高效團隊的領(lǐng)導力

  培訓講師：陳凡

講師背景：
陳凡，北大縱橫管理咨詢集團合伙人，中國人民大學碩士。長期擔任企業(yè)中高層職務，曾服務于中遠集團、鵬潤投資集團、珠江地產(chǎn)和當代投資集團，曾任戰(zhàn)略研究業(yè)務經(jīng)理、企業(yè)運營部門經(jīng)理、企業(yè)管理運營中心總監(jiān)。熟悉地產(chǎn)建筑、IT、高新技術(shù)園區(qū)、服裝外貿(mào)、生 詳細>>

陳凡
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高效團隊的領(lǐng)導力詳細內(nèi)容

高效團隊的領(lǐng)導力

　　1. 團隊與領(lǐng)導力

　　a) 管理與領(lǐng)導的區(qū)別

　　b) 團隊建設關(guān)鍵是要素

　　案例討論：“專業(yè)”團隊與“游擊”團隊的遭遇戰(zhàn)

　　案例思考：團隊管理的原則性、成長性與動態(tài)性，合適才是好的

　　c) 高績效團隊的基本特征

　　d) 高效能領(lǐng)導力對高績效團隊的作用

　　e) 領(lǐng)導影響力的模式與過程

　　2. 團隊成長與領(lǐng)導影響力

　　a) 團隊成長階段

　　b) 團隊共識與契約

　　c) 團隊沖突與處理

　　d) 團隊融合與培養(yǎng)

　　e) 團隊創(chuàng)新與發(fā)展

　　互動游戲：團隊信任的建立

　　體驗分享：人與人在建立信任過程中變化

　　3. 員工潛能風格與團隊配置

　　a) 員工潛能風格與工作狀態(tài)

　　b) 業(yè)務型團隊人員配置

　　c) 專業(yè)型團隊人員配置

　　d) 管理型團隊人員配置

　　互動游戲：我心目中的團隊（理想與現(xiàn)實）

　　4. 風格識別與團隊溝通

　　a) 團隊溝通原則——縱向溝通原則/橫向溝通原則

　　b) 團隊溝通障礙——跨部門、上下級溝通障礙處理

　　c) 團隊信息溝通管理

　　模擬體驗：與不同風格的人溝通

　　思考改進：我的溝通風格改進與完善

　　5. 員工潛能與成長培育

　　a) 團隊成長需求診斷分析

　　b) 團隊成長訓練與輔導

　　c) 不同團隊、不同潛能特質(zhì)員工的成長輔導

　　6. 團隊激勵與情景領(lǐng)導

　　a) 團隊激勵要素分析

　　b) 潛能特質(zhì)與動機差異

　　c) 如何創(chuàng)造“饑渴”需求

　　d) 團隊激勵的方式與時機

　　互動體驗：如何感動性的贊美他人

 

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　　品牌營銷思維突破一、品牌營銷的三元結(jié)構(gòu)（一）　　1、營銷研究的現(xiàn)狀　　2、營銷的三元結(jié)構(gòu)概述　　品牌營銷思維突破二、品牌營銷的三元結(jié)扣（二）　　1、產(chǎn)品研發(fā)的“需求——技術(shù)——形式模型”　　2、產(chǎn)品的三源研究——關(guān)聯(lián)產(chǎn)品影響（上）　　品牌營銷思維突破三、品牌營銷的三元結(jié)構(gòu)（三）　　1、產(chǎn)品的三源研究——關(guān)聯(lián)產(chǎn)品影響（下）　　2、產(chǎn)品的三源研究——競爭新品

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　　講:如何做一個優(yōu)秀的醫(yī)院科室主管　　●醫(yī)院科室主管的角色認知　　●醫(yī)院科室主管的基本職責　　●醫(yī)院科室主管的素質(zhì)與涵養(yǎng)　　●醫(yī)院科室主管應具備的綜合能力　　●醫(yī)院科室主管的時間管理的技巧　　●優(yōu)秀的醫(yī)院科室主管激勵與員工培育　　●優(yōu)秀的醫(yī)院科室主管有效的溝通技巧　　●優(yōu)秀的醫(yī)院科室主管目標設定與計劃　　第二講:優(yōu)秀的醫(yī)院科室主管的領(lǐng)導力與授權(quán)　　●醫(yī)院領(lǐng)

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