企業(yè)法律實務(wù)授課大綱2天

課程名稱：企業(yè)法律風(fēng)險防范(含2014新修正公司法深度解讀)
主講人：中國人民大學(xué)國際學(xué)院林承鐸副教授/中國人民大學(xué)全球化研究中心研究員/教育部重點學(xué)科基地中國人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心副研究員
教材輔助：
1.《有限責(zé)任公司股東退出機制研究》林承鐸著，2009年中國政法大學(xué)出版社。
2.《經(jīng)濟法實務(wù)》，林承鐸參編合同法、公司法部分，2013年中國人民大學(xué)出版社。
3.《工傷法律操作小全書》林承鐸著，2010年法律出版社。
課程簡介：
公司法在企業(yè)運行管理過程中扮演了十分重要的角色，特別是完善企業(yè)的內(nèi)部治理方面。而公司治理的難題也同樣是國際上普遍存在的問題，以前我國較為推崇美國治理模式，但自從安然事件和雷曼兄弟案件后，被公認為很完善的公司治理模式，實際上也存在問題。我國公司法在2005年進行了大規(guī)模的調(diào)整，而隨后又陸續(xù)地進行了調(diào)整，更由于近年來我國市場經(jīng)濟運行的需要，增加了許多新的制度，特別是今年3月新實施的公司法修正案，較大幅度地改變了我國公司運行的規(guī)范及機制，因此，在今年公司法修正案公布后，學(xué)習(xí)新的公司法將有助于企業(yè)在運行當中規(guī)避風(fēng)險，并尋找商機。
2013年12月28日十二屆全國人大常委會第六次會議通過了《中華人民共和國公司法》的修正案，這是我國公司法自頒布以來20年的時間中繼兩次制定后的又一次重大的修改，本次修改主要有12處，條文順序也作出相應(yīng)的調(diào)整，新公司法自2014年3月1日起施行。
公司法與國家的經(jīng)濟發(fā)展水平、社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)成分、經(jīng)濟體系、經(jīng)濟制度密不可分，特別在全球經(jīng)濟一體化和WTO的背景下，我國社會主義市場經(jīng)濟有了新發(fā)展和長足進步， 為了確保這一來之不易的成果，必須加強以公司法為代表的法律體系的完善工作。通過對相關(guān)經(jīng)驗的總結(jié)，實現(xiàn)對公司法不斷地修改和完善，使其更加適合當前法制 化和國際化的基本需求，在十八的勝利召開后，在對當前經(jīng)濟和社會背景進行分析的基礎(chǔ)上，對原公司法作出修改，以期公司法起到豐富完善、更好服務(wù)我國經(jīng)濟的 作用。
本課程通過理論講授結(jié)合實際案例分析，對企業(yè)的決策提供科學(xué)借鑒，避免出現(xiàn)重大的決策失誤。另一方面，企業(yè)的管理也能更加富有效率，提升企業(yè)的內(nèi)部控制，提高企業(yè)規(guī)避風(fēng)險的能力。
課程主要關(guān)注企業(yè)經(jīng)營法律風(fēng)險(企業(yè)治理、擔保、合同法、勞動合同法) 以及今年新實施的公司法修正案。企業(yè)內(nèi)部治理是企業(yè)良好運營的前提要件，而妥善理解委托—代理制度所產(chǎn)生的博弈關(guān)系則顯得十分重要。本部分的講解中，將著重介紹企業(yè)組織形式及其
優(yōu)缺點，使得企業(yè)管理者能夠熟知各種企業(yè)組織形式的特性、長處。
此外，企業(yè)信托關(guān)系也是企業(yè)在資產(chǎn)管理、投資過程中不可缺少的法律知識，正確理解信托法將有利于企業(yè)效益最大化。而少數(shù)股東的保護，如派生訴訟、直接訴訟、退出機制、股權(quán)回購、司法解散、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等規(guī)則也有利于管理者了解企業(yè)股東與管理者之間的博弈，妥善安排并處理經(jīng)營者與所有者之間的關(guān)系，達到企業(yè)內(nèi)部環(huán)境優(yōu)化的效果。
課程大綱：
（一）公司治理、董（監(jiān)）事會管理及其實務(wù)
1、公司治理基礎(chǔ)及國際視野
