TTT實戰(zhàn)授課技巧培訓

《實戰(zhàn)TTT——呈現(xiàn)與演繹》
【課程背景】
您或您的企業(yè)是否還在為以下問題而煩惱：
員工聽了內訓師的課程后無比感動，下課后很激動，但工作中沒有實質性效果；

給內訓師安排了很多學習與鍛煉，但未能深刻認識培訓工作的基本原則，忙而無功；內
訓師參加了很多培訓，但授課效果還是沒有得到實質性的提升；
本次TTT課程將專業(yè)性、系統(tǒng)性、實戰(zhàn)性等特點集于一身，為企業(yè)內訓師量身定制最
適合自己的授課技巧和風格，通過行動學習來掌握每個模塊的知識和技能，并進行全程
現(xiàn)場演練、建構認知，真正將內訓師轉變成引導教練！
總結來自于實踐的經(jīng)驗、提煉運用于實踐的方法，做你所學、教你所做。金玉成老師
結合自己十余年授課經(jīng)驗，專門針對TTT企業(yè)內訓師培訓進行了系統(tǒng)學習和研究，整理提
煉了一整套實用實操的TTT學習訓練方法，易學、易記、易用，實效，真正幫助學員提升
綜合職業(yè)素養(yǎng)。
【課程收益】
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通過3天的系統(tǒng)學習和高壓訓練，幫助企業(yè)培訓師在以下四個方面得以全方位的訓練和
提升：
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提升心智—充分了解培訓師的角色定位、克服講臺恐懼心理，有效提升培訓師情緒管理
能力；
? 提升形象—有效提升培訓師形象管理能力，包括職業(yè)著裝、職業(yè)風范和肢體語言；
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提煉語言—有效提升培訓師語言表達及總結能力，進一步強化語序邏輯及情感融入；
? 提升臨場—有效提升培訓師課堂互動、氛圍掌控以及各種突發(fā)問題處理能力；
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有效提升企業(yè)培訓師的綜合職業(yè)素養(yǎng)，進而提升企業(yè)內部培訓師團隊的整體素質，更好
的為企業(yè)發(fā)展服務。
【課程對象】
企業(yè)管理者、企業(yè)專職和兼職講師
【課程時長】
3天(6小時/天)
【課程老師】
金玉成老師
【課程特色】
1、互動性：本課程以互動問答、大量演練、行動學習研討交流為主要形式，輔之以
講授、點評、輔導，形式活潑、新穎；
2、針對性：本課程采用領先的行動學習和PTT中的工具和方法，針對企業(yè)內訓中常見
的問題，有針對性的提升學員的能力；
3、實用性：本課程不僅注重方法與工具的使用和學習，更注重實際運用能力的提升
。
【課程大綱】
暖場破冰：學習小組—推選組長—團隊口號—風采展示；
(60)秒個人自我推廣；
一、培訓師的角色定位
1、、解讀TTT
■ 企業(yè)培訓的4大特點：績效、延伸、教練、裂變；
■ 解析演講與培訓；
■ 培訓師的職責：經(jīng)驗總結者、技能傳播者、變革推動者；
■ 成人學習心理八個特征：學習金字塔；
■ 培訓師的理性與感性；
【案例】：《政府工作報告》引發(fā)的思考
2、培訓師的角色與定位
■ 培訓師的四項職業(yè)使命；
■ 培訓師三重角色：編、導、演；
■ 培訓師的職業(yè)素養(yǎng)；
■ 培訓師六度修煉：溫、力、角、維、信、忠；
■ 培訓師的正確心態(tài)與職業(yè)素養(yǎng)；
■ 一個培訓師的五大覺悟；
【小組研討】：1、內訓師職業(yè)價值；2、完美內訓師的標準，3、內訓師的定位。每個小
組5分鐘研討，3分鐘發(fā)布上墻。
二、培訓師的授課技巧
1、組織學習的關鍵
■ 四個W明確主題與內容；
■ 培訓學習的三個核心
■ 培訓學習的三個層次
■ 培訓授課的三個技巧
2、培訓授課的四種狀態(tài)
■ 玄：知識性為主；
■ 煩：感受性為主；
■ 鬧：激勵性為主；
■ 實：實操性為主；
【第一次試講訓練】：5分鐘
3、培訓師的五大障礙
■ 心理心態(tài)障礙：
■ 【破冰演練】：如何突破空白點，1—3分鐘；
■ 演講思路障礙：
■ 【破冰演練】：60秒隨機題目演講；
■ 登臺呈現(xiàn)障礙：
■ 【破冰演練】：微笑與互動，1—3分鐘；
■ 互動交流障礙：
■ 【破冰演練】：開場三問，60秒；
■ 語言邏輯障礙：
■ 【破冰演練】：經(jīng)典美文綜合朗誦訓練，1—2分鐘；
4、呈現(xiàn)課程的關鍵要素
■ 克服舞臺緊張六個方法
1）肢體放松法
2）注意轉移法
3）自我暗示法
4）自我解脫法
5）超量準備法
6）持續(xù)暴露法
■ 課程導入的五種方法；
■ 問話組合技巧訓練；
■ 引人如勝的開場技巧：
1）開門見山、直入主題；
2）哲理故事、點燃思考；
3）拋出問題、腦力激蕩；
4）事實講述、建立同理；
5）事件評論、產生共鳴；
6）幽默渲染、拉近距離；
7）互動交流、寓教于樂；
【破冰演練】：熟練運用三種以上不同的開場方式，60秒.
■ 語言表達七種方法
1）故事——增強例子的理解力
2）比喻——增強概念的理解力
3）對比——增強數(shù)據(jù)的理解力
4）感覺——具現(xiàn)化的感染力
5）知覺——情感的感染力
6）幽默——高級的感染力
【破冰演練】：熟練運用三種以上不同的表達方法，2分鐘.
■ 語音表達六個關鍵
1）吐字——清晰的吐字歸音
2）發(fā)音——立體的三腔共鳴
3）輕重——強調的感染力
4）緩急——節(jié)奏的感染力
5）抑揚——語調的感染力
6）頓挫——留白的感染力
■ 身體語言六個重點
1）身法——身體姿勢
2）面法——眼神表情
3) 音法——語氣語調
4) 手法——手勢使用；
5) 步法——課堂走位；
6) 穿法——著裝配飾；
【實戰(zhàn)演練】培訓師臺風綜合鞏固訓練 （手勢、出場、語言）
■ 演繹提升的捷徑——不斷練習
1) 練習的四個階段
2) 反復演練，適應改變
【破冰演練】：1分鐘隨機優(yōu)勢講解；
■ 演繹的最高境界——回歸真我
1) 情緒渲染技巧；
2) 我的地盤我做主；
【第二次試講訓練】：10分鐘
三、培訓師的控場應對
1、培訓師的互動控場
■ 培訓師的雙向溝通：
雙向溝通四步法則：講——觀——想——調；
■ 培訓師的互動思路：
思維響應——語言響應——行為響應——體驗響應；
■ 培訓師的問題應對：
點明要點——設置緩沖——簡潔回答——切合扣題；
■ 培訓師突發(fā)應對策略：
口誤出錯、緊張忘詞、疑難問題、遭遇專家、
遭遇調侃、遭遇挑釁；
2、培訓師的PPT講解：
■ 標準PPT講解五步法則；
■ 切換、停頓、描述、增值、扣題；
【第三次試講訓練】：15分鐘
四、課程回顧與研討

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