān)鍵動作
三、如何管理好年輕員工
1、別用過去的思維看待新時代的年輕人
2、年輕員工的主要特點(diǎn)
3、平等溝通
4、培養(yǎng)歸屬感和個人意志品質(zhì)
5、不斷提升自身領(lǐng)導(dǎo)力
四、如何提升員工的忠誠度
1、忠誠需要理由
2、建立忠誠機(jī)制(高績效機(jī)制、兩扇門機(jī)制、執(zhí)行力機(jī)制)
3、清晰高效的溝通也會增加忠誠度
4、培育忠誠文化
5、員工滿意度決定忠誠度
五、如何掌握門店數(shù)據(jù)分析與業(yè)績下滑的應(yīng)對工具和方法
1、營運(yùn)――從被動到主動到數(shù)字
2、營業(yè)額
3、平均單客價
4、商圈分析
5、產(chǎn)品組合與庫存結(jié)構(gòu)
6、門店經(jīng)營狀況分析
7、顧客分析
第三講:店鋪營業(yè)力與業(yè)績提升
一、目標(biāo)管理
1、為何要進(jìn)行目標(biāo)管理
2、制定有效的目標(biāo)
3、目標(biāo)管理SMART原則
4、店長如何落實(shí)與分解銷售目標(biāo)
二、貨品管理
1、庫存產(chǎn)生的原因及解決方法
2、訂貨時常出現(xiàn)的問題
3、貨品的暢滯銷分析
4、從心態(tài)上消滅庫存
5、從機(jī)制上消滅庫存
6、從陳列上消滅庫存
7、從銷售上消滅庫存
三、情報管理
1、了解競爭對手
2、了解自己的商圈
3、了解自己的優(yōu)缺點(diǎn)
四、銷售管理
1、天時—讓顧客感覺店鋪生意很好
2、地利—讓顧客停留的時間延長
3、人和—打造高績效團(tuán)隊
4、服務(wù)—讓顧客感到快樂滿足
5、價值—提高某方面的核心競爭力
6、口碑—好口碑比廣告更重要
第四講:總結(jié)與回顧
陳麒勝老師的其它課程
《店鋪KPI管理及提升技巧》 12.12
終端KPI管理及提升技巧課程背景:終端賣場是銷售和品牌運(yùn)作的主要窗口和戰(zhàn)場,其重要性不言而喻,如何使終端賣場獲得高業(yè)績提升,立于不敗之地,作為各項方針政策的執(zhí)行者和企業(yè)目標(biāo)的落實(shí)者,重要性顯而易見,打造終端為王、零售為王進(jìn)行現(xiàn)場銷售和控制,是提升業(yè)績的關(guān)鍵。本課程讓店鋪管理者感受到未成交業(yè)績的原因有哪些;有哪些不為人知的終端黑洞,并能做到有效解決和改進(jìn);通過
講師:陳麒勝詳情
業(yè)績倍增—門店業(yè)績目標(biāo)落地管控技術(shù)課程背景:傳統(tǒng)零售行業(yè)雖不像互聯(lián)網(wǎng)這樣的新興行業(yè)發(fā)展迅猛,但本身可以說還是具有不可替代性的,也不用擔(dān)心由于炒作而出現(xiàn)的泡沫,所以整個行業(yè)實(shí)際上就是跟經(jīng)濟(jì)狀況共進(jìn)退的,可以說整體趨勢是處于平穩(wěn)發(fā)展。然而,為什么我能生產(chǎn)出第一流的產(chǎn)品,卻不能賣出第一流的價格為什么競爭對手的產(chǎn)品不如我,卻能賣的比我好為什么我的產(chǎn)品總跟不上市場的潮
講師:陳麒勝詳情
《舞動奇“績”之我是冠軍店長》 12.12
舞動奇“績”之我是冠軍店長課程介紹:終端為王是很多企業(yè)的口號和意愿,但在現(xiàn)實(shí)工作中,往往眾多終端管理人員因缺乏終端管理能力,無法達(dá)到企業(yè)和客戶的要求,出現(xiàn)諸如以下方面的不和諧因素:銷售業(yè)績差,卻總是找不出管理原因,一味的推卸到商品開發(fā)失誤和市場因素;管理層四不像的復(fù)制上級的指示,最終導(dǎo)致流程不對結(jié)果不對;管理層沒有監(jiān)督一線人員的機(jī)制,無法調(diào)動員工執(zhí)行能力;對
講師:陳麒勝詳情
《舞動奇“績”之我是冠軍賣手》 12.12
我是冠軍賣手課程介紹:中國銷售市場調(diào)查:店鋪不規(guī)范的銷售行為造成客戶80的流失!店鋪培訓(xùn)是回報率最高的投資行為,因?yàn)殡x市場越近的人,對業(yè)績影響越大!但中國企業(yè)聯(lián)合會:中國企業(yè)的終端店鋪在培訓(xùn)上的投入,人均一年不超過80元!因此,許多店鋪目前普遍缺乏專業(yè)化的銷售培訓(xùn),導(dǎo)購員每天都在堅持做著錯誤的事情!導(dǎo)購人員流動率大、流失率高,企業(yè)怕培訓(xùn)之后會浪費(fèi)!其實(shí),培訓(xùn)
講師:陳麒勝詳情
如何打造“心”團(tuán)隊—團(tuán)隊建設(shè)課程目標(biāo):1、以企業(yè)的最佳效益為首要目標(biāo),以練習(xí)為主導(dǎo)、體驗(yàn)為精要重點(diǎn);2、通過兩天一夜,參加者全身心投入到一系列有方向的練習(xí)或活動中,全方位提升企業(yè)團(tuán)隊凝聚力、團(tuán)隊向心力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊行動力、團(tuán)隊溝通力、團(tuán)隊意志力、團(tuán)隊執(zhí)行力等等眾多關(guān)鍵能力;3、通過團(tuán)隊有效溝通及協(xié)作,為您打造一個愛心、激情、責(zé)任、付出、信任、感恩的金牌卓
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店商四階贏利風(fēng)暴系統(tǒng)背景:《店商四階贏利風(fēng)暴》是針對投資人、經(jīng)理、店長等門店管理者開發(fā)而成的一套落地實(shí)訓(xùn)系統(tǒng),從管理者運(yùn)營思維的突破、標(biāo)準(zhǔn)體系的建立、業(yè)績倍增的流程、人效的有力激活、運(yùn)營策略的渠道建立等層層分解、層層導(dǎo)入,從“培訓(xùn)”升華至“訓(xùn)練”,結(jié)合流程、案例、分享、表格、工具等大量干貨,讓學(xué)員有啟發(fā)、有探索,最終可有效執(zhí)行,以提高“業(yè)績”和“人效”兩大核
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