業(yè)務團隊管理能力提升

  培訓講師:劉峰松

講師背景:
劉峰松中國人力資源開發(fā)研究會研究員江蘇省人力資源研究院副院長江蘇省總工會工會學院特約講師南京大學商學院EDP特約講師上海交通大學金融管理學院特聘講師澳門城市大學MBA注冊國際職業(yè)培訓師國際注冊高級企業(yè)培訓師(CISCT)中國注冊培訓師高級人 詳細>>

劉峰松
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業(yè)務團隊管理能力提升詳細內容

業(yè)務團隊管理能力提升


業(yè)務團隊管理能力提升

針對痛點:
?
缺少風險意識、法律意識,以至于輕則損失錢財、人才、機會,重則給企業(yè)生存與發(fā)
展埋下隱患,
? 缺少財務意識,以至于獲得了生意損失了利潤
? 缺少項目管理意識,以至于在運作項目的過程中顧此失彼,捉襟見肘
?
缺少管理意識與能力,造成人心渙散、效率低下,公司、項目的運作、發(fā)展磕磕絆絆


培訓后感受與關鍵收獲
? 感受:管理應該無時無處不在
?
知道:變革劇烈的社會,管理者必須具有風險意識、法律意識,才能保證公司持續(xù)、
良好地發(fā)展
? 知道:隨著社會發(fā)展的加劇,管理越來越重要。
? 知道:財務管理是企業(yè)管理必不可少的組成部分
? 掌握:常見管理思想、管理方法、管理工具
? 掌握;項目管理的思維方式、管理原則、管理方法
培訓對象:
? 公司中高層管理者
? 項目經理
培訓時間:2天 *6小時/天
課程形式:講授法;討論法;問答法;演練法;案例分析法

課程大綱
分享與分析
? 請描述一下變革給我們帶來的風險
? 社會運作的最基本規(guī)則是什么
? 公司依靠什么而生存
? 運作一個團隊,您應該關心哪些方面
? 團隊依靠什么動力在運作
? 團隊依靠什么規(guī)則在有序運轉
? 您如何調動員工們的積極性
? 您如何評價大家的素養(yǎng)
? 您如何評價大家的業(yè)績
? 出現(xiàn)客戶違約而又堅決不愿意履約的情況,您會怎么處理
? 企業(yè)為什么會有風險
? 企業(yè)的風險來自于哪里


1. 新時代 新員工
? 了解時代的變化
◆ 價值觀
◆ 物質基礎
◆ 生活習慣
◆ 經濟發(fā)展
◆ 行業(yè)趨勢
◆ 國家政策
◆ 消費理念
◆ 科技與人的關系
◆ 新的用工關系
? 工作與職業(yè)邊界模糊
? 工作作與雇傭分離
? 勞動力即時對接
? 無差別就業(yè)機會增多
? 勞動派遣逐漸減少,但需求仍然存在
? 勞務外包換裝出場
? 產業(yè)結構調整性失業(yè)增多
? 勞資摩擦性失業(yè)增多
◆ 工作與生活的關系
? 理解員工的變化
◆ 人生追求
◆ 對自己未來的規(guī)劃
◆ 求職心態(tài)
◆ 工作心態(tài)
◆ 對領導態(tài)度
◆ 對同事態(tài)度
◆ 對工資的要求
◆ 對酬勞的態(tài)度
◆ 對獎懲的態(tài)度
◆ 跟隨性
◆ 自主性
◆ 自覺性
◆ 理性與感性
◆ 離職心態(tài)
◆ 對跳槽的態(tài)度
◆ 對技能的態(tài)度
◆ 對經驗的態(tài)度
◆ 人才斷層
v 變革對公司運營的影響
◆ 供應鏈的關系
◆ 業(yè)務的穩(wěn)定性
◆ 業(yè)務的規(guī)模
◆ 業(yè)務的頻率
◆ 客戶的要求
◆ 客戶需求的變化
◆ 科技進步對客戶需求的影響
◆ 運營方式對客戶需求的影響
◆ “要求”與“需求”
◆ 潛在的進入威脅
◆ 替代品的威脅
◆ 供應方的威脅
◆ 競品的威脅
◆ 客戶的粘性與變性
2.管理意識與理念
? 管理意識
◆ 公司的本質
◆ 公司的靈魂
? 愿景
? 使命
? 價值觀
? 運營理念
? 管理理念
◆ 公司生存的基礎要素
◆ 公司運作的基本規(guī)則
? 流程管理
? 制度管理
◆ 公司運作的核心動力
◆ 管理與領導
◆ 公司運作的抓手:目標管理
? 目標的結構
? 目標的分解邏輯圖
◆ 什么是團隊
◆ 高效團隊的特征
◆ 高效團隊的角色
◆ 負責與擔當
? 管理理念
◆ 新時代、新常態(tài)下的多元價值觀
◆ 組織與員工關系的本質:合作
◆ 知本時代的人力資本
◆ 人性化管理與規(guī)范化管理
◆ 中庸之道與管理追求
◆ 基督教文化與管理控制論
◆ 武士文化與忠誠塑造
◆ 雇員制→聯(lián)盟制→合伙制
◆ 牛頓力學的“控制論”管理與GE的“失控”的管理
3風險意識與法律意識
v 什么是風險

