品質改善與品管技能
品質改善與品管技能詳細內容
品質改善與品管技能
目標學員: 使用于企業(yè)高、中層主管及與品管相關的管理人員 培訓時間:1天
課程描述: 在日益全球化的浪潮中,面對市場經濟的劇烈競爭,同業(yè)中對提升產品品質、創(chuàng)造品牌形象的要求越來越高。本課從具體操作上講授了品質管理的內涵、管理的關鍵步驟及運用品管技術進行品質改善、品質提升的方法。同時列舉著名大型外企在品控活動過程中的具體案例,用豐富的素材和互動的教學方法,使受訓者開闊思路,掌握方法,以達理論結合實際,學以致用的目的。
本課程將從以下六面進行闡述:
◆ 培訓目標
◆ 培訓方式
◆ 培訓主題
◆ 培訓提綱
◆ 培訓要求
◆ 講師介紹
一. 培訓目標:
使受訓者提升品質意識,掌握產品品質改善、品質提升的方法、步驟,使品管人員了解品控的職責,與其他部門的協(xié)調關系和掌握品質改善的技能
二. 培訓方式:
以啟發(fā)與互動教學加深受訓者對品質改善的認識,用大量的實戰(zhàn)案例詮釋其實施與現場品質的方式方法。
三. 培訓主題:
對品質改善的認識和對企業(yè)中如何推行品質改善具體方法的掌握。
四. 培訓提綱: 部 分 主 題 內 容 亮 點 時 間 第一部分 品質認識 一.品質管理的內涵 一.QC的實質 二.QC的三個基本要素 三.消費者期待的品質是什么? 四.決定品質好壞的兩個條件 l 品質認識的提升 一天 二.對品質管理的認識 一.設計—經營者決定“目標質量” 二.生產—“結果質量”由4個M決定 三.營銷—在“服務品質”中徹底追求顧客滿意 第二部分品質改善 一.品管技能 一.從管理圖中找出“不合格品的根源” 二.主要管理圖的種類 三.管理圖的讀取 一.管理標準的界定與提升 二.中心實驗室的功能 三.如何接住研發(fā)的接力棒 l 大量案例的介紹對公司的借鑒作用 二.TQC的實施 一.品質管理越來越重要 二.建立全面管理體系 三.生產準備階段的品質保證 四.采購品的品質保證 五.生產制程的品質保證 六.BOM表的使用 七.成本管理與品質管理的統(tǒng)一 八.重要管控點的建立與控制 九.成品檢驗 三.客訴管理 一.客訴管理體系的建立 二.客訴管理流程 三.客訴的反饋與改善 第三部分品質提升 一. 5S管理 一.品質管理的基礎—5S管理 二.5S管理的整理、整頓、清掃、清潔與素養(yǎng)的提高 l 四項管理手法與品質提升的關系 二.TPM管理 一.設備由有能力的人控制 二. 全員設備保養(yǎng) 三. TQC走向TPM 三. IE管理 一.問題意識 二.改善意識 三.改善的方法 四.專案管理 一.QC小組的建立 一.品質提升的目標確認 三.專案管理流程
李庚翔老師的其它課程
卓越員工的職業(yè)化修煉三天 09.17
課程名稱:《成為企業(yè)最受歡迎的人—卓越員工的職業(yè)化修煉》目標學員:適用于企業(yè)新進員工的教育訓練培訓時間:3天課程背景:我國與發(fā)達國家的企業(yè)相比競爭力較弱,最重要的原因就是企業(yè)員工的職業(yè)化素質不高!在經濟全球化的浪潮下,要想在競爭中保持不敗,我們必須從新員工做起,提升員工的職業(yè)化素質和職業(yè)競爭力,才能最終提升企業(yè)的競爭力?! ”菊n程闡述了新員工應該具備什么樣的
講師:李庚翔詳情
卓越領導效能與團隊管理培訓 09.17
課程名稱:《卓越領導效能與團隊管理》目標學員:使用于企業(yè)中高層管理干部培訓時間:一天課程描述:企業(yè)中領導能力的強弱高低直接導致績效目標的達成,甚至影響到企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。新世紀經濟環(huán)境的日新月異,既給了企業(yè)難得的機遇,同時對管理者的領導能力又形成了挑戰(zhàn)。《卓越領導效能與團隊管理》的課程通過對管理者自身的角色定位、管理素質的提升和管理手段的掌握,提出了一條有效提
講師:李庚翔詳情
卓越企業(yè)秘書之路兩天 09.17
課程名稱:《卓越企業(yè)秘書之路》目標學員:企業(yè)的前臺接待人員及公關、助理管理人員培訓時間:2天課程描述:現代企業(yè)中秘書的角色,不僅應具有熟練掌握和處理日常行政事務的手段,更應以積極的工作心態(tài)、良好的專業(yè)素養(yǎng),規(guī)范的作業(yè)流程,體現出自身的價值。一個稱職的企業(yè)秘書﹐可以幫助上司處理很多棘手的狀況﹐是溝通上下級之間及公司、部門與員工之間的橋梁,可以使復雜的事情變得簡
講師:李庚翔詳情
有效提升自身領導力一天培訓 09.17
課程名稱:《有效提升自身的領導力》目標學員:使用于企業(yè)中高層管理干部培訓時間:一天課程描述:企業(yè)中高層管理干部領導領導能力的強弱高低直接導致績效目標的達成,甚至影響到企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。新世紀經濟環(huán)境的日新月異,既給了企業(yè)難得的機遇,同時對管理者的領導能力又形成了挑戰(zhàn)?!队行嵘陨淼念I導力》課程通過現代企業(yè)對公司中高層管理者的客觀要求分析、管理者自身的角色定位
