致勝績效教練的教導輔導策略
致勝績效教練的教導輔導策略詳細內(nèi)容
致勝績效教練的教導輔導策略
一、銷售經(jīng)理Vs專業(yè)教練
1.激蕩商業(yè)環(huán)境中銷售經(jīng)理的角色定位
2.專業(yè)教練的目的與職責
3.銷售教練的兩大成功要素
二、教導對談的必要前提
1.認知三個重要的“基本管理事實”
2.經(jīng)理人改善績效的三種必然選擇
3.無懈可擊的溝通法則與回饋的魔力
4.教導分析:影響績效不彰的16條原因?
三、教導對談的標準化流程
1.與員工達成有問題存在的共識
2.共同對談可能的解決方式
3.共同同意解決問題的行為
4.監(jiān)督進度以衡量結(jié)果
5.激勵任何目標的達成
四、成功改善員工表現(xiàn)的必要條件
1.改善員工行為注定失敗的七種做法
2.成功改善員工表現(xiàn)的九大要素
五、專業(yè)輔導 Vs 優(yōu)秀教練
1.輔導的目的、價值和挑戰(zhàn)
2.輔導的錯誤、禁忌與要點
3.輔導者的兩項核心工作
4.輔導者需要具備的教練條件
5.成功輔導的類型、標準和適應性策略
六、專業(yè)輔導系統(tǒng)操作流程
1.共訪前準備
2.共訪中觀察
3.共訪后反饋
4.跟蹤評估
七、發(fā)展聯(lián)合拜訪的工具
1.團隊成員季度輔導/發(fā)展計劃表
2.醫(yī)藥代表/區(qū)域經(jīng)理共訪評估表
八、成為卓越的銷售經(jīng)理&優(yōu)秀教練
1.專業(yè)教練的核心素質(zhì)
2.成功教練的五個條件
3.卓越銷售經(jīng)理&優(yōu)秀教練的終極成功法則
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