司法解釋（四）《勞動合同法》（修正案）對動關(guān)系的影響及法律風險防范實務（調(diào)整）

司法解釋（四）、《勞動合同法》（修正案）對勞動關(guān)系的重大影響及法律風險防范實務


課程背景：
《勞動合同法》的頒布與實施，是我國勞動關(guān)系管理進入法制化時代的重要標志，由此
帶來了企業(yè)勞動關(guān)系管理的重大變革。而《勞動合同法實施條例》、《社會保險法》、《工傷
保險條例》（修訂）、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、最
高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）（二）（三）（四）、
《勞動合同法》（修正案）等一系列法律法規(guī)的出臺，使企業(yè)必然面臨一個最重大的課題
，那就是，如何熟練掌握和應用新的法律法規(guī)和政策，規(guī)范管理，防范風險，構(gòu)建和諧
的勞動關(guān)系。
本課程是在最高法院2013年1月18日頒布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題
的解釋》（四）、全國人大常委會2012年12月28日通過的《勞動合同法》（修正案）的基礎
上，結(jié)合此前實施的司法解釋和相關(guān)政策，以企業(yè)勞動關(guān)系管理中的重點、難點、熱點
為核心內(nèi)容，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在勞動關(guān)系管理中的對政策的掌握和風險防范實
務操作能力。


適用對象
企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部門總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工
會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關(guān)人員。


課程收益
全面掌握以司法解釋（四）和《勞動合同法》（修正案）為代表的一系列法律法規(guī)和政
策，熟悉勞動關(guān)系管理中常見疑難問題的處理方式，系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律
防范法律風險的實務操作能力，掌握有效的應對策略，從容應對勞動關(guān)系管理出現(xiàn)的問
題和發(fā)生的爭議。


課程大綱：


一、勞動關(guān)系管理面臨新的形勢
1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？
2、新形勢下企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？
3、企業(yè)處理勞動關(guān)系時應確定怎樣的思路和策略？
4、企業(yè)有哪些用工風險？如何防范用工風險？
5、勞動關(guān)系領域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時代背景
是怎樣的？對企業(yè)的勞動關(guān)系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？

二、勞動關(guān)系的建立
1. 什么是勞動關(guān)系？什么是勞務關(guān)系？兩種關(guān)系有何區(qū)別和聯(lián)系？
2.
退休人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、放長假人員，企業(yè)如何使用？是勞動關(guān)系嗎
？需要繳納社會保險嗎？出現(xiàn)“工傷”如何處理？
3. 哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？
4. 招用外國人、無國籍人、港澳臺同胞需要注意哪些問題？
5.
什么是事實勞動關(guān)系？可以隨時提出終止事實勞動關(guān)系嗎？需要支付經(jīng)濟補償金嗎
？
6. 新員工不與企業(yè)簽訂勞動合同怎么辦？
7. 老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動合同但仍繼續(xù)上班怎么辦？
8. 事實勞動關(guān)系期間的兩倍工資從什么時間起算？需要支付多長時間？
9. 事實勞動關(guān)系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎？
10. 事實勞動關(guān)系期間的兩倍工資有時效的限制嗎？如何計算時效？
11. 勞動合同的簽訂環(huán)節(jié)應注意哪些事項？
12.
僅重視勞動合同的簽訂就夠了嗎？可以對現(xiàn)有勞動合同的條款進行哪些方面的調(diào)整
？

三、勞動關(guān)系的書面化管理
1、書面化管理還是無紙化辦公？
2、法律有書面化管理的具體規(guī)定嗎？
3、書面化管理的常見誤區(qū)有哪些？
4、書面化管理有哪些具體要求？


四、勞動合同內(nèi)容的變更
1、什么是勞動合同的變更？《勞動合同法》對此有何規(guī)定？
2、勞動合同變更應注意哪些問題？
3、口頭變更是否有效？員工應當在多長時間內(nèi)主張變更無效？
4、如何避免勞動合同變更中的法律風險？


五、勞動合同主體的變更
1、主體變更與內(nèi)容變更的區(qū)別？
2、員工在關(guān)聯(lián)企業(yè)中變更工作單位時，勞動關(guān)系如何處理？
3、員工被安排到的新的單位工作，原單位要支付經(jīng)濟補償金嗎？工齡如何計算？
4、如何界定“員工非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”？


六、商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制的正確使用
1、什么是商業(yè)秘密？商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有哪些？
2、什么是競業(yè)限制？為什么要實施競業(yè)限制？
3、商業(yè)秘密與競業(yè)限制有怎樣的關(guān)聯(lián)和區(qū)別？
4、對哪些員工可以要求競業(yè)限制？期限可以是多長？
5、競業(yè)限制經(jīng)濟補償金額如何確定才是合理合法的？
6、違約金的標準如何確定？
7、約定了競業(yè)限制，但未約定經(jīng)濟補償，員工履行了競業(yè)限制義務，能否要求用人
單位支付經(jīng)濟補償？標準如何確定？
8、競業(yè)限制的履行與勞動合同解除的原因有關(guān)聯(lián)嗎？
9、員工在什么情況下可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議？
10、用人單位是否可以隨時要求解除競業(yè)限制協(xié)議？
11、員工支付違約金后，是否就不需要履行競業(yè)限制義務了？
12、員工違反競業(yè)限制義務的，可以采取哪些法律措施追究其違約責任？
13、如何證明員工離職后在與原單位有競爭關(guān)系的企業(yè)任職？
14、在競業(yè)限制訴訟中，用人單位應證明哪些重要事項？如何證明？
15、在競業(yè)限制訴訟中，用人單位可以提出哪些主張？


七、《勞動合同法》修正案與勞務派遣
1、什么是勞務派遣？三方關(guān)系如何正確界定？
2、勞務派遣的社會價值與存在的主要問題是什么？
3、《勞動合同法》修正案的出臺背景與主要內(nèi)容是什么？
4、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？
5、“同工同酬”的具體含義是什么？同工同酬還是同崗同酬？同工同酬所追求的價值
目標與企業(yè)管理之間的沖突如何處理？
6、派遣員工勞動合同中如何約定規(guī)章制度？與派遣公司制度沖突如何處理？
7、勞務派遣用工人員的工資、休假、工時及加班工資的管理如何操作？
8、勞務派遣中解除機制與退回機制是怎樣的？
9、勞務派遣中連帶責任是怎樣的？如何降低連帶責任風險？


八、勞動合同解除、終止與勞動爭議處理
1、勞動合同解除、終止的條件有哪些？可以約定解除、終止的條件嗎？
2、建立了工會組織的企業(yè)在單方解除勞動合同時未事先通知工會的，解除合法有效
嗎？如何操作才是正確的？
3、企業(yè)在哪些情形下需要向員工支付經(jīng)濟補償金？
4、勞動合同到期不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟補償金嗎？從何時開始計算？
5、企業(yè)經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金嗎？
6、員工主動離職的，需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
7、單位出資培訓且約定了服務期的，哪些情形下員工不屬于違反服務期的約定，無
需承擔違約責任？哪些情形在需要承擔違約責任？
8、什么是勞動爭議？發(fā)展趨勢如何？
9、處理勞動爭議的主要法律法規(guī)有哪些？
10、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》有哪些新的規(guī)定和變化？
11、哪些糾紛屬于勞動爭議？哪些糾紛不屬于勞動爭議？
12、勞動爭議發(fā)生后，正確的處理方式和策略是什么？
13、司法解釋（四）對勞動爭議處理程序有哪些新的規(guī)定和變化？


九、典型案例分享、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動

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