講師:李庚翔詳情
執(zhí)行力與創(chuàng)新力兩天 09.17
課程名稱:《執(zhí)行力與創(chuàng)新力》目標學員:企業(yè)高中層管理干部培訓時間:2天課程描述:一個處于高速成長中的企業(yè),用什么構建執(zhí)行的核心要素,如何形成健康的執(zhí)行心態(tài)、如何扮演有力的執(zhí)行角色、如何掌握執(zhí)行的工具,如何建構具有創(chuàng)新力的工作團隊,這是每一家希望“長盛不衰”企業(yè)的追求,本課程就是從理論到實戰(zhàn)案例詮釋了《執(zhí)行力與創(chuàng)新》這條成功之路。1.培訓目標:←樹立起執(zhí)行的意
講師:李庚翔詳情
贏在執(zhí)行與團隊建設兩天 09.17
課程名稱:《贏在執(zhí)行與團隊建設》目標學員:高中層管理干部培訓時間:2天課程描述:企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標達成需要高效的執(zhí)行,執(zhí)行中又需要部門之間無障礙的配合。執(zhí)行的四個緯度就是意識、角色、工具和文化。一個處于高速成長中的企業(yè),更需要構建執(zhí)行的核心要素與提升部門間團隊協(xié)作的水平。本次《贏在執(zhí)行與團隊建設》培訓就是講解如何在戰(zhàn)略與目標達成之間搭建執(zhí)行之橋,并使部門之間
講師:李庚翔詳情
有效提升自身領導力三天培訓 09.17
課程名稱:《有效提升自身的領導力》目標學員:使用于企業(yè)中高層管理干部培訓時間:三天課程描述:企業(yè)中高層管理干部領導領導能力的強弱高低直接導致績效目標的達成,甚至影響到企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。新世紀經濟環(huán)境的日新月異,既給了企業(yè)難得的機遇,同時對管理者的領導能力又形成了挑戰(zhàn)。《有效提升自身的領導力》課程通過現代企業(yè)對公司中高層管理者的客觀要求分析、管理者自身的角色定位
講師:李庚翔詳情
以終為始-目標管理及計劃執(zhí)行三天 09.17
課程名稱:《以終為始-目標管理及計劃執(zhí)行》目標學員:適用于企業(yè)中高層主管及相關管理人員培訓時間:3天課程背景:為何企業(yè)在追求經營目標達成的過程中,得到的結果有時卻會與目標有所偏離?怎樣才能夠準確高效的達成目標?企業(yè)管理者如何在帶領團隊達成目標中掌握到計劃、追蹤、控制和改善的有效管理手段,這是很多企業(yè)在發(fā)展過程中存在的普遍問題。此次培訓將結合國內外著名企業(yè)的案
講師:李庚翔詳情
贏在執(zhí)行力一天 09.17
課程名稱:《贏在執(zhí)行力》目標學員:高中層管理干部培訓時間:1天課程描述:企業(yè)需要制訂發(fā)展戰(zhàn)略目標,目標的達成需要良好無障礙的運營,運營又需要人力資源平臺的支持,這就是執(zhí)行力三要素。而執(zhí)行的四個緯度就是意識、角色、工具和文化。一個處于高速成長中的企業(yè),更需要構建和完善執(zhí)行的核心要素。本次《贏在執(zhí)行力》培訓就是講解如何在戰(zhàn)略與目標達成之間搭建執(zhí)行之橋,使執(zhí)行者具
講師:李庚翔詳情
現場精細化管理務實兩天 09.17
課程名稱:《現場精細化管理務實》目標學員:適用于企業(yè)中高層主管和生產專業(yè)人員培訓時間:2天課程描述:企業(yè)現場的精細化管理,一直是所有企業(yè),特別是制造型企業(yè)所努力追求的方向。但是,很多企業(yè)盡管進行了多項管理實踐,但在整體的效能上卻無明顯改善,皆因缺乏系統(tǒng)化的精細化管理。本課就是從現場管理者的角色扮演與現場管理的五到位的角度,講述了現場精細化管理的精髓和掌握的方
講師:李庚翔詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經銷商
- [潘文富] 經銷商的產品驅動與管理驅
- [潘文富] 消費行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21158
- 2安全生產事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專員崗位職責 19044
- 4品管部崗位職責與任職要求 16222
- 5員工守則 15459
- 6軟件驗收報告 15393
- 7問卷調查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細表 14554
- 9文件簽收單 14194