非人力資源的人力資源管理內(nèi)訓(xùn) 課

  培訓(xùn)講師:陳榮欽

講師背景:
陳榮欽老師仕欽科技公司(股票上市)副總経理匯僑工業(yè)公司(股票上市)生產(chǎn)總廠(chǎng)長(zhǎng)/協(xié)理東和鋼鐵公司(股票上市)品管課長(zhǎng)/采購(gòu)課長(zhǎng)天揚(yáng)精密陶瓷公司(股票上市)生產(chǎn)經(jīng)理工業(yè)研究院材料研究所研究員實(shí)踐/學(xué)術(shù)背景囯立海洋大學(xué)動(dòng)力機(jī)械系畢業(yè)(1981級(jí)) 詳細(xì)>>

陳榮欽
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非人力資源的人力資源管理內(nèi)訓(xùn) 課詳細(xì)內(nèi)容

非人力資源的人力資源管理內(nèi)訓(xùn) 課
 一、前言

1. 人力資源的定位與角色

• 企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值鏈

• 人力資源的定位與角色

• 建立優(yōu)質(zhì)的組織環(huán)境

2. 組織架構(gòu)

• 各部門(mén)明確的工作職掌

• 各崗位明確的職位說(shuō)明

• 規(guī)范行為標(biāo)準(zhǔn)的人事管理制度

3. 公平的績(jī)效考核制度

• 具有激勵(lì)作用的薪資制度

• 明確的升遷、調(diào)降制度

4. 培訓(xùn)制度

• 有效的溝通

• 培育部屬的種類(lèi)與依據(jù)

A 新進(jìn)人員訓(xùn)練

B 在職訓(xùn)練、干部訓(xùn)練

• 培育部屬的方法

• 培育部屬的步驟

二、 選才

1. 人力資源的規(guī)劃

2. 甄選的程序及要領(lǐng)

3. 如何作好甄選面試

4. 選才原則

三、 用才

1. 人才潛在特質(zhì)

2. 成功者與失敗者工作態(tài)度之差異

3. 用人的藝術(shù)

4. 名人用人術(shù)

四、育才

1. 企業(yè)培訓(xùn)之種類(lèi)

2. 培訓(xùn)的方法

3. 培訓(xùn)的評(píng)價(jià)

4. 培訓(xùn)體系運(yùn)作流程

五、 留才

1. 員工需求

2. 贏(yíng)得員工忠誠(chéng)度的八大要素

3. 如何改善員工出勤率

4. 薪資政策與績(jī)效考核

5. 如何提高員工績(jī)效

六、目標(biāo)管理的技巧

1. 公司目標(biāo)體系的運(yùn)作架構(gòu)

2. 目標(biāo)設(shè)定的基本概念

3. 目標(biāo)設(shè)定的原則

4. 目標(biāo)設(shè)定的步驟

5. 目標(biāo)的執(zhí)行、追蹤與考核

6. 如何有效的進(jìn)行目標(biāo)管理

7. 實(shí)例演練:

七、績(jī)效管理的技巧

1. 績(jī)效管理概論

2. 績(jī)效指標(biāo)設(shè)定的步驟

3. 如何選定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)

4. 權(quán)重與目標(biāo)值的設(shè)定

5. 工作績(jī)效的考核

6. 如何作好績(jī)效晤談

7. 績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用

8. 實(shí)例演練:



八 、職能管理

1. 職能是什么

2. 核心職能導(dǎo)向

3. 職能的組成

4. 培育主管核心職能

5. 核心職能調(diào)查與演練


 

陳榮欽老師的其它課程

《企業(yè)基層、中層主管的角色認(rèn)知》課程主講:陳榮欽課時(shí):2天/12小時(shí)課程特色多數(shù)的管理者,尤其是中基層的管理人員沒(méi)有接受過(guò)管理知識(shí)的培訓(xùn)!管理是什么?怎么做管理?很多管理人員是根據(jù)對(duì)上司的模仿、加上自己的揣測(cè)來(lái)進(jìn)行管理的。不少管理人員是因?yàn)樽约杭夹g(shù)能力強(qiáng)、表現(xiàn)積極而晉升到目前的位置,因此,他們會(huì)更努力地做原來(lái)的業(yè)務(wù),卻放棄對(duì)所屬人員的指導(dǎo)、要求和管理。本課程

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《企業(yè)中層主管日常工作管理技巧》課程主講:陳榮欽課時(shí):2-3天課程背景中階主管干部是企業(yè)實(shí)際運(yùn)作的靈魂所在,制造業(yè)的「產(chǎn)/銷(xiāo)/人/發(fā)/財(cái)」關(guān)鍵工作,更是多由主任課長(zhǎng)/部長(zhǎng)級(jí)主管干部所推動(dòng);因此中階干部的「工作管理」能力,絕對(duì)關(guān)系企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗,尤其為了達(dá)成P產(chǎn)量進(jìn)度/Q質(zhì)量/C成本/D交期的目標(biāo),更需要深入日常工作管理的細(xì)節(jié),運(yùn)用計(jì)量化/系統(tǒng)化的科學(xué)管理方式,

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一、變化的時(shí)代1.環(huán)境變化趨勢(shì)的認(rèn)知2.企業(yè)未來(lái)的挑戰(zhàn)與因應(yīng)二、質(zhì)量觀(guān)念的回顧1.何謂質(zhì)量2.質(zhì)量的特性3.質(zhì)量管理的基本觀(guān)念4.質(zhì)量管理發(fā)展的階段5.質(zhì)量成本的組成要素三、質(zhì)量管理的潮流1.質(zhì)量的演進(jìn)過(guò)程2.TQM的演進(jìn)歷史四、TQM的經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新1.質(zhì)量管理的趨勢(shì)2.TQM與傳統(tǒng)管理之差異3.TQM的意義4.TQM多方定義的闡釋5.研習(xí)題:TQM觀(guān)念整合五、

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一、降低成本的基本概念1.成本控制的目的2.制造工廠(chǎng)的盈余需求3.制造工廠(chǎng)的盈余戰(zhàn)略4.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)型態(tài)變遷5.降低成本的基本立場(chǎng)二、成本概念1.固定成本與変動(dòng)成本2.直接成本與間接成本3.銷(xiāo)售與管理費(fèi)用4.企業(yè)生產(chǎn)成本降低與管理三、成本問(wèn)題分析與降低成本的法1.問(wèn)題分析與合理化改善2.特性要因圖運(yùn)用3.降低成本之方法(1)材料費(fèi)之成本降低#8226;材料需

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4.現(xiàn)場(chǎng)班組長(zhǎng)應(yīng)掌握的日常管理技能Oslash;生產(chǎn)準(zhǔn)備管理Oslash;晨會(huì)管理Oslash;標(biāo)準(zhǔn)化管理Oslash;問(wèn)題改善管理Oslash;戴明循環(huán)管理Oslash;QC七大手法Oslash;5S管理5.班組長(zhǎng)自我成長(zhǎng)與提升Oslash;如何培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者的氣質(zhì)Oslash;懂得掌握表現(xiàn)Oslash;要有危機(jī)意識(shí)Oslash;做好自我時(shí)間管理Oslash;

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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