《工作任務(wù)分配與執(zhí)行》   11.11

《工作任務(wù)分配與執(zhí)行》主講：中海地產(chǎn)許文課程收益掌握團隊運作管理實戰(zhàn)技能掌握工作任務(wù)分配五步法制定行之有效的工作計劃提升員工的工作執(zhí)行效力課程時間：1天第一單元：管理者有哪些困惑?總是感到忙，亂，累，煩？?累而無效，業(yè)績還是原地踏步？?人員越來越難管難留？?上司不滿意，同級不合作，下級高興？第二單元：團隊運作與管理?管理者團隊思想格局?團隊管理如何“謀”?團

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《高效團隊建設(shè)與管控》   11.11

《高效團隊建設(shè)與管控》課程收益理解高效團隊建設(shè)的核心理念掌握高效團隊建設(shè)技巧掌握團隊運作管理實戰(zhàn)技能提升員工的工作執(zhí)行效力課程對象主管、后備管理人員課程時間2天第一單元：高效團隊管理核心理念?什么是團隊?群體和團隊的差別?如何轉(zhuǎn)變觀念融入團隊?基于項目管理的團隊建設(shè)運作第二單元：團隊建設(shè)運作與管理?領(lǐng)導(dǎo)者的團隊思想格局?團隊管理如何“謀”?團隊管理如何“斷”

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《戰(zhàn)略目標分解與執(zhí)行》   11.11

《戰(zhàn)略目標分解與執(zhí)行》原創(chuàng)：中海地產(chǎn)許文前言企業(yè)各項管理最終目的就是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，如果沒有戰(zhàn)略目標分解作為基礎(chǔ)，管理體系就沒有了依托，就無法發(fā)揮其應(yīng)有的效用。但是在實際制定績效考核指標的時候，多數(shù)企業(yè)往往不能合理的通過戰(zhàn)略目標分解，將企業(yè)戰(zhàn)略目標分解成各部門各員工的績效考核指標。那么分解目標過程中的關(guān)鍵點有哪些，制定績效考核指標有哪些工具和方法，怎樣通

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《卓越領(lǐng)導(dǎo)力》   11.11

《卓越領(lǐng)導(dǎo)力修煉》原創(chuàng)：中海地產(chǎn)許文課程收益:?卓越領(lǐng)導(dǎo)者的思維模式?掌握領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與應(yīng)變藝術(shù)?掌握領(lǐng)導(dǎo)組織引領(lǐng)的藝術(shù)?掌握組織溝通與協(xié)調(diào)技能；課程對像：董事長、中高層領(lǐng)導(dǎo)課程時長：1-2天第一單元：領(lǐng)導(dǎo)力解析?領(lǐng)導(dǎo)力測評?領(lǐng)導(dǎo)者思維模式?三維解析領(lǐng)導(dǎo)力?領(lǐng)導(dǎo)者如何“謀”與“斷”?地產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)者決策三步法?領(lǐng)導(dǎo)的系統(tǒng)思考法第二單元：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與應(yīng)變藝術(shù)?新型領(lǐng)導(dǎo)者角

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挖不垮的中海《團建與人才發(fā)展體系》   11.11

挖不垮的中海地產(chǎn).全面解讀中?！秷F建與人才發(fā)展體系構(gòu)建》主講：中海地產(chǎn)香港總部CEO助理兼HRD許文地產(chǎn)公司BOSS有很多項目要做，想用人時卻無人可用外部招募填補關(guān)鍵人才缺口，但是成本高，成活率低流失掉的人才，在其他企業(yè)表現(xiàn)卓越，后悔當初這些高潛人才被埋沒中海地產(chǎn)37年房產(chǎn)營運，為什么沒有一位中高層領(lǐng)導(dǎo)是空降的呢中海地產(chǎn)為什么能夠1979年開始就到海外國際地

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《如何做好新任主管》   11.11

《如何做好新任主管》很多剛剛走上管理崗位的骨干員工，角色不能有效轉(zhuǎn)換，仍然如過去般過度關(guān)注技術(shù)細節(jié)；希望認真幫助下屬可是下屬并不買賬；凡事親力親為不遺余力，雖然忙得焦頭爛額，可是上司卻嫌效率太低；真誠希望下屬多提意見，可是他們卻什么都不說，不愿意承擔(dān)責(zé)任；上司讓制定工作計劃，可卻無從下手；不知如何進行人員管理；不知道如何分派工作，不知道如何領(lǐng)導(dǎo)團隊，更不知道

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《授權(quán)與激勵實戰(zhàn)運用技巧》   11.11

《授權(quán)與激勵實戰(zhàn)運用技巧》原創(chuàng)：許文課程收益:掌握領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與應(yīng)變藝術(shù)掌握勝任力評估與分析的技巧掌授權(quán)與控權(quán)的實操技巧；掌握激勵制度建設(shè)與激勵技巧運用。課程時長：1天第一單元：部屬成熟度與工作分析二維度診斷技術(shù)運用工作任務(wù)環(huán)境分析崗位勝任力評估與分析如何運用KSAH法測評部屬能力繪制部屬能力坐標圖工作績效評估：能力和意愿第一單元：授權(quán)與控權(quán)的實操技巧授權(quán)的誤區(qū)

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《向上有效溝通技巧》   11.11

《向上效溝通技巧》第一講：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)的重要性?做為下屬我們的使命是什么？?上傳下達?領(lǐng)會上級的精神意途?了解上級的風(fēng)格?了解上級的工作期望值第二講：與上司關(guān)系相處?主動報告原則?不與上級爭吵原則?執(zhí)行原則第三講：對上溝通溝通五項法則1.法則一尊重2.法則二準備3.法則三請教4.法則四傾聽5.法則五表達第四講：有效匯報方法?執(zhí)行前?執(zhí)行中進度?執(zhí)行中異常?執(zhí)行后

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《陽光心態(tài)修煉和素質(zhì)提升》   11.11

《陽光心態(tài)修煉和素質(zhì)提升》第一部份：職業(yè)心態(tài)修煉1、心態(tài)不正2、打工思想3、為誰工作，主觀上講是為自己4、消極心態(tài)5、歸罪于外第二部分：如何提升職業(yè)素養(yǎng)1、職業(yè)素養(yǎng)的定義2、如為職業(yè)化3、對工作盡心盡力5、強化時間意識6、善用時間第三部份：高效能的時間管理?識別時間管理矩陣的四個象限?針對工作目標，須確認優(yōu)先級?以目標和原則為導(dǎo)向的工作方式?科學(xué)進行時間管理

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《責(zé)任心與執(zhí)行力》   11.11

《責(zé)任心與執(zhí)行力》主講：中海地產(chǎn)總部CEO助理許文課程收益：強化責(zé)任心，激發(fā)工作熱情讓員工清楚，執(zhí)行力的真蒂掌握依據(jù)上級目標制定執(zhí)行計劃掌握有效執(zhí)行的技巧課程時間：1天（可結(jié)合需求、個性化定制）第一單元：讓員工清楚，執(zhí)行力的真蒂老板憑什么要給你加薪？企業(yè)的夢如何成為員工的夢？觀念不變原地打轉(zhuǎn)如何提升責(zé)任與擔(dān)當?shù)托?zhí)行的原因解析如何提升職業(yè)素質(zhì)化解干部官僚，敢

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