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要點

一、如何對員工入職進行有效管理

1. 當前法律規(guī)定有哪些用工方式？各類用工方式有哪些利弊？
2. 從用工管理的角度考慮，面試過程應如何操作，并應留存哪些材料？
3. “背景調查”應如何操作？從用工風險防控角度來看，企業(yè)應**背景調查了解應聘者的哪些信息？
4. 如何確定合理的招聘流程，以防止患病或其他有問題的員工入職？
5. 向應聘者發(fā)送Offer應有哪些注意事項？發(fā)放offer的實操規(guī)則是什么？
6. 企業(yè)應當如何建立員工的勞動檔案？
7. 員工入職時企業(yè)應要求員工**何種方式簽訂哪些文件以達到防控用工風險的效果？
8. 員工在原單位未辦理完離職手續(xù)，錄用的有什么法律風險？
9. 外地員工無法將社保關系轉移至本地的，可否錄用？
10. 員工應聘時提供虛假信息了，應當如何處理？
11. 當前法律對于勞動合同有哪些具體規(guī)定？勞動合同應當包括哪些內容？
12. 如何正確理解并適用勞動合同法定必備條款？
13. 企業(yè)是否應與員工訂立崗位協(xié)議？崗位協(xié)議的作用是什么？應包含哪些具體內容？
14. 培訓服務期協(xié)議的訂立規(guī)則有哪些？企業(yè)在設計培訓服務期協(xié)議的條款內容時應當注意哪些問題？
15. 如何進一步完善企業(yè)的勞動合同訂立程序？勞動合同在訂立時間上有哪些注意事項？
16. 在實踐中如何判斷事實勞動關系？判斷的標準和依據是什么？如果出現了事實勞動關系，企業(yè)應如何補救？
17. 沒簽書面勞動合同是否一定意味著企業(yè)要向員工支付雙倍工資？企業(yè)應如何判別及應對前述情形？

二、如何有效管理試用期及轉正后員工

1. 當前勞動法律對試用期的規(guī)定有哪些？企業(yè)應如何正確理解并適用試用期法律規(guī)定？
2. 企業(yè)對試用期員工管理的七大誤區(qū)有哪些？如何避免試用期員工管理誤區(qū)的產生？
3. 錄用條件對于試用期解除員工勞動關系有哪些作用？試用期錄用條件的制定規(guī)則是什么？
4. 如何判定試用期員工不符合錄用條件？如果企業(yè)沒有制定試用期錄用條件，應**何種方式合法辭退試用期員工？
5. 勞動合同履行過程中如何能夠實現對員工的崗位調整？
6. 勞動合同履行過程中，對職工進行績效考核，其本人不簽字的應當如何處理？
7. 勞動合同履行過程中，如何對職工進行崗變薪變的管理調整？
8. 員工違反計劃生育政策或違法治安管理處罰條例的，可否解除其勞動合同？
9. 對于不辭而別的員工公司應當如何進行處理？
10. 公司如何能夠有效的管理“泡病假”的員工？
11. 如何理解法律上的醫(yī)療期以及醫(yī)療期與病假的關系？
12. 如何**合理的流程設計，實現對員工的績效考核，并根據績效考核的結果實現對員工的有效管理？

三、如何有效辭退或解雇員工

1. 實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，仲裁機構往往認定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免支付經濟補償或賠償金？
2. 以“組織架構調整，無合適崗位安排”為由解雇員工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁機構認定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？
3. 企業(yè)以“經濟性裁員”名義解雇員工，是非常符合常理的做法，往往被認定非法解雇，企業(yè)該如何操作？對“經濟型裁員”做出規(guī)定的法律文件到底有哪些？
4. 企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定支付適當的經濟補償數額，事后勞動者追討經濟補償的差額部分，仲裁機構很可能支持勞動者的訴求，企業(yè)日常中該如何創(chuàng)制、收集證據，才避免案件敗訴？
5. 培訓服務期未到期，而勞動合同到期，企業(yè)終止勞動合同的，仲裁期間往往被認定屬于提前非法解除勞動合同，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？
6. 員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，是否構成勞動者違法解除？企業(yè)該如何做，才能降低風險成本？對于勞動者的辭職環(huán)節(jié)，有哪些必須注意的風險控制點？
7. 勞動合同到期后，經常出現該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，經過一段時間后企業(yè)才提出補辦相關手續(xù)，但是員工卻提出賠償要求，企業(yè)風險非常大；那么企業(yè)該如何做，才確保規(guī)避上述敗訴風險？
8. 解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構成非法解除？
9. 《解除勞動合同通知書》如果表述不當，往往成為勞動者打贏官司的有力證據，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔法律責任？
10. 哪些情形下屬于非法解雇員工，須承擔哪些法律責任，是承擔1年1個月工資的經濟補償還是1年2個月工資的賠償金，代通知金是否要承擔，勞動者能否要求恢復勞動關系？

四、社會保險疑難問題實務操作與工傷案例解析

1. 《社會保險法》關于社會保險費征繳、社會保險基金的規(guī)定；社會保險經辦、社會保險監(jiān)督的規(guī)定；法律責任的規(guī)定重點解讀；
2. 員工個人跨地區(qū)就業(yè)的，保險關系如何轉移？
3. 外來務工人員僅繳納工傷和醫(yī)療保險是否合法？
4. 如何理解社會保險繳費雙軌制？用人單位的繳費基數是否等同于單位職工的繳費基數？
5. 職工個人跨地區(qū)就業(yè)的，視同繳費年限轉入地區(qū)是否接受？
6. 用人單位不足額繳費的法律風險是什么？
7. 員工不愿意買社?；騿T工自愿降低投保基數，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？用人單位承擔什么風險？
8. 《社會保險法》關于工傷的規(guī)定如何與《工傷保險條例》銜接？
9. 如何理解工傷保險的無過錯責任原則？傷亡概不負責條款是否有效？
10. “認定工傷”、“視同工傷”、“不認定工傷”的法律界定。
11. 傷殘職工享受哪些待遇，職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇？
12. 停工留薪期起始時間如何確定，期間待遇如何確定？是否包括績效獎金與各項補助？
13. 工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理? 職工工傷治療期間可享受那些待遇？
14. 勞務派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向實際用工單位追償？

五、勞務派遣實務應對策略

1. 新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些？
2. 業(yè)務外包與勞務派遣如何劃分？
3. 用工單位如何規(guī)避同工同酬風險？
4. 用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權？
5. 用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責任？
6. 怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責任？
7. 用工單位如何應對派遣合作爭議和勞動爭議？
8. 派遣員工退回期間的工資福利待遇如何設計？
9. 勞務派遣下的工資、工時、休假、社保、工傷問題如何處理？
10. 如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？