業(yè)務團隊管理能力提升
業(yè)務團隊管理能力提升詳細內容
業(yè)務團隊管理能力提升
業(yè)務團隊管理能力提升
針對痛點:
?
缺少風險意識、法律意識,以至于輕則損失錢財、人才、機會,重則給企業(yè)生存與發(fā)
展埋下隱患,
? 缺少財務意識,以至于獲得了生意損失了利潤
? 缺少項目管理意識,以至于在運作項目的過程中顧此失彼,捉襟見肘
?
缺少管理意識與能力,造成人心渙散、效率低下,公司、項目的運作、發(fā)展磕磕絆絆
培訓后感受與關鍵收獲
? 感受:管理應該無時無處不在
?
知道:變革劇烈的社會,管理者必須具有風險意識、法律意識,才能保證公司持續(xù)、
良好地發(fā)展
? 知道:隨著社會發(fā)展的加劇,管理越來越重要。
? 知道:財務管理是企業(yè)管理必不可少的組成部分
? 掌握:常見管理思想、管理方法、管理工具
? 掌握;項目管理的思維方式、管理原則、管理方法
培訓對象:
? 公司中高層管理者
? 項目經理
培訓時間:2天 *6小時/天
課程形式:講授法;討論法;問答法;演練法;案例分析法
課程大綱
分享與分析
? 請描述一下變革給我們帶來的風險
? 社會運作的最基本規(guī)則是什么
? 公司依靠什么而生存
? 運作一個團隊,您應該關心哪些方面
? 團隊依靠什么動力在運作
? 團隊依靠什么規(guī)則在有序運轉
? 您如何調動員工們的積極性
? 您如何評價大家的素養(yǎng)
? 您如何評價大家的業(yè)績
? 出現(xiàn)客戶違約而又堅決不愿意履約的情況,您會怎么處理
? 企業(yè)為什么會有風險
? 企業(yè)的風險來自于哪里
1. 新時代 新員工
? 了解時代的變化
◆ 價值觀
◆ 物質基礎
◆ 生活習慣
◆ 經濟發(fā)展
◆ 行業(yè)趨勢
◆ 國家政策
◆ 消費理念
◆ 科技與人的關系
◆ 新的用工關系
? 工作與職業(yè)邊界模糊
? 工作作與雇傭分離
? 勞動力即時對接
? 無差別就業(yè)機會增多
? 勞動派遣逐漸減少,但需求仍然存在
? 勞務外包換裝出場
? 產業(yè)結構調整性失業(yè)增多
? 勞資摩擦性失業(yè)增多
◆ 工作與生活的關系
? 理解員工的變化
◆ 人生追求
◆ 對自己未來的規(guī)劃
◆ 求職心態(tài)
◆ 工作心態(tài)
◆ 對領導態(tài)度
◆ 對同事態(tài)度
◆ 對工資的要求
◆ 對酬勞的態(tài)度
◆ 對獎懲的態(tài)度
◆ 跟隨性
◆ 自主性
◆ 自覺性
◆ 理性與感性
◆ 離職心態(tài)
◆ 對跳槽的態(tài)度
◆ 對技能的態(tài)度
◆ 對經驗的態(tài)度
◆ 人才斷層
v 變革對公司運營的影響
◆ 供應鏈的關系
◆ 業(yè)務的穩(wěn)定性
◆ 業(yè)務的規(guī)模
◆ 業(yè)務的頻率
◆ 客戶的要求
◆ 客戶需求的變化
◆ 科技進步對客戶需求的影響
◆ 運營方式對客戶需求的影響
◆ “要求”與“需求”
◆ 潛在的進入威脅
◆ 替代品的威脅
◆ 供應方的威脅
◆ 競品的威脅
◆ 客戶的粘性與變性
2.管理意識與理念
? 管理意識
◆ 公司的本質
◆ 公司的靈魂
? 愿景
? 使命
? 價值觀
? 運營理念
? 管理理念
◆ 公司生存的基礎要素
◆ 公司運作的基本規(guī)則
? 流程管理
? 制度管理
◆ 公司運作的核心動力
◆ 管理與領導
◆ 公司運作的抓手:目標管理
