企業(yè)市場(chǎng)產(chǎn)品戰(zhàn)略策劃培訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:譚小芳

講師背景:
譚小芳亞太地區(qū)十大金牌講師北京營(yíng)銷學(xué)會(huì)高級(jí)講師北大、清華總裁班特聘教授復(fù)旦、人大總裁班特聘專家國(guó)學(xué)營(yíng)銷專家、著名企管專家全球品牌網(wǎng)等多家門戶網(wǎng)站專欄作者銷售與市場(chǎng)等多家專業(yè)媒體專欄作者著有《策動(dòng)旅游》、《忠誠(chéng)來(lái)自孝經(jīng)》、《弟子規(guī)員工讀本》等 詳細(xì)>>

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企業(yè)市場(chǎng)產(chǎn)品戰(zhàn)略策劃培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

企業(yè)市場(chǎng)產(chǎn)品戰(zhàn)略策劃培訓(xùn)
  【文化產(chǎn)業(yè)——課程安排】
  1. 產(chǎn)品戰(zhàn)略及規(guī)劃的框架
  1.1. ? 產(chǎn)品戰(zhàn)略及規(guī)劃的框架——產(chǎn)品戰(zhàn)略“金字塔”
  1.1.1. 核心戰(zhàn)略愿景
  1.1.2. 產(chǎn)品線戰(zhàn)略及產(chǎn)品平臺(tái)戰(zhàn)略
  1.1.3. 產(chǎn)品線規(guī)劃及產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
  1.1.4. 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及技術(shù)開(kāi)發(fā)
  1.2. ? 案例分析:摩托羅拉手機(jī)戰(zhàn)略評(píng)判
  1.3. ? 產(chǎn)品戰(zhàn)略和公司戰(zhàn)略的關(guān)系
  1.3.1. 公司戰(zhàn)略金字塔
  1.3.2. 公司戰(zhàn)略規(guī)劃流程
  1.3.3. 產(chǎn)品線戰(zhàn)略規(guī)劃流程
  1.3.4. 平臺(tái)/技術(shù)規(guī)劃流程
  1.4. ? 公司戰(zhàn)略規(guī)劃之核心戰(zhàn)略愿景
  1.4.1. 核心戰(zhàn)略愿景
  1.4.2. 舉例:華為公司的核心戰(zhàn)略愿景
  1.4.3. 舉例:邁瑞的使命/愿景
  1.4.4. 舉例:蘋果公司的核心戰(zhàn)略愿景
  1.5. ? 公司戰(zhàn)略規(guī)劃之產(chǎn)品線組合戰(zhàn)略
  1.5.1. 波士頓矩陣分析
  1.5.1.1. 明星業(yè)務(wù)/產(chǎn)品線
  1.5.1.2. 現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)/產(chǎn)品線
  1.5.1.3. 問(wèn)號(hào)業(yè)務(wù)/產(chǎn)品線
  1.5.1.4. 瘦狗業(yè)務(wù)/產(chǎn)品線
  1.5.2. 案例分析:某企業(yè)的產(chǎn)品線組合戰(zhàn)略
  1.6. 研討:貴公司在產(chǎn)品戰(zhàn)略及規(guī)劃方面存在什么困惑和問(wèn)題?
  討論:流程管理經(jīng)典案例討論!
  分組:流程管理培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南
  分析:流程管理學(xué)習(xí)中的八大陷阱!
  2. 產(chǎn)品戰(zhàn)略及規(guī)劃的方法論及組織保障
  2.1. 市場(chǎng)管理(MM)是什么?
  2.1.1. 市場(chǎng)管理是一種系統(tǒng)的方法
  2.1.2. 市場(chǎng)管理是市場(chǎng)導(dǎo)向的規(guī)劃方法
  2.1.3. 市場(chǎng)管理是一個(gè)閉環(huán)的流程
  2.2. 市場(chǎng)管理流程的六個(gè)步驟
  2.2.1. 理解市場(chǎng)
  2.2.2. 市場(chǎng)細(xì)分
  2.2.3. 組合分析
  2.2.4. 制定細(xì)分市場(chǎng)的業(yè)務(wù)計(jì)劃
  2.2.5. 整合及優(yōu)化業(yè)務(wù)計(jì)劃
  2.2.6. 管理及監(jiān)控業(yè)務(wù)計(jì)劃的實(shí)施
  2.3. 國(guó)內(nèi)企業(yè)產(chǎn)品規(guī)劃工作的四個(gè)階段
  2.3.1. 老板拍腦袋
  2.3.2. 集體拍腦袋
  2.3.3. 成立規(guī)劃部門
  2.3.4. 跨部門團(tuán)隊(duì)運(yùn)行
  2.4. IPMT的構(gòu)成及職責(zé)
  2.4.1. IPMT的主席及成員
  2.4.2. IPMT的職責(zé)
  2.4.2.1. 制定產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃
  2.4.2.2. 作出及時(shí)有效的決策評(píng)審
  2.4.2.3. 選拔、考核、激勵(lì)產(chǎn)品管理團(tuán)隊(duì)
  2.4.2.4. 協(xié)調(diào)解決上報(bào)的問(wèn)題
  2.4.2.5. 推動(dòng)產(chǎn)品管理體系的改進(jìn)
  2.5. PMT的構(gòu)成及職責(zé)
  2.5.1. PMT主任及成員
  2.5.2. PMT的角色劃分
  2.5.2.1. 市場(chǎng)及競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)角色
  2.5.2.2. 市場(chǎng)細(xì)分角色
  2.5.2.3. 市場(chǎng)需求角色
  2.5.2.4. 客戶情報(bào)角色
  2.5.2.5. 渠道/合作伙伴角色
  2.5.2.6. 產(chǎn)品/解決方案角色
  2.5.2.7. 技術(shù)角色
  2.5.2.8. 財(cái)務(wù)角色
  2.6. IPMT、PMT設(shè)置方式和利弊分析
  2.6.1. 單層IPMT、單層PMT
  2.6.2. 單層IPMT、多層PMT
  2.6.3. 多層IPMT、多層PMT
  2.7. 思考及討論:貴公司產(chǎn)品規(guī)劃組織保障方面現(xiàn)狀及存在問(wèn)題?選擇哪種團(tuán)隊(duì)方式?
  互動(dòng):流程管理培訓(xùn)案例評(píng)估
