新任經(jīng)理人管理技能
新任經(jīng)理人管理技能詳細內(nèi)容
新任經(jīng)理人管理技能
新任經(jīng)理人管理技能
課程概述:
“基礎(chǔ)不牢,地動山搖”。作為“兵頭將尾”的一線主管,“官職”不大,責任不小。他們管理素質(zhì)的高低,直接關(guān)系到公司終經(jīng)營目標的成敗。只有幫助他們提升內(nèi)功,掌握必備軟和硬的技能,他們才能成為該管理層面健康, 具活力細胞的領(lǐng)頭人,企業(yè)才能充滿勃勃生機,有著旺盛的活力,在激烈的市場競爭中長久地立于不敗之地。
課程內(nèi)容
I. 一線主管的角色認知與職責
o 一線主管的角色特征
o 一線主管在公司組織架構(gòu)中的位置
o 一線主管的素質(zhì)能力、執(zhí)行力要求
o 一線主管的領(lǐng)導和管理職責
○ 一線主管的高效管理風格
II. 工作計劃和目標制定能力
o 目標制定原則:SMART原則
o 時間管理能力
III. 溝通能力
o 溝通的基本概念和過程:
– 溝通的重要性
– 溝通的四個階段及各階段要素
– 言語和肢體語言的有效結(jié)合應用
– 溝通輪介紹和應用
o 出現(xiàn)溝通障礙原因與處理
o 工作中常用的溝通渠道形式和巧用方法
o 提問/傾聽/反饋技巧訓練:
– 游戲:猜猜猜
– 角色演練: 聽和問
o 上下級溝通技巧
-角色扮演訓練
IV. 問題與沖突分析與解決能力
o 問題分析與解決能力的重要性
o 積極的面對問題
o 工作現(xiàn)場常見沖突的類型
o 產(chǎn)生沖突的原因以及有效的解決方法
o 問題分析方法與解決的步驟
練習工具: 魚骨圖分析法及5個WHY方法
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