行業(yè)解決方案和產(chǎn)品銷售

  培訓(xùn)講師:張理軍

講師背景:
張博士是美國領(lǐng)導(dǎo)力中心認(rèn)證的授權(quán)講師過去20年來,張博士一直從事管理實務(wù)和企業(yè)管理咨詢活動。對職業(yè)經(jīng)理人的工作性質(zhì)、不同機制企業(yè)員工的心態(tài),以及企業(yè)家的團隊建設(shè)需求都有著切身的感性認(rèn)識。特別是在1995年至2000年期間,受聘擔(dān)任擁有11億 詳細(xì)>>

張理軍
    課程咨詢電話:

行業(yè)解決方案和產(chǎn)品銷售詳細(xì)內(nèi)容

行業(yè)解決方案和產(chǎn)品銷售

《行業(yè)解決方案和產(chǎn)品銷售》
課程簡介
【講    師】博士
【時間長度】2-3天
【課程特色】
本課程是專門為移動公司集團客戶開發(fā)與客戶關(guān)系維系而設(shè)計的。它涉及到行業(yè)解決方案銷售中的流程、商機挖掘、銷售中的項目管理技術(shù)、客戶心理把握、產(chǎn)品呈現(xiàn)技巧、交流技巧、談判技巧,以及自我管理技術(shù)。它是移動公司集團客戶經(jīng)理實用的顧問式銷售課程。
特別值得一提的是,本課程整合了銷售教練技術(shù)、九型性格等2008年將被關(guān)注的營銷技術(shù)和知識熱點,力爭使客戶經(jīng)理在客戶關(guān)系維系中應(yīng)用最新的、最實用的營銷研究成果。
在“客戶投訴處理中的談判技巧”一講中,講師進行了“客戶投訴”命題的創(chuàng)新處理,由以往的“態(tài)度培訓(xùn)”轉(zhuǎn)換到“談判技巧”的培訓(xùn)角度,從而更具實戰(zhàn)應(yīng)用價值,也使本課程更具新意。
在“有效對話技術(shù)”中,應(yīng)用了企業(yè)教練技術(shù)。針對移動公司業(yè)務(wù)特點,設(shè)計了客戶服務(wù)中的“問”“聽”“說”等環(huán)節(jié),這些都是極具實戰(zhàn)特點的幫助客戶經(jīng)理上臺階的溝通技巧。

【課程大綱】
第一講 解決方案銷售流程及其策略
1、“感覺良好”階段的策略
?   在客戶感覺良好自認(rèn)為沒有需求時,通常怎么辦?
?   重點是推介產(chǎn)品,還是了解背景、探索需求?
2、“確定需求”階段的策略
?   客戶需求一旦確定,你把焦點在哪里?
?   如果你是后來者,怎樣幫助客戶重構(gòu)愿景?
?   怎樣給競爭對手設(shè)計陷阱?
3、“評估比較” 階段的策略
?                                           為什么要及時轉(zhuǎn)換溝通模式
?    如何克服低層級的溝通?
4、“購買承諾” 階段的策略
?    案例與錄像:視頻案例分析:主管委員會對選擇供應(yīng)商的表決

第二講 銷售機會管理及其流程
培訓(xùn)收益:
第一,行業(yè)客戶真正想要的是什么,有時連客戶自己都不明白。作為行業(yè)先導(dǎo)者的中國移動,創(chuàng)造商機就意味著發(fā)現(xiàn)需求、引導(dǎo)需求、提出解決方案……。本講幫助學(xué)員掌握創(chuàng)造銷售機會的技能,第二,一旦競爭對手搶先定義需求,先入為主,我方就面臨怎樣做到“后來者居上”的問題,本講傳授破解對手競爭壁壘的招數(shù)。

課程內(nèi)容:
1、客戶會內(nèi)定電信運營商嗎?
2、解決方案銷售中的需求定義。
3、需求定義就是發(fā)現(xiàn)商機
4、推銷問題還是推銷產(chǎn)品?
5、客戶需求定義何時做?
6、訓(xùn)練有素的買方常用的手法。
7、你是A欄供應(yīng)商嗎?
8、如果你不是A欄供應(yīng)商怎么辦?
9、重構(gòu)愿景銷售法的具體實施辦法。
授課輔助工具:
?    案例與錄像:專業(yè)競爭者挑戰(zhàn)A欄供應(yīng)商
?    案例與錄像:大客戶經(jīng)理怎樣發(fā)現(xiàn)并利用商機
?    案例與錄像:請分析這位銷售代表是如何重塑客戶愿景的?

