研發(fā)的項目管理
研發(fā)的項目管理詳細內(nèi)容
研發(fā)的項目管理
1.項目和項目管理的概念
?什么叫項目
?項目的特征
?演練(確定項目名稱)
?什么叫項目管理
?舉例
?項目管理全過程要做好哪些工作
?產(chǎn)品開發(fā)中的主要項目管理活動
?研發(fā)項目管理的重大挑戰(zhàn)
?研發(fā)項目成功和失敗的主要因素
?舉例
2.產(chǎn)品開發(fā)的結構化流程
?為什么把產(chǎn)品開發(fā)流程結構化
?產(chǎn)品開發(fā)如何結構化、如何分層次(階段、步驟、活動、任務)
?產(chǎn)品開發(fā)的階段劃分、舉例
?產(chǎn)品開發(fā)流程的文件體系
?產(chǎn)品開發(fā)流程結構化的幾個常見問題
?產(chǎn)品開發(fā)流程結構化容易陷入的兩個極端
?產(chǎn)品開發(fā)流程與項目管理的關系
?項目管理活動在產(chǎn)品開發(fā)流程中的對應關系
?如何克服流程與效率的矛盾——產(chǎn)品開發(fā)流程的裁剪
3.研發(fā)項目過程
?過程組
?啟動過程
?項目立項
?項目目標
?項目開工會
?項目開發(fā)環(huán)境
?計劃過程
?產(chǎn)品開發(fā)計劃的作用
?項目計劃制定的流程
?項目計劃制定的原則
?項目計劃制定的要素
?WBS介紹(作用、示例)
?任務時間的估計和計算
?對高度不確定性任務時間的估算
?PERT、關鍵路徑和GANNT(介紹和示例)
?產(chǎn)品計劃如何分層
?任務、角色與三級計劃體系
?完整計劃制定舉例
?演練(各項目組根據(jù)本項目目標列出WBS表、畫出PERT圖并找出關鍵路徑)
?產(chǎn)品計劃與資源計劃的管理
?資源實施對開發(fā)進度的影響
?如何向關鍵路徑要時間向非關鍵路徑要資源
?學員演練(關鍵路徑練習)
?控制過程
?監(jiān)控點管理
?周/階段工作跟蹤與總結
?偏差分析
?跟蹤掙值
?計劃變更
?研發(fā)計劃測評公式
?收尾過程
?學員演練
4.研發(fā)項目團隊
?項目的組織形式
?矩陣式組織結構(優(yōu)點、缺點、應注意的問題)
?如何組建產(chǎn)品開發(fā)項目組
?業(yè)界成功的組建產(chǎn)品開發(fā)項目組介紹
?項目經(jīng)理的角色和職責
?項目核心組成員的角色和職責
?項目外圍組成員的角色和職責
?職能部門經(jīng)理在產(chǎn)品開發(fā)中的角色和職責
?引導者的角色和職責
?研發(fā)項目經(jīng)理應具備的技能
?研發(fā)項目經(jīng)理的素質(zhì)特征和性格特征
?項目經(jīng)理如何培養(yǎng)所需要的能力
5.項目估計
?估計過程
?規(guī)模估計的時點
?重估計及其時點
?規(guī)模測量方法介紹
?規(guī)模、生產(chǎn)率、工作量、進度之間的關系
?代碼行法LOC(分享業(yè)界統(tǒng)計數(shù)據(jù))
?Wideband-Delphi方法
?三點估計法PERT
?IBM在估計方面的通常做法
?估計時的其他常用規(guī)則
?學員演練——估計方法實踐
6.項目風險管理
?風險管理的意義與過程
?風險類型
?風險性質(zhì)
?風險優(yōu)先級
?風險管理的步驟
?風險識別
?風險分析
?風險相應措施
?風險監(jiān)控
?風險跟蹤矩陣
?風險管理的實踐與經(jīng)驗
?案例分析——項目常見風險及其應對辦法討論
7.研發(fā)質(zhì)量認識
?什么是質(zhì)量、缺陷、失效、Bug及其關系
?質(zhì)量的概念
?質(zhì)量等級
?過程質(zhì)量與交付件質(zhì)量
?對質(zhì)量的理解誤區(qū)
?質(zhì)量管理概念
?質(zhì)量管理發(fā)展的幾個階段
全面質(zhì)量管理
質(zhì)量管理活動
?質(zhì)量策劃、質(zhì)量保證、質(zhì)量控制、質(zhì)量改進
?質(zhì)量管理的四個等級
?業(yè)務流程、項目管理、質(zhì)量管理三者之間的關系
?質(zhì)量活動介紹
?Fagan檢查法、走讀與檢視
?代碼復查表
?技術評審
?測試技術介紹(白盒測試、黑盒測試)
?其他質(zhì)量保證方法
8.研發(fā)成本管理
?成本概念
?Quality is Free or not?
