科學(xué)決策培訓(xùn)
科學(xué)決策培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
科學(xué)決策培訓(xùn)
**篇 決策制定和計(jì)算機(jī)支持
第1章 管理支持系統(tǒng)概論
1.1 開篇短文:哈拉斯賭場(chǎng)的賭注
1.2 管理者和決策制定
1.3 管理決策制定和信息系統(tǒng)
1.4 管理者和計(jì)算機(jī)支持
1.5 計(jì)算機(jī)化的決策支持和技術(shù)
1.6 決策支持的框架
1.7 決策支持系統(tǒng)的概念
1.8 群體支持系統(tǒng)
1.9 企業(yè)信息系統(tǒng)
1.1
知識(shí)管理系統(tǒng)
1.11 講師系統(tǒng)
1.12 人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)
1.13 高級(jí)智能決策支持系統(tǒng)
1.14 混合支持系統(tǒng)
1.15 本書計(jì)劃
討論:科學(xué)決策培訓(xùn)經(jīng)典案例討論!
分組:科學(xué)決策培訓(xùn)培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南
分析:科學(xué)決策培訓(xùn)學(xué)習(xí)中的八大陷阱!
第2章 決策制定:系統(tǒng)、建模和支持
2.1 開篇短文:標(biāo)準(zhǔn)汽車配件公司轉(zhuǎn)向基于團(tuán)隊(duì)的決策制定
2.2 決策制定:介紹和定義
2.3 系統(tǒng)
2.4 模
2.5 決策制定的步驟
2.6 決策制定:情報(bào)階段
2.7 決策制定:設(shè)計(jì)階段
2.8 決策制定:選擇階段
2.9 決策制定:實(shí)施階段
2.1
如何支持決策
2.11 個(gè)性類型、性別、認(rèn)知和決策風(fēng)格
2.12 決策者
分享:企業(yè)科學(xué)決策培訓(xùn)培訓(xùn)三步走!
案例:聯(lián)想(中國(guó))公司的科學(xué)決策培訓(xùn)培訓(xùn)案例
討論:明天的道路——企業(yè)如何做好科學(xué)決策培訓(xùn)?
第二篇 決策支持系統(tǒng)
第3章 決策支持系統(tǒng):總論
3.1 開篇短文:西南航空公司應(yīng)用DSS應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)
3.2 DSS的結(jié)構(gòu)
3.3 什么是DSS
3.4 DSS的特征和功能
3.5 DSS的部件
3.6 數(shù)據(jù)管理子系統(tǒng)
3.7 模型管理子系統(tǒng)
3.8 用戶界面(對(duì)話)子系統(tǒng)
3.9 知識(shí)管理子系統(tǒng)
3.1
用戶
3.11 DSS硬件
3.12 DSS分類
討論:企業(yè)科學(xué)決策培訓(xùn)的八面金剛
案例:一次失敗的科學(xué)決策培訓(xùn)培訓(xùn)案例
分組:如何打通企業(yè)科學(xué)決策培訓(xùn)的任督二脈?
第4章 建模與分析
4.1 開篇短文:杜邦對(duì)鐵路運(yùn)輸系統(tǒng)進(jìn)行了仿真并避免了巨大的經(jīng)濟(jì)損失
4.2 MSS建模
4.3 靜態(tài)模型與動(dòng)態(tài)模型
4.4 確定性、不確定性和風(fēng)險(xiǎn)
4.5 影響圖
4.6 用電子表格實(shí)現(xiàn)MSS建模
4.7 幾種備選方案的決策分析(決策表和決策樹)
4.8 MSS數(shù)量模型的結(jié)構(gòu)
4.9 數(shù)學(xué)規(guī)劃優(yōu)化
4.1
多重目標(biāo)、靈敏度分析、如果一那么分析和目標(biāo)搜索問題
4.11 解決問題的搜索方法
4.12 啟發(fā)式方法編程
4.13 仿真
4.14 可視化互動(dòng)建模和可視化互動(dòng)仿真
4.15 定量軟件套裝
4.16 模型庫(kù)管理
分享:科學(xué)決策培訓(xùn)培訓(xùn)四部曲!
分享:科學(xué)決策培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)五步驟!
分享:企業(yè)科學(xué)決策培訓(xùn)六技巧!
分析:某藥業(yè)集團(tuán)所面臨的科學(xué)決策培訓(xùn)難題!