第三講 解決方案銷售中的項目管理技術(shù)
培訓(xùn)收益:
本講對于移動客戶經(jīng)理的意義在于:從上一講的“銷售機會管理”過渡到處理好發(fā)現(xiàn)機會后的“項目數(shù)量與規(guī)模的關(guān)系”。這是關(guān)乎移動客戶經(jīng)理績效管理的實戰(zhàn)模塊。本講用適量案例和練習(xí)幫助學(xué)員學(xué)習(xí)項目贏率、項目金額,以及漏斗位置與成交時間之間的關(guān)系。這個課程模塊在山東移動、河北移動、山西移動和內(nèi)蒙移動的培訓(xùn)中得到了學(xué)員的廣泛認(rèn)同。
課程內(nèi)容:
1、什么是項目贏率?
2、贏率的四個級別:
-課堂練習(xí):對項目贏率的判斷
3、如何提高項目贏率?
4、如何提高項目金額?項目金額的參考算法。
5、銷售中的漏斗原則
6、什么是漏斗原則
-定義漏斗各個階段的標(biāo)準(zhǔn)
-漏斗各個階段的任務(wù)和工作
7、判斷項目所在漏斗位置與成交時間、項目贏率的關(guān)系

第四講 九型性格在客戶關(guān)系維系中的應(yīng)用
培訓(xùn)收益:
九型性格是當(dāng)今成熟的心理學(xué)研究成果。不同客戶的性格是不一樣的,對于人際關(guān)系的反應(yīng)方式也是不同的。每種性格都有其不同的注意力焦點和盲區(qū),一旦性格類型被確定,即可知道每種人在決策時會關(guān)注什么,而慣性會忽略什么。這一點對客戶經(jīng)理做出正確促銷決策和維系客戶關(guān)系將有著非同一般的意義。
課程內(nèi)容:
1.  營銷中你面對著九種不同性格的人
2.  九型性格的表現(xiàn)特征
3.  九型性格的內(nèi)在價值觀
4.  你的思維模式及怎樣影響你的營銷決策
5.  你的情緒反應(yīng)及怎樣影響你的客戶關(guān)系
6.  你的行為方式及怎樣影響你的業(yè)績
7.  九型性格的營銷注意力焦點

第五講 解決方案銷售中的產(chǎn)品呈現(xiàn)技巧
培訓(xùn)收益:
盡管移動的老員工對于“產(chǎn)品呈現(xiàn)技巧”已經(jīng)不陌生,但是根據(jù)講師以往調(diào)研的經(jīng)驗,將“不找賣點找買點”落到實處是不容易的。另一方面,可以針對課前調(diào)研確定是否有必要講授本講內(nèi)容,從實際需要出發(fā)本講也可以跳過。
課程內(nèi)容:
1、不賣產(chǎn)品賣解決方案;
2、先找買點?還是先找賣點?
3、介紹產(chǎn)品的正確流程
4、FABE銷售法:如何介紹產(chǎn)品的特征、優(yōu)點、利益、證據(jù)
授課輔助工具:
視頻案例分析:示范說明會是怎樣創(chuàng)造增殖環(huán)節(jié)的

第六講 客戶投訴處理中的談判技巧
1、客戶經(jīng)理與客戶發(fā)生情緒沖突的三個引爆點
2、平息沖突還是解決沖突
3、客戶經(jīng)理角色認(rèn)知對人際沖突的影響
4、客戶經(jīng)理心理需求對談判氣氛的影響
5、滿足客戶心理需求,創(chuàng)造和諧談判關(guān)系
6、在立場上談判還是在利益上談判?
7、暫時擱置問題還是一步到位地解決問題?
8、如何改變談判結(jié)構(gòu),化解情緒對立
9、可否轉(zhuǎn)換立足點給對方以緩沖?
10、可否給對方一個借口?

第七講 解決方案銷售中的交流技巧
1、有效對話技術(shù)
?      發(fā)現(xiàn)性對話
?      擴展性對話
?      動力的對話

2、客戶服務(wù)中的“問”
?      區(qū)分真問題與假問題;
?      如何發(fā)問才不會讓對方焦慮;
?      “漏斗式”的三段發(fā)問;
?      避免用“為什么”三個字去問“為什么”;
?      怎樣避免“最后通牒”式的提問?