? 目標的結構
? 目標的分解邏輯圖
◆ 什么是團隊
◆ 高效團隊的特征
◆ 高效團隊的角色
◆ 負責與擔當
? 管理理念
◆ 新時代、新常態(tài)下的多元價值觀
◆ 組織與員工關系的本質:合作
◆ 知本時代的人力資本
◆ 人性化管理與規(guī)范化管理
◆ 中庸之道與管理追求
◆ 基督教文化與管理控制論
◆ 武士文化與忠誠塑造
◆ 雇員制→聯(lián)盟制→合伙制
◆ 牛頓力學的“控制論”管理與GE的“失控”的管理
3風險意識與法律意識
v 什么是風險
v 經濟頹勢下風險的表現(xiàn)與緣由
v 什么是價值鏈
v 價值鏈模型與案例解析
v 本公司價值鏈繪制
v 戰(zhàn)略制定與風險控制
◆ 目標與戰(zhàn)略
◆ 戰(zhàn)略制定與分析的方法
◆ 戰(zhàn)略制定的常見風險及其規(guī)避
◆ 戰(zhàn)略實施及其風險規(guī)避方法
v 投資運營及其風險控制
v 人才使用與風險控制
◆ 人才的核心要素
◆ 人才為什么不積極
◆ 人力資本與企業(yè)類型
◆ HRBP的人才管理
◆ 如何激勵人才
◆ 如何把人才留住
v 營銷運營與風險控制
◆ 客戶關系管理及其風險控制
◆ 渠道管理及其風險控制
◆ 品牌管理及其風險控制
◆ 訂單管理及其風險控制
◆ 促銷管理及其風險控制
◆ 分享經濟式營銷
◆ 互聯(lián)網思維的重度垂直運營
◆ 等位營銷
◆ 事件營銷
◆ 價格管理及其風險控制
◆ 銷售服務管理及其風險控制
v 研發(fā)管理及其風險控制
◆ 研發(fā)的任務來源
◆ 研發(fā)必須考慮的要素
◆ 研發(fā)的項目管理
◆ 協(xié)同研發(fā)的運營
◆ 整合營銷背景下的研發(fā)運營
◆ 分享經濟環(huán)境下的研發(fā)運營
◆ 研發(fā)與制造的銜接
◆ 試制的問題
◆ 等壽命設計
◆ 產品生命周期的設計
◆ 研發(fā)的過程控制
◆ 標準件、專用件、通用件的設計
◆ 研發(fā)的服務
◆ 設計更改
v 供應鏈與庫房管理及其風險控制
◆ 供應商選擇
◆ 供應商授信
◆ 供應商巡檢
◆ 訂單管理
◆ 安全庫存
◆ 庫房盤點
◆ 呆滯物料
◆ 領料與配送
◆ 托盤、配送車的設計與使用
◆ 庫房的6S
v 生產、質量管理與風險控制
◆ 生產任務與生產計劃管理
◆ 生產作業(yè)區(qū)的6S管理
◆ 等節(jié)拍作業(yè)流程
◆ 作業(yè)區(qū)的安全管理
◆ 設備的巡檢與維保
◆ 質量保證的體系
◆ 質量管理的素養(yǎng)
◆ 影響質量的要素
◆ 質量與成本
◆ 質量與交付
◆ 不合格品處置
◆ 三檢
v 行政的運營與風險控制
◆ 食堂的管理
◆ 食堂運營風險控制
◆ 車輛管理與風險控制
◆ 公文管理與風險控制
◆ 印章管理與風險控制
◆ 會議管理與風險控制
◆ 資料檔案管理與風險控制
◆ 企業(yè)保密管理與風險控制
v 如何處置公關危機
◆ 公關危機的緣起
◆ 公關危機的處理方法
4.項目管理方法與財務管理意識
v 什么是項目管理
v 項目管理的內容
◆ 項目范圍
◆ 項目時間
◆ 項目成本
◆ 項目質量
◆ 項目采購
◆ 項目集成
◆ 項目關系人
◆ 項目風險
v 項目管理的五項主要工作
◆ 領導
◆ 組織
◆ 用人
◆ 計劃
◆ 控制
v 項目管理的方法:系統(tǒng)思維與管理
v 系統(tǒng)五要素
v 系統(tǒng)的屬性
v 什么是系統(tǒng)思維