  分享:某集團(tuán)流程管理培訓(xùn)案例
  分享:哈佛經(jīng)典流程管理案例分析示范
  3. 產(chǎn)品線戰(zhàn)略及規(guī)劃的流程、步驟和方法
  3.1. ? 產(chǎn)品線戰(zhàn)略及規(guī)劃的流程(產(chǎn)品線MM流程)
  3.1.1. 理解市場(chǎng)
  3.1.2. 市場(chǎng)細(xì)分
  3.1.3. 組合分析
  3.1.4. 制定細(xì)分市場(chǎng)的業(yè)務(wù)計(jì)劃
  3.1.5. 整合及優(yōu)化產(chǎn)品線規(guī)劃
  3.1.6. 管理及監(jiān)控業(yè)務(wù)計(jì)劃的實(shí)施
  3.2. 產(chǎn)品規(guī)劃層次
  3.2.1. 產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
  3.2.2. 產(chǎn)品線規(guī)劃
  3.2.3. 產(chǎn)品族規(guī)劃
  3.2.4. 產(chǎn)品版本規(guī)劃
  3.2.5. 特性規(guī)劃
  3.3. 了解市場(chǎng)
  3.3.1. 明確產(chǎn)品線的使命、愿景及目標(biāo)
  3.3.2. 環(huán)境分析(PEST分析)
  3.3.3. 市場(chǎng)分析
  3.3.4. 競(jìng)爭(zhēng)分析
  3.3.5. 自身分析
  3.3.6. SWOT分析
  3.3.7. 描述市場(chǎng)地圖,舉例
  3.3.8. 業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)評(píng)估
  3.3.8.1. 客戶選擇及價(jià)值定位
  3.3.8.2. 利潤(rùn)模型
  3.3.8.3. 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)/戰(zhàn)略控制點(diǎn)
  3.3.8.4. 活動(dòng)范圍
  3.3.8.5. 舉例:成功的業(yè)務(wù)模式與失敗的業(yè)務(wù)模式
  3.4. 市場(chǎng)細(xì)分
  3.4.1. 明確細(xì)分市場(chǎng)目標(biāo)
  3.4.2. 細(xì)分市場(chǎng)三維分析(WHO?WHAT?WHY?)
  3.4.3. 細(xì)分市場(chǎng)7步法
  3.4.4. 整理及歸納信息,輸出細(xì)分市場(chǎng)描述表
  分析:企業(yè)如何貫徹流程管理全過(guò)程?
  分析:流程管理培訓(xùn),我們做對(duì)過(guò)什么?
  案例:海爾集團(tuán)流程管理咨詢方案案例研究
  3.5. 組合分析
  3.5.1. 對(duì)可選細(xì)分市場(chǎng)進(jìn)行SPAN分析
  3.5.2. 對(duì)可選細(xì)分市場(chǎng)進(jìn)行FAN分析
  3.5.3. 結(jié)合目標(biāo)進(jìn)行組合分析
  3.5.4. 更新細(xì)分市場(chǎng)描述表
  3.6. 制定細(xì)分市場(chǎng)業(yè)務(wù)計(jì)劃
  3.6.1. 初步假定細(xì)分市場(chǎng)的財(cái)務(wù)目標(biāo)
  3.6.2. 進(jìn)行差距分析
  3.6.3. ANSOFF分析
  3.6.4. 綜合技術(shù)生命周期分析、SWOT分析、$appeals分析、利潤(rùn)區(qū)分析等
  3.6.5. 更新細(xì)分市場(chǎng)的財(cái)務(wù)
  3.6.6. 制定細(xì)分市場(chǎng)的業(yè)務(wù)計(jì)劃
  3.6.6.1. 整理及歸納相關(guān)信息
  3.6.6.2. 制定戰(zhàn)略性目標(biāo)
  3.6.6.3. 確定價(jià)值定位
  3.6.6.4. 按業(yè)務(wù)計(jì)劃6要素展開(kāi)為業(yè)務(wù)計(jì)劃
  3.7. 整合和優(yōu)化產(chǎn)品線規(guī)劃
  3.7.1. 整合產(chǎn)品線業(yè)務(wù)計(jì)劃
  3.7.2. 實(shí)施PDC,對(duì)潛在項(xiàng)目進(jìn)行組合分析
  3.7.3. 制定產(chǎn)品線路標(biāo)規(guī)劃(Roadmap)
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  流程管理培訓(xùn)的知識(shí)、方法、工具與案例大全
  3.8. 管理業(yè)務(wù)計(jì)劃并評(píng)估績(jī)效
  3.8.1. 制定項(xiàng)目任務(wù)書(Charter)
  3.8.2. 制定初始的產(chǎn)品包業(yè)務(wù)計(jì)劃
  3.8.3. 根據(jù)不同的業(yè)務(wù)類型選擇不同的KPI指標(biāo)
  3.8.4. 績(jī)效評(píng)價(jià)及監(jiān)控
  3.9. 如何實(shí)施產(chǎn)品線MM流程
  3.10. 建立實(shí)施組織
  3.10.1. 調(diào)研診斷及分析
  3.10.2. 產(chǎn)品線MM流程設(shè)計(jì)
  3.10.3. IPMT、PMT組建
  3.10.4. PMT試點(diǎn)運(yùn)行
  3.10.5. 流程推廣
  3.10.6. 調(diào)整及優(yōu)化
  3.11. 案例討論:H公司GSM產(chǎn)品線戰(zhàn)略規(guī)劃的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)?
  分析:企業(yè)如何貫徹流程管理全過(guò)程?
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KPI績(jī)效管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天課程特點(diǎn):高度、深度、力度!實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效!培訓(xùn)收益:1、提升績(jī)效管理、考核、評(píng)估、面談的技巧;2、理解績(jī)效管理的本質(zhì),掌握影響績(jī)效的因素;3、熟悉績(jī)效管理的流程和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門績(jī)效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓(xùn)背景:?jiǎn)T工績(jī)效的提升到底靠什么?績(jī)效管理是不是就等于績(jī)效考核?為什么那么多企

