80后中層干部全業(yè)務(wù)管理技能提升訓(xùn)練

  培訓(xùn)講師:劉承元

講師背景:
劉承元講師名片講師姓名:劉承元講師常駐城市:廣東擅長領(lǐng)域:現(xiàn)場管理、質(zhì)量管理、精益生產(chǎn)擅長行業(yè):劉承元講師介紹劉承元博士現(xiàn)任深圳合眾資源·3A企管顧問公司董事長,1982年哈爾濱工業(yè)大學(xué)學(xué)習(xí),獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位,1983-1990國家公派日本大 詳細>>

劉承元
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80后中層干部全業(yè)務(wù)管理技能提升訓(xùn)練詳細內(nèi)容

80后中層干部全業(yè)務(wù)管理技能提升訓(xùn)練

  **章、卓越的中層管理者素質(zhì)訓(xùn)練(案例分析、短片觀看、頭腦風(fēng)暴、示范指導(dǎo)及模擬演練)

  一、清晰自我定位

 ?。ㄒ唬?、長官VS教練

 ?。ǘ?、管理者VS領(lǐng)導(dǎo)者

 ?。ㄈ?zhí)行者VS掌舵者

  二、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分析

  (一)、支持型

  (二)、教練型

 ?。ㄈ?、授權(quán)型

 ?。ㄋ模⒅笓]型

  三、領(lǐng)導(dǎo)者的溝通藝術(shù)

 ?。ㄒ唬⒂绊憸贤ㄐЧ囊蛩胤治?/p>

 ?。ǘ?、營造溝通氛圍

 ?。ㄈ?、溝通六件寶

  (四)、深入對方情境

  (五)、高效引導(dǎo)技巧

  (六)、三明治法則

  (七)、高效溝通四要訣

 ?。ò耍?、高效溝通六步曲

  (九)、管理人員上下級溝通禮儀與技巧

  四、80后中層領(lǐng)導(dǎo)者的心理研究分析

 ?。ㄒ唬⒐ぷ鲏毫Ψ治?/p>

 ?。ǘ?、不同職位心理分析

 ?。ㄈ?、不同心理動機分析

  (四)、 核心深層需求分析

 ?。ㄎ澹?、不同決策身份識別

  五、中層領(lǐng)導(dǎo)壓力化解與情緒管理策略

 ?。ㄒ唬②A者心態(tài)

 ?。ǘ?、贏者思維

 ?。ㄈ⒔鉀Q核心難題

 ?。ㄋ模?、優(yōu)化人生選擇、調(diào)整期望值

  第二章、持續(xù)發(fā)展-------營造學(xué)習(xí)型高績效團隊(短片觀看、案例分析、圖片觀看、模擬演練、分析討論)

  一、成人學(xué)習(xí)的三種境界

  二、成人學(xué)習(xí)心理分析

  三、學(xué)習(xí)方式的選擇

 ?。ㄒ唬?、個體學(xué)習(xí)

 ?。ǘ?、團隊學(xué)習(xí)

 ?。ㄋ模?、視頻觀看

 ?。ㄎ澹?、書籍學(xué)習(xí)

 ?。?、拓展運動

  四、輔導(dǎo)團隊成員方法

 ?。ㄒ唬?、以老帶新

  (二)、個體學(xué)習(xí)

 ?。ㄈ?、案例分析

 ?。ㄋ模⒍唐シ?/p>

 ?。ㄎ澹?、模擬演練

  (六)、游戲活動

 ?。ㄆ撸?、頭腦風(fēng)暴

 ?。ò耍?、圖片展示

  五、團隊談心輔導(dǎo)技巧

 ?。ㄒ唬?、談心的時機

 ?。ǘ?、談心的方式

 ?。ㄈ⒄勑牡募记桑喝髦畏▌t 提問技巧

  六、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的考核與監(jiān)督

 ?。ㄒ唬⒖己诵问?/p>

 ?。ǘ?、考核內(nèi)容

 ?。ㄈ?、監(jiān)督策略

 ?。ㄋ模?、考核與監(jiān)督六步驟

  短片觀看及案例分析:移動公司團隊建設(shè)正面案例

  海爾公司團隊建設(shè)反面案例

  示范指導(dǎo)、模擬練習(xí)

  就學(xué)員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

  第三章、打造高效執(zhí)行力團隊(短片觀看、案例分析、圖片觀看、模擬演練、分析討論)

