贏在中層——中層核心五力綜合提升

  培訓(xùn)講師:李見明

講師背景:
李見明先生資深管理咨詢培訓(xùn)專家?國際認證注冊管理咨詢師(CMC)?江西財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟管理碩士?卓越績效資深專家?流程管理高級顧問?精益管理資深顧問?本土化零缺陷質(zhì)量管理落地首席專家?QC小組咨詢高級顧問?深圳市市長質(zhì)量將評審專家?廣東省政府質(zhì) 詳細>>

李見明
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贏在中層——中層核心五力綜合提升詳細內(nèi)容

贏在中層——中層核心五力綜合提升

**單元 心智力
(一)思路決定出路
案例1:王傳福的人本管理PK老牛眼淚
案例2: 某獲全國質(zhì)量獎的公司應(yīng)對金融危機的三戰(zhàn)略
(二)進行自我認知
案例:張經(jīng)理的煩惱:某公司員工離職事件
討論:部門之間為什么會經(jīng)常爭吵?
(三)優(yōu)秀企業(yè)中層管理者的角色定位
(四)中層管理者如何面對企業(yè)成長的問題
(五)三不放過是解決問題的根本之道
(六)三個核心思維原則
案例:古人自省案例分享
案例:某公司溫水洗澡結(jié)果應(yīng)用案例展示
案例:思維訓(xùn)練案例
第二單元 素養(yǎng)力
(一)中層管理者的六大內(nèi)傷
(二)中層管理者必備的六大職業(yè)素養(yǎng)
(三)中層管理者必須具備的能力
(四)建立積極的職業(yè)態(tài)度
(五)中層管理者“三忌”
案例:史上牛女秘書
(六)中層管理者“三問”
(七)警惕“職業(yè)倦怠綜合癥”
案例練習(xí):職業(yè)倦怠測試

第三單元 執(zhí)行力
(一)打造員工理念與行為的組織忠誠度
案例分享:員工職業(yè)發(fā)展通道案例
(二)全員開展“OEC”運動
(三)進行時間管理
案例:時間管理四象限法
(四)恰當(dāng)?shù)募詈蛪毫κ鑼?dǎo)
(五)訓(xùn)練員工
案例:培訓(xùn)應(yīng)樹立的理念
案例分享:員工該如何訓(xùn)練
(六)有效把握授權(quán)的維度與走動管理
(七)建立執(zhí)行文化與精神
案例:管理:管什么?理什么?
第四單元 團隊力
(一)影響企業(yè)團隊績效的要素
(二)中層管理者建設(shè)高績效團隊的用人原則
(三) 中層管理者的團隊管理風(fēng)格
(四) 建立團隊共贏機制,促進團隊互助力和凝聚力
案例分享:某公司的兩個10%
第五單元 領(lǐng)導(dǎo)力
(一) 領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)力
(二)領(lǐng)導(dǎo)和管理有什么區(qū)別
(三)中層管理人員的三大基本功
案例:某公司九激成才
(四)領(lǐng)導(dǎo)下屬常用的八大技巧
案例:體驗演練

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企業(yè)年度經(jīng)營規(guī)劃【課程名稱】企業(yè)年度經(jīng)營規(guī)劃解碼OGSM——發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)高績效人才【課程背景】年終盤點,目標未達成,老板苦惱,HR苦惱,直線經(jīng)理苦惱,難道是真沒人才?還是人才不知道如何發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)?這是很多企業(yè)在成長中存在的煩惱,此課程是在為N多企業(yè)咨詢實踐的過程中提煉總結(jié)形成的,通過從OGSM年度規(guī)劃的制定和落地的過程中,發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)高績效人才,是為解決企業(yè)在成

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