管理心法——管理者素養(yǎng)的增值與技能系統(tǒng)提升的新模式


管理心法


——管理者素養(yǎng)的增值與技能系統(tǒng)提升的新模式

一、課程背景：
偶然成功的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，系統(tǒng)成功的時(shí)代已經(jīng)來臨！我們必須清晰的認(rèn)識(shí)到，系統(tǒng)
地學(xué)習(xí)管理的新模式，才是我們最為智慧的選擇！那么，決定管理新模式的因素又是什
么？聽懂了只能叫聰明，只有做到了、得到了、持續(xù)了才叫智慧。不怕有問題，就怕不
知道問題的所在或即將來臨，人類所有的財(cái)富都躲在問題的后面！
不管您是處于哪個(gè)層次的管理者，您都要非常清晰了解自己、認(rèn)識(shí)自己，更應(yīng)該切實(shí)
了解自身應(yīng)該具備哪些基本理念、觀念與技能，還要真正理解執(zhí)行力的含義和具體策略
。
要想得到上級(jí)認(rèn)可、要想得到團(tuán)隊(duì)的贊賞、要想得到企業(yè)的肯定，您就必須清楚：做
不好工作，是自己的問題；下屬工作有問題，是自己的問題；工作效率低下，是自己的
問題；自己的問題，必須解決，必須提前解決。
二、課程目標(biāo)：
通過訓(xùn)練使參與人員得到必備的精神、須知的理念、必要的秘笈及如何建立蓋世五功
；
如何準(zhǔn)確理解執(zhí)行力；
充分領(lǐng)會(huì)到自身存在的理念問題和存在的技術(shù)問題；
懂得用人策略；區(qū)分辦法與能力；
團(tuán)隊(duì)的靈魂是什么及如何塑造；團(tuán)隊(duì)的能源是什么及如何建立；
深度理解聽話的真正含義；
重新認(rèn)識(shí)認(rèn)真是什么及認(rèn)真的態(tài)度。
三、培訓(xùn)方式
案例體驗(yàn)＋實(shí)戰(zhàn)方法＋錄像觀賞＋角色扮演＋提問互動(dòng)＋分組討論＋精彩點(diǎn)評(píng)
四、授課特色:
氣氛活躍、互動(dòng)性強(qiáng)、內(nèi)容啟發(fā)頓悟、方法實(shí)用可操，同時(shí)一般設(shè)置自由問答解決實(shí)
際困惑
五、培訓(xùn)時(shí)間
2天/1.5天/1天
六、培訓(xùn)對(duì)象
職業(yè)經(jīng)理人（含中高層管理者、新晉的主管、致力于從事管理工作的骨干、企業(yè)重點(diǎn)
培養(yǎng)對(duì)象）
七、主講老師
君鳴及其講師團(tuán)
八、課程大綱：

第一模塊 心法開啟

1、必備的精神
1）五大心魔的形成的破除
2）員工問題與問題員工
3）要么精神
4）五大要么論準(zhǔn)則
5）拿出三要精神
6）實(shí)踐三個(gè)方法
7）具備跟我上的拼搏精神
2、須知的理念
1）管理的新概念
2）管與理的辯證關(guān)系
3）建立班子與確定好班長
4）管理著導(dǎo)致問題
5）做好核心工作：機(jī)制
3、須知的秘笈
1）管理者必須把握好 “六不要”
2）重點(diǎn)和難點(diǎn)：重點(diǎn)是管，難點(diǎn)是理
3）管理與手段
4、理念的問題
1）放權(quán)誤區(qū)
2）用權(quán)誤區(qū)
3）經(jīng)典借口
5）經(jīng)典謬論
6）關(guān)愛之罵
7）缺點(diǎn)修理工

第二模塊 心法修煉

1、鍛造蓋事的五功
1）久功：小，但不中斷；慢，但是堅(jiān)持
2）想功：經(jīng)驗(yàn)與亂用、亂套及抗管理指數(shù)的破解
3）點(diǎn)功：“小不點(diǎn)”管理法
4）借功：借是一種智慧
5）忍功：忍耐是積蓄出色的力量
6）失敗經(jīng)理人的三個(gè)階段：應(yīng)聘、工作、走人
2、打造特有的執(zhí)行力
1）情緒就是執(zhí)行力：
2）執(zhí)行力疲軟的根本的原因：五不
3）解決執(zhí)行力問題最最關(guān)鍵的五個(gè)問題
4）三種執(zhí)行力癥狀與解決之道
5）職業(yè)經(jīng)理人最大誤區(qū)的解除
3、辦法與能力的辯證與統(tǒng)一
1）如何衡量一個(gè)人的能力？
2）辦法三題
3）為什么出現(xiàn)辦法用盡不管用
4）造成“辦法無用論”的三種原因
5）如何解決辦法無用論
6）解決兩個(gè)關(guān)鍵問題：心困、人困
7）解放心態(tài)的唯一辦法
8）解決人困的三個(gè)前提
9）解決人困的四點(diǎn)要點(diǎn)
10）解決問題的四個(gè)步驟

第三模塊 心法積淀

1、聽話的真諦
1）管理者基本態(tài)度的四個(gè)字
2）做到聽話的兩件事
3）聆聽與傾聽的區(qū)分
4）聽話與管理的成功和高效的必然關(guān)系
2、認(rèn)真的秘密
1）馬大哈的來源和現(xiàn)象
2）小事情與細(xì)節(jié)把握
3、管理技術(shù)問題的解決價(jià)值
1）管理者最大的心理障礙
2）管理過程中的四大怪相：推、拿、暗、磨
3）經(jīng)理人常見的病與治療
4）管理的黃金定律
5）如何改善管理中的“軟”作風(fēng)
6）水土不服的根本原因、三大表現(xiàn)及善方法

第四模塊 心法實(shí)施

1、有效用人的策略
1)用人不放心的原因
2)有效用人的策略之一：“三色論”
3)有效用人的策略之二：“三敢論”
4)有效用人的策略之三：“三點(diǎn)論”
5)有效用人的策略之四：“三任論”
2、快速塑造團(tuán)隊(duì)靈魂的法門
1）團(tuán)隊(duì)是什么
2）團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)保持：六個(gè)一
3) 團(tuán)隊(duì)的持續(xù)發(fā)展：六個(gè)保證
4）經(jīng)典團(tuán)隊(duì)解釋：案例分析之劉備、關(guān)羽、張飛
5）怎樣出團(tuán)隊(duì)：兩論一景象
6）團(tuán)隊(duì)的靈魂是忠誠：不忠誠，終不成
3、持續(xù)建立團(tuán)隊(duì)能量的秘訣
1）團(tuán)隊(duì)為何有何有矛盾
2）建立團(tuán)隊(duì)能量的秘訣：毛竹論、“勾”引論、矛盾論、真誠論
3）團(tuán)隊(duì)會(huì)議：有效溝通的另一種途徑
4）“只認(rèn)為，不作為”的五個(gè)癥狀
5）團(tuán)隊(duì)的天敵：借口
6）團(tuán)隊(duì)的天地：合作

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