  一、執(zhí)行力的三個核心流程

 ?。ㄒ唬⑷藛T流程

 ?。ǘ?、戰(zhàn)略流程

 ?。ㄈ?、運營流程

  二、執(zhí)行力的重要性

 ?。ㄒ唬?、混沌環(huán)境需要執(zhí)行力破解

 ?。ǘ⒍植呗?八分執(zhí)行

 ?。ㄈ⒋蠖鄶?shù)企業(yè)失敗在缺乏執(zhí)行

 ?。ㄋ模?zhí)行就是把領(lǐng)導(dǎo)的思想轉(zhuǎn)化為行動

 ?。ㄎ澹⒏邔拥睦砟?、中層的技巧、基層的習(xí)慣

  三、執(zhí)行力不佳的原因分析

  (一)、管理者沒有長抓不懈、虎頭蛇尾。

  (二)、管理者出臺的管理制度不嚴(yán)謹(jǐn),朝令夕改。

 ?。ㄈ?、制度本身不合理,缺乏針對性、可行性。

  (四)、執(zhí)行的過程過于煩瑣,拘泥于條款,不知變通;

 ?。ㄎ澹?、缺少良好的方法,不會將工作分解匯總。

  (六)、缺少科學(xué)的監(jiān)督考核機制,沒有人監(jiān)督,也沒有監(jiān)督方法。

  (七)、只有形式上的培訓(xùn),忘了改造人的思想與心態(tài)。

  (八)、缺少大家認(rèn)同的企業(yè)文化,沒有形成凝聚力.

  案例分析及短片觀看:

  某集團公司執(zhí)行力不佳的后果案例分析;

  海爾執(zhí)行力分析

  建設(shè)銀行執(zhí)行力分析

  示范指導(dǎo)、模擬演練

  就學(xué)員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

  第四章、問題分析與解決的創(chuàng)新思維訓(xùn)練(短片觀看、案例分析、圖片觀看、模擬演練、分析討論)

  一、培養(yǎng)觀察敏銳能力技巧

  二、思維與創(chuàng)新思維

 ?。ㄒ唬?、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新

 ?。ǘ⒑沃^思維

 ?。ㄈ?、何謂創(chuàng)新思維

  三、突破思維定勢分析

 ?。ㄒ唬?、思維定勢

 ?。ǘ?、書本定勢

 ?。ㄈ⒔?jīng)驗定勢

 ?。ㄋ模?、知名定勢

  四、創(chuàng)新思維訓(xùn)練

 ?。ㄒ唬?、發(fā)散思維訓(xùn)練

 ?。ǘ⒛嫦蛩季S訓(xùn)練

 ?。ㄈ?、形象思維訓(xùn)練

  (四)、想象思維訓(xùn)練

 ?。ㄎ澹⒙?lián)想思維訓(xùn)練

 ?。?、靈感思維訓(xùn)練

 ?。ㄆ撸?、夢境思維訓(xùn)練

  五、解決方案的整合及分析

 ?。ㄒ唬⒔鉀Q方案的設(shè)計與策劃的標(biāo)準(zhǔn)

 ?。ǘ?、解決方案的核心目標(biāo)

  (三)、解決方案的主題策劃

 ?。ㄋ模?、解決方案的投入產(chǎn)出分析、可行性分

 ?。ㄎ澹?、行業(yè)解決方案的展示與呈現(xiàn)

  案例分析及短片觀看:

  示范指導(dǎo)、模擬演練

  就學(xué)員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

  六、佳方案的選擇與執(zhí)行

  清晰自我定位

  (一)、區(qū)域經(jīng)理的角色定位

 ?。ǘ^(qū)域經(jīng)理的作用(三)、區(qū)域經(jīng)理的使命

 ?。ㄋ模?、區(qū)域經(jīng)理管理工作職責(zé)(五)、區(qū)域經(jīng)理管理現(xiàn)狀分析(六)、區(qū)域營銷經(jīng)理的四個基本管理職能

  二、管理者風(fēng)格分析

 ?。ㄒ唬┲笓]型

 ?。ǘ┲С中?/p>

 ?。ㄈ﹨⑴c型

  (四)成就取

  三、管理者的溝通策略與技巧

  (一)、影響溝通效果的因素分析

 ?。ǘ?、營造溝通氛圍

 ?。ㄈ?、溝通六件寶

 ?。ㄋ模?、深入對方情境

  (五)、高效引導(dǎo)技巧

 ?。?、三明治法則

  (七)、高效溝通四要訣

  (八)、高效溝通六步曲

 ?。ň牛?、企業(yè)管理人員上下級溝通禮儀與技巧

  短片觀看及案例分析:

