現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新渠道培訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:譚小芳

講師背景:
譚小芳亞太地區(qū)十大金牌講師北京營銷學(xué)會高級講師北大、清華總裁班特聘教授復(fù)旦、人大總裁班特聘專家國學(xué)營銷專家、著名企管專家全球品牌網(wǎng)等多家門戶網(wǎng)站專欄作者銷售與市場等多家專業(yè)媒體專欄作者著有《策動旅游》、《忠誠來自孝經(jīng)》、《弟子規(guī)員工讀本》等 詳細(xì)>>

譚小芳
    課程咨詢電話:

現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新渠道培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新渠道培訓(xùn)
  **、新一代的消費者走上前臺。
  他們以“70后”、“80后”為主要代表。相對年長于他們的消費者,他們屬于高認(rèn)知型顧客:自主性更強(qiáng),個性化需求更強(qiáng),對生活品質(zhì)要求更高,對生活的體驗更加豐富、細(xì)膩,對審美和精神價值更加注重;對商品價值的理解更深入,對產(chǎn)品性價比有更加清晰的判斷,決策的理性程度更高,自主指認(rèn)購買的行為比率更高,權(quán)利意識也更強(qiáng)。
  同時,在渠道的選擇上,他們更注重便利性,更習(xí)慣于**互聯(lián)網(wǎng)購物。市場營銷的4C理論(顧客需求Consumer、成本Cost、便利Convenience和溝通Communication)中的兩個C,需求和便利,在他們身上得到真正體現(xiàn)。
  分享:流程管理的24字方針
  分享:企業(yè)流程管理的“三駕馬車”
  流程管理講師百寶箱:相關(guān)成功案例精選
  第二、目前渠道行業(yè)本身存在諸多問題和缺陷。
  1.傳統(tǒng)的商業(yè)形態(tài)(如百貨公司)商品的加價率過高,即商品的進(jìn)貨價和零售價之間的差價高。如服裝產(chǎn)品,扣點經(jīng)常高達(dá)20%甚至40%以上,這必然推高商品價格。
  今年,許多消費者發(fā)現(xiàn),在大型百貨商場內(nèi),服裝、皮鞋等商品價格非常昂貴。商場加價率過高,導(dǎo)致某些商場陷入惡性循環(huán):商品價格高,消費者購買意愿下降,銷量減少;為了維持銷售額,供應(yīng)商被迫定更高的價格,或降低成本,降低了顧客效用。商場加價率過高,還導(dǎo)致商場出現(xiàn)劣幣驅(qū)逐良幣的現(xiàn)象:顧客價值高的品牌很難承擔(dān)商場的高加價率,于是被迫退出商場;而一些所謂的國外品牌能獲得品牌溢價,還能在商場生存下去。這導(dǎo)致商場里品牌結(jié)構(gòu)劣化,從而損害了顧客價值。
  2.全社會流通成本高。
  這體現(xiàn)在多個流通環(huán)節(jié)上。在零售環(huán)節(jié),商場的租金、人工等費用居高不下,不采取高加價率很難維系;而加價率高并沒有換來理想的贏利,商場自身同樣苦不堪言。在物流環(huán)節(jié),高成本的事實已是人所共知。
  3.在整個商品價值鏈上,制造和渠道之間的利益分配不合理。
  許多連鎖零售企業(yè)憑借規(guī)模優(yōu)勢和市場地位優(yōu)勢,向廠家提出很高的利益要求,并迫使廠家答應(yīng)這些要求。以家電行業(yè)為例,國產(chǎn)彩電企業(yè)在大連鎖店基本無盈利,有的甚至虧損。
  利益分配不合理產(chǎn)生多方面的效果:首先,迫使廠家自己發(fā)展垂直可控的渠道體系,如專賣店;其次,迫使優(yōu)秀品牌從連鎖店、超市離場。終導(dǎo)致當(dāng)前部分超市中已出現(xiàn)了商品品種結(jié)構(gòu)不合理的局面:銷售的產(chǎn)品要么是有話語權(quán)、市場占有率高的國際大品牌,超市礙于形象和銷量的考慮,非賣不可;要么就是顧客效用低、采購成本低的低質(zhì)產(chǎn)品。
  以藥店為例,傳統(tǒng)的優(yōu)質(zhì)藥很難見到,而小藥廠生產(chǎn)的品種大量占據(jù)貨架;同時,藥品越來越少,保健品越來越多。這種局面對零售商本身也是損害。
  4.各地紛紛興建商業(yè)中心(mall),體量巨大,但同質(zhì)化嚴(yán)重。同質(zhì)化表現(xiàn)在品類、品牌、經(jīng)營形態(tài)等各方面,這必然導(dǎo)致過度競爭。由于缺乏創(chuàng)新,過度競爭未必能給顧客帶來好處——喧囂聲巨大,每天用各種方式促銷,打折或返利,但并沒能給顧客帶來全新的價值體驗。
