金牌店長巔峰訓練營1.0
金牌店長巔峰訓練營1.0詳細內(nèi)容
金牌店長巔峰訓練營1.0
金牌店長巔峰訓練營
【課程背景】 大多數(shù)人覺得:一個店就像是一個家,店長就是這個家的家長。家長要操心這個家的所有問題——人員、貨品、衛(wèi)生……方方面面都要照顧到,任何一個細節(jié)考慮不到,都有可能給工作帶來不良的影響。
還有人認為,店長就像是一名優(yōu)秀的導演。店面是一個表演的舞臺,店內(nèi)的硬件設(shè)施就是布景和道具,而門店一年四季不斷變化的貨品則構(gòu)成了故事的素材。店長要把這些素材組織成吸引人的故事,講給每一位光顧的客人聽。故事講得好不好,客人愛不愛聽,全憑店長的組織、策劃、安排和帶動。
確實,店長的工作就類似交響樂團的指揮家。交響樂團的指揮家要一面根據(jù)樂譜正確地指揮各部位,一面協(xié)調(diào)全體聲音演奏出交響樂。店長要正確指揮各部門,要邊指導部下,邊尋求其發(fā)揮能力,此舉可以說是與交響樂團的指揮相通的。店長是門店中最重要的靈魂,可以帶動團隊,賦予門店生命力,以團隊精神塑造門店特色。
【課程收益】(字體:微軟雅黑 字號:小四 加粗)
牢記開店的目的:“盈利才是硬道理”
明確店長的角色定位,服務意識及系統(tǒng)管理能力
掌握高效率門店領(lǐng)導與管理的方法,迅速提升員工效率
掌握門店日常營運管理七大核心“武器”,確保門店業(yè)績的持續(xù)成長
學習有效激勵與管理員工和新員工輔導的技巧,迅速提升店長領(lǐng)導才能
加強VIP客戶管理,用優(yōu)質(zhì)服務塑造品牌;贏得忠誠顧客,確保門店持續(xù)經(jīng)營
【課程對象】
新任店長、正副店長、門店經(jīng)理、主管、主任,督導、導購、促銷及儲備干部
【課程時長】
1-2天(6小時/天)
【課程老師】
徐良柱老師
【培訓大綱】
第一部分:金牌店長培訓課程導入
金牌店長三個案例
第二部分:卓越店長提升篇
一、店長角色認知
二、店長"六大"角色
三、店長角色如何轉(zhuǎn)變?
銷售變管理、導購變負責人、員工變老板、被動思維變主動
四、卓越店長五個指標
業(yè)績指標、環(huán)境指標、安全指標、服務指標
五、卓越店長“六戒”
六、店長心態(tài)培訓
分享:店長每天開門7件事
分享:店長的18張通病畫像
第三部分:店長銷售管理篇
一、顧客購物心理分析
二、店面廣告培訓
三、門店促銷策劃及實施
四、門店VIP會員制營銷
五、店鋪銷售管理
1.如何開晨夕會
2.如何分解計劃并讓導購執(zhí)行
3.如何進行合理分工與授權(quán)
六、門店績效評估與提升
案例:店長銷售管理案例
第四部分:店鋪運營管理篇
一、店面運營四大目標
二、店鋪流程管理
1.店鋪日常工作流程標準
2.店鋪禮儀服務標準
3.店鋪銷售與服務標準
三、門店人員管理
1.PK機制的應用與落地
2.目標任務的下達與績效溝通
3.不同類型的導購溝通方式
四、門店運營管控“四把鋼刀”
五、打造黃金門店三個關(guān)鍵
1.人 2.財 3.物
第五部分:店長管理技巧篇
店長溝通能力提升
1.溝通的前提是自身威信的樹立
2.威信與店長哪些方面關(guān)聯(lián)?如何提升
3.溝通的模式與類型
4.高品質(zhì)溝通方法
二、店長領(lǐng)導力培訓
1.店長權(quán)威的123工程
一顆公心、兩手專業(yè)、三身榜樣
2.店長五種權(quán)力來源
3.分派工作與教導辦法
4.分派工作三原則
三、店長激勵技巧培訓
1.目標激勵的原則與方法應用
2.績效激勵是雙刃劍,要運用得當
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