  示范指導(dǎo)、模擬練習(xí)

  就學(xué)員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

  四、管理者的心理研究能力

 ?。ㄒ唬?、工作壓力分析

 ?。ǘ?、不同職位心理分析

  (三)、不同心理動機分析

  (四)、 核心深層需求分析

 ?。ㄎ澹?、不同決策身份識別

  五、管理人員壓力化解與情緒管理策略

 ?。ㄒ唬?、贏者心態(tài)

  (二)、贏者思維

 ?。ㄈ⒐糙A溝通

  (四)、自我激勵

 ?。ㄎ澹?、團隊激勵

  六、學(xué)會管理秀——當(dāng)官的“哲學(xué)”

  七、養(yǎng)成四大良好習(xí)慣——修好身

 ?。ㄒ唬?、專注結(jié)果——集團更在乎你執(zhí)行的結(jié)果

  (二)、眼觀大圖——看懂與看透自己

  (三)、緊扣要事——郵政速遞業(yè)務(wù)的時間管理理念

  (四)、集思廣益——郵政速遞業(yè)務(wù)團隊的效應(yīng)大化

  八、管理干部的基本功——做對事

 ?。ㄒ唬?、定位和計劃能力

 ?。ǘ?、組織和分派能力

  (三)、領(lǐng)導(dǎo)和駕御能力

  短片觀看及案例分析:

  蒙牛公司:管理者的組織能力案例分析

  格力空調(diào):管理者的領(lǐng)導(dǎo)與駕御能力案例分析

  廣藥集團:管理者的領(lǐng)導(dǎo)與駕御能力案例分析

  示范指導(dǎo)、模擬練習(xí)

  就學(xué)員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

  第二章、非人力資源管理之績效管理(案例分析、短片觀看、圖片觀看、示范指導(dǎo)、模擬演練、頭腦風(fēng)暴)

  一、績效管理導(dǎo)論

 ?。ㄒ唬?、績效與績效管理的內(nèi)涵

  (二)、.績效管理的意義

 ?。ㄈ?、.績效管理體系的構(gòu)成及特點

 ?。ㄋ模?、績效管理與績效評估的區(qū)別與聯(lián)系

  二、績效管理的幾大核心理念

  (一)、績效計劃

  (二)、管理績效

 ?。ㄈ?、績效考核

 ?。ㄋ模ⅹ剟羁冃?/p>

  三、企業(yè)為什么需要績效管理

  (一)、績效管理的目的

  (二)、績效管理的作用

 ?。ㄈ?、績效管理的職能

  四、醫(yī)藥代表績效管理現(xiàn)狀分析

  五、績效管理與企業(yè)文化建設(shè)

  六、當(dāng)前績效管理中的認(rèn)識誤區(qū)和實踐問題分析

 ?。ㄒ唬?、績效管理的認(rèn)識誤區(qū)?。ǘ?、績效管理的實踐問題分析

  短片觀看及案例分析:

  示范指導(dǎo)、模擬練習(xí)

  就學(xué)員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

  七、團隊管理

 ?。ㄒ唬﹩T工團隊激勵技巧

  (二)授權(quán)與監(jiān)督

 ?。ㄈ﹫F隊沖突管理

  短片觀看及案例分析:

  海爾公司員工管理案例分析

  美的公司員工管理案例分析

  一心藥業(yè)授權(quán)與監(jiān)督案例分析

  九州醫(yī)藥員工管理案例分析

  某制藥公司員工激勵的負面案例分析

  示范指導(dǎo)、模擬練習(xí)

  就學(xué)員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

  第三章、非財務(wù)人員財務(wù)管理(案例分析、短片觀看、圖片觀看、示范指導(dǎo)、模擬演練、頭腦風(fēng)暴)

  一、財務(wù)管理概論

 ?。ㄒ唬?財務(wù)管理的涵義和作用(二) 財務(wù)管理的目標(biāo)和內(nèi)容(三)財務(wù)管理的基本觀念和環(huán)境

  二、財務(wù)管理的重要性

  三、財務(wù)報告的重要性

  四、成本費用管理(一)成本費用管理的重要意義和基本要求(二)成本費用管理的內(nèi)容(三)成本費用預(yù)測(四)成本費用計劃管理

  五、營銷成本的削減

  (一)、 優(yōu)化客戶質(zhì)量

  (二)、 優(yōu)化服務(wù)流程

 ?。ㄈ?、成本領(lǐng)先地位,創(chuàng)造競爭優(yōu)勢

  短片觀看及案例分析:蒙牛:成本控制案例分析

  步長制藥:成本控制案例分析

  長江制藥:成本控制案例分析

  示范指導(dǎo)、模擬練習(xí)

