企業(yè)目標管理實務(wù)

  培訓(xùn)講師:錢春江

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行業(yè)經(jīng)驗:銀行高級業(yè)務(wù)經(jīng)理(現(xiàn)任)荷蘭銀行中國區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理(歷任)花旗銀行業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理(歷任)專業(yè)背景:英國國際專業(yè)管理公會----專業(yè)認證培訓(xùn)師馬來西亞跨勢集團----專業(yè)認證培訓(xùn)師英國證券及投資協(xié)會----國際理財咨詢師香港銀行學(xué)會--- 詳細>>

錢春江
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企業(yè)目標管理實務(wù)詳細內(nèi)容

企業(yè)目標管理實務(wù)

  企業(yè)目標管理——目標管理概論

  一個企業(yè)就是一個目標管理體系。

  1、企業(yè)的使命及其實踐

  2、企業(yè)價值創(chuàng)造的四種效用

  3、方針管理與目標管理

  4、目標及其四大作用

  5、目標管理體系全貌

  6、目標管理的三大步驟

  7、完善目標管理的必要條件

  8、目標管理對部門經(jīng)營

  企業(yè)目標管理——指標及目標選擇

  標準驅(qū)動行為。

  1、企業(yè)中長期規(guī)劃

  2、企業(yè)目標的兩大來源(VOC VOB)

  3、系統(tǒng)的指標選擇

  4、指標重要度管理

  5、目標制定的C-SMART原則

  6、目標制定的四大方法

  (KPI分解法、內(nèi)部標桿法、外部標桿法、循序漸進法)

  7、目標制定與余量設(shè)置

  8、目標揭示與達標意識

  企業(yè)目標管理——推移管理與問題發(fā)現(xiàn)

  建立時時與目標對比的體制,實現(xiàn)動態(tài)管理。

  1、結(jié)構(gòu)化分析與細化管理

  2、建立目標推移管理體系

  3、部門經(jīng)營月報

  4、建立并完善統(tǒng)計渠道

  5、問題意識與問題眼光

  6、從目標對比中發(fā)現(xiàn)問題

  7、從統(tǒng)計分析中發(fā)現(xiàn)問題

  8、從推移管理中發(fā)現(xiàn)問題

  企業(yè)目標管理——業(yè)務(wù)改善(問題解決8D法)

  目標管理的實質(zhì)是持續(xù)改善。

  1、組建內(nèi)部團隊

  2、描述問題并設(shè)定目標

  3、不良處置

  4、原因分析

  5、糾正措施

  6、效果驗證

  7、預(yù)防措施

  8、總結(jié)激勵

  企業(yè)目標管理——數(shù)字化業(yè)績考核

  業(yè)績考核的目的是業(yè)績提升。

  1、目標管理的考核體系

  2、自主考核與上級考核

  3、數(shù)字化考核

  4、**業(yè)績考核強化達標意識

  5、每日業(yè)績管理

  6、周報與周會

  7、月報與與專題會議

  8、達標管理與公開化評價

  企業(yè)目標管理——業(yè)績激勵

  提升業(yè)績能力是長期目標。

  1、業(yè)績激勵的四大原則

  2、正激勵與負激勵的標準

  3、業(yè)績考核與薪酬體系

  4、業(yè)績管理看板

  5、業(yè)績面談與業(yè)績輔導(dǎo)

  6、10種有效的激勵方式與激勵配方

  7、目標管理的活動設(shè)計:

  氣氛營造、過程管理、

  改善技術(shù)、有效激勵

  8、管理同步工程

 

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