v 系統(tǒng)思維的思考方式
v 系統(tǒng)思維的方法與工具
v 項目管理的組織結構與運營方式設計
v 項目控制的十六條措施
v 項目管理的工具
◆ 計劃管理
? 計劃的全結構要素
? 計劃的制訂方式
? 計劃與總結的PDCA循環(huán)
◆ OEC管理
◆ “三現(xiàn)”管理
◆ 甘特圖
◆ 工作分析
◆ 員工測評
◆ 員工激勵
v 財務管理
? 財務管理的內容
? 財務管理的目標
? 財務工作的重點
? 財務管理的基本原則
? 財務工作的基本任務
? 成本管理的內容
劉峰松老師的其它課程
女職工合法權益與特殊利益保護 03.04
女職工合法權益與特殊利益保護講師:劉峰松針對痛點:v員工和公司黨政領導都期望工會能夠解決一些實際問題,甚至是參與政策、方案的制定。但是,工會人員素質低,習慣于“搞搞文體、送送溫暖、發(fā)發(fā)福利、讀讀文件“;v很多員工認為工會只會迎合領導、照顧“困難戶”。基本上和自己關系不大v工會干部不知道如何防止與消解勞動糾紛v不知道如何保護職工權益v不知道如何幫助員工解決實際
講師:劉峰松詳情
經濟頹勢下,如何做好企業(yè)的風險控制及全價值鏈的經營管理針對痛點:面對經濟頹勢,手忙腳亂。越想贏利越衰退不知道如何控制企業(yè)風險不知道如何運營企業(yè)全價值鏈的經營管理培訓后感受與關鍵收獲感受:經營企業(yè)的基礎是目標明確知道:企業(yè)的風險無處不在掌握:控制企業(yè)風險的辦法掌握:運營全價值鏈的經營管理的方法培訓對象:各階層員工培訓時間:3天×6小時/天=18小時課程形式:講
講師:劉峰松詳情
組織協(xié)調能力提升 01.18
組織協(xié)調能力提升針對痛點?不知道如何分配組織資源?不知道如何控制、激勵、協(xié)調群體活動,完成群體目標課程收獲:?感受:組織與協(xié)調是在成就別人呀?知道:要做好組織協(xié)調工作,首要必須有好的心態(tài)?掌握:配置團隊人員、分配團隊角色、工作資源配置、工作任務安排、授權、激勵、人際關系處理、工作沖突處理的方法培訓對象:?公司中高層管理者?HR部門培訓時間:6小時/天×1天課
講師:劉峰松詳情
組織建設與管理模式創(chuàng)新 01.18
組織建設與管理創(chuàng)新針對痛點:?不知道如何根據(jù)新形勢建設新的組織?不知道如何將新的組織與管理創(chuàng)新相結合培訓后感受與關鍵收獲?感受:組織建設必須尊重企業(yè)文化?感受:組織建設與管理必須適應?知道:管理創(chuàng)新適應必須時代的發(fā)展?掌握:根據(jù)時代發(fā)展、形勢的變化去建設組織、創(chuàng)新管理的方法、工具培訓對象:?企業(yè)中高層管理者?專業(yè)HR從業(yè)人員?必須有3年以上的基層管理經驗?了
講師:劉峰松詳情
卓有成效的管理者 01.18
卓有成效的管理者針對痛點:?只會自己干,不會做管理?管理手段落后,管理效果低下,管理心態(tài)消極培訓后感受與關鍵收獲?感受:卓有成效的管理者是可以造就的?知道:目標引領一切思想和行為?知道:卓有成效的管理者的素養(yǎng)?掌握:成為卓有成效的管理者的方法培訓對象:?企業(yè)中高層干部?專業(yè)人力資源管理研究者、HR從業(yè)者、內訓師培訓時間:1天6小時/天課程形式:講授法;討論法
講師:劉峰松詳情
中層識人用人訓練營 01.18
