企業(yè)員工績效考核方法創(chuàng)新技巧

  培訓(xùn)講師:舒化魯

講師背景:
舒化魯,著名管理學(xué)家,企業(yè)規(guī)范化管理權(quán)威專家。1956年生于屈原故里,中南財經(jīng)大學(xué)管理專業(yè)碩士研究生畢業(yè)。曾經(jīng)擔(dān)任過公務(wù)員、廠長經(jīng)理、大學(xué)教授。從事企業(yè)規(guī)范化管理研究20多年,先后到10多個國家對發(fā)展穩(wěn)定、基業(yè)長青的企業(yè)進(jìn)行調(diào)研、考察,其中 詳細(xì)>>

舒化魯
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企業(yè)員工績效考核方法創(chuàng)新技巧詳細(xì)內(nèi)容

企業(yè)員工績效考核方法創(chuàng)新技巧

1. 績效考核方法創(chuàng)新的限制和思路
照搬照套他人的績效考核方法為什么效果不佳?
十字標(biāo)準(zhǔn):公正、公平、客觀、準(zhǔn)確、全面;
績效考核目的、頻率限制
企業(yè)行業(yè)特征、崗位工作性質(zhì)限制

2.績效考核創(chuàng)新方法之一——目標(biāo)化管理法
工作雜,職責(zé)多的管理人員的績效,真的不能實現(xiàn)客觀而準(zhǔn)確的量化考核嗎?
目標(biāo)族系分析;
績效得分的絕對數(shù)和相對數(shù)的計算模型;
實施的八步程序。

3.績效考核創(chuàng)新方法之二——用戶評價法
誰說“搭便車”問題在企業(yè)內(nèi)不可能消除?
人人是老板,人人是客戶
兩個成功實例;
五步實施要點。

4.績效考核創(chuàng)新方法之三——質(zhì)證舉證法
如何對遠(yuǎn)離總部的獨立單位主管進(jìn)行考核?
三大優(yōu)點;
五個要點;
實施操作11步程序;

5.績效考核創(chuàng)新方法之四——問題清算法
績效天天考,可能嗎?
十個要點;
績效得分計算模型;
實施操作十步程序。

6.績效考核創(chuàng)新方法之五——問題查尋統(tǒng)計法
沒有交接的工作,如何考核其績效?
七個要點;
兩個計算公式;
十步操作程序。

 

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