《銷(xiāo)售人才培養(yǎng)·發(fā)展高效團(tuán)隊(duì)》

  培訓(xùn)講師:王飛

講師背景:
王飛:銷(xiāo)售人才培養(yǎng)教練銷(xiāo)售人才培養(yǎng),培養(yǎng)銷(xiāo)售管理者,訓(xùn)練銷(xiāo)售精英原伊利集團(tuán)冷飲銷(xiāo)售系統(tǒng)全國(guó)培訓(xùn)經(jīng)理;現(xiàn)專(zhuān)注于銷(xiāo)售人才培養(yǎng)領(lǐng)域研究與實(shí)踐;銷(xiāo)售人才培養(yǎng)顧問(wèn)王飛:用CTTI能力發(fā)展模型培養(yǎng)銷(xiāo)售管理者,用銷(xiāo)售過(guò)程分解訓(xùn)練方式訓(xùn)練銷(xiāo)售精英。王飛老師 詳細(xì)>>

王飛
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《銷(xiāo)售人才培養(yǎng)·發(fā)展高效團(tuán)隊(duì)》詳細(xì)內(nèi)容

《銷(xiāo)售人才培養(yǎng)·發(fā)展高效團(tuán)隊(duì)》

《銷(xiāo)售人才培養(yǎng)·發(fā)展高效團(tuán)隊(duì)》
銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的核心能力發(fā)展路徑

【課程特點(diǎn)】
《銷(xiāo)售人才培養(yǎng)·發(fā)展高效團(tuán)隊(duì)》課程的獨(dú)特性:
1.它是一套通過(guò)發(fā)展組織(團(tuán)隊(duì))來(lái)促進(jìn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的系統(tǒng);
2.它能幫助銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者真正實(shí)現(xiàn)從“單純關(guān)注業(yè)務(wù)”轉(zhuǎn)變到“關(guān)注人”;
3.它提供的一些關(guān)鍵技巧,只要學(xué)習(xí)、關(guān)注和運(yùn)用,就能吸引銷(xiāo)售人才留任,降低人員
流失率,提升團(tuán)隊(duì)整體銷(xiāo)售能力,增加員工敬業(yè)度,大幅度提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效;
4.它能大幅度提升銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的核能能力。

【課程體系】
模塊一:領(lǐng)先的人才管理理念——成就卓越團(tuán)隊(duì)
模塊二:匹配的入職引導(dǎo)培訓(xùn)——吸引優(yōu)秀人才
模塊三:標(biāo)準(zhǔn)的工作指導(dǎo)手冊(cè)——規(guī)范基礎(chǔ)技能
模塊四:系統(tǒng)的銷(xiāo)售技能培訓(xùn)——提升勝任能力
模塊五:易用的人才乘法模型——倍增團(tuán)隊(duì)績(jī)效
模塊六:高效的日常行為管控——促進(jìn)人才發(fā)展
模塊七:正確的部署激勵(lì)技術(shù)——激發(fā)人才活力
模塊八:成功的銷(xiāo)售技能輔導(dǎo)——發(fā)展核心能力

【適合對(duì)象】:
企業(yè)總經(jīng)理、銷(xiāo)售副總、銷(xiāo)售總監(jiān)、大區(qū)經(jīng)理及銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理者、人力資源總監(jiān)、培訓(xùn)
經(jīng)理等相關(guān)人員,課程可根據(jù)不同的對(duì)象進(jìn)行組合。
【培訓(xùn)時(shí)間】:2天(可根據(jù)需求調(diào)整為1天的經(jīng)典課程)