3、客戶服務(wù)中的“聽”
?      如何聽懂對方講話
?      什么是冷場開闔?
?      如何運用“冷場”作為機關(guān)
?      如何引蛇出動?
?      用“嘴巴”聽,而不是用“耳朵"聽
?      如何真正聽出對方話里面的重點
?      不要假設(shè)什么都知道
?      不要想當(dāng)然

4、客戶服務(wù)中的“說”
?      怎樣才能把意見表達清楚
?      何時“順說”而不“逆說”?
?      說服的時候該注意什么
?      用什么證據(jù)去表明自己的立場
?      如何準(zhǔn)確地表達自己的感受?
?      可否將情緒“頻率”調(diào)得跟對方一樣?
5、視頻案例分析:積極的傾聽

第八講 客戶經(jīng)理的自我管理技術(shù)
本講特色:
講師采用教練技術(shù)幫助學(xué)員學(xué)會制訂營銷目標(biāo)和客戶服務(wù)目標(biāo),從而真正掌握銷售目標(biāo)管理的技巧。幫助學(xué)員學(xué)會分析對于達成目標(biāo)所面臨的優(yōu)勢、阻礙、機會和風(fēng)險。

課程內(nèi)容:
1、你想要實現(xiàn)的目標(biāo)是什么?
2、你是怎么想到訂立這樣的目標(biāo)?
3、如果這個目標(biāo)現(xiàn)在就實現(xiàn)了,你會看到什么?
4、現(xiàn)在的情形怎么樣?
5、你怎么來看這個目標(biāo)的可行性?
6、你是怎么知道這樣就可行呢?
7、你打算在什么時間開始?
8、想在什么時間達到這個目標(biāo)?


 市場營銷

張理軍老師的其它課程

  【課程內(nèi)容介紹】  講目標(biāo)設(shè)定與時間管理  1.目標(biāo)設(shè)定的意義  2.有效目標(biāo)的特質(zhì)  3.目標(biāo)的種類與作用  4.三個層級的目標(biāo)  第二講從時間管理理論的演進中學(xué)習(xí)時間管理之道  1.時間管理概述  2.代時間管理:備忘錄型的時間管理  3.第二代時間管理:計劃清單或記事簿型的時間管理  4.第三代時間管理:價值觀型的時間管理  5.第四代時間管理:以

 講師:張理軍詳情


目標(biāo)管理   01.01

  講目標(biāo)設(shè)定  【本講要點】  有效目標(biāo)的特征  設(shè)定目標(biāo)的五個原則  目標(biāo)設(shè)定的方法  目標(biāo)的種類與作用  目標(biāo)的分析  目標(biāo)的級別  一、有效目標(biāo)的特征與設(shè)定目標(biāo)的五個原則  1、什么是目標(biāo)  2、目標(biāo)的意義  3、目標(biāo)在時間管理中的作用  4、什么是目標(biāo)管理  5、目標(biāo)管理的特點  6、設(shè)定目標(biāo)的五個原則  二、目標(biāo)的設(shè)定  1、目標(biāo)設(shè)定的理由  2

 講師:張理軍詳情


講從影響力到執(zhí)行力【培訓(xùn)收益】讓主管了解人的管理是“一對一”的,即必須針對每一個人在不同任務(wù)中的表現(xiàn)采取相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)行為;讓主管了解領(lǐng)導(dǎo)的有效性在于處理好自己與下屬的不同角色。本講使用視頻案例告訴主管不是誰都可以授權(quán)的、不是對同一個人在任何時候都可以授權(quán)的;同時,告訴主管——管理者的主要任務(wù)在于動員他人實現(xiàn)自己的想法?!臼谡n輔助工具】本講使用了六個錄像案例。學(xué)

 講師:張理軍詳情


xxx講轉(zhuǎn)型策略1:角色轉(zhuǎn)變-從技術(shù)人員轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾碚撸ń巧ㄎ唬┮弧⒓夹g(shù)人員轉(zhuǎn)化為管理人員的六大障礙1、怎樣從自己承擔(dān)責(zé)任轉(zhuǎn)型為賦予員工職責(zé)2、如何從埋頭苦干轉(zhuǎn)型為動員他人實現(xiàn)自己的想法;3、怎樣從左腦思考轉(zhuǎn)型為全腦思考?4、怎樣做到限制自己幫員工負(fù)責(zé)任5、如何擺脫“解決問題”的角色定位6、怎樣學(xué)會激勵視頻案例1案例分析:路易斯替伯納德將員工解聘了視頻案例2