  就學(xué)員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

  第四章、醫(yī)藥營銷管理(案例分析、短片觀看、圖片觀看、示范指導(dǎo)、模擬演練、頭腦風(fēng)暴)

  一、醫(yī)藥行業(yè)市場現(xiàn)狀分析

 ?。ㄒ唬?、郵政速遞的優(yōu)劣勢分析

 ?。ǘ⑼袠I(yè)的優(yōu)劣勢分析

  二、現(xiàn)代醫(yī)藥營銷管理新理念

  為什么要讓顧客滿意

  我們的工資由誰付?

  什么是企業(yè)生存的根本?

  在產(chǎn)品同質(zhì)化的今天,我們靠什么贏得市場?獲取利潤?

  顧客滿意好處與顧客不滿意的后果分析;

 ?。ǘ┯绊懛?wù)效果的三大因素

  (三)顧客辦理速遞心理分析

  三、服務(wù)營銷標(biāo)準(zhǔn)化管理

  (一)標(biāo)識統(tǒng)一

  (二)器具統(tǒng)一

  (三)裝飾統(tǒng)一

  (四)宣傳統(tǒng)—

  短片觀看及案例分析:

  示范指導(dǎo)、模擬練習(xí)

  就學(xué)員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

  四、快遞營銷八大策略

  策劃營銷策略

  關(guān)系營銷策略

  高層營銷策略

  服務(wù)營銷策略

  網(wǎng)絡(luò)利用策略

  團隊配合策略

  主動出擊策略

  創(chuàng)新營銷策略

  短片觀看及案例分析:

  示范指導(dǎo)、模擬練習(xí)

  就學(xué)員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

  五、資源整合與海量營銷八大策略

  (一)、利用體驗?zāi)J?,進行體驗營銷

 ?。ǘ?、深挖老客戶,深度關(guān)懷與海量營銷(CRM系統(tǒng))

 ?。ㄈ?、以老帶新,駕馭和利用老客戶

 ?。ㄋ模?、網(wǎng)上業(yè)務(wù),突破客戶服務(wù)量瓶頸

 ?。ㄎ澹?、鎖定目標(biāo)客戶群,針對營銷

 ?。?、利用事件,進行事件營銷

  (七)、聯(lián)合商界,進行聯(lián)合促銷

 ?。ò耍?、聯(lián)合學(xué)校、企事業(yè)單位,進行聯(lián)合推廣

  短片觀看及案例分析:

  示范指導(dǎo)、模擬練習(xí)

  就學(xué)員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

  第四章、客戶關(guān)系管理(案例分析、短片觀看、圖片觀看、示范指導(dǎo)、模擬演練、頭腦風(fēng)暴)

  一、企業(yè)客戶信息系統(tǒng)建立與完善的技巧

  (一)CRM管理系統(tǒng)

 ?。ǘ┛蛻魴n案深度分析管理系統(tǒng)

  二、企業(yè)客戶分級管理技巧

 ?。ㄒ唬┓旨壒芾?/p>

 ?。ǘ┓中袠I(yè)管理

 ?。ㄈ┓謪^(qū)管理

  三、企業(yè)客戶戰(zhàn)略合作管理

  四、客戶忠誠度管理技巧

  (一)、全員動員服務(wù)客戶

 ?。ǘ?、全方位的客戶關(guān)懷

 ?。ㄈ?、標(biāo)準(zhǔn)化 VS 個性化

  (四)、服務(wù)面 VS 個人面

 ?。ㄎ澹?、現(xiàn)代客戶關(guān)懷工具的使用技巧

  短片觀看及案例分析:絲寶集團:客戶忠誠度管理案例分析

  樂購貿(mào)易公司;企業(yè)客戶分級管理案例分析

  修正藥業(yè):企業(yè)客戶分級管理案例分析

  匯仁集團:客戶忠誠度管理按理分析

  示范指導(dǎo)、模擬練習(xí)

  就學(xué)員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

  五、客戶全生命周期管理

  識別期

  培養(yǎng)期

  成長期

  穩(wěn)定期

  衰退期

  淘汰期

  短片觀看及案例分析:

  示范指導(dǎo)、模擬練習(xí)