  5.渠道體系中的零售模式陳舊,基本上仍是傳統(tǒng)的促銷方式。
  它在和顧客深入溝通方面,在創(chuàng)造顧客體驗價值和服務(wù)附加價值方面,在精細(xì)化、專業(yè)化營銷上方面,都是乏善可陳。
  6.渠道領(lǐng)域無論分銷(批發(fā))還是零售,分散度都很高。雖然在某些區(qū)域出現(xiàn)了一些寡頭,但總體來說渠道業(yè)缺乏效率,競爭力不強(qiáng)。
  以分銷行業(yè)來說,除了手機(jī)、IT等領(lǐng)域有全國性分銷平臺之外,其他大部分行業(yè)都是小型的區(qū)域性分銷商。零售也同樣如此。除了外資大型超市之外,國內(nèi)的超市都在區(qū)域內(nèi)生存發(fā)展,百貨商場領(lǐng)域基本上沒有全國性品牌。
  分享:流程管理內(nèi)訓(xùn)的三種武器
  流程管理實戰(zhàn)密碼:策略?技巧?案例
  流程管理培訓(xùn)的知識、方法、工具與案例大全
  第三、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步,促進(jìn)了渠道領(lǐng)域的變化。這既包括帶寬渠道的升級,也包括網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技術(shù)的進(jìn)步,如電子商務(wù)技術(shù)、搜索技術(shù)、支付技術(shù)等。
  革命地圖
  目前正在發(fā)生的渠道革命,總的趨勢是朝著渠道更短,流通環(huán)節(jié)更少、更直接,流通速度更快,以及顧客價值更大的方向發(fā)展;同時,商流、信息流、物流之間的組合更加靈活。
  具體表現(xiàn)為如下幾方面:
  **,電子商務(wù)成為主流的渠道模式,在全社會流通總量中的比重越來越大。
  就電子商務(wù)而言,未來的趨勢是:
  1.可以預(yù)見,會形成綜合性的寡頭式網(wǎng)上商場,如大型網(wǎng)上購物平臺(如淘寶網(wǎng))和網(wǎng)上綜合商城。
  大型網(wǎng)上商場具有自然壟斷性質(zhì),類似于門戶、搜索網(wǎng)站,一旦市場地位形成,就有較持久、強(qiáng)烈的位置優(yōu)勢——占領(lǐng)了顧客的心智空間之后,其被替代的可能性很小。
  2.針對特定人群、特定類別的細(xì)分購物網(wǎng)站將會逐步增加,例如針對鞋、帽、發(fā)夾等等專門購物網(wǎng)站。
  這些網(wǎng)站或基于產(chǎn)品邏輯細(xì)分了產(chǎn)品品種,或基于顧客邏輯細(xì)分了顧客群——未來還會越來越細(xì)分。
  3.將出現(xiàn)社區(qū)、會員、社交融為一體的商業(yè)模式,針對網(wǎng)上會員、網(wǎng)上社交人群提供某些特定服務(wù)。
  這些網(wǎng)站的服務(wù)門類可能會相對多樣,既給顧客提供某方面的解決方案,也銷售一些特色商品,但其服務(wù)拓展的思路是以顧客為中心。
  比如給年輕媽媽提供育兒服務(wù)的網(wǎng)站,它一方面是交流平臺,另一方面也提供育兒產(chǎn)品,同時還是教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
  分析:企業(yè)如何貫徹流程管理全過程?
  分析:流程管理培訓(xùn),我們做對過什么?
  案例:海爾集團(tuán)流程管理咨詢方案案例研究
  第二,封閉式直銷模式逐步增加。
  所謂封閉式直銷模式是建立在顧客數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)上的會員式、俱樂部式銷售,會員就是購買者,購買者就是會員。這類群體本身具有一定的社交屬性、學(xué)習(xí)屬性和情感聯(lián)誼屬性。比如:品酒俱樂部、房地產(chǎn)購房會、圖書出版界的讀友會、攝影愛好者協(xié)會等。
  分析:流程管理培訓(xùn)案例!
  解析:流程管理內(nèi)訓(xùn)案例!
  案例:流程管理課程案例分析!
  第三,零售店之外的隱形渠道越來越重要。
  過去的銷售發(fā)生在有形的零售現(xiàn)場,而隱形渠道的銷售發(fā)生在各種中介,比如人、媒體(雜志等),力求把信息傳遞給終顧客,使得用戶認(rèn)知商品和服務(wù),從而實現(xiàn)銷售。
  例如,家居、建材行業(yè)**裝修公司來挖掘銷售機(jī)會,食物、飲料行業(yè)**送貨工人擴(kuò)大銷售。