 講師:張理軍詳情


講什么是銷售中的關(guān)鍵時刻在什么情況下市場就是你的?關(guān)鍵時刻是怎樣被提出來的?什么是客戶真正想要的關(guān)鍵時刻正面的關(guān)鍵時刻的價值為什么“不能與客戶的認(rèn)知爭辯”客戶對產(chǎn)品和服務(wù)的期望值是如何形成的?大客戶銷售的成功是員工行為模式的成功【授課輔助工具】案例與錄像:關(guān)鍵時刻發(fā)生在營銷過程中的任何時刻案例與錄像:關(guān)于確定投標(biāo)方案的內(nèi)部決策秘密會議案例與錄像:客戶與他們的

 講師:張理軍詳情


課程大綱】講什么是主動營銷中的關(guān)鍵時刻這一講重點講授“什么是顧客真正想要的關(guān)鍵時刻”。1、關(guān)鍵時刻理念的起源2、客戶真正想要的是什么3、主動營銷的成功,是員工行為的成功什么樣的員工行為為真正才是滿足客戶需求的員工行為?視頻-課程開篇的案例:主管委員會對選擇服務(wù)供應(yīng)商的表決視頻-案例分析:從不同的購買決策者的不同認(rèn)知中,你得到了哪些啟發(fā)?4、什么是顧客真正想要

 講師:張理軍詳情


講什么是客戶關(guān)系維系中的關(guān)鍵時刻這一講重點講授“什么是顧客真正想要的關(guān)鍵時刻”。1、關(guān)鍵時刻理念的起源2、客戶真正想要的是什么3、客戶關(guān)系維系的成功,是員工行為的成功什么樣的員工行為為真正才是滿足客戶需求的員工行為?視頻-課程開篇的案例:主管委員會對選擇服務(wù)供應(yīng)商的表決視頻-案例分析:從不同的購買決策者的不同認(rèn)知中,你得到了哪些啟發(fā)?4、什么是顧客真正想要的

 講師:張理軍詳情


講大客戶銷售的行為模式一、為客戶著想1、為客戶著想的目的與互信關(guān)系2、為客戶著想的三個層面;3、大客戶銷售中的四類利益主體二、滿足客戶期望應(yīng)注意的要點1、必須了解客戶的終結(jié)果的目標(biāo),還是過程目標(biāo)?2、怎樣把客戶的瑣碎的、凌亂的期望,整理歸納為客戶完整的、系統(tǒng)的要求?三、發(fā)掘潛在需求,超越客戶的期望1、怎樣理解客戶需求的明確性與不明確性2、挖掘客戶隱性需求的策

 講師:張理軍詳情


講什么是績效1.動物選美比賽的啟示2.什么是績效3.為什么要談績效4.績效的作用過程及目的第二講績效是怎樣評出來的1.不能讓猴子偷懶——猴王對下屬的評價2.績效評價方法3.對員工個人的考核方法 第三講目標(biāo)管理1.兔子取得馬拉松冠軍的秘密2.目標(biāo)管理對于企業(yè)的重要意義3.目標(biāo)管理的常見誤區(qū)4.目標(biāo)管理必須具備的條件第四講短板管理1.蜈蚣與短板管理2.短板管理中

 講師:張理軍詳情


講什么是企業(yè)文化?1、什么是企業(yè)文化?——企業(yè)文化的內(nèi)涵2、為什么要實施企業(yè)文化?—企業(yè)文化的重要性3、什么是企業(yè)文化的核心:企業(yè)價值觀的意義4、企業(yè)文化的表達方式5、企業(yè)文化的形成過程6、企業(yè)文化的傳遞方式與傳承方式第二講如何創(chuàng)建自己的企業(yè)文化?  ——用案例分析如何創(chuàng)建自己的企業(yè)文化1、企業(yè)文化導(dǎo)入的戰(zhàn)略和方法2、案例海爾公司:海爾的經(jīng)驗表明,導(dǎo)入企業(yè)文

 講師:張理軍詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有