?什么是質(zhì)量成本
?預防成本
?鑒定成本
?失效成本
?質(zhì)量成本曲線
?缺陷更正成本曲線
?錯誤、缺陷、失效、Bug、問題等概述
?業(yè)界質(zhì)量成本的數(shù)據(jù)展示
?項目預算與項目核算
?成本管理與項目進度
?價值工程
?設計中構建成本
?降低開發(fā)成本的基本方法
江新安老師的其它課程
|課時:12小時(2天)||研發(fā)人員創(chuàng)新性思維訓練||前言|創(chuàng)新思維,是高科技創(chuàng)新型企業(yè)的不竭動力!員工的創(chuàng)新能力是企業(yè)的核心競爭力,企業(yè)需要不斷創(chuàng)新,所以需要進行創(chuàng)新思維訓練。不斷地推出精品。技術實現(xiàn)容易,創(chuàng)新點子不容易。創(chuàng)新的前提是要有創(chuàng)新意識和科學的思維方式。創(chuàng)新不是科學家和發(fā)明家的專利,每個人都有創(chuàng)新的資質(zhì)與潛能。創(chuàng)新是民族進步的靈魂。本課程主要對辯
講師:江新安詳情
|課時:12小時(2天)||研發(fā)項目管理的工具與模板||前言|面對當前激烈的市場競爭環(huán)境,如何快速的推出新產(chǎn)品并減少研發(fā)的浪費是眾多企業(yè)家和研發(fā)總經(jīng)理們非常關注的問題,在研發(fā)一個新產(chǎn)品的項目過程中,企業(yè)經(jīng)常面臨如下問題:1.如何制定合理的項目任務書和項目章程,保持與項目投資人的良好溝通;2.如何構建一個對整個項目負責的團隊,如何明確定義團隊成員的角色和職責;
講師:江新安詳情
RDM-017-研發(fā)人力資源管理V5.0 09.13
|課時:12小時(2天)||研發(fā)人力資源管理||前言|研發(fā)人力資源管理中面臨的重要問題:□如何才能選拔到合適的研發(fā)人員?□怎樣對研發(fā)人員進行培養(yǎng)和職業(yè)生涯規(guī)劃?□如何建立研發(fā)人員的職業(yè)發(fā)展雙通道?□如何建立合適的研發(fā)組織架構?□如何在研發(fā)內(nèi)部建立團隊考核的方法?□量化考核在研發(fā)內(nèi)部實行的方式及問題?□在矩陣式組織結構下該如何對研發(fā)人員進行績效考核?□研發(fā)人員
講師:江新安詳情
RDM-012-研發(fā)績效管理V5.0 09.13
|課時:12小時(2天)||研發(fā)績效管理||前言| 在很多企業(yè)中我們經(jīng)??吹竭@種情形:人力資源部門和研發(fā)管理部門辛辛苦苦做出來的一套績效管理方案,得不到研發(fā)人員的認同和理解。研發(fā)人員認為績效方案沒有針對研發(fā)工作的實際情況,績效指標定得不系統(tǒng)、不科學,評價方法會導致干多、錯多、扣多的不合理現(xiàn)象,績效考核等級和程序可操作性不強,研發(fā)效果不確定性大、難以量化,各項
講師:江新安詳情
|課時:12小時(2天)||研發(fā)流程與優(yōu)化||前言|□先開槍后瞄準的廣種薄收時代已經(jīng)過去,現(xiàn)在的市場環(huán)境需要企業(yè)打移動靶。在市場需求不斷快速變化、技術迅速更新的趨勢之下,企業(yè)是否具備快速、高質(zhì)量、低成本地推出產(chǎn)品能力,已成為決定企業(yè)成敗與否的關鍵?!鯊男庐a(chǎn)品的機會捕捉到產(chǎn)品概念,從產(chǎn)品概念到實物上市,過程中不斷淘汰、修正,如何確保最終產(chǎn)品為市場所需,規(guī)模與毛