中層識人用人訓練營針對痛點:?不知道如何識人?不知道如何用人培訓后感受與關鍵收獲?感受:識人最靠譜的是在平日里?知道:公司與人才是合作關系。?掌握:識人、人才的方法。培訓對象:?企業(yè)中高層管理者?HR部門培訓時間:1天6小時/天課程形式:講授法;討論法;問答法;演練法;案例分析法分享與分析?您一般通過什么方式、依據(jù)什么判定同事素養(yǎng)??您為什么需要工作??您喜
講師:劉峰松詳情
中層管理者實操技能提升 01.18
中層管理者實操能力提升針對痛點:?會做事,不會管理?知道應該做什么但是不知道怎么做?不了解一些高效的辦公軟件培訓后感受與關鍵收獲?感受:計劃是要有工具和步驟!?掌握:流程優(yōu)化、任務下達、工作計劃、工作總結、工作匯報、事務與時間管理、職業(yè)規(guī)劃輔導、監(jiān)督與監(jiān)控、溝通與協(xié)調、績效指標設計、激勵的工具。培訓對象:?管理者培訓時間:1天6小時/天課程形式:講授法;討論
講師:劉峰松詳情
中層管理者管理技能測評設計 01.18
中層管理者管理技能測評項目目標?測試中層管理者通用管理技能?測試中層管理者管理思想、管理目標、管理心態(tài)項目操作方式|內容|操作方式|時長||設計情景下的角色扮演測評|課桌布置:島型;座椅布置:雁陣|1天||無領導小組討論測評|學員分組活動。委派組內學員記錄。老師巡回觀測|||會議管理演練的實操測評|培訓現(xiàn)場閉卷答題。|||文件筐、簡答題、選擇題、是非題、論述
講師:劉峰松詳情
中層管理人員能力提升——火電企業(yè)部門績效管理與員工激勵針對痛點:?不知道如何設計具有火電企業(yè)特點的績效管理體系?不知道如何發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行績效體系的問題?不知道如何激勵員工培訓后感受與關鍵收獲?感受:真不能生搬硬套其它公司的做法?知道:績效必須關注人的實現(xiàn)與發(fā)展?知道:績效管理必須尊重本企業(yè)的企業(yè)文化?掌握:績效管理各環(huán)節(jié)(績效思想設計、績效管理機構設計、績效指標設
講師:劉峰松詳情
中層管理技能提升(美玲) 01.18
中層管理技能提升(美玲)1.目標制定與實施分享與分析?您認為公司和員工是怎樣的關系?員工為什么會為了公司的目標而工作?下屬存在的理由是什么?部門、崗位之間在完成公司目標方面應該是怎樣的關系?公司的生存價值與生存基礎?新的用工關系?什么是目標?目標的系統(tǒng)構成◆社會目標◆市場目標◆經濟目標◆管理目標?目標與資源?愿景、使命、價值觀?目標制定的組織?目標分解的依據(jù)
講師:劉峰松詳情
- [潘文富] 經銷商終端建設的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經銷商
- [潘文富] 經銷商的產品驅動與管理驅
- [王曉楠] 輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21163
- 2安全生產事故案例分析(ppt) 20246
- 3行政專員崗位職責 19057
- 4品管部崗位職責與任職要求 16226
- 5員工守則 15465
- 6軟件驗收報告 15404
- 7問卷調查表(范例) 15115
- 8工資發(fā)放明細表 14558
- 9文件簽收單 14204