  就學(xué)員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

  第六章、員工培訓(xùn)管理(案例分析、短片觀看、圖片觀看、示范指導(dǎo)、模擬演練、頭腦風(fēng)暴)

  一、培訓(xùn)理念

  (一)、培訓(xùn)是好的投資

  (二)、培訓(xùn)需求分析

 ?。ㄈ⑾到y(tǒng)化培訓(xùn)

 ?。ㄋ模⑻岣吲嘤?xùn)實效性

  二、培訓(xùn)方案的策劃與制作

  (一)、培訓(xùn)方案的核心目標(biāo)

 ?。ǘ?、培訓(xùn)方案的主題策劃

 ?。ㄈ?、培訓(xùn)方案的考核機制

 ?。ㄋ模?、培訓(xùn)方案的投入產(chǎn)出分析、可行性分析

  三、員工培訓(xùn)策略與方法

 ?。ㄒ唬⒁岳蠋?/p>

 ?。ǘ?、個體學(xué)習(xí)

  (三)、案例分析

 ?。ㄋ模?、知識講授

 ?。ㄎ澹?、短片播放

 ?。?、模擬演練

  (七)、產(chǎn)品體驗

 ?。ò耍?、游戲活動

  (九)、頭腦風(fēng)暴

 ?。ㄊ?、圖片展示

  四、客戶引導(dǎo)培訓(xùn)策略與方法

  (一)、體驗營銷策略

 ?。ǘ?、沙龍活動策略

 ?。ㄈ?、展會活動策略

 ?。ㄋ模?、營業(yè)廳內(nèi)培訓(xùn)方法

  短片觀看及案例分析:

  示范指導(dǎo)、模擬練習(xí)

  就學(xué)員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

  第五章、醫(yī)藥行業(yè)危機管理(案例分析、短片觀看、圖片觀看、示范指導(dǎo)、模擬演練、頭腦風(fēng)暴)

  一、理解危機管理

  (一)、何謂危機

 ?。ǘ?、危機產(chǎn)生的原因

 ?。ㄈ?、危機管理的重要性

  二、危機公關(guān)處理的六步驟

  調(diào)查:收集信息

  分析:事件原因及客戶心理分析

  策劃:解決策略、流程及方案

  溝通:與對方溝通,達成共贏意識

  實施:全面實施解決方案

  總結(jié):分析、檢討提升

  三、危機公關(guān)策略

 ?。ㄒ唬┤髦畏▌t

 ?。ǘ┣楦胁呗?/p>

  四、危機處理策略

 ?。ㄒ唬?、巧妙訴苦策略

  (二)、息事寧人策略

 ?。ㄈ?、巧妙請教策略

 ?。ㄋ模?、同一戰(zhàn)線策略

 ?。ㄎ澹?、巧妙轉(zhuǎn)移策略

  (六)、資源整合策略

  (七)、攻心為上策略

 ?。ò耍?、快速處理策略

  短片觀看及案例分析:

  示范指導(dǎo)、模擬練習(xí)

  就學(xué)員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

  五、危機公關(guān)細節(jié)

 ?。ㄒ唬┱Z言細節(jié)

 ?。ǘ┬袆蛹毠?jié)

 ?。ㄈ┤龘Q原則

  六、錯誤危機公關(guān)的方式

 ?。?)只有道歉沒有進一步行動

  (2)把錯誤歸咎到對方身上

 ?。?)忽略公眾情感

 ?。?)完全沒反應(yīng)

 ?。?)速度過慢

 ?。?)逃避我司責(zé)任

  (7)過度討好媒體/公眾

 ?。?)以牙還牙

  (9)過度解釋

 ?。?0)激化

  七、危機公關(guān)方案策劃與呈現(xiàn)

 ?。ㄒ唬?、危機公關(guān)方案策劃

 ?。ǘ⑽C公關(guān)方案呈現(xiàn)

  八、危機管理的商務(wù)談判

 ?。ㄒ唬?、商務(wù)談判的目的

  (二)、高效商務(wù)談判六步驟

  (三)、商務(wù)談判實用策略

 ?。ㄋ模⑸虅?wù)談判促成技巧

  短片觀看及案例分析:

  示范指導(dǎo)、模擬練習(xí)

  就學(xué)員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

  九、危機預(yù)防

 ?。ㄒ唬?、員工心理意識

  (二)、員工行為預(yù)防

 ?。ㄈ⑻幚砑记深A(yù)防

  短片觀看及案例分析:

  示范指導(dǎo)、模擬練習(xí)

  就學(xué)員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

 