v 經濟頹勢下風險的表現(xiàn)與緣由

v 什么是價值鏈

v 價值鏈模型與案例解析

v 本公司價值鏈繪制

v 戰(zhàn)略制定與風險控制

◆ 目標與戰(zhàn)略

◆ 戰(zhàn)略制定與分析的方法

◆ 戰(zhàn)略制定的常見風險及其規(guī)避

◆ 戰(zhàn)略實施及其風險規(guī)避方法

v 投資運營及其風險控制

v 人才使用與風險控制

◆ 人才的核心要素

◆ 人才為什么不積極

◆ 人力資本與企業(yè)類型

◆ HRBP的人才管理

◆ 如何激勵人才

◆ 如何把人才留住

v 營銷運營與風險控制

◆ 客戶關系管理及其風險控制

◆ 渠道管理及其風險控制

◆ 品牌管理及其風險控制

◆ 訂單管理及其風險控制

◆ 促銷管理及其風險控制

◆ 分享經濟式營銷

◆ 互聯(lián)網思維的重度垂直運營

◆ 等位營銷

◆ 事件營銷

◆ 價格管理及其風險控制

◆ 銷售服務管理及其風險控制

v 研發(fā)管理及其風險控制

◆ 研發(fā)的任務來源

◆ 研發(fā)必須考慮的要素

◆ 研發(fā)的項目管理

◆ 協(xié)同研發(fā)的運營

◆ 整合營銷背景下的研發(fā)運營

◆ 分享經濟環(huán)境下的研發(fā)運營

◆ 研發(fā)與制造的銜接

◆ 試制的問題

◆ 等壽命設計

◆ 產品生命周期的設計

◆ 研發(fā)的過程控制

◆ 標準件、專用件、通用件的設計

◆ 研發(fā)的服務

◆ 設計更改

v 供應鏈與庫房管理及其風險控制

◆ 供應商選擇

◆ 供應商授信

◆ 供應商巡檢

◆ 訂單管理

◆ 安全庫存

◆ 庫房盤點

◆ 呆滯物料

◆ 領料與配送

◆ 托盤、配送車的設計與使用

◆ 庫房的6S

v 生產、質量管理與風險控制

◆ 生產任務與生產計劃管理

◆ 生產作業(yè)區(qū)的6S管理

◆ 等節(jié)拍作業(yè)流程

◆ 作業(yè)區(qū)的安全管理

◆ 設備的巡檢與維保

◆ 質量保證的體系

◆ 質量管理的素養(yǎng)

◆ 影響質量的要素

◆ 質量與成本

◆ 質量與交付

◆ 不合格品處置

◆ 三檢

v 行政的運營與風險控制

◆ 食堂的管理

◆ 食堂運營風險控制

◆ 車輛管理與風險控制

◆ 公文管理與風險控制

◆ 印章管理與風險控制

◆ 會議管理與風險控制

◆ 資料檔案管理與風險控制

◆ 企業(yè)保密管理與風險控制

v 如何處置公關危機

◆ 公關危機的緣起

◆ 公關危機的處理方法

4.項目管理方法與財務管理意識
v 什么是項目管理
v 項目管理的內容
◆ 項目范圍
◆ 項目時間
◆ 項目成本
◆ 項目質量
◆ 項目采購
◆ 項目集成
◆ 項目關系人
◆ 項目風險
v 項目管理的五項主要工作
◆ 領導
◆ 組織
◆ 用人
◆ 計劃
◆ 控制
v 項目管理的方法:系統(tǒng)思維與管理
v 系統(tǒng)五要素
v 系統(tǒng)的屬性
v 什么是系統(tǒng)思維
v 系統(tǒng)思維的思考方式
v 系統(tǒng)思維的方法與工具
v 項目管理的組織結構與運營方式設計
v 項目控制的十六條措施
v 項目管理的工具
◆ 計劃管理
? 計劃的全結構要素
? 計劃的制訂方式
? 計劃與總結的PDCA循環(huán)
◆ OEC管理
◆ “三現(xiàn)”管理
◆ 甘特圖
◆ 工作分析
◆ 員工測評
◆ 員工激勵
v 財務管理
? 財務管理的內容
? 財務管理的目標
? 財務工作的重點
? 財務管理的基本原則
? 財務工作的基本任務
? 成本管理的內容

 

劉峰松老師的其它課程

女職工合法權益與特殊利益保護講師:劉峰松針對痛點:v員工和公司黨政領導都期望工會能夠解決一些實際問題,甚至是參與政策、方案的制定。但是,工會人員素質低,習慣于“搞搞文體、送送溫暖、發(fā)發(fā)福利、讀讀文件“;v很多員工認為工會只會迎合領導、照顧“困難戶”。基本上和自己關系不大v工會干部不知道如何防止與消解勞動糾紛v不知道如何保護職工權益v不知道如何幫助員工解決實際

