企業(yè)的營(yíng)銷戰(zhàn)略與技巧專業(yè)培訓(xùn)
企業(yè)的營(yíng)銷戰(zhàn)略與技巧專業(yè)培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
企業(yè)的營(yíng)銷戰(zhàn)略與技巧專業(yè)培訓(xùn)
【文化產(chǎn)業(yè)——課程安排】
1.客戶解決方案的購(gòu)買與銷售流程
銷售技能開發(fā)目標(biāo)
銷售中七項(xiàng)個(gè)人核心能力判斷
如何改善客戶銷售技能
對(duì)公客戶經(jīng)理在客戶銷售中的作用
客戶的顧問如何做到?
銷售資源的如何整合?
與客戶長(zhǎng)期關(guān)系的如何建立?
案例分析:對(duì)公客戶經(jīng)理銷售中常見錯(cuò)誤
創(chuàng)建計(jì)劃-改善效果
客戶銷售流程圖
客戶購(gòu)買解決方案的決策流程
自我推銷的法則
分享:企業(yè)的營(yíng)銷戰(zhàn)略與技巧專業(yè)內(nèi)訓(xùn)的三種武器
企業(yè)的營(yíng)銷戰(zhàn)略與技巧專業(yè)實(shí)戰(zhàn)密碼:策略?技巧?案例
企業(yè)的營(yíng)銷戰(zhàn)略與技巧專業(yè)培訓(xùn)的知識(shí)、方法、工具與案例大全
步驟1 : 承諾目標(biāo)
承諾目標(biāo)的定義和案例
客戶的銷售的里程碑
為新客戶設(shè)定承諾目標(biāo)的核心工具是怎樣的?如何應(yīng)用?
為老客戶設(shè)定承諾目標(biāo)的核心工具是怎樣的?如何應(yīng)用?
步驟2 : 人際技巧
如何贏得客戶青睞
創(chuàng)建正面的**印象的五種佳方法(包括電話中的印象)
創(chuàng)建正面的持久印象的三個(gè)必備方法(包括見面與不見面)
贏得客戶信賴的開場(chǎng)白技巧
建立深層客戶關(guān)系的行動(dòng)計(jì)劃如何做?(工具應(yīng)用)
傾聽在客戶銷售的特別應(yīng)用練習(xí)
行動(dòng)訓(xùn)練:做好你的客戶關(guān)系行動(dòng)計(jì)劃
企業(yè)的營(yíng)銷戰(zhàn)略與技巧專業(yè)培訓(xùn)的葵花寶典
企業(yè)的營(yíng)銷戰(zhàn)略與技巧專業(yè):技能案例訓(xùn)練手冊(cè)
中外電影名作的企業(yè)的營(yíng)銷戰(zhàn)略與技巧專業(yè)案例集
步驟3(a):挖掘需求
客戶銷售的關(guān)鍵不在于說什么,而在于怎么說?
開放式問題對(duì)客戶銷售的關(guān)鍵提問方法如何用(術(shù)語(yǔ)分析)
**提問建立互信并引起興趣的層層深入的設(shè)計(jì)模版(工具)
展示:佳提問問題設(shè)計(jì)圖譜工具(你的情形、信任和興趣、客戶情形、客戶的差異化優(yōu)勢(shì))
精心設(shè)計(jì)開放式問題在客戶銷售中的五種表達(dá)技巧
練習(xí)佳問題圖譜
客戶情形及了解“客戶情形”訓(xùn)練
客戶的需求如何解析?
客戶的公司問題是什么?
客戶的個(gè)人問題是什么?
你的情形及了解“你的情形”
客戶的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是誰(shuí)?
客戶推進(jìn)的時(shí)間表
客戶的購(gòu)買影響因素
客戶的承諾目標(biāo)
步驟3(b)提問式的客戶銷售動(dòng)作分解模型與應(yīng)用技術(shù)
激發(fā)性問題-角色扮演
反問技巧-角色扮演
分享:企業(yè)的營(yíng)銷戰(zhàn)略與技巧專業(yè)培訓(xùn)四部曲!
分享:企業(yè)的營(yíng)銷戰(zhàn)略與技巧專業(yè)內(nèi)訓(xùn)五步驟!
分享:企業(yè)企業(yè)的營(yíng)銷戰(zhàn)略與技巧專業(yè)六技巧!
分析:某藥業(yè)集團(tuán)所面臨的企業(yè)的營(yíng)銷戰(zhàn)略與技巧專業(yè)難題!
