流程設(shè)計和優(yōu)化

  培訓(xùn)講師:江上

講師背景:
江上老師■流程及供應(yīng)鏈管理專家■原華為公司商務(wù)總監(jiān)\采購總監(jiān),■英國皇家采購與供應(yīng)學(xué)會(CIPS)學(xué)員會員,■西安電子科技大學(xué)MBA經(jīng)驗:作為管理專家,江上先生曾在華為公司連續(xù)工作十一年,歷任華為公司四個省市的辦事處主任,華為公司商務(wù)總監(jiān)、 詳細>>

江上
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流程設(shè)計和優(yōu)化詳細內(nèi)容

流程設(shè)計和優(yōu)化

     今企業(yè)之間的競爭,實際上是商業(yè)模式及流程能力之間的競爭。一方面,流程是實現(xiàn)商業(yè)模式的核心載體,企業(yè)需要打造以客戶為導(dǎo)向的端到端流程;另一方面,流程是企業(yè)管理的有效手段,隨著企業(yè)的成長,需要不斷提升流程成熟度,把例外變成例行、把經(jīng)驗和教訓(xùn)總結(jié)到流程中去。
隨著信息時代的來臨,計算機性價比的提高和網(wǎng)絡(luò)的普及,業(yè)務(wù)流程e化實現(xiàn)了企業(yè)減人增效的目標,運用IT對業(yè)務(wù)流程進行支持,是現(xiàn)代企業(yè)管理必然的道路選擇。
       單元一、認識流程管理
1.    流程對企業(yè)的意義 
1)    大企業(yè)管理的困境 
2)    流程如何支撐組織和業(yè)務(wù)的擴張
3)    流程的定義
4)    流程如何增值和避免浪費
5)    如何避免中國企業(yè)ISO9000的誤區(qū)
6)    流程如何將個人技能轉(zhuǎn)化為組織的競爭力
2.    企業(yè)不同成長階段的管理特點
1)    權(quán)利驅(qū)動、職能驅(qū)動與流程驅(qū)動的特征
2)    案例:華為公司如何構(gòu)建流程驅(qū)動的企業(yè)

    單元二、流程設(shè)計的基本工具和方法
1.    如何用圖示的方法展現(xiàn)和分析流程
1)    流程袖珍卡介紹
2)    邏輯流程圖介紹
3)    ISO9000常用的流程圖介紹
4)    世捷Design Flow流程設(shè)計和分析工具介紹
5)    演示:如何用Visio繪制流程圖

    單元三、企業(yè)流程規(guī)劃的方法
1.    流程能力如何與戰(zhàn)略匹配
1)    案例:西航空公司的流程設(shè)計
2)    案例:某高科技企業(yè)的流程體系
2.    基于價值鏈的企業(yè)0級流程構(gòu)建方法
1)    案例:某公司業(yè)務(wù)流程框架設(shè)計
2)    演練:學(xué)員企業(yè)0級流程設(shè)計
3.    一級業(yè)務(wù)流程的規(guī)劃佳實踐
1)    SCOR與供應(yīng)鏈一級流程設(shè)計
2)    IPD與研發(fā)一級流程設(shè)計
3)    CRM與營銷一級流程設(shè)計
4)    不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域之間的流程接口關(guān)系
4.    二級業(yè)務(wù)流程設(shè)計方法
1)    流程分段和接口的技術(shù)方法
2)    如何擬制流程說明文件
5.    工作指導(dǎo)書、操作規(guī)程、標準作業(yè)指導(dǎo)書等在流程體系中的地位和作用

    單元四、流程優(yōu)化和持續(xù)改進
1.    什么時候應(yīng)該優(yōu)化流程
1)    案例:某公司行政用品采購流程優(yōu)化
2.    流程優(yōu)化的七個步驟
1)    如何組織BPI-WORKSHOP
2)    演練:各小組選取一個流程進行設(shè)計和優(yōu)化
3.    流程優(yōu)化的技巧
1)    消除瓶頸、并行、合理授權(quán)、減少接觸界面
4.    流程推行和流程審計
1)    案例:某公司流程試運行推進和檢查
2)    案例:某公司市場退貨流程審計
3)    案例:某公司流程優(yōu)化項目管理

    單元五、流程e化
1.    流程e化的方法和意義
1)    視頻:某工作流信息系統(tǒng)的功能介紹
2.    電子商務(wù)與電子采購
1)    案例:某計算機企業(yè)電子商務(wù)運用
2)    案例:某公司采購電子商務(wù)系統(tǒng)框架

    單元六、基于流程的績效管理
1.    績效管理的三個層次
1)    組織績效管理
2)    運營管理與運營分析
2.    如何監(jiān)控和管理流程績效
1)    案例:供應(yīng)鏈流程績效指標設(shè)計
2)    案例:供應(yīng)鏈流程績效分析和運營管理
3.    全面流程管理——流程績效保障
1)    全景案例:某公司客戶接待業(yè)務(wù)流程  


 

 

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一、任職資格管理的概述1.任職資格管理的基本概念2.為什么要進行任職資格管理?3.任職資格標準的三個維度4.任職資格認證過程二、任職資格管理的意義1.實施任職資格管理的意義何在?2.任職資格管理在實踐中的應(yīng)用3.案例探討三、員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計1.員工職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)原則2.職業(yè)發(fā)展通道簡介3.職位族的劃分4.職位層級設(shè)計5.職業(yè)發(fā)展通道和個人職業(yè)生涯設(shè)計的關(guān)系

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進入二十一世紀之后,信息技術(shù)的進步、新型的商業(yè)模式不斷出現(xiàn)以及市場競爭的加劇,對中國企業(yè)本來就不成熟的采購組織形成了的挑戰(zhàn),我們希望《職業(yè)化的采購管理》課程,傳播新的采購理念,以業(yè)界佳實踐和大量的實戰(zhàn)經(jīng)驗和教訓(xùn),幫助企業(yè)提高采購管理水平,降低采購成本,提高企業(yè)的市場競爭能力。部分:采購戰(zhàn)略和規(guī)劃一、建立正確的采購理念☆采購面臨的困惑1、采購發(fā)展歷程☆采購對財

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部分概論一、企業(yè)招聘過程中常見的若干問題1.“招聘難”的問題將長期存在2.準確選人的重要性3.企業(yè)招聘績效現(xiàn)狀4.招聘失誤的巨大經(jīng)濟成本5.招聘過程中常見的六大問題6.導(dǎo)致招聘常見問題的八大原因二、招聘體系4S模型及招聘關(guān)鍵績效指標1.衡量招聘效果的4個關(guān)鍵指標-“多、快、好、省”2.招聘體系4S模型三、人才招聘選拔的規(guī)范操作流程1.國外知名講師關(guān)于招聘流程

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21世紀的頭十年是企業(yè)提高供應(yīng)鏈管理水平的關(guān)鍵時刻,一個企業(yè)供應(yīng)鏈的優(yōu)劣,將決定該企業(yè)在市場競爭中的成敗。我們希望《供應(yīng)鏈運營與流程優(yōu)化》課程,以業(yè)界成功佳實踐和大量的實戰(zhàn)經(jīng)驗和教訓(xùn),幫助企業(yè)夯實供應(yīng)鏈中各個環(huán)節(jié)的管理,提高供應(yīng)鏈組織中成員的職業(yè)化水平,降低供應(yīng)鏈運作成本,提高企業(yè)對市場的響應(yīng)速度,綜合提高企業(yè)的市場競爭能力。部分:供應(yīng)鏈戰(zhàn)略和流程規(guī)劃#61

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