PM-003-產品管理流程管理V5.0
PM-003-產品管理流程管理V5.0詳細內容
PM-003-產品管理流程管理V5.0
|課時:12小時(2天) |
|產品管理流程管理 |
|前 言 |
產品經理這樣一個發(fā)展在全世界范圍內剛要到80年的職位在中國最多也就20幾年,但
是發(fā)展在全世界范圍內最為迅速,目前設有產品經理崗位大到大家耳熟能詳的知名企業(yè)
:華為、中興、招商銀行、貝爾、蘇泊爾、阿里巴巴等,小到一個幾十人的公司。行業(yè)
也是多種多樣,目前江老師做過培訓或者接觸過的代表企業(yè)(僅列一個企業(yè))有:電信
設備有華為,電信行業(yè)有中國移動研究院,汽車有宇通客車,手機有LG,家具有圣奧,
面包有曼可頓,互聯網有阿里巴巴,軟件有甲骨文,農藥有中訊,不勝枚舉!產品管理
在各行各業(yè)生根發(fā)芽。
這樣的一個大好形勢,各大企業(yè)對產品管理人才的需求缺口很大,產品經理及產品管
理的培訓也很火爆,但是市面上課程眾多,如何選擇一門實戰(zhàn)性課程成了各位培訓組織
者的心病,基于這樣的現狀,江老師歷時多月,潛心研發(fā)出本課程。
|課程特點 |
□
獨特性:國內第一門全案例、全流程、全模板、全操練產品管理及產品經理培訓
課程
□
實戰(zhàn)型:將市面上所有產品經理及產品管理理論課程全部歸為實踐,停止空洞的
理論講解 手把手教您產品管理。
□
專業(yè)性:國內開發(fā)產品管理課程最全面的專家,多年產品管理實戰(zhàn)及培訓經歷
|授課對象 |
產品管理部、市場部門、產品規(guī)劃部門、產品研發(fā)部門、市場研究部門等;
研發(fā)總經理/副總、公司總工/技術總監(jiān)、研發(fā)項目經理/產品經理、研發(fā)骨干、市場技術
經理、PMO(項目管理辦公室)成員等。
|課程大綱 |
1. 產品經理及產品管理的概念實戰(zhàn)篇
《產品經理職位說明書》
《產品經理工作職責書》
《產品經理任職資格手冊》
2. 產品戰(zhàn)略管理實戰(zhàn)篇
《XXX公司產品戰(zhàn)略規(guī)劃步驟與流程>
《市場與競爭分析報告》
《產品競爭力分析報告》
《公司愿景及戰(zhàn)略目標》
《產品戰(zhàn)略規(guī)劃》
《區(qū)域產品策略》
《營銷建議書》
3. 產品需求管理實戰(zhàn)篇
《需求管理流程》
《市場需求采集表》
《可制造性需求表》
《可測試性需求表》
《可服務性需求表》
《可開發(fā)性需求表》
《財務可行需求認定表》
《產品包需求開發(fā)指導書》
《產品包設計需求開發(fā)指導書》
《需求矩陣》
《需求分配表》
《需求變更單》
《需求驗證表》
4. 產品市場管理及規(guī)劃實戰(zhàn)篇
《產品市場管理及產品規(guī)劃流程》
《市場情報信息搜集》
《市場地圖模版》
《業(yè)務設計評估工作表》
《市場評估報告》
《市場細分分析表》
《細分市場驗證表》
《客戶需求搜集表》
《細分市場分析表》
《細分市場吸引力評估表》
《細分市場競爭力分析》
《細分市場財務評估表》
《細分市場組合評估表》
《細分市場差距分析》
《Ansoff分析匯總表》
《細分市場業(yè)務計劃》
《初步產品開發(fā)計劃》
《產品開發(fā)人力資源需求分析》
《產品開發(fā)關健技術分析》
《產品開發(fā)財務評估表》
《產品開發(fā)資源需求匯總表》
《產品線產品開發(fā)優(yōu)先級評估表》
《公司產品開發(fā)資源供需對照表》、
《公司產品開發(fā)優(yōu)先級評估表》
《產品線業(yè)務計劃書》
5. 產品研發(fā)管理實戰(zhàn)篇
《pocket card0.5版(硬件)》
《pocket card1.5版(軟件)》
《WBS模板(硬件)》
《WBS模板(軟件)》
《項目任務書》
《技術需求模板》
《風險評估和管理模板》
《概念階段流程圖》
《計劃階段流程圖》
《開發(fā)階段流程圖》
《驗證階段詳細操作流程》
《發(fā)布階段詳細操作流程》
《TR1評審要素表》
《TR2評審要素表》
《TR3評審要素表》
《TR4評審要素表》
《TR4A評審要素表》