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  課程大綱:  講什么是團隊  1.團隊的概念和構(gòu)成要素  2.團隊與群體的區(qū)別  3.團隊的類型  第二講團隊為什么如此流行  1.團隊流行的原因  2.組建團隊的阻力  3.團隊對組織的益處  4.團隊對個體的影響  第三講團隊的發(fā)展階段  1.團隊的成立期  2.團隊的動蕩期  3.團隊的穩(wěn)定期  4.團隊的高產(chǎn)期  5.團隊的調(diào)整期  第四講彈性的

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  培訓(xùn)目的:  1、從企業(yè)的基本定義與生存規(guī)律詮釋企業(yè)發(fā)展的硬道理;  2、新競爭環(huán)境下、新格局下員工應(yīng)該如何看待變化與創(chuàng)新,如何面對變化?如何調(diào)整心態(tài)?  3、員工的職業(yè)競爭力取決于員工的職業(yè)化素養(yǎng),現(xiàn)代企業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)與要求是什么?  4、沒有團隊的成功就沒有個人的成功,如何成為優(yōu)秀團隊中的優(yōu)秀個人,提升自我在團隊中不可取代的價值?  培訓(xùn)時間:1

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  單元一:中層管理者職業(yè)化素養(yǎng)  一、解讀職業(yè)化  1、眾所紛紜“職業(yè)化”  2、職業(yè)化的含義  二、中層管理者職業(yè)化素養(yǎng)修煉  1、透析3層職業(yè)意識  2、強化職業(yè)道德金字塔  3、從管理角色掌握職業(yè)心態(tài)及修煉途徑  單元二:中層管理者職業(yè)意識  一、職業(yè)意識必須回答的問題  二、就業(yè)意識  三、擇業(yè)意識  四、管理意識  單元三:中層管理者職業(yè)道德  

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    部分:    什么是員工優(yōu)質(zhì)工作能力和職業(yè)化責(zé)任心:    優(yōu)質(zhì)工作能力就是高績效或保質(zhì)保量準(zhǔn)時低成本完成自己的工作的能力;    優(yōu)質(zhì)工作能力就是能滿足市場需求和讓客戶滿意的工作能力;    優(yōu)質(zhì)工作能力就是按標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化制度化塑造自己的工作能力;    職業(yè)化責(zé)任心就是對自己的工作主動自愿負起責(zé)任;    職業(yè)化責(zé)任心就是強烈的敬業(yè)的精神和合作的

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  講:認(rèn)知德魯克,認(rèn)知管理學(xué)  眾所周知,現(xiàn)代管理學(xué)是彼得德魯克一手建立起來的學(xué)問。但是,德魯克的管理理論是建立在什么基礎(chǔ)上的?他提出的企業(yè)管理思想有著怎樣的社會背景?德魯克是站在什么層面討論管理的?  第二講:管理者的四大任務(wù)是什么?  德魯克認(rèn)為,管理者的四大任務(wù)包括:管理現(xiàn)在,創(chuàng)造未來,管理自己,領(lǐng)導(dǎo)他人  管理者究竟應(yīng)該如何控制和支配自己的時間  

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  部分:理論部分  章、關(guān)于學(xué)習(xí)(講述、頭腦風(fēng)暴、模擬演練、錄像觀看、案例分析)  一、為什么學(xué)比學(xué)什么和怎樣學(xué)重要100倍。  引導(dǎo)學(xué)員學(xué)習(xí)好收獲大是自己,引申到工作中,把工作做好收獲大是自己,把工作當(dāng)成是自己的工作去做?! 《?、如何才能學(xué)習(xí)得更好?  1、擺正人生角色  2、像運動員一樣參與其中  三、成功需要改變、改變就在一瞬間  第二章、領(lǐng)導(dǎo)者的核

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團隊出擊   01.01

  理解團隊工作的性質(zhì)和迎接挑戰(zhàn),并學(xué)習(xí)如何成為一名稱職的團隊成員。  時至今日,如果一家公司無法快速且有效的生產(chǎn)高質(zhì)量和創(chuàng)新的產(chǎn)品或服務(wù),它就會陷入嚴(yán)重的危機。曾經(jīng)有一段時期,只要注重高質(zhì)量、速度、成本效益或革新這四大關(guān)鍵需求中的一項就可以過關(guān)。但為了做得出色,公司必須滿足所有這四大關(guān)鍵需求。許多公司已經(jīng)意識到,他們能把四大關(guān)鍵需求全都抓住的唯一方法就是,

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