步驟4 : 確定需求
客戶需求“數(shù)量”對(duì)銷售進(jìn)展的助攻價(jià)值
客戶需求“質(zhì)量”對(duì)銷售進(jìn)展的助攻價(jià)值
引導(dǎo)需求的優(yōu)勢(shì)引導(dǎo)法:
發(fā)現(xiàn)高質(zhì)量的客戶需求
發(fā)現(xiàn)可以滿足的客戶需求
明確你獨(dú)特的銷售地位
如何使用“優(yōu)勢(shì)引導(dǎo)法”
優(yōu)勢(shì)引導(dǎo)法實(shí)例
**優(yōu)勢(shì)引導(dǎo)法使“你”別于他人
**優(yōu)勢(shì)引導(dǎo)法使“公司”別于他人
**優(yōu)勢(shì)引導(dǎo)法使“產(chǎn)品”別于他人
就需求與客戶達(dá)成共識(shí)的技巧
達(dá)成共識(shí)-角色扮演演練
分析:領(lǐng)導(dǎo)者企業(yè)的營(yíng)銷戰(zhàn)略與技巧專業(yè)做什么?
分析:企業(yè)的營(yíng)銷戰(zhàn)略與技巧專業(yè)內(nèi)訓(xùn)哪些步驟很重要?
分析:企業(yè)的營(yíng)銷戰(zhàn)略與技巧專業(yè)培訓(xùn)哪個(gè)環(huán)節(jié)很重要?
步驟5 : 公司說服
熟悉地、強(qiáng)有力地介紹公司的方法
你的企業(yè)做什么的(三句話精練的觸動(dòng)客戶)
企業(yè)聲譽(yù)如何(兩個(gè)原則的把握)
為什么本公司是他佳的選擇
練習(xí):“公司說服”
練習(xí):有效介紹你的公司
有效的公司價(jià)值講解
有效的公司介紹描述(故事講授法)
分享:企業(yè)的營(yíng)銷戰(zhàn)略與技巧專業(yè)培訓(xùn)的新金科玉律!
企業(yè)的營(yíng)銷戰(zhàn)略與技巧專業(yè)深度剖析:疑難問題與解決對(duì)策
企業(yè)的營(yíng)銷戰(zhàn)略與技巧專業(yè)內(nèi)訓(xùn)解決之道:案例延伸與對(duì)策分析
步驟6 :產(chǎn)品說服
利用EFABEC法介紹產(chǎn)品的具體方法
E-回顧 確認(rèn)重要性
F-特性 他能幫助客戶做什么
A-功能 可以做什么
B-利益 能給客戶帶來什么樣的利益
E-證據(jù) 成功故事/信息刺激
C-確認(rèn) 提醒客戶注意自己的需求
EFABEC練習(xí)(角色模擬)
分享:企業(yè)的營(yíng)銷戰(zhàn)略與技巧專業(yè)的24字方針
分享:企業(yè)企業(yè)的營(yíng)銷戰(zhàn)略與技巧專業(yè)的“三駕馬車”
企業(yè)的營(yíng)銷戰(zhàn)略與技巧專業(yè)講師百寶箱:相關(guān)成功案例精選
步驟7(a): 要求承諾
獲得承諾的重要性
沒有設(shè)定承諾目標(biāo)的案例分析
錯(cuò)過購(gòu)買信號(hào)的案例分析
客戶經(jīng)理缺乏一套要求承諾的流程
承諾性問題設(shè)置的方法與具體術(shù)語(yǔ)安排次序
常見失誤-角色扮演
“要求承諾”的流程
步驟一 總結(jié)你的銷售特性,報(bào)價(jià)
步驟二 客戶反應(yīng)
步驟三 要求承諾性問題
練習(xí):購(gòu)買信號(hào)
針對(duì)新老客戶分別如何設(shè)定承諾目標(biāo)
分析:企業(yè)的營(yíng)銷戰(zhàn)略與技巧專業(yè)培訓(xùn)案例!
解析:企業(yè)的營(yíng)銷戰(zhàn)略與技巧專業(yè)內(nèi)訓(xùn)案例!
案例:企業(yè)的營(yíng)銷戰(zhàn)略與技巧專業(yè)課程案例分析!
步驟7(b): 處理拖延與異議
拖延與異議的判斷
處理客戶拖延的策略
處理拖延的兩個(gè)核心方法
拖延期間的客戶溝通方法
增加步驟6 “EFABEC”的重復(fù)動(dòng)作
練習(xí):客戶延遲處理方法
處理客戶異議的策略
異議:價(jià)格異議如何處理?
異議:能力異議如何處理?
步驟7(C): 三種典型顧慮的處理
缺點(diǎn)的處理
誤解的處理
消除不信任
分析:企業(yè)如何貫徹企業(yè)的營(yíng)銷戰(zhàn)略與技巧專業(yè)全過程?
分析:企業(yè)的營(yíng)銷戰(zhàn)略與技巧專業(yè)培訓(xùn),我們做對(duì)過什么?
