企業(yè)成果的執(zhí)行力
企業(yè)成果的執(zhí)行力詳細(xì)內(nèi)容
企業(yè)成果的執(zhí)行力
引 言:
1.為什么部門之間、員工之間總是互相推卸責(zé)任?
2.為什么公司很多制度反復(fù)強調(diào),卻總是不能長期有效落實?
3.為什么企業(yè)眾多良好的經(jīng)營決策和戰(zhàn)略,在執(zhí)行中總是大打折扣?
4.到底什么才是真正的執(zhí)行? 到底如何才能提升團(tuán)隊的執(zhí)行力?
**部分:責(zé)任思維---執(zhí)行的基礎(chǔ)
責(zé)任導(dǎo)向思維:1、優(yōu)秀管理者的共同特點:責(zé)任思維
2、企業(yè)的怪圈現(xiàn)象
3、管理者的兩種思維方式
4、透過責(zé)任思維來提升執(zhí)行能力的兩條操作建議
5、領(lǐng)導(dǎo)者是執(zhí)行的**責(zé)任人
第二部分:成果思維---執(zhí)行的靈魂
成果導(dǎo)向思維: 1、什么是真正的成果?
2、企業(yè)和客戶的關(guān)系,老板和員工的關(guān)系
3、任務(wù)VS成果
4、企業(yè)靠成果生存,員工靠成果發(fā)展
5、任務(wù)型員工與成果型員工的區(qū)別
第三部分:狼性思維---執(zhí)行的精神
狼 性 思 維: 1、社會發(fā)展的基本原理--適者生存
2、企業(yè)的永續(xù)動力--建立提升以及淘汰機制
3、企業(yè)的煉丹爐--建立培訓(xùn)及開發(fā)人才機制
4、人進(jìn)步是因為有危機感
5、華為等成功企業(yè)分析
第四部分:高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求---執(zhí)行的操作
高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求:1、什么叫高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求?
2、要么不做,要做就做**名
3、99%的合格率意味著什么?
4、海爾案例分析
第五部分:感恩心態(tài)---執(zhí)行的永續(xù)動力
感 恩 心 態(tài): 1、為什么要感恩?
2、用愛心做事業(yè),用感恩的心做人
3、感恩父母、感恩老板、感恩員工
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