第5章 商業(yè)智能:數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)、數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)挖掘、商業(yè)分析和可視化
5.1 開篇短文:信息共享是國(guó)土安全部門國(guó)家安全戰(zhàn)略的核心要素
5.2 數(shù)據(jù)的性質(zhì)和來(lái)源
5.3 數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)問題和數(shù)據(jù)質(zhì)量
5.4 互聯(lián)網(wǎng)和商業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)
5.5 決策支持系統(tǒng)/商業(yè)智能中的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)
5.6 數(shù)據(jù)庫(kù)組織和結(jié)構(gòu)
5.7 數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)
5.8 數(shù)據(jù)集市
5.9 商業(yè)智能/商業(yè)分析
5.1
在線分析處理
5.1l 數(shù)據(jù)挖掘
5.12 數(shù)據(jù)可視化、多維性和實(shí)時(shí)分析
5.13 地理信息系統(tǒng)
5.14 商業(yè)智能和Web:Web智能/Web分析應(yīng)用案例5一l坎貝拉公司的數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)和OLAP
分析:領(lǐng)導(dǎo)者科學(xué)決策培訓(xùn)做什么?
分析:科學(xué)決策培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)哪些步驟很重要?
分析:科學(xué)決策培訓(xùn)培訓(xùn)哪個(gè)環(huán)節(jié)很重要?
第6章 決策支持系統(tǒng)開發(fā)
6.1 開篇短文:OsramSylvania“小思考、大規(guī)劃”——InfoNetHR的開發(fā)
6.2 DSS開發(fā)介紹
6.3 傳統(tǒng)的系統(tǒng)開發(fā)生命周期
6.4 可選擇的開發(fā)方法
6.5 原型:DSS開發(fā)方法
6.6 變革管理
6.7 DSS技術(shù)水平和工具
6.8 DSS開發(fā)平臺(tái)
6.9 DSS開發(fā)工具的選擇
6.1
團(tuán)隊(duì)開發(fā)的DSS
6.1l 終端用戶開發(fā)的DSS
6.12 整合DSS
互動(dòng):科學(xué)決策培訓(xùn)培訓(xùn)案例評(píng)估
分享:某集團(tuán)科學(xué)決策培訓(xùn)培訓(xùn)案例
分享:哈佛經(jīng)典科學(xué)決策培訓(xùn)案例分析示范
第三篇 協(xié)作、溝通、企業(yè)決策支持系統(tǒng)
第7章 協(xié)同計(jì)算技術(shù):群體支持系統(tǒng)
7.1 開篇短文:克萊斯勒公司的群件系統(tǒng)——SCORE
7.2 群體決策制定、溝通和協(xié)作
7.3 溝通支持
7.4 協(xié)作支持:計(jì)算機(jī)支持的協(xié)同工作
7.5 群體支持系統(tǒng)
7.6 群體支持系統(tǒng)技術(shù)
7.7 GRUUPSYSTEMSMEETINUROOM
7.8 群體支持系統(tǒng)的會(huì)議過(guò)程
7.9 遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)
7.1
創(chuàng)造力和構(gòu)思的產(chǎn)生
分享:科學(xué)決策培訓(xùn)培訓(xùn)的新金科玉律!
科學(xué)決策培訓(xùn)深度剖析:疑難問題與解決對(duì)策
科學(xué)決策培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)解決之道:案例延伸與對(duì)策分析
第8章 企業(yè)信息系統(tǒng)
8.1 開篇短文:美國(guó)軍方開始使用門戶網(wǎng)站
8.2 企業(yè)信息系統(tǒng):概念和定義
8.3 經(jīng)理信息系統(tǒng)和企業(yè)信息系統(tǒng)的發(fā)展
8.4 經(jīng)理的角色和信息需求
8.5 經(jīng)理支持系統(tǒng)的特征和功能
分析:領(lǐng)導(dǎo)者科學(xué)決策培訓(xùn)做什么?
分析:科學(xué)決策培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)哪些步驟很重要?
分析:科學(xué)決策培訓(xùn)培訓(xùn)哪個(gè)環(huán)節(jié)很重要?