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《這樣做行政管理最有效!》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個(gè)崗位和具體事項(xiàng)上;4、為企業(yè)各項(xiàng)工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點(diǎn):1、職責(zé)清晰:明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力

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《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)》——建立“紅綠燈”體系,實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定培訓(xùn)收益:1、提升績(jī)效導(dǎo)向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導(dǎo)向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力

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《人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才梯隊(duì)建設(shè)的意義;2、掌握人才梯隊(duì)建設(shè)的技巧;3、運(yùn)用人才梯隊(duì)建設(shè)的方法。培訓(xùn)背景:沒(méi)有人才,績(jī)效便無(wú)從談起!資深員工離開(kāi)組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長(zhǎng)年積累下來(lái)的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級(jí)別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要

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顧問(wèn)式銷售技術(shù)——銷售圣經(jīng),把“賣”高手!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:1-2天培訓(xùn)地點(diǎn):天津培訓(xùn)收益:1、掌握顧問(wèn)式營(yíng)銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學(xué)習(xí)顧問(wèn)式營(yíng)銷的思路和出發(fā)點(diǎn),逐步更新銷售觀念;3、走出價(jià)格泥潭,賣出你真正的價(jià)值,讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手自然出局;4、將技巧用于實(shí)踐,通過(guò)顧問(wèn)式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績(jī)。培訓(xùn)背景:顧問(wèn)式銷售是由Huthwaite公

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和諧團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定授課特點(diǎn):1、鮮活生動(dòng)行業(yè)案例,沖擊活動(dòng)激情體驗(yàn)2、至深至性講情說(shuō)理,啟導(dǎo)智慧激發(fā)共享培訓(xùn)目的:1、提高員工士氣,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力!2、打造高效和諧團(tuán)隊(duì)與掌握心理學(xué)知識(shí);3、有效幫助學(xué)員提升領(lǐng)導(dǎo)效能與領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng);4、提高團(tuán)隊(duì)和諧氣氛,掌握有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通技巧。培訓(xùn)受眾:總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、H

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