【課程大綱】
導(dǎo)入:卓越銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的三個(gè)核心支柱
1.選拔人才
2.技能訓(xùn)練
3.員工社區(qū)
4.銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)在團(tuán)隊(duì)發(fā)展中的核心職責(zé)
模塊一:領(lǐng)先的人才管理理念——成就卓越團(tuán)隊(duì)
1)銷(xiāo)售人才管理策略
?銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)成員評(píng)估
?培養(yǎng)超級(jí)員工
?保持關(guān)鍵性人才的儲(chǔ)備
?合理的分配團(tuán)隊(duì)資源
現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)、分享、分析
2)構(gòu)建卓越銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的四個(gè)建議
模塊二:匹配的入職引導(dǎo)培訓(xùn)——吸引優(yōu)秀人才
1)企業(yè)銷(xiāo)售人員入職培訓(xùn)現(xiàn)狀分析
2)不斷優(yōu)化入職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)發(fā)展的四大收益
3)從六個(gè)方面引導(dǎo)新員工快速融入
4)銷(xiāo)售人員成長(zhǎng)過(guò)程中的九個(gè)關(guān)鍵階段
5)做好入職培訓(xùn)的四個(gè)指導(dǎo)原則
6)成功策劃新銷(xiāo)售人員入職培訓(xùn)的11個(gè)思維
模塊三:標(biāo)準(zhǔn)的工作指導(dǎo)手冊(cè)——規(guī)范基礎(chǔ)技能
1)企業(yè)工作操作手冊(cè)常見(jiàn)的三種現(xiàn)象
2)成立標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)操作手冊(cè)項(xiàng)目小組的四個(gè)步驟
3)編制標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)操作手冊(cè)的十個(gè)步驟
4)案例呈現(xiàn)
模塊四:系統(tǒng)的銷(xiāo)售技能培訓(xùn)——提升勝任能力
1)銷(xiāo)售人員學(xué)習(xí)的三個(gè)層級(jí)
2)銷(xiāo)售人員學(xué)習(xí)的三個(gè)層級(jí)在銷(xiāo)售人員培訓(xùn)中的應(yīng)用
3)專(zhuān)業(yè)化銷(xiāo)售人員訓(xùn)練的五個(gè)階段
4)銷(xiāo)售人員培訓(xùn)的核心基礎(chǔ)—顧客為什么會(huì)購(gòu)買(mǎi)
5)銷(xiāo)售人員技能培訓(xùn)的體系開(kāi)發(fā)
模塊五:易用的人才乘法模型——倍增團(tuán)隊(duì)績(jī)效
1)人才界定
2)人才增值的4D模型
3)視頻案例分析
現(xiàn)場(chǎng)練習(xí):小組按4D模型進(jìn)行策劃對(duì)高績(jī)效基因的提煉和應(yīng)用
模塊六:高效的日常行為管控——促進(jìn)人才發(fā)展
1)管理表單
2)銷(xiāo)售例會(huì)
3)協(xié)同拜訪
4)績(jī)效面談
模塊七:正確的部署激勵(lì)技術(shù)——激發(fā)人才活力
1)只有不同的激勵(lì)類(lèi)型,沒(méi)有“最好”的激勵(lì)類(lèi)型
2)驅(qū)動(dòng)力、需求和獎(jiǎng)賞
3)激勵(lì)類(lèi)型的自測(cè)與他測(cè)
4)八大激勵(lì)類(lèi)型的表現(xiàn)及激勵(lì)策略
模塊八:成功的銷(xiāo)售技能輔導(dǎo)——發(fā)展核心能力
1)新銷(xiāo)售法則
2)銷(xiāo)售輔導(dǎo)的基礎(chǔ)
3)幫助問(wèn)題員工
4)精準(zhǔn)輔導(dǎo)的步驟
5)成功輔導(dǎo)的訣竅

 

王飛老師的其它課程

越專(zhuān)業(yè)·悅銷(xiāo)售--銷(xiāo)售過(guò)程分解訓(xùn)練【課程特色】1.它是一套按照軍事訓(xùn)練(分解動(dòng)作)的方式進(jìn)行銷(xiāo)售技能訓(xùn)練的系統(tǒng)訓(xùn)練教程;2.它是一套從改變銷(xiāo)售人員對(duì)銷(xiāo)售工作認(rèn)知到與客戶組織建立健康的業(yè)務(wù)關(guān)系,從而超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手拿到訂單,提升銷(xiāo)售額的完整流程和工具。3.它提供的方法和工具都可以馬上使用,并提升銷(xiāo)售成交率。4.它需要銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的最高統(tǒng)帥與銷(xiāo)售人員一起參與的訓(xùn)練課程。

