勞動合同法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應(yīng)對策略

  培訓(xùn)講師：楊衛(wèi)華

講師背景：
楊衛(wèi)華老師★法學(xué)碩士★知名勞動法專家★勞動法規(guī)政策高級咨詢師★資深培訓(xùn)師★中華全國律師協(xié)會會員★北京市律師協(xié)會會員，勞動法學(xué)會理事簡介曾在一大型外企從事法律事務(wù)工作，2001年開始從事專職執(zhí)業(yè)律師工作，2006年初參與組建北京市天耀律師事務(wù) 詳細(xì)>>

楊衛(wèi)華
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勞動合同法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應(yīng)對策略詳細(xì)內(nèi)容

勞動合同法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應(yīng)對策略

《勞動合同法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應(yīng)對策略》
★課程背景
十年來最重要的勞動法規(guī)已經(jīng)呼之欲出。國務(wù)院于去年10月批準(zhǔn)通過了面貌全新的《勞動合同法》草案，目前該草案已經(jīng)三讀。該法案的出臺，對實施多年的各地勞動合同條例已確定的勞動關(guān)系立法模式將會有重大的調(diào)整，對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式，對現(xiàn)行企業(yè)用工成本、用工模式等將帶來全方位的影響。這對于企業(yè)來說將面臨更為嚴(yán)格的考驗，也將必須更加謹(jǐn)慎地處理好相關(guān)的勞動管理事務(wù)和勞動爭議事宜。如何用好用足新的《勞動合同法》，審時度勢、未雨綢繆，調(diào)整人力資源管理思路、預(yù)先應(yīng)對，將成企業(yè)管理者不得不重新深思的課題。
★課程收益
1、掌握業(yè)界最先進(jìn)與實用的新勞動法知識。通過講師講授、案例分析、現(xiàn)場評點、答疑互動，深刻理解新勞動法對公司人力資源管理帶來的影響，用足相關(guān)政策，掌握如何采取積極措施應(yīng)對以確保相關(guān)風(fēng)險得到有效控制。
2、輕松結(jié)交眾多志同道合的人力資源從業(yè)伙伴。所有參加者均可在活動中結(jié)識多位從事同一職業(yè)的HR人士，積累豐富人脈。
★課程大綱
第一部分：新《勞動合同法》的重大修改第二部份：新《勞動合同法》一、二、三次審議稿的變化
第三部分：企業(yè)應(yīng)對策略
第一部份：新勞動合同法的重大修改
第一節(jié)：新勞動合同法的立法背景(2點+案例)
第二節(jié)、新勞動合同法新變化(8大變化)
1、關(guān)于勞動合同期限、試用期與合同主體的新變化
2、關(guān)于應(yīng)簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責(zé)任
3、關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新變化
4、關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)、違約金與服務(wù)期的新變化
5、關(guān)于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男伦兓?br /> 6、關(guān)于勞動合同中止的新變化
7、關(guān)于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新變化
8、關(guān)于員工單方隨時解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男伦兓?br /> 第二部份：新勞動合同法一、二、三次審議稿的變化--十一大看點
第一大看點：關(guān)于適用范圍
第二大看點：關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度
第三大看點：關(guān)于訂立書面勞動合同
第四大看點：關(guān)于試用期
第五大看點：關(guān)于勞動合同短期化
第六大看點：關(guān)于服務(wù)期
第七大看點：關(guān)于競業(yè)限制
第八大看點：關(guān)于拖欠工資和社會保險費(fèi)
第九大看點：關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員
第十大看點：關(guān)于集體合同
第十一大看點：勞務(wù)派遣
第三大部分： 企業(yè)應(yīng)對策略
第一節(jié)：新《勞動合同法》對企業(yè)用工造成的影響
第二節(jié)、了解所發(fā)生的新變化
第一：勞動合同必備條款(16點)
第二：勞動合同的履行和變更(3點)
第三、勞動合同的解除和終止
（一）勞動者隨時解除情形的增加(5點)；
（二）用人單位隨時解除情形的增加;
（三）用人單位不得解除合同情形的增加(2點);
（四）勞動合同終止情形的增加
（五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的變化(3點);
第三節(jié) 企業(yè)應(yīng)對策略詳解(五大點)
最后部分:現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與互動.

 

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