講師:江新安詳情
|課時:12小時(2天)||研發(fā)財經(jīng)及成本管理||前言|對于研發(fā)企業(yè)而言,如何降低研發(fā)成本,降低巨大的研發(fā)投入風險,提高產(chǎn)品競爭力,是每一個研發(fā)管理人員的管理難點。???本培訓通過對研發(fā)成本管理的方法、流程、制度的介紹和實際演練培訓,幫助企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化的研發(fā)成本管理,指導產(chǎn)品開發(fā),降低研發(fā)成本,提高研發(fā)效率,提高產(chǎn)品競爭能力。|課程特點|實操性和互動性――以
講師:江新安詳情
|課時:12小時(2天)||產(chǎn)品、技術平臺與技術管理||前言|對大多數(shù)公司來說,曾經(jīng)杰出的新產(chǎn)品使其獲得發(fā)展、取得聲譽、擁有市場和客戶,然而,只有少數(shù)一些公司在這技術與其它因素瞬息萬變的時代中,將其杰出性保持了下來。如HP公司作為一個電子測量裝置制造商起步于上世紀三十年代,幾十年前,隨著新興市場和技術的不斷出現(xiàn),成功完成了轉(zhuǎn)型工作,其產(chǎn)品覆蓋了高端計算器、繪
講師:江新安詳情
|課時:12小時(2天)||研發(fā)任職資格與員工成長||前言|企業(yè)的每項工作都要從頭開始,前人的錯誤一犯再犯,前人的成功經(jīng)驗沒有得到繼承。企業(yè)的業(yè)務迅速增長,然而可用的管理干部嚴重缺乏。企業(yè)在選拔人才工作中,沒有一個客觀的標準體系和認證制度。員工的職業(yè)發(fā)展通道單一,核心人才的保留和激勵機制不到位。在導入績效考核后,強化了崗位目標的達成,同時也帶來了本位主義、急
講師:江新安詳情
|課時:12小時(2天)||研發(fā)人員職業(yè)素養(yǎng)||前言|“員工的成熟造就產(chǎn)品的成熟”——這句流傳在某著名企業(yè)的格言,一針見血的揭示了企業(yè)中員工的綜合素質(zhì)對于企業(yè)發(fā)展的重要性。高素質(zhì)的員工、團隊是企業(yè)快速穩(wěn)步發(fā)展的核心基礎,人是知識性企業(yè)最重要的資產(chǎn)和資源。員工是否能夠認可企業(yè)文化,能否正確自我認知,能否建立良好的溝通與協(xié)作,能否正確理解管理意圖并有效的完成任務
講師:江新安詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21163
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20245
- 3行政專員崗位職責 19057
- 4品管部崗位職責與任職要求 16226
- 5員工守則 15465
- 6軟件驗收報告 15403
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15115
- 8工資發(fā)放明細表 14558
- 9文件簽收單 14204