案例:海爾集團(tuán)企業(yè)的營(yíng)銷戰(zhàn)略與技巧專業(yè)咨詢方案案例研究
譚小芳老師的其它課程
商品管理培訓(xùn) 11.24
第一:商品管理人員的職責(zé)及應(yīng)具備的素質(zhì)商品管理部門的職責(zé)各級(jí)商品管理人員的基本分工各級(jí)商品管理人員的基礎(chǔ)工作商品管理人員的基本素質(zhì)商品管理人員需掌握的知識(shí)技能商品管理人員的四個(gè)發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓(xùn)案例!解析:商品管理內(nèi)訓(xùn)案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標(biāo)管理體系的建立商品運(yùn)營(yíng)管理所涉及的指標(biāo)商品管理指標(biāo)體系各個(gè)指標(biāo)之間的基本關(guān)系建立適
講師:譚小芳詳情
一、公司治理概要 1.什么是公司治理 2.公司治理與管理的比較 3.目前中國(guó)公司治理現(xiàn)狀 4.為什么好的公司治理是重要的 5.公司治理的四個(gè)模式比較 6.公司治理演進(jìn)趨勢(shì) 二、股東權(quán)利、股東會(huì)、利益相關(guān)者 1.股東有哪些權(quán)利與義務(wù)? 2.股東投票制度是如何運(yùn)作的? 3.機(jī)構(gòu)投資者如何參與上市公司的治理 4.利益相關(guān)者在公司治理中的作
講師:譚小芳詳情
人才測(cè)評(píng)技術(shù) 04.09
《人才測(cè)評(píng)技術(shù)》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)知識(shí);2、掌握人才測(cè)評(píng)的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓(xùn)背景:人才測(cè)評(píng)技術(shù)已成為全球人力資源管理重要的技術(shù)手段之一,誰(shuí)掌握這門技術(shù),誰(shuí)就能在人力資源管理活動(dòng)中降低成本、減少風(fēng)險(xiǎn),獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國(guó)內(nèi)已經(jīng)過20年的發(fā)展,但對(duì)于如何建立“評(píng)鑒-發(fā)展中
講師:譚小芳詳情
人才的選、用、育、留 04.09
《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場(chǎng)取勝,靠用兵;商場(chǎng)不敗,靠用人!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓(xùn)收益:1、了解人才對(duì)企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧
講師:譚小芳詳情
KPI績(jī)效管理培訓(xùn) 04.09
KPI績(jī)效管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天課程特點(diǎn):高度、深度、力度!實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效!培訓(xùn)收益:1、提升績(jī)效管理、考核、評(píng)估、面談的技巧;2、理解績(jī)效管理的本質(zhì),掌握影響績(jī)效的因素;3、熟悉績(jī)效管理的流程和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門績(jī)效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓(xùn)背景:?jiǎn)T工績(jī)效的提升到底靠什么?績(jī)效管理是不是就等于績(jī)效考核?為什么那么多企
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這樣做行政管理最有效 04.09
《這樣做行政管理最有效!》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個(gè)崗位和具體事項(xiàng)上;4、為企業(yè)各項(xiàng)工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點(diǎn):1、職責(zé)清晰:明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力
講師:譚小芳詳情
戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn) 04.09
《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)》——建立“紅綠燈”體系,實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定培訓(xùn)收益:1、提升績(jī)效導(dǎo)向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導(dǎo)向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力
講師:譚小芳詳情
《人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才梯隊(duì)建設(shè)的意義;2、掌握人才梯隊(duì)建設(shè)的技巧;3、運(yùn)用人才梯隊(duì)建設(shè)的方法。培訓(xùn)背景:沒有人才,績(jī)效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長(zhǎng)年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級(jí)別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要
講師:譚小芳詳情
顧問式銷售技術(shù) 04.09
顧問式銷售技術(shù)——銷售圣經(jīng),把“賣”高手!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:1-2天培訓(xùn)地點(diǎn):天津培訓(xùn)收益:1、掌握顧問式營(yíng)銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學(xué)習(xí)顧問式營(yíng)銷的思路和出發(fā)點(diǎn),逐步更新銷售觀念;3、走出價(jià)格泥潭,賣出你真正的價(jià)值,讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手自然出局;4、將技巧用于實(shí)踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績(jī)。培訓(xùn)背景:顧問式銷售是由Huthwaite公
講師:譚小芳詳情
和諧團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定授課特點(diǎn):1、鮮活生動(dòng)行業(yè)案例,沖擊活動(dòng)激情體驗(yàn)2、至深至性講情說理,啟導(dǎo)智慧激發(fā)共享培訓(xùn)目的:1、提高員工士氣,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力!2、打造高效和諧團(tuán)隊(duì)與掌握心理學(xué)知識(shí);3、有效幫助學(xué)員提升領(lǐng)導(dǎo)效能與領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng);4、提高團(tuán)隊(duì)和諧氣氛,掌握有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通技巧。培訓(xùn)受眾:總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、H
講師:譚小芳詳情
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