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經濟頹勢下,如何做好企業(yè)的風險控制及全價值鏈的經營管理針對痛點:面對經濟頹勢,手忙腳亂。越想贏利越衰退不知道如何控制企業(yè)風險不知道如何運營企業(yè)全價值鏈的經營管理培訓后感受與關鍵收獲感受:經營企業(yè)的基礎是目標明確知道:企業(yè)的風險無處不在掌握:控制企業(yè)風險的辦法掌握:運營全價值鏈的經營管理的方法培訓對象:各階層員工培訓時間:3天×6小時/天=18小時課程形式:講

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組織協(xié)調能力提升針對痛點?不知道如何分配組織資源?不知道如何控制、激勵、協(xié)調群體活動,完成群體目標課程收獲:?感受:組織與協(xié)調是在成就別人呀?知道:要做好組織協(xié)調工作,首要必須有好的心態(tài)?掌握:配置團隊人員、分配團隊角色、工作資源配置、工作任務安排、授權、激勵、人際關系處理、工作沖突處理的方法培訓對象:?公司中高層管理者?HR部門培訓時間:6小時/天×1天課

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組織建設與管理創(chuàng)新針對痛點:?不知道如何根據(jù)新形勢建設新的組織?不知道如何將新的組織與管理創(chuàng)新相結合培訓后感受與關鍵收獲?感受:組織建設必須尊重企業(yè)文化?感受:組織建設與管理必須適應?知道:管理創(chuàng)新適應必須時代的發(fā)展?掌握:根據(jù)時代發(fā)展、形勢的變化去建設組織、創(chuàng)新管理的方法、工具培訓對象:?企業(yè)中高層管理者?專業(yè)HR從業(yè)人員?必須有3年以上的基層管理經驗?了

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卓有成效的管理者針對痛點:?只會自己干,不會做管理?管理手段落后,管理效果低下,管理心態(tài)消極培訓后感受與關鍵收獲?感受:卓有成效的管理者是可以造就的?知道:目標引領一切思想和行為?知道:卓有成效的管理者的素養(yǎng)?掌握:成為卓有成效的管理者的方法培訓對象:?企業(yè)中高層干部?專業(yè)人力資源管理研究者、HR從業(yè)者、內訓師培訓時間:1天6小時/天課程形式:講授法;討論法

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中層識人用人訓練營針對痛點:?不知道如何識人?不知道如何用人培訓后感受與關鍵收獲?感受:識人最靠譜的是在平日里?知道:公司與人才是合作關系。?掌握:識人、人才的方法。培訓對象:?企業(yè)中高層管理者?HR部門培訓時間:1天6小時/天課程形式:講授法;討論法;問答法;演練法;案例分析法分享與分析?您一般通過什么方式、依據(jù)什么判定同事素養(yǎng)??您為什么需要工作??您喜

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中層管理者實操能力提升針對痛點:?會做事,不會管理?知道應該做什么但是不知道怎么做?不了解一些高效的辦公軟件培訓后感受與關鍵收獲?感受:計劃是要有工具和步驟!?掌握:流程優(yōu)化、任務下達、工作計劃、工作總結、工作匯報、事務與時間管理、職業(yè)規(guī)劃輔導、監(jiān)督與監(jiān)控、溝通與協(xié)調、績效指標設計、激勵的工具。培訓對象:?管理者培訓時間:1天6小時/天課程形式:講授法;討論

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中層管理者管理技能測評項目目標?測試中層管理者通用管理技能?測試中層管理者管理思想、管理目標、管理心態(tài)項目操作方式|內容|操作方式|時長||設計情景下的角色扮演測評|課桌布置:島型;座椅布置:雁陣|1天||無領導小組討論測評|學員分組活動。委派組內學員記錄。老師巡回觀測|||會議管理演練的實操測評|培訓現(xiàn)場閉卷答題。|||文件筐、簡答題、選擇題、是非題、論述

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中層管理人員能力提升——火電企業(yè)部門績效管理與員工激勵針對痛點:?不知道如何設計具有火電企業(yè)特點的績效管理體系?不知道如何發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行績效體系的問題?不知道如何激勵員工培訓后感受與關鍵收獲?感受:真不能生搬硬套其它公司的做法?知道:績效必須關注人的實現(xiàn)與發(fā)展?知道:績效管理必須尊重本企業(yè)的企業(yè)文化?掌握:績效管理各環(huán)節(jié)(績效思想設計、績效管理機構設計、績效指標設

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中層管理技能提升(美玲)1.目標制定與實施分享與分析?您認為公司和員工是怎樣的關系?員工為什么會為了公司的目標而工作?下屬存在的理由是什么?部門、崗位之間在完成公司目標方面應該是怎樣的關系?公司的生存價值與生存基礎?新的用工關系?什么是目標?目標的系統(tǒng)構成◆社會目標◆市場目標◆經濟目標◆管理目標?目標與資源?愿景、使命、價值觀?目標制定的組織?目標分解的依據(jù)

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