雙贏商務(wù)談判訓(xùn)練營(yíng)
雙贏商務(wù)談判訓(xùn)練營(yíng)詳細(xì)內(nèi)容
雙贏商務(wù)談判訓(xùn)練營(yíng)
營(yíng)銷精英高績(jī)效課程---《獨(dú)家版權(quán)》
雙贏商務(wù)談判訓(xùn)練營(yíng)
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500強(qiáng)高績(jī)效內(nèi)部授權(quán)課程
一:本課程收益:
1. 立足于雙贏,有助于與客戶建立起長(zhǎng)期共贏的伙伴關(guān)系。
2. 運(yùn)用商務(wù)談判技術(shù)控制整個(gè)談判的過(guò)程;
3. 學(xué)會(huì)在談判中找準(zhǔn)雙方的需求和利益所在;
4. 學(xué)會(huì)分析談判者的風(fēng)格、特點(diǎn)、個(gè)性和特質(zhì);
5. 提升經(jīng)理的商務(wù)談判智慧,達(dá)成企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
6. 幫助企業(yè)建立商業(yè)伙伴的信任、承諾和長(zhǎng)久的合作關(guān)系;
7. 制訂有針對(duì)性的談判計(jì)劃,靈活調(diào)整溝通風(fēng)格?
8. 熟練使用有效談判技巧,從而順利達(dá)成談判目標(biāo)
9. 熟練地運(yùn)用談判技巧與策略,有效利用談判過(guò)程中的壓力與陷阱;
10. 清晰理解成功談判的三大決定性因素;
11. 全面掌握達(dá)成業(yè)務(wù)合作所需的策略和技巧;
12. 有效提高您的合作風(fēng)險(xiǎn)控制能力;
13. 通過(guò)案例分析,提升營(yíng)銷人員的實(shí)踐能力
14. 掌握如何與客戶進(jìn)行有效的談判和利益驅(qū)動(dòng);
15. 掌握如何與供應(yīng)商進(jìn)行有效的采購(gòu)談判和協(xié)作。
第一單元:商務(wù)談判與雙贏合作
1. 案例導(dǎo)入:兄弟爭(zhēng)“橘子”
2. 渠道案例:廠商共贏模式的談判
3. 品牌聯(lián)合案例:雙贏原則
4. 商務(wù)合作與商務(wù)談判的關(guān)系
5. 商務(wù)談判的“責(zé)任與業(yè)務(wù)”范疇
6. 商務(wù)談判的“權(quán)利與目標(biāo)”范疇
7. 商務(wù)談判的基本原則
8. 商務(wù)談判認(rèn)識(shí)上的“七大”誤區(qū)
9. 商務(wù)談判的目標(biāo)體系
10. 商務(wù)談判的“利益金三角”
11. “立場(chǎng)分歧”與“利益分歧”
12. 什么才是有“價(jià)值“的商務(wù)談判
13. 商務(wù)談判的5大特征
14. 商務(wù)談判的8個(gè)階段
15. 商務(wù)談判者的角色與素養(yǎng)
16. 案例分析與討論
第二單元:商務(wù)談判前的有效準(zhǔn)備
1. 如何分析自身?xiàng)l件
2. 確定談判前應(yīng)收集的信息
3. 收集商務(wù)談判信息
4. 整理收集的商務(wù)談判信息
5. 分析商務(wù)談判對(duì)象
6. 分析談判對(duì)手的目標(biāo)
7. 商務(wù)談判的SWOT分析工具
8. 分析對(duì)方的談判人員
9. 制定商務(wù)談判策略
10. 制定商務(wù)談判計(jì)劃
11. ONE-TO-ONE的談判計(jì)劃
12. 如何制定備用方案
13. 如何評(píng)估談判風(fēng)險(xiǎn)
14. 利用議程排定議題優(yōu)先順序
15. 預(yù)談判(Pre-negotiation)演練
16. 案例討論
第三單元:如何構(gòu)建雙贏商務(wù)合作目標(biāo)體系
1. 梳理公司的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、階段性目標(biāo)
2. 梳理對(duì)方的合作期望與目標(biāo)
3. 明確己方談判目標(biāo)
4. 明確對(duì)方合作目標(biāo)
5. 分析對(duì)方利益有關(guān)者的目標(biāo)
6. 工具:目標(biāo)分析四象限
7. 分析己方4大籌碼
8. 如何駕馭資源、權(quán)力,時(shí)間,信息
9. 分析對(duì)方可能的籌碼譜
10. 確定談判基調(diào)
11. 選擇談判策略與推進(jìn)步驟
12. 案例:如何設(shè)計(jì)與應(yīng)對(duì)商務(wù)進(jìn)程
13. 案例討論
第四單元:商務(wù)談判的開(kāi)場(chǎng)階段
1. 進(jìn)行商務(wù)談判的開(kāi)場(chǎng)
2. 創(chuàng)造商務(wù)談判氣氛
3. 確定商務(wù)談判議程
4. 給對(duì)方設(shè)計(jì)情緒線路
5. 讓對(duì)方引入您的問(wèn)題線路
6. 商務(wù)談判會(huì)面時(shí)的8個(gè)關(guān)鍵細(xì)節(jié)
7. 如何建立信任
8. “合作信心塑造”與“信賴感”建立
9. 案例分析
10. 如何巧妙“打扮“價(jià)格
11. 價(jià)值塑造與價(jià)格邏輯
12. 記住:聚焦在目標(biāo)而不是問(wèn)題上
第五單元:商務(wù)談判的中期階段
1. 合作型雙贏談判的利益與立場(chǎng)
2. 談判中期回應(yīng)與反饋
3. 從身體語(yǔ)言了解對(duì)方意圖
4. 人與事的有效分開(kāi)處理
5. 重視評(píng)估對(duì)方的意圖
6. 分析解決對(duì)方問(wèn)題的方案
7. 在商務(wù)談判中避免折中