《TR5評審要素表》
《TR6評審要素表》
《市場需求模板》
《知識產權計劃概要模板》
《智力資產計劃概要-經驗教訓庫模板》
《可制造性需求模板》
《可服務性需求模板》
《產品包需求模板》
《產品設計需求模板》
《產品備選概念模板》
《外部認證計劃》
《市場環(huán)境模板》
《競爭對手分析模板》
《目標市場和市場細分模板》
《產品概述和產品定位模板》
《定價策略模板》
《銷售預測模板》
《渠道計劃模板》
《行銷策略和膜表模板》
《財務評估模板》
《制造策略模板》
《初始供應商物料選擇計劃模板》
《客戶服務與支持策略模板》
《Bata測試和早期客戶支持模板》
《業(yè)務計劃模板》
《需求分析和分配模板》
《系統設計規(guī)格書模板》
《概要設計模版》
《制定系統測試計劃及方案模板》
《裝備總體方案模板》
《工藝總體方案》
《客戶服務和支持計劃模板》
《訂單履行模板》
《產品物料需求計劃》
《供應商物料選擇計劃模板》
《提前采購決策模板》
《制造計劃模板》
《財務評估主模板》
《合同書》
《開發(fā)階段制造工藝設計模板》
《開發(fā)階段設計檢查對照檢查表》
《開發(fā)階段知識產權對照檢查表》
《可安裝性及可服務性測試對照檢查表模板》
《beta用戶驗證測試客戶選擇對照檢查表》
《系統認證和標桿測試模板》
《制造系統驗證(試制驗證)報告模板》
《資料準備評估對照檢查表》
《項目經驗教訓總結模板》
《結束文檔對照檢查表》
《市場正式發(fā)布確認通知》
6. 產品上市管理實戰(zhàn)篇
《競爭品上市調查分析表》
《新產品上市工作檢查表》
《上市目標達成分析表》
《產品上市主管的崗位職責》
《產品上市專員的崗位職責》
《新產品上市工作計劃表》
《新產品潛在客戶追蹤表》
《產品上市測試點選擇表》
《新產品試銷工作檢查表》
《新產品試用意見反饋表》
《新產品上市決策參考表》
《產品廣告實施控制表》
《新產品廣告實施報告表》
《上市工作問題反饋表》
《產品上市計劃制定流程》
《新產品上市管理流程》
《新產品賣點設計流程》
《新產品推廣管理流程》
《新產品促銷宣傳流程》
《新產品公關管理流程》
《產品包裝決策流程》
《包裝設計評價流程》
7. 產品生命周期管理實戰(zhàn)篇
《產品生命周期操作指導書》
《產品營銷數據分析及對策》
《產品定價流程及規(guī)范》
《產品品牌管理操作規(guī)范》
《產品退市操作規(guī)范》
江新安老師的其它課程
|課時:12小時(2天)||研發(fā)人員創(chuàng)新性思維訓練||前言|創(chuàng)新思維,是高科技創(chuàng)新型企業(yè)的不竭動力!員工的創(chuàng)新能力是企業(yè)的核心競爭力,企業(yè)需要不斷創(chuàng)新,所以需要進行創(chuàng)新思維訓練。不斷地推出精品。技術實現容易,創(chuàng)新點子不容易。創(chuàng)新的前提是要有創(chuàng)新意識和科學的思維方式。創(chuàng)新不是科學家和發(fā)明家的專利,每個人都有創(chuàng)新的資質與潛能。創(chuàng)新是民族進步的靈魂。本課程主要對辯
講師:江新安詳情
|課時:12小時(2天)||研發(fā)項目管理的工具與模板||前言|面對當前激烈的市場競爭環(huán)境,如何快速的推出新產品并減少研發(fā)的浪費是眾多企業(yè)家和研發(fā)總經理們非常關注的問題,在研發(fā)一個新產品的項目過程中,企業(yè)經常面臨如下問題:1.如何制定合理的項目任務書和項目章程,保持與項目投資人的良好溝通;2.如何構建一個對整個項目負責的團隊,如何明確定義團隊成員的角色和職責;
講師:江新安詳情
RDM-017-研發(fā)人力資源管理V5.0 09.13
|課時:12小時(2天)||研發(fā)人力資源管理||前言|研發(fā)人力資源管理中面臨的重要問題:□如何才能選拔到合適的研發(fā)人員?□怎樣對研發(fā)人員進行培養(yǎng)和職業(yè)生涯規(guī)劃?□如何建立研發(fā)人員的職業(yè)發(fā)展雙通道?□如何建立合適的研發(fā)組織架構?□如何在研發(fā)內部建立團隊考核的方法?□量化考核在研發(fā)內部實行的方式及問題?□在矩陣式組織結構下該如何對研發(fā)人員進行績效考核?□研發(fā)人員