科學(xué)決策培訓(xùn)總結(jié)
譚小芳老師的其它課程
商品管理培訓(xùn) 11.24
第一:商品管理人員的職責(zé)及應(yīng)具備的素質(zhì)商品管理部門的職責(zé)各級(jí)商品管理人員的基本分工各級(jí)商品管理人員的基礎(chǔ)工作商品管理人員的基本素質(zhì)商品管理人員需掌握的知識(shí)技能商品管理人員的四個(gè)發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓(xùn)案例!解析:商品管理內(nèi)訓(xùn)案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標(biāo)管理體系的建立商品運(yùn)營(yíng)管理所涉及的指標(biāo)商品管理指標(biāo)體系各個(gè)指標(biāo)之間的基本關(guān)系建立適
講師:譚小芳詳情
一、公司治理概要 1.什么是公司治理 2.公司治理與管理的比較 3.目前中國(guó)公司治理現(xiàn)狀 4.為什么好的公司治理是重要的 5.公司治理的四個(gè)模式比較 6.公司治理演進(jìn)趨勢(shì) 二、股東權(quán)利、股東會(huì)、利益相關(guān)者 1.股東有哪些權(quán)利與義務(wù)? 2.股東投票制度是如何運(yùn)作的? 3.機(jī)構(gòu)投資者如何參與上市公司的治理 4.利益相關(guān)者在公司治理中的作
講師:譚小芳詳情
人才測(cè)評(píng)技術(shù) 04.09
《人才測(cè)評(píng)技術(shù)》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)知識(shí);2、掌握人才測(cè)評(píng)的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓(xùn)背景:人才測(cè)評(píng)技術(shù)已成為全球人力資源管理重要的技術(shù)手段之一,誰(shuí)掌握這門技術(shù),誰(shuí)就能在人力資源管理活動(dòng)中降低成本、減少風(fēng)險(xiǎn),獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國(guó)內(nèi)已經(jīng)過(guò)20年的發(fā)展,但對(duì)于如何建立“評(píng)鑒-發(fā)展中
講師:譚小芳詳情
人才的選、用、育、留 04.09
《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場(chǎng)取勝,靠用兵;商場(chǎng)不敗,靠用人!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓(xùn)收益:1、了解人才對(duì)企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧
講師:譚小芳詳情
KPI績(jī)效管理培訓(xùn) 04.09
KPI績(jī)效管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天課程特點(diǎn):高度、深度、力度!實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效!培訓(xùn)收益:1、提升績(jī)效管理、考核、評(píng)估、面談的技巧;2、理解績(jī)效管理的本質(zhì),掌握影響績(jī)效的因素;3、熟悉績(jī)效管理的流程和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門績(jī)效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓(xùn)背景:?jiǎn)T工績(jī)效的提升到底靠什么?績(jī)效管理是不是就等于績(jī)效考核?為什么那么多企
講師:譚小芳詳情
這樣做行政管理最有效 04.09
《這樣做行政管理最有效!》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個(gè)崗位和具體事項(xiàng)上;4、為企業(yè)各項(xiàng)工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點(diǎn):1、職責(zé)清晰:明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力
講師:譚小芳詳情
戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn) 04.09
《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)》——建立“紅綠燈”體系,實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定培訓(xùn)收益:1、提升績(jī)效導(dǎo)向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導(dǎo)向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力
講師:譚小芳詳情
《人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才梯隊(duì)建設(shè)的意義;2、掌握人才梯隊(duì)建設(shè)的技巧;3、運(yùn)用人才梯隊(duì)建設(shè)的方法。培訓(xùn)背景:沒有人才,績(jī)效便無(wú)從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長(zhǎng)年積累下來(lái)的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級(jí)別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要
講師:譚小芳詳情
顧問式銷售技術(shù) 04.09
顧問式銷售技術(shù)——銷售圣經(jīng),把“賣”高手!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:1-2天培訓(xùn)地點(diǎn):天津培訓(xùn)收益:1、掌握顧問式營(yíng)銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學(xué)習(xí)顧問式營(yíng)銷的思路和出發(fā)點(diǎn),逐步更新銷售觀念;3、走出價(jià)格泥潭,賣出你真正的價(jià)值,讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手自然出局;4、將技巧用于實(shí)踐,通過(guò)顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績(jī)。培訓(xùn)背景:顧問式銷售是由Huthwaite公
講師:譚小芳詳情
和諧團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定授課特點(diǎn):1、鮮活生動(dòng)行業(yè)案例,沖擊活動(dòng)激情體驗(yàn)2、至深至性講情說(shuō)理,啟導(dǎo)智慧激發(fā)共享培訓(xùn)目的:1、提高員工士氣,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力!2、打造高效和諧團(tuán)隊(duì)與掌握心理學(xué)知識(shí);3、有效幫助學(xué)員提升領(lǐng)導(dǎo)效能與領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng);4、提高團(tuán)隊(duì)和諧氣氛,掌握有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通技巧。培訓(xùn)受眾:總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、H
講師:譚小芳詳情
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