企業(yè)成果的執(zhí)行力

  培訓(xùn)講師:錢文忠

講師背景:
錢文忠老師錢文忠,1966年6月出生,籍貫江蘇無錫。1984年,考入北京大學(xué)東方語言文學(xué)系梵文巴利文專業(yè),師從季羨林先生。大學(xué)一年級起,開始撰寫并發(fā)表學(xué)術(shù)論文,獲“季羨林東方學(xué)獎學(xué)金”一等獎。1980年代中期,留學(xué)德國漢堡大學(xué)印度與西藏歷史 詳細(xì)>>

錢文忠
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企業(yè)成果的執(zhí)行力詳細(xì)內(nèi)容

企業(yè)成果的執(zhí)行力

  引 言:

  1.為什么部門之間、員工之間總是互相推卸責(zé)任?

  2.為什么公司很多制度反復(fù)強調(diào),卻總是不能長期有效落實?

  3.為什么企業(yè)眾多良好的經(jīng)營決策和戰(zhàn)略,在執(zhí)行中總是大打折扣?

  4.到底什么才是真正的執(zhí)行? 到底如何才能提升團(tuán)隊的執(zhí)行力?

  **部分:責(zé)任思維---執(zhí)行的基礎(chǔ)

  責(zé)任導(dǎo)向思維:1、優(yōu)秀管理者的共同特點:責(zé)任思維

  2、企業(yè)的怪圈現(xiàn)象

  3、管理者的兩種思維方式

  4、透過責(zé)任思維來提升執(zhí)行能力的兩條操作建議

  5、領(lǐng)導(dǎo)者是執(zhí)行的**責(zé)任人

  第二部分:成果思維---執(zhí)行的靈魂

  成果導(dǎo)向思維: 1、什么是真正的成果?

  2、企業(yè)和客戶的關(guān)系,老板和員工的關(guān)系

  3、任務(wù)VS成果

  4、企業(yè)靠成果生存,員工靠成果發(fā)展

  5、任務(wù)型員工與成果型員工的區(qū)別

  第三部分:狼性思維---執(zhí)行的精神

  狼 性 思 維: 1、社會發(fā)展的基本原理--適者生存

  2、企業(yè)的永續(xù)動力--建立提升以及淘汰機制

  3、企業(yè)的煉丹爐--建立培訓(xùn)及開發(fā)人才機制

  4、人進(jìn)步是因為有危機感

  5、華為等成功企業(yè)分析

  第四部分:高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求---執(zhí)行的操作

  高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求:1、什么叫高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求?

  2、要么不做,要做就做**名

  3、99%的合格率意味著什么?

  4、海爾案例分析

  第五部分:感恩心態(tài)---執(zhí)行的永續(xù)動力

  感 恩 心 態(tài): 1、為什么要感恩?

  2、用愛心做事業(yè),用感恩的心做人

  3、感恩父母、感恩老板、感恩員工

 

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