講師:江新安詳情
RDM-012-研發(fā)績效管理V5.0 09.13
|課時:12小時(2天)||研發(fā)績效管理||前言| 在很多企業(yè)中我們經??吹竭@種情形:人力資源部門和研發(fā)管理部門辛辛苦苦做出來的一套績效管理方案,得不到研發(fā)人員的認同和理解。研發(fā)人員認為績效方案沒有針對研發(fā)工作的實際情況,績效指標定得不系統、不科學,評價方法會導致干多、錯多、扣多的不合理現象,績效考核等級和程序可操作性不強,研發(fā)效果不確定性大、難以量化,各項
講師:江新安詳情
|課時:12小時(2天)||研發(fā)流程與優(yōu)化||前言|□先開槍后瞄準的廣種薄收時代已經過去,現在的市場環(huán)境需要企業(yè)打移動靶。在市場需求不斷快速變化、技術迅速更新的趨勢之下,企業(yè)是否具備快速、高質量、低成本地推出產品能力,已成為決定企業(yè)成敗與否的關鍵?!鯊男庐a品的機會捕捉到產品概念,從產品概念到實物上市,過程中不斷淘汰、修正,如何確保最終產品為市場所需,規(guī)模與毛
講師:江新安詳情
|課時:12小時(2天)||研發(fā)財經及成本管理||前言|對于研發(fā)企業(yè)而言,如何降低研發(fā)成本,降低巨大的研發(fā)投入風險,提高產品競爭力,是每一個研發(fā)管理人員的管理難點。???本培訓通過對研發(fā)成本管理的方法、流程、制度的介紹和實際演練培訓,幫助企業(yè)實現規(guī)范化的研發(fā)成本管理,指導產品開發(fā),降低研發(fā)成本,提高研發(fā)效率,提高產品競爭能力。|課程特點|實操性和互動性――以
講師:江新安詳情
RDM-009-產品、技術平臺與技術管理V5.0 09.13
|課時:12小時(2天)||產品、技術平臺與技術管理||前言|對大多數公司來說,曾經杰出的新產品使其獲得發(fā)展、取得聲譽、擁有市場和客戶,然而,只有少數一些公司在這技術與其它因素瞬息萬變的時代中,將其杰出性保持了下來。如HP公司作為一個電子測量裝置制造商起步于上世紀三十年代,幾十年前,隨著新興市場和技術的不斷出現,成功完成了轉型工作,其產品覆蓋了高端計算器、繪
講師:江新安詳情
|課時:12小時(2天)||研發(fā)任職資格與員工成長||前言|企業(yè)的每項工作都要從頭開始,前人的錯誤一犯再犯,前人的成功經驗沒有得到繼承。企業(yè)的業(yè)務迅速增長,然而可用的管理干部嚴重缺乏。企業(yè)在選拔人才工作中,沒有一個客觀的標準體系和認證制度。員工的職業(yè)發(fā)展通道單一,核心人才的保留和激勵機制不到位。在導入績效考核后,強化了崗位目標的達成,同時也帶來了本位主義、急
講師:江新安詳情
|課時:12小時(2天)||研發(fā)人員職業(yè)素養(yǎng)||前言|“員工的成熟造就產品的成熟”——這句流傳在某著名企業(yè)的格言,一針見血的揭示了企業(yè)中員工的綜合素質對于企業(yè)發(fā)展的重要性。高素質的員工、團隊是企業(yè)快速穩(wěn)步發(fā)展的核心基礎,人是知識性企業(yè)最重要的資產和資源。員工是否能夠認可企業(yè)文化,能否正確自我認知,能否建立良好的溝通與協作,能否正確理解管理意圖并有效的完成任務
講師:江新安詳情
RDM-006-產品開發(fā)高級實務V5.0 09.13
|課時:12小時(2天)||產品開發(fā)高級實務||前言|2004年美國哈佛大學著名的戰(zhàn)略管理專家邁克爾·波特來到中國,面對眾多的中國企業(yè)家,他說:除了研發(fā),中國別無選擇。中央提出要用10-15年的時間將中國建設成為創(chuàng)新型國家,大量的中國企業(yè)已經將研發(fā)提高到一個戰(zhàn)略高度,中國經濟從“中國制造”走向“中國創(chuàng)造”已是大勢所趨。面對機遇與挑戰(zhàn),企業(yè)只有通過不斷的學習實
講師:江新安詳情
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