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銷(xiāo)售渠道重構(gòu)與關(guān)鍵客戶管理【培訓(xùn)目標(biāo)】:1.幫助銷(xiāo)售人員認(rèn)識(shí)銷(xiāo)售渠道的構(gòu)成因素,為開(kāi)發(fā)和管理渠道奠定基礎(chǔ);2.幫助銷(xiāo)售人員掌握區(qū)域市場(chǎng)的規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)布局技能,為策略性開(kāi)拓銷(xiāo)售渠道做好規(guī)劃;3.幫助銷(xiāo)售人員掌握規(guī)范的經(jīng)銷(xiāo)商拜訪技巧,規(guī)范經(jīng)銷(xiāo)商拜訪流程,提高銷(xiāo)售人員的拜訪能力;4.幫助銷(xiāo)售人員掌握經(jīng)銷(xiāo)商管理的核心,確保銷(xiāo)售渠道暢通,提高銷(xiāo)售承載能力;培訓(xùn)時(shí)間:2天

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銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理五項(xiàng)核心工具【課程目標(biāo)受益人】1)銷(xiāo)售總監(jiān)2)銷(xiāo)售大區(qū)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、銷(xiāo)售主管3)培訓(xùn)經(jīng)理4)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師【課程主要解決的問(wèn)題】1)銷(xiāo)售經(jīng)理無(wú)法掌控銷(xiāo)售人員一天都干嘛了?到哪去了?是否真的去拜訪客戶了?效果怎么樣?2)銷(xiāo)售經(jīng)理天天忙的兩腳不著地,但是銷(xiāo)售任務(wù)還是相差甚遠(yuǎn);3)一有機(jī)會(huì)就給銷(xiāo)售人員培訓(xùn)、講課,但是銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售技能還是沒(méi)有提高;4

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精準(zhǔn)銷(xiāo)售【課程背景】精準(zhǔn)銷(xiāo)售是什么?1.精準(zhǔn)銷(xiāo)售是一套以可靠的原則和方法為基礎(chǔ)的,直接而實(shí)用的銷(xiāo)售方法;2.精準(zhǔn)銷(xiāo)售是一套通過(guò)銷(xiāo)售人員可重復(fù)和有效的行為,從而提升銷(xiāo)售成功率的方法和流程;3.精準(zhǔn)銷(xiāo)售的方法可以融入銷(xiāo)售人員現(xiàn)有的任何銷(xiāo)售過(guò)程中;4.精準(zhǔn)銷(xiāo)售為優(yōu)化銷(xiāo)售結(jié)果提供了一張簡(jiǎn)單明了的路線圖;5.精準(zhǔn)銷(xiāo)售為銷(xiāo)售人員管理和輔導(dǎo)提供了明晰的方向;精準(zhǔn)銷(xiāo)售能幫銷(xiāo)

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部分:思考管理一、思考:成為管理者意味著什么?1、轉(zhuǎn)變角色2、搭建舞臺(tái)3、管理者的一天二、管理者的矛盾1、工作與生活2、管理的主體3、管理對(duì)象4、管理知識(shí)與技能的矛盾5、管理思想和理論的矛盾6、管理技術(shù)與藝術(shù)的矛盾7、管理者的學(xué)習(xí)第二部分:認(rèn)識(shí)管理一.管理活動(dòng)的3大分類(lèi)1、信息傳遞2、人際關(guān)系3、決策制定二.管理者的10大角色1、發(fā)言人2、聯(lián)絡(luò)官3、領(lǐng)導(dǎo)者4