8. 折中困境
9. 案例:進(jìn)退兩難
10. 案例:釜底抽薪
11. 了解并改變對(duì)方底價(jià)
12. 打探和測(cè)算對(duì)方底價(jià)
13. 案例:定最合適的談判價(jià)格區(qū)間
14. 影確響對(duì)方底價(jià)的三大因素
15. 改變對(duì)方底價(jià)的策略
16. 如何巧妙戰(zhàn)勝?gòu)?qiáng)硬對(duì)手
17. 給對(duì)手一個(gè)“”模糊的上級(jí)”
18. 避免對(duì)抗性談判
19. 不斷亮出“櫻桃樹(shù)”
20. 給猴子旁邊放個(gè)“桃子”
21. 乘勝追擊
22. 如何應(yīng)對(duì)“”燙手山芋”
23. 一定要索取回報(bào)
24. 如何打破僵局
25. 什么是僵局
26. 在僵局中的“突圍”
第六單元:商務(wù)談判的后期階段
1. 商務(wù)談判的“退”與“進(jìn)”
2. 商務(wù)談判的“陰”與“陽(yáng)”
3. 專注您的談判目標(biāo)
4. 對(duì)方可能的談判策略
5. “敲邊鼓”探詢
6. 不斷給“種豬”刺激
7. 適當(dāng)時(shí)有效的“反悔”
8. “無(wú)奈”接受也是一種技巧
9. 如何在合作性條款上爭(zhēng)取利益
10. 衡量您的目標(biāo)
第七單元: 把談判成果變?yōu)槠跫s執(zhí)行
1. 草擬協(xié)議
2. 草擬銷售合同
3. 做好合同的審核
4. 巧妙地準(zhǔn)備一個(gè)簽字儀式
5. 為合同履行建立備忘錄
6. 如何為您下一次談判設(shè)計(jì)“埋伏”
7. 把“信用和信任”當(dāng)成談判資產(chǎn)
課程總結(jié)及問(wèn)題解答
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讓員工自動(dòng)自發(fā)的藝術(shù)《卓越管理者的部屬輔導(dǎo)與有效激勵(lì)》----領(lǐng)導(dǎo)力成長(zhǎng)課程主講:任朝彥一、課程產(chǎn)生背景:◆90的經(jīng)理人對(duì)下屬是放養(yǎng)式成長(zhǎng),對(duì)下屬的勝任缺乏有效方法?◆中國(guó)企業(yè)的員工勝任崗位的平均時(shí)間比國(guó)際公司長(zhǎng)近1.5年時(shí)間,為何?◆85的經(jīng)理人不會(huì)使用輔導(dǎo)和激勵(lì)技巧,員工缺乏持續(xù)動(dòng)力?◆管理的核心任務(wù)為什么是輔導(dǎo),它起到的杠桿作用是什么?◆輔導(dǎo)不是“說(shuō)教
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構(gòu)建無(wú)邊界高績(jī)效組織-----《高效跨部門(mén)溝通與協(xié)作》-----500強(qiáng)高績(jī)效授權(quán)課程主講:任朝彥企業(yè)問(wèn)題背景:■當(dāng)前在企業(yè)里,存在著兩個(gè)70,第一個(gè)70,實(shí)際上是指企業(yè)的管理者70的時(shí)間用在溝通上;第二個(gè)70,是指企業(yè)中70的問(wèn)題是由于溝通障礙導(dǎo)致的;■企業(yè)內(nèi)部缺乏有效溝通常見(jiàn)的現(xiàn)象之一就是:事前沒(méi)問(wèn)清楚,事后推托責(zé)任■上級(jí)對(duì)下屬?zèng)]有過(guò)多的心情或時(shí)間進(jìn)行溝
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《溝通解碼與有效的商務(wù)溝通訓(xùn)練營(yíng)》--如何啟動(dòng)企業(yè)高績(jī)效引擎-------500強(qiáng)高績(jī)效課程主講:任朝彥企業(yè)問(wèn)題背景:◆當(dāng)前在企業(yè)里,存在著3個(gè)70,第一個(gè)70,實(shí)際上是指企業(yè)的管理者70的時(shí)間用在溝通上;第二個(gè)70,是指企業(yè)中70的問(wèn)題是由于溝通障礙導(dǎo)致的;第二個(gè)70,是指企業(yè)對(duì)外商務(wù)活動(dòng)的70的問(wèn)題是由于缺乏商務(wù)溝通專業(yè)素養(yǎng)導(dǎo)致的;◆企業(yè)的價(jià)值鏈其實(shí)質(zhì)是
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MTP7:有效授權(quán)與激勵(lì)技巧 02.13
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企業(yè)做“強(qiáng)”之道-----《戰(zhàn)略性人力資源管理與組織體系》---企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)解碼課程主講:任朝彥企業(yè)問(wèn)題背景:◆企業(yè)做不強(qiáng)、做不大、做不長(zhǎng)的原因有很多,不能讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的根本原因?yàn)槭裁词侨瞬排囵B(yǎng)?◆如何通過(guò)企業(yè)人才梯隊(duì)的培養(yǎng)突破企業(yè)不同發(fā)展階段的瓶頸?◆為什么企業(yè)在人才認(rèn)知和使用上存在“用才近視癥”,而不是“適才適配型”;在人才識(shí)別上主觀隨意,缺少客觀
講師:任朝彥詳情
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