 

譚小芳老師的其它課程

第一:商品管理人員的職責(zé)及應(yīng)具備的素質(zhì)商品管理部門的職責(zé)各級商品管理人員的基本分工各級商品管理人員的基礎(chǔ)工作商品管理人員的基本素質(zhì)商品管理人員需掌握的知識技能商品管理人員的四個發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓(xùn)案例!解析:商品管理內(nèi)訓(xùn)案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標(biāo)管理體系的建立商品運營管理所涉及的指標(biāo)商品管理指標(biāo)體系各個指標(biāo)之間的基本關(guān)系建立適

 講師:譚小芳詳情


  一、公司治理概要  1.什么是公司治理  2.公司治理與管理的比較  3.目前中國公司治理現(xiàn)狀  4.為什么好的公司治理是重要的  5.公司治理的四個模式比較  6.公司治理演進(jìn)趨勢  二、股東權(quán)利、股東會、利益相關(guān)者  1.股東有哪些權(quán)利與義務(wù)?  2.股東投票制度是如何運作的?  3.機(jī)構(gòu)投資者如何參與上市公司的治理  4.利益相關(guān)者在公司治理中的作

 講師:譚小芳詳情


《人才測評技術(shù)》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才測評的基礎(chǔ)知識;2、掌握人才測評的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓(xùn)背景:人才測評技術(shù)已成為全球人力資源管理重要的技術(shù)手段之一,誰掌握這門技術(shù),誰就能在人力資源管理活動中降低成本、減少風(fēng)險,獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國內(nèi)已經(jīng)過20年的發(fā)展,但對于如何建立“評鑒-發(fā)展中

 講師:譚小芳詳情


《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場取勝,靠用兵;商場不敗,靠用人!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓(xùn)收益:1、了解人才對企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧

 講師:譚小芳詳情


KPI績效管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天課程特點:高度、深度、力度!實戰(zhàn)、實用、實效!培訓(xùn)收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質(zhì),掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關(guān)鍵績效指標(biāo)的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓(xùn)背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企

 講師:譚小芳詳情


《這樣做行政管理最有效!》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個崗位和具體事項上;4、為企業(yè)各項工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點:1、職責(zé)清晰:明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力

 講師:譚小芳詳情


《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)》——建立“紅綠燈”體系,實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)地點:客戶自定培訓(xùn)收益:1、提升績效導(dǎo)向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導(dǎo)向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力

 講師:譚小芳詳情


《人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才梯隊建設(shè)的意義;2、掌握人才梯隊建設(shè)的技巧;3、運用人才梯隊建設(shè)的方法。培訓(xùn)背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要

 講師:譚小芳詳情


顧問式銷售技術(shù)——銷售圣經(jīng),把“賣”高手!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:1-2天培訓(xùn)地點:天津培訓(xùn)收益:1、掌握顧問式營銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學(xué)習(xí)顧問式營銷的思路和出發(fā)點,逐步更新銷售觀念;3、走出價格泥潭,賣出你真正的價值,讓競爭對手自然出局;4、將技巧用于實踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績。培訓(xùn)背景:顧問式銷售是由Huthwaite公

 講師:譚小芳詳情


和諧團(tuán)隊與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)地點:客戶自定授課特點:1、鮮活生動行業(yè)案例,沖擊活動激情體驗2、至深至性講情說理,啟導(dǎo)智慧激發(fā)共享培訓(xùn)目的:1、提高員工士氣,提升團(tuán)隊凝聚力!2、打造高效和諧團(tuán)隊與掌握心理學(xué)知識;3、有效幫助學(xué)員提升領(lǐng)導(dǎo)效能與領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng);4、提高團(tuán)隊和諧氣氛,掌握有效的團(tuán)隊協(xié)作和溝通技巧。培訓(xùn)受眾:總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、H

 講師:譚小芳詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有