員工職業(yè)化咨詢

  培訓(xùn)講師：譚小芳

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譚小芳亞太地區(qū)十大金牌講師北京營銷學(xué)會高級講師北大、清華總裁班特聘教授復(fù)旦、人大總裁班特聘專家國學(xué)營銷專家、著名企管專家全球品牌網(wǎng)等多家門戶網(wǎng)站專欄作者銷售與市場等多家專業(yè)媒體專欄作者著有《策動旅游》、《忠誠來自孝經(jīng)》、《弟子規(guī)員工讀本》等 詳細(xì)>>

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員工職業(yè)化咨詢

“要融入到企業(yè)的文化中”
每個企業(yè)都有自己的文化，比如天天加班是一種文化，每天早上開晨會下午開夕會是一種文化，同事間稱呼用英文名是一種文化，上班著正裝是一種文化，上班穿著隨意也是一種文化。文化是企業(yè)的一種傳統(tǒng)，是一個很廣泛的概念。
所以，職業(yè)化首先要跟企業(yè)的主流文化相匹配。大家都加班，你能不加班嗎？大家都穿正裝，你能穿休閑裝嗎？大家都西裝革履打領(lǐng)帶，而你卻穿著牛仔褲，屁股上還露出兩個大洞。
要職業(yè)化，就要首先拋棄自己的一些行為習(xí)慣，融入到企業(yè)的主流文化的行為習(xí)慣中，不要游離于企業(yè)之外。
“融入到團隊中”
團隊中有兩類人，一類是同事，一類是上司。同處在一個團隊中，大家應(yīng)該和同事處好關(guān)系，應(yīng)該和上司處好關(guān)系?！叭谌氲綀F隊中”，就是要求我們必須和同事處好關(guān)系、和上司處好關(guān)系。我們要尊重同事、尊敬上司。
“把工作當(dāng)成事業(yè)而不只是一個謀生的工具”
包含三層含義：**，作為自己的事業(yè)，那必須有一個積極的心態(tài)，這是干事業(yè)的加油站；第二，既然是事業(yè)，那就得有一種契約精神，這是干事業(yè)的靈魂；第三，既然是事業(yè)，那就首先要把工作干好、要能夠為客戶創(chuàng)造價值，這是干事業(yè)的基本功。
“在工作中不斷成長”
員工都希望工作幾年甚至幾十年后，除了年齡增長了，其他方面會有更大的成長，這是職業(yè)化進程的方向和收獲。
員工職業(yè)化都有哪些表現(xiàn)？
1) 職業(yè)化就是訓(xùn)練有素、行為規(guī)范；
2) 職業(yè)化就是盡量用理性的態(tài)度對待工作；
3) 職業(yè)化就是細(xì)微之處能體現(xiàn)專業(yè)；
4) 職業(yè)化就是思想要奔放、行為要約束、意識要超前；
5) 職業(yè)化就是個性的發(fā)展要適應(yīng)共性的條件；
6) 職業(yè)化就是合適的時間、合適的地點、做合適的事情；
7) 職業(yè)化就是職業(yè)技能的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化。

 

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