2、公司治理方法解析(內(nèi)部信托關(guān)系)3、董事會組建與運作
4、監(jiān)事會組建與運作
5、董事決策工具實務(wù)
6、監(jiān)事執(zhí)業(yè)監(jiān)督工具實務(wù)
7、公司治理案例解析(含德國、美國公司治理案例分享)
8、公司治理解決方案分享
（二）內(nèi)部控制與風(fēng)險管理與防范：
1、內(nèi)部控制標準框架
2、內(nèi)部控制基本原則和總體要求
3、企業(yè)內(nèi)控的制度支持
4、關(guān)鍵流程內(nèi)部控制設(shè)計
5、集團內(nèi)控體系設(shè)計
6、內(nèi)部控制實務(wù)案例分析
7、德國、美國企業(yè)內(nèi)部控制案例分享
（三）2014新公司法修正案的深度解讀：
1、完善公司的設(shè)立制度
2、放寬注冊資本登記條件
3、簡化登記事項和登記文件
（四）人民法院關(guān)于企業(yè)防范經(jīng)營法律風(fēng)險的提示
1、企業(yè)借貸方面的憑證認定
2、訂立合同時的注意事項
3、公章保管、使用事項
4、企業(yè)擔保實務(wù)的風(fēng)險提示
5、企業(yè)勞動用工方面的風(fēng)險提示
6、反壟斷、反不正當競爭的相關(guān)風(fēng)險提示
（五）企業(yè)合同法律實務(wù)
1、合同締約及締約過失責(zé)任
2、合同無效、可撤銷、效力待定的情況判斷(結(jié)合案例)
3、常見合同陷阱及合同用語分析(案例分析)
4、格式合同及免責(zé)條款的使用與限制
5、擔保合同、借款合同、銷售合同案例分析
（六）企業(yè)借貸擔保法律實務(wù)
1、小額貸款流程
2、擔保法律實務(wù)(抵押、質(zhì)押、定金條款)
3、民間借貸爭議解決模式
（七）企業(yè)勞動合同實務(wù)
1. 勞務(wù)派遣公司使用問題
（1）本、外地勞動派遣公司在進行勞動爭議仲裁的區(qū)別
（2）勞務(wù)派遣公司應(yīng)具備的相關(guān)資質(zhì)
2. 用人單位對勞動者經(jīng)濟處罰的問題
（1）在何種情況下允許用人單位對員工進行適當?shù)慕?jīng)濟處罰？
（2）如進行處罰，該員工剩余工資不能低于什么標準？
3.用人單位規(guī)章制度的合法性
（1）用人單位在制定規(guī)章制度時，必須在哪兩個方面都合法？
（2）內(nèi)部規(guī)章制度是否需要跟常識常理相符合？
案例分析：部分企業(yè)規(guī)定員工上班時間上廁所不能超過多少次、多少時間是否可行？
（3）用人單位在制定規(guī)章制度時，需要經(jīng)過什么樣的程序？
（4）用人單位在規(guī)章制度制定后，應(yīng)通過何種方式告知員工？
案例分析：用人單位將公司規(guī)章制度制定后，如何舉證證明已經(jīng)告知？告知后一定免責(zé)嗎？
（5）用人單位規(guī)章制度是否需要在勞動部門備案登記才有效？
（6）用人單位規(guī)章制度是否溯及力？
4. 勞動爭議事項處理原則
（1）勞動合同與規(guī)章制度沖突時處理原則為何？
（2）關(guān)于用人單位規(guī)章制度內(nèi)容不細致引起的勞動糾紛有哪些細節(jié)？
案例分析：張某是單位員工，在本年內(nèi)，已經(jīng)累計三次無故曠工，但每次都不超過3天，用人單位忍無可忍，與張某解除勞動合同關(guān)系，因此張某一怒之下將用人單位告上仲裁機構(gòu)，結(jié)果用人單位被判敗訴。如何才能勝訴？
（3）勞動爭議舉證責(zé)任規(guī)則為何？
5. 相關(guān)勞動用工法律風(fēng)險處理技巧
（1）考勤的方式都是通過指紋打卡、AC卡打卡等等，一旦員工因出勤天數(shù)、工資計算與公司發(fā)生爭議仲裁時是否有證據(jù)效力？
（2）關(guān)于計件及約定工資：是否可以在勞動合同中與員工采用約定工資形式支付員工薪酬？約定工資計算基數(shù)不得低于什么標準？
（3）女工未婚懷孕（生育）情況、單獨二胎及繳納生育保險政策該如何把握？
案例分析：勞動用工法律風(fēng)險識別及管理

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