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部分:“CDM三維模型”之“C”——(Culture文化)--王牌銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的五大文化基因一、協(xié)作文化1、定義協(xié)作2、協(xié)作的四種類(lèi)型練習(xí)1:不同協(xié)作類(lèi)型的對(duì)比表練習(xí)2:不同職能組之間分銷(xiāo)協(xié)作性信息表二、敬業(yè)文化1、關(guān)于敬業(yè)度的調(diào)研分析2、敬業(yè)度的全球挑戰(zhàn)3、敬業(yè)度的驅(qū)動(dòng)因素4、團(tuán)隊(duì)敬業(yè)度的驅(qū)動(dòng)因素排序5、個(gè)人敬業(yè)度的驅(qū)動(dòng)因素排序6、提高員工敬業(yè)度的五個(gè)方法三、

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前言:文化改變的五個(gè)階段1、破冰期2、調(diào)整期3、實(shí)現(xiàn)期4、鞏固期5、保持期講:協(xié)作文化一、定義協(xié)作1、協(xié)作的兩個(gè)核心特征:2、目的3、指向性二、協(xié)作的四種類(lèi)型1、培養(yǎng)協(xié)作關(guān)系2、讓協(xié)作可見(jiàn)3、前進(jìn)型協(xié)作4、補(bǔ)救型協(xié)作5、自組織型協(xié)作練習(xí)1:不同協(xié)作類(lèi)型的對(duì)比表練習(xí)2:不同職能組之間分銷(xiāo)協(xié)作性信息表第二講:敬業(yè)文化一、關(guān)于敬業(yè)度的調(diào)研分析二、敬業(yè)度的全球挑戰(zhàn)三

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講:人才管理:卓越銷(xiāo)售組織的根基一、銷(xiāo)售人才戰(zhàn)略1、培養(yǎng)超級(jí)員工2、保持關(guān)鍵性人才的儲(chǔ)備3、合理的分配資源現(xiàn)場(chǎng)練習(xí):對(duì)團(tuán)隊(duì)人員資源分配比例的討論分享:小組分享成果點(diǎn)評(píng):針對(duì)各組成果進(jìn)行點(diǎn)評(píng)總結(jié):得出佳比例二、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)人才管理系統(tǒng)1、測(cè)評(píng)工具2、360評(píng)估在銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)中的應(yīng)用3、高績(jī)效組織常常使用的七個(gè)核心診斷工具4、監(jiān)控過(guò)程三、構(gòu)建卓越銷(xiāo)售組織的四個(gè)建議1、加

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部分:銷(xiāo)售人員的激勵(lì)一、銷(xiāo)售人員成長(zhǎng)過(guò)程中的五個(gè)階段1、興奮期2、黑暗期3、成長(zhǎng)期4、徘徊期5、第二春二、影響銷(xiāo)售人員工作狀態(tài)的“九大魔障”1、恐懼2、挫折3、不自信4、急躁5、不耐煩6、得過(guò)且過(guò)7、抱怨8、疲憊9、茫然三、激勵(lì)銷(xiāo)售人員激情工作的文化環(huán)境(一)公平1、公正和工作穩(wěn)定性2、員工眼中的金錢(qián)3、薪酬的水平4、績(jī)效報(bào)酬5、尊重之心6、物質(zhì)工作環(huán)境7、

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導(dǎo)入:重新定義渠道合作講、什么是經(jīng)銷(xiāo)商管理一、經(jīng)銷(xiāo)商管理的目標(biāo)二、經(jīng)銷(xiāo)商管理的內(nèi)容三、經(jīng)銷(xiāo)商管理的關(guān)鍵點(diǎn)第二講、經(jīng)銷(xiāo)商篩選一、經(jīng)銷(xiāo)商篩選的十大誤區(qū)二、經(jīng)銷(xiāo)商現(xiàn)場(chǎng)考察的四個(gè)重點(diǎn)1、實(shí)力2、管理能力3、口碑4、真實(shí)需求二、評(píng)價(jià)經(jīng)銷(xiāo)商的三個(gè)維度1、合作伙伴2、服務(wù)市場(chǎng)3、企業(yè)發(fā)展三、渠道分銷(xiāo)能力評(píng)估的五項(xiàng)指標(biāo)1、經(jīng)營(yíng)理念2、網(wǎng)絡(luò)能力3、商業(yè)信譽(yù)4、銷(xiāo)售